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开
开水没温度
橘
橘猫看球
开水没温度:曼联的困境源于对本土传统的固守,这既是其引以为傲的标志,也是阻碍其进步的枷锁。球队未能成功完成大陆化过渡,关键在于未能有效压制本土势力。曼联不仅是足球俱乐部,更是巨大的商业综合体,肩负着推广欧美价值观的重任,这影响了球队的决策。从莫耶斯到滕哈赫,每位教练都有自身问题,但曼联的管理层问题才是决定性因素。博格巴的营销能力强,但缺乏成为核心的能力,穆里尼奥未能找到合适的激励方法,导致两人最终决裂。引进C罗是错误的,这不仅影响了球队的战术体系,也加剧了更衣室矛盾。滕哈赫来到曼联是为了提升自己的职业生涯,因此他需要取得成功,而C罗的存在可能阻碍了他的目标。桑乔的问题在于自身能力不足和狐朋狗友的影响,曼联未能有效管理球员。英式足球过于侧重某些方面,缺乏全面性,在欧洲足球的鄙视链中处于较低位置。拉特克利夫急于求成,如果不能尽快取得成绩,他的蓝图将面临质疑,阿莫林的成功可能只是暂时的。
橘猫看球:曼联在拉特克利夫接手后,发展并不顺利,尤其是在教练选择上。自弗格森退休后,曼联十年未获联赛冠军或欧冠冠军,最好的成绩也只是穆里尼奥时期的小三冠王,这对于豪门球队而言远远不够。尽管格雷泽家族没有投入太多资金,但曼联自2013年以来转会净投入依然位居欧洲第一,这背后存在更深层次的原因。曼联的管理层更关注商业利益而非球队成绩,伍德沃德的KPI是商业而非竞技层面。曼联追求流量,甚至不惜使用“脏流量”策略,这反映了俱乐部商业优先的价值观。曼联的问题在于上梁不正下梁歪,高层的价值观决定了整个俱乐部的运营思路,形成了恶性循环。曼联的组织架构臃肿,管理效率低下,存在大企业病。拉特克利夫取消弗格森全球大使的职位是正确的,但缺乏人情味,也反映了俱乐部管理上的问题。曼联的决策过于政治化,并非基于业务角度,而是为了避免错误或讨好上司。曼联的决策受到舆论的裹挟,例如滕哈赫的续约。阿什沃斯的解雇是拉特克利夫清理管理层,解决内部线路之争的策略。拉特克利夫面临压力,需要尽快取得成绩,否则他的蓝图将被质疑。曼联的商业价值并未因成绩下滑而降低,这与互联网时代流量的崛起有关。对曼联而言,教练的基站数水平固然重要,但更重要的是俱乐部对教练的支持和配合。除非清洗掉拉什福德和卢克肖,否则阿莫林的成功只是暂时的。
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