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vol.11⎥从富士康到拼多多：工时、工资、控制和反抗
01:34:41
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2021/1/17
打工谈
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从苹果代工厂说起，返费派遣工、小时工为何兴起？
高额返费背后是怎样的计算？
企业都喜欢派遣工，但劳动法堵上了派遣用工漏洞？
企业做不到但派遣机构能做到的获得大量工人的几个途径
企业真的负担不起正式员工吗？
工人们为什么会选择去做派遣工小时工，而不做正式工呢？
人力资源给打工者的建议：为什么正式的劳动合同是重要的，该怎么规划自己的职业
基层劳动者完全靠个人的打拼奋斗困难重重
劳动法和社保肯定是保护劳动者的，但为什么有些劳动者不这么看？
低工资高流失率的用工模式恶性循环，为什么却无法改变？
只是把工人当作没有情感没有需求的生产工具，还是把工人当作完整的人？
人力资源管理理念的变化轨迹，从工作满意度到工作敬业度，从人性到极端量化
为什么数字化进程不会停下来？因为传统行业是无比羡慕饿了么和美团的
人力资源在资本和劳方之间的角色是什么？
技术是不是中立的？ 技术的运用往往是政治性的
拼多多的厕所，围绕技术的争论
拼多多非法解除员工劳动关系，超长加班，也隐含了技术的运用方向、工时工资等问题
996是劳方和资方的共谋吗？工时和工资结构作为核心问题……
警惕996，因为它发起了“竞底”运动
为什么脑力和体力劳动都在追求超长劳动时间？二者为什么越来越趋同？
996违法，在不对等的权力关系下，员工可以做些什么？
在职的时候匿名举报，遇到非法解除劳动关系时拿起劳动法武器保护自己
996盛行，员工应该怎么看待“努力”这件事？
资本家早就联合起来了……
让员工更好地工作的两种路径：强制规训还是互信合作？
除了企业，工作，劳动，我们还要谈谈生活
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