从出生到成人，小学到中学，再到大学都离不开我们的个人奋斗，但同样也离不开父母、老师一步步地规划指导。从踏入职场的那一刻起，到60岁左右退休为止，我们每个人都有至少长达30年的职业生涯，这段漫长的职业生涯要怎么走？选择权在于我们自己。
大师级分析案例——托马斯·赫斯维克：
（图片来源：庄主自制）
下面是托马斯·赫斯维克的上海世博会英国馆设计。
上升的行业趋势会带着你飞速上行，在行业的带动下，你的个人发展会获得更快的加速度，相反，迅速衰落的行业加速度会拖动你加速下行，你的个人发展会受到行业的拖累，拖慢你的行进步伐。
（图片来源：庄主自制）
这也不是要求我们每个人都抱着急功急利的心态，都要往当前发展最快的行业去靠拢。但如果你所处的行业正在加速衰落，而自己又不具备扭转行业下沉趋势的力量，抓紧时间调整自己职业选择，将自身兴趣、能力点投入到有前景的行业赛道当中去。个人的努力的确重要，但也要考虑历史进程。
拆解职业目标，做好成果预估与阶段日程划分
庄主：
围绕“成为设计高手”这个目标，我们应该知道成为设计高手需要具备的条件，无非是专业水平过硬，硬到什么程度？我们可参照大厂的职级划分，如阿里。这里我们暂且将阿里职级P8、P9定为高手。
要做到“行业内有名气”，我们就要进行个人影响力的积累与提升了，那么如何提升个人影响力？我们可以想想个人影响力的提升有哪些方法。
（图片来源：庄主自制）
阶段日程划分+成果预估。保证正常工作作息的情况下，实现目标，要保证完成这个目标还有精力去做完成其他的目标，不做过度的精力、时间透支。要进行专业水平与影响力的提升，我们需要按照一定的时间维度来拆解这个目标，如下所示：
（图片来源：庄主自制）
2.设置自我激励、惩罚措施
庄主：
惩罚、奖励的设置是为了帮我们更好地达成目标，应该是对目标的达成起促进作用，不可起反作用。比如惩罚自己通宵3天不休息，或是1周不吃早餐，这些是对自身体力、精力的过渡消耗，不利于目标的实现。以下的奖励中，作为设计师而言，“出国旅行”、“微电影录制”、“参加演唱会”都是会对他个人视野的开拓、审美水平的提高产生帮助的；而惩罚的设置中，“帮朋友布置屋子”则是对他动手能力的一种锻炼，“周末泡图书馆”则有利于专业能力的提升。
（图片来源：庄主自制）
3.制定最小MVP，快速试错、调整
庄主：
这里我们要将目标细化，量化到每一天、每一周的产出与学习。以1～3年内专业提升为例，翻看大厂能力模型、岗位要求知道自己距离当前阶段的目标P6还有多少差距，衡量自己当前阶段欠缺的能力点，量化到每一天的学习计划中。
下面是入行1～3年设计师能力要求：
（图片来源：UEGOOD学院设计师能力定位与评估①-普通设计师）
（图片来源：BOSS直聘-阿里巴巴视觉设计师岗位招聘）
小白可以对照上述材料，结合自身实际情况。以专业1～3年专业能力提升为例，小白发现自己当前阶段需要重点提升行业知识、设计基础能力，同时沟通能力也需要有较大提升。因此目标拆解如下：
（图片来源：庄主自制）
计划的制定也要根据情况做适当的调整，如果1周过后，近阶段公司内任务较重，影响了目标完成进度，或者自己每天坚持在做。但还是在计划时间内没有完成就说明自己的预期过高，也要调整相应的时间投入或频次安排。
另外一定要学会用mvp的思维定期检测定期学习成果，比如，每半年之后投递简历，争取拿到阿里的面试机会，或者每两个月参加一次在线模拟面试，获得面试官的反馈结果，发现自己的不足之处，适当对计划做出修正和调整。
芸友白泽：
最小mvp的设置有什么要注意的呢？
庄主：
Mvp的定义是最小可行产品，在做一件事情之前，我们要将其拆解出最小的可用产品，然后快速投入使用、快速试错、修改迭代。比如你要造一辆汽车，第一版就要保证他起码是一个车子，主要功能得有车身和车轮，然后投入到市场，收获反馈。而不是，第一版造个车身，第二版造个轮子这样的，迭代了好多版本，用户还不知道你造的是什么。
