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David
波士顿大学电气和计算机工程系教授，专注于澄清5G技术与COVID-19之间的误信息。
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demo
David 从求职者的角度出发，对猎头行业表现出浓厚兴趣，认为猎头如同中间人，能够同时了解雇主和求职者的需求和状态，拥有独特的视角。他特别关注猎头冷电话的沟通技巧，认为使用方言会降低专业度，并提出简单直接的沟通方式更有效。他还对猎头行业中存在的包装简历、信息不对称等现象提出了疑问。
demo 作为资深猎头，从专业角度详细解释了猎头行业的运作模式。他将猎头公司分为三大类：国际大型猎头公司、主动搜寻模式猎头公司和关键客户模式猎头公司，并对各自的运作模式、优缺点进行了深入分析。他强调猎头并非为求职者找工作，而是为企业挖人，因此候选人的能力和与岗位的匹配度才是关键。他详细阐述了猎头的工作流程，包括客户开发、与客户见面、候选人筛选和推荐等环节，并解释了为什么需要与客户面对面沟通，以及如何识别虚假招聘需求。他还强调了诚信的重要性，以及如何维护自身声誉和与客户的长期合作关系。
David 对猎头行业中的一些现象提出了疑问，例如冷电话中使用方言、简历包装等，并希望了解猎头的工作流程。
demo 对这些疑问进行了详细解答，并从专业角度解释了猎头行业的运作模式，包括三种类型的猎头公司、猎头的工作流程、以及如何与客户和候选人进行有效沟通。他强调了诚信和专业的重要性，以及如何维护自身声誉和与客户的长期合作关系。他同时解释了为什么猎头不直接帮助求职者找工作，而是专注于为企业寻找合适的人才。
Deep Dive
本期节目探讨猎头这一职业，从中间人的角度，了解他们如何同时了解企业和候选人的状态，以及他们独特的视角。
- 猎头像中间人，同时了解企业和候选人的状态
- 猎头视角提供不同维度看待雇佣关系和招聘流程
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