Deep Dive
- 经验是求职的关键，包括工作经验和实习经验；
- 展现对工作的渴望，让企业觉得有忠诚度和服从性；
- 叙事能力，能够清晰地解释职业选择和经历中的每一个因果关系和转折点。
Shownotes Transcript
哈喽大家好呀我是门童欢迎收听严肃喧哗我自己每个季度都会有头头简历面面试的习惯这并不是说我一定要跳槽离职而是我觉得每个季度去面面试一方面可以让我了解就业市场的
最新动向然后它也能反映出我所在的行业它发展一个动向另一方面我也能够了解我现在的技能我的经验是否匹配市场的要求企业想要找什么样的人他们愿意给什么样的人开出更高的工资
所以这算是我打工数年的一个习惯然后最近我有在线下见一些朋友很多年没见的一些老同学或者是曾经一起入职过某家公司的朋友包括我有认识一些 00 后的学弟学妹总之呢有很多人大家都想换工作或者是效招找工作所以我们也分享了一些经历或者是经验我觉得在面试的过程中呢主要就是要掌握好三点
第一点呢就是要有经验社招的话那当然就是实打实的你的工作经验而校招的话呢你也一定要讲出来你有哪些实习的经验呀或者是学校社团工作的经验呀现在企业招聘真的很看重有经验这三个字
而第二点呢是有软肋我不知道怎么措辞会更准确就是我会感觉说现在企业找品 HR 会看中你不管是房子也好孩子也好无论是否存在你都要勾勒出一个你没有了这份工作你就活不下去的画像
就是表达你对这份工作的机会非常非常渴求那企业或者 HR 就会觉得你的态度蛮不错说白了就是会觉得你更会有忠诚度或者是更会有服从性所以油软类是我个人觉得你在面试中要呈现的第二点
那第三点呢就是有叙事就是你什么事都能够讲个三四句要有个故事性你为什么想投这个工作你为什么从上上分工作挑槽到上分工作你为什么学的这个专业想做那个工作在你简历上呈现的每一个因果每一个转折你都需要准备好一个自圆其说的解释这就有点像我当年被考亚斯因为我也不知道会抽到哪个关键词
所以我需要我说的是在那个就口语部分所以我需要准备很多能够自圆其说的素材某个人在某个场景跟我发生了某件事情然后那件事情很有意义因为 blah blah blah 那面试也一样你的每一个经历无论是在社会上的还是在校园期间发生的也需要有让你能够 take away 并且讲出来的地方用一个很流行的话讲就是你走过的每一步路都不会白走
所以你要把这每一步的故事逻辑讲清楚把有意义的地方强调出来如果你觉得现场 freestyle 的时候有风险那你就是要准备准备好这个 storytelling 的过程就即使你的简历上会有空窗期
那你也可以讲一讲你在空窗期收获了什么无论是心态上的加强身体的变好还是一些观念的转变还是你有学到了什么样的技能 anyway 你都要准备好一套说辞嘛所以这可能是我跟朋友交流的一些经验分享给大家那
在我刚毕业的时候呀 23 岁 24 岁我不太会被问婚姻问题因为企业招聘他们校招嘛也是看你这个未来三年或者五年能够作为一个基层工作者罗斯丁你能够做出哪些贡献但是呢随着我年龄的增加不管是我进行公司内部的面试还是外部的面试相关的婚姻的提问就越来越多
你打算什么时候结婚呀有没有男朋友呀未来四年有没有结婚的打算呀我一开始真的会老实作答后面发现没有必要就是你标准的回答就是单身然后不打算结婚结束了但是好景不会持续太久比如我现在到了一个 30 岁上下的年龄
HR 就会跟我妈一样她开始跳过结婚直接来问我打算什么时候生小孩了比如我前两天就有进行一场面试嘛然后那个公司的 HR 就说你也老大不小了生育是怎么考虑的那个刹那间啊我的脑子里其实跳出了两个回答首先呢作为一个经读过劳动法的人
我清楚的知道我们劳动法第 13 条妇女享有与男子平等的就业权利在录用职工时除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准用人单位在招录或者招聘的过程中除国家另有规定之外不得实施下列行为
1.限定为男性或者规定男性优先 2.除个人基本信息外进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况 3.将妊娠测试作为入职体检项目 4.
将限制结婚生育或者婚育生育情况作为录用标准所以显然面试我的这些公司的操作他们并没有遵守法律如果我想我是可以当场背诵出来并且我会有录音存证但是前两天我还是非常不争气的讲出了另外一个答案
我说我丁克也不打算结婚是后呢我复盘了一下就这两天我一直有点难受这个事情为什么我这么软骨头的讲了第二个回答一方面呢我现在并非非跳槽不可就是如果我告知对方违法的话对我的个人利益好处没那么大
那打官司我需要付出时间成本经理成本金钱成本我其实知道很多公司的 HR 会对信息进行互通有无我也听说过一些 case 跟我的答案有个类似操作的劳动者他们被行业拉黑了就是说隐性共谋是可能存在的而且退一万步讲他在面试中询问是否怀孕什么时候生育是否有婚姻打算这些东西
当然是对女性进行了差别对待以及制造了隐性的歧视但是到了真正实际执法的效果举证的难度以及社会环境的很多问题我也是略知一二的且能够真正能够走到法律诉讼并且获得明显胜利的 case 我目前了解的也是相对较少而另外一方面我个人的确没有怀疑
所以
最终这个事情的走向还是变得很俗套我又一次的对 HR 进行性别歧视这件事情进行了默许我对他们的回应是沉默所以这几天我每次想起来心里真的有些难受我脑子里甚至还在模拟如果我真的选择了答案一我会不会被很多人批判矫情敏感一点点小事就上纲上线
那现在哪家公司不问婚姻情况呀凭什么你就受不了了呀那人家 HR 也是公事公办呀要是招到一个一进公司就贷产的人那 HR 被扣工资了怎么办所以真的其实这些年我连这些批评都进行了内化我当然知道这些提问背后的道理我也可以讲一大堆的逻辑分析
我跟这些批评者讲我当然知道对没错生育成本被转嫁了那总得有个牺牲者不是女性员工就是公司包括我在上一期节目有聊中年危机嘛那我也分析了美国女性她们从 30 岁到 50 岁遭遇过哪些困境有的人甚至比我现在的近况要惨一万倍但是怎么说呢如果同样的事情经历太多变
是真的很容易产生无力感和一个犬儒化的态度所谓犬儒化的态度就是会对正义失去期待尤其我面试完我还纷纷不平的去找了我的男同事们我说你们有没有被问过类似的问题啊然后他们说没有并且给出了他们的理解说毕竟我们男的不用休产假呀我们可以全年无休的打工让企业的利益效益最大化
然后那个刹那间我就像一只愤怒的气球一样啪的碎掉了当然我的沮丧并没有超过半个小时我还是立刻积予自我保护的基础然后开始了解提升男性产家的可能性
我知道有政协委员在呼吁提升男性的陪产假了虽然不可能说像北欧那样一步到位直接跟女性产假的时间齐平但我觉得这种呼吁这种发声是正向的小火苗而且我也知道众人食柴火焰高的道理所以我也从不同的渠道就进行了发声支持当然正如我刚才讲的我已经内化了很多批评我也知道很多女性会觉得说提升男性陪产假
那不是既当个老公赚钱又让他们可以多玩一个月反正男的也不会主动干活家里操心的都是我们女的那持这种观点的人本质他其实还是在维持一个男主 Y
外女主内的刻板印象或者粗俗点讲就是没吃过好的也没见过好的所以也无法想象好的提升男性陪产假它是在政策跟制度层面明确的告诉社会照顾新生儿不仅仅是母亲的事情也应该是父亲的分类事而且也有越来越多的学术研究调研都指出如果男性能够在
孩子出生前后都积极的参与照料对亲子关系以及夫妻关系以及小孩整个的成长都会有正面影响哄睡很难吗陪玩很难吗拔屎拔尿很难吗这些事情难道难得去做他们就会浑身过敏起疹子吗当然很多政策都是有两面性的且一定会存在某个时期有人吃红利有人吃黑利的局面我也看过很多吐槽帖
然后线下的生活我也进行了很多人间的观察的确很多女性在现实中经历了丈夫休了赔产假却把大部分的家务和代娃责任又甩回到妻子的身上自己还是该打游戏打游戏该出去玩出去玩但是如果仅仅因此就否定让男性也休赔产假的价值其实是把问题怪罪在制度手段上而
忽视了在文化上观念上需要持续推动的深层转变这就变成了一个集成蛋还是蛋生机的问题而且赔产价它本质上是一种制度上的赋能它能够提供时间跟法律的支撑这是很棒的
当然你想要休假期间的带娃还有家务的分担真正的落到实处离不开家庭内部的沟通还有社会的舆论引导以及对于父亲这个角色的再教育当更多人意识到带娃不是女性的专属责任而是夫妻共同成长共同付出的一个过程赔产假的意义才能够被百分百的
发挥出来就是说白了观念跟制度要双管齐下嘛所以除了呼吁提升男性赔产价时间之外呢同时我也 check 了我自己的存款调整了我的月度支出的额度我知道很多事情不可能一蹴而就所以我会做好一个长征的准备今天
今天跟大家分享我的故事跟我的心路立场也是想说其实我们现在在某些场合还是无法应期的对性别歧视说不拿我自己举例我没有办法在各个方面把我的生活过成一种爽文的叙事那也不真实因为
我知道我没有办法指望我的家人给我的生活托底但至少我们可以大声的在公共场域先把我们的遭遇跟诉求讲出来我相信会有很多女性朋友跟我有着相似的女性身体经验女性生活经验让我们先连接起来让我们先打破沉默那
如果大家有更好的办法或者经验也欢迎一起分享交流真的非常感谢那以上就是本期节目的所有内容非常非常感谢大家的收听那今天是周五祝大家有个好心情记得强身健体我是门童我们下期见咯拜拜
I was still a childDidn't get the chance tofeel
好