Inside Nursing Unions: Myths, Power, and How to Organize Safely
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护士工会背后究竟发生了什么？本周的嘉宾，急诊室护士兼 UCMC 注册护士协会主席（一个工会！）凯莉·汉姆，将详细介绍护士工会是如何运作的！在这次聊天中，我们讨论了让护士们分裂的最常见的神话，以及为什么管理层而不是护士同事才是真正的反对派。我们将深入探讨如何在你的工作场所开始组织，你有哪些法律保护措施可以防止报复，以及为什么恐惧仍然在让护士保持沉默方面发挥着强大的作用。如果你曾经感到精疲力尽、被低估或对工会不确定，这一集将是你了解你的权利和重新掌握你权力的路线图。 了解更多关于工会的信息：https://bsky.app/profile/rnaucmc.bsky.social 关注我们的 IG：嘉宾：@rna_Cincynurses 播客：@friends.and.enemas 主持人：@scrubhacks </context> <raw_text>0 *音乐*

大家好，欢迎回到《朋友与灌肠》。我的名字是林赛，和我一起的是谁呢？凯莉·汉姆。嗨，你能给大家简单介绍一下你是谁，你做什么，以及你为什么来这里吗？是的，我的名字是凯莉。我是辛辛那提大学辛辛那提分校的一名护士。我在急诊室工作，并且是注册护士协会的主席。那是 UCMCA 的护士工会。

我们工会在医院里拥有不到 1700 名注册护士。太棒了。我还想声明一点，我并不是代表医院全体员工发言。当然，当然。你是……你是从小就听说过工会，还是在你成长的地方工会很常见？不，我在德克萨斯州长大，我做过的第一份工作实际上是……

我们专门用半天时间进行反工会宣传。我们观看了一些关于工会多么可怕的非常荒谬的视频，诸如此类。所以我没有。我来自俄克拉荷马州，所以我的感受完全一样。当我第一次离开我的员工工作时，我实际上去了

一个正在罢工的旅行任务。我确实参加过罢工，一旦你开始了解工会，这可是个大忌。显然，你可以有很多方法来处理这个问题。但我对此了解不多，主要是因为你刚才提到的反工会宣传。当我告诉来自西海岸甚至一些东海岸的人时，他们会说，你这是什么意思？这根本说不通……

你不知道它们是如何运作的。我说，哦，如果你来自我们这样的地方，那就很有道理了。是的，对，去工作。是的。是的。一件大事。你能解释一下工会的真正目的是什么吗？

是的，所以工会的目的基本上是赋予你的集体一个集体的声音。所以希望所有护士都能团结起来。你们正在为大多数人的利益进行谈判。那就是你们的基层工会成员。

它给予，所以当你团结在一起时，你比单独行动更有力量。你走进你的机会

管理员、人力资源、经理办公室，无论你的设置是什么，并要求加薪 8% 或 14%，无论要求是什么，并作为个人获得它，这可能微乎其微。有了工会，你作为一个集体就有了议价能力。所以你更有力量。

这真的太棒了。我认为我听到的关于工会的第一个故事几乎都是护士们在罢工，对吧？除了更高的薪水之外，他们通常还会争取什么？因为我认为很多误解是，我们只是想要更多钱。是的，这是一个很大的误解。很多事情，所以我们争取的事情，显然，除了高薪之外，还与福利等事情有关。

带薪休假、产假、陪产假。但除了你的财务和类似福利目标的谈判之外，我们还争取工作场所安全。安全的人员配备比例是目前的一大问题。我们争取正当理由，就像在申诉程序中，某种程序，你拥有……

以更公平的方式进行处罚，而不是直接解雇你或给你最后警告。我们协商诸如时间和考勤之类的事情。我们并没有真正参与政策制定，但我们对他们如何分配这些政策以及在书面警告或积分方面的事情有发言权，同样，无论你工作场所的制度是什么。

是的。所以稍微回顾一下，因为我好像忘了问你，你在担任工会代表职位之前做了多久的护士？所以作为工会代表，我还很新。我当护士大约十年了，超过十年了。太酷了。所以你肯定有背景，可以看到有工会和没有工会的情况。是的。所以当我们从德克萨斯州搬到这里时，我已经当了大约两年的护士了，而且

我并不了解工会，我最初在一家非工会机构的小儿科工作。在经历了几次与……你知道的，本应以某种方式运作的事情，但后来你的经理们会偏袒某些人，或者

你向上级汇报，然后你到达顶峰，他们会说，哦，是的，对不起，我们就是这样做的。你无法与之抗争。我去了一家有工会的医院，我会的，我喜欢它。所以。

是的，我的感受也完全一样。当我离开没有工会的员工工作并开始了解工会的工作方式后。是的，有好的工会，也有坏的工会。反正我听到的是这样，我个人从未经历过坏的工会。但就像任何事物都有好坏一样。你能告诉我们一些好与坏，或者工会中需要注意的一些事情吗？

我只拥有，所以我对不同的工会没有太多经验。我认为你应该注意的一件事是你的参与程度。所以即使你赢了，一旦你在医院赢得你的工会，这是一个完整的过程，你必须真正地，取决于你在哪里工作以及你所在州的结构，如果你有权工作等等，有很多事情需要考虑。

你真的必须继续为参与等事情而奋斗，当这种情况开始下降时。我的意思是，你的权力和工会是你的集体，所以如果你没有，如果你开始减少参与，并且你没有代表、官员和董事会成员努力保持这种状态，你真的可以开始倒退，并不得不再次弥补这方面的地面。当我当选

我现在担任的职位时，就我们的参与程度而言，我们肯定处于重建阶段。我们在这一方面做得很好，正在上升。我们在这方面做了很多工作，但这始终是一个过程。这一切都与你们的合同活动等有关。你完成一份合同，有时工会可能会倾向于，哦，我们完成了这份合同，他们会在为下一份合同做准备之间花费太多时间。

就像你一完成，你就需要开始重新参与并为建立下一个合同做准备。所以是的，我参与过另一份合同。大约是在去年夏天在堪萨斯州，我所在的医院刚刚成立了一个新的工会，一些员工支持它，而一些员工则强烈反对它。但是是的，

我不知道，但他们也即将在那里罢工。对于那些对支持工会的其他员工感到不安或怀有敌意的员工，你有什么建议吗？是的，我认为我能给出的最好的建议是看看

它如何反对，尤其是在你正在组建工会的过程中，医院可以多么反对工会，以及他们将投入多少资金来阻止工会。这绝对是疯狂的。然后他们会坐在那里告诉你，我们没有钱。像，

你将面临强制加班。你将一直待命。这将摧毁医院。如果工会那么糟糕，我认为它们在任何地方都不会成功。这实际上是关于权力，而医院拥有……

当你不在工会中的时候，所有这些权力。一旦你加入工会，他们就会失去一部分权力，他们不想放弃。所以他们想保持 100% 的控制权。我认为，如果你看看这一点，看看他们可以多么反对它，在我看来，这告诉我需要知道的一切。就像如果它们那么糟糕，它们就不会那么成功。哦，是的。不幸的是，

当你想到反工会方面时，那是股东、首席执行官、前 10%。所有这些人。这一切都是关于资本主义的。关于所有拥有所有金钱和所有控制权的人，他们不想放弃。所以，

在我看来，这告诉我关于工会为什么如此重要的所有信息。绝对的。在基层完成的工作是由那些免费工作、志愿工作或以很少的带薪工时工作的人完成的。是的，后台也有很多工作要做。

我目睹的另一件事是，你知道，一些员工会对其他员工进行围攻。例如，这家医院发生的这次罢工持续了……它可能在星期二开始。所以医院有一条规定。如果你罢工，你本周剩下的时间都不能回来工作。是的。

他们利用这一点来对付那些需要薪水的护士。这个单元里有一位年轻的母亲，她不能出去罢工，因为她是三个孩子的唯一经济来源。然后她的员工，她的同事们开始反对她。但我当时想，这不是她，伙计们。是医院。就像，我们都有同一个坏蛋。

我认为这种情况经常发生，我们开始指出，好吧，你应该这样做，但她，她真的做不到。医院知道有这样的护士。绝对的。这不仅仅是在罢工的情况下。就像，嗯，我觉得我经常处理的一些事情是，嗯，有点像护士之间的误解，或者，你知道的，他们会带着这样的问题来到工会，哦，这位护士在欺凌别人，或者她们很糟糕，而且是，

他们会生气，他们会说，为什么工会不做这件事，或者为什么他们不做那件事？但这实际上是关于谁是真正的问题。你们的经理们允许这种行为发生。医院知道这种情况正在发生。他们没有追究人们的责任。我们没有能力惩罚别人。我有时觉得人们并不总是……

完全理解这一点，我们工会并不惩罚人，我们不招聘，也不解雇，我们代表人们，有很多非常阴暗的事情发生，以及很多事情，比如

医院通常会试图规避。他们不是为了护士或员工而存在。他们是为了保护医院和保护医院背后的资金而存在。工会，你的工会或一个工会，是为了保护护士或他们所代表的任何……

实体。就我而言，我们是完全注册的护士，所以我们代表我们医院的所有护士。这有点像，我们多次遇到这种情况，你知道的，有些护士为医院工作了很多年，他们从未使用过工会，他们从未依赖过它，他们可以，他们并不是真的反工会，他们只是不真的

认为它有作用，然后突然有一天，发生了一些事情，比如他们最终与人力资源或其他人会面，他们就像哇，我很高兴你们在那里，这只是，这是一件我讨厌称之为保险的事情，因为我认为我们做的工作比这多得多，我只是认为人们并不总是看到它，当涉及到合同等事情时，你拥有的保护程度我知道

当我在德克萨斯州时，我总是举这个例子。我们开了一个会，我想说是在四月，也许是在夏天之前，但大多数人都已经安排好了假期，他们把我们拉到一个全体员工会议上，他们说，我们人手短缺，我们不会……我们不会批准假期，我们不会这样做或那样做。只有前两名资深护士才能选择他们的假期，如果你有积分或可用的次数，你可以

你可以请假，人们非常生气，但最终结果是，你不喜欢它，就去别的地方工作。当你不在工会中的时候，事情就是这样运作的。而一家有工会的医院会解决这个问题。就像，我甚至不认为他们会尝试。至少不会。是的。所以看起来它只是，它是一个人来帮助保护你作为一名护士，并帮助保护你的执照，以及你的生计，你在工作中的生计。它

它使环境更舒适、更安全，而且总体上是非有毒的。是的。我还想说的一件事是，我认为很多人，对你们的集体谈判协议或合同存在误解。医院也签署了这份协议。就像他们也同意了这一点。这不仅仅是工会进来挥舞着……你知道的，这份合同在桌子上砰地一声摔下来。就像，这是一个漫长的，

冗长的谈判过程，最终坐在桌子旁的每个人都会签署它，所以他们也同意了它，我们只是……倾向于更加……狂热，这不是正确的词，更像是更加坚定地追究他们的责任，因为这是……哦，是的，这就是它，这就是我们存在的目的……但他们也同意了它，所以

这太有趣了，因为，你知道的，就像你说的，追究他们的责任，就像从旅行护士的角度来看，当我与医院签订合同时，我必须遵守我的合同。但他们真的没有，即使他们也签署了合同，当我取消我的合同或他们决定，不，我们不再需要你了时，我无能为力。就像，我以为我们都签署了这份合同，但显然它感觉非常片面。是的。

是的，我认为这再次是集体声音和……人数优势带来的另一件事。我知道你谈到了罢工。我认为当涉及到关于……的误解时

工会，尤其是护士工会，这对护士来说是一个艰难的选择，这不是我们轻易做出的决定，这不是大多数人热衷于做的事情，我们不想离开我们的病人，至于停工，你刚才提到的，所以在我们具体的合同中，我们必须发出 10 天的罢工通知才能对此进行投票，它必须是超级多数，所以你必须拥有，我认为

我认为大约是四分之三或更多的成员必须同意罢工。这不仅仅是，你知道的，一半，就像你的批准投票一样。然后还有一个不封锁政策。所以如果我们罢工，只要我们遵守合同，他们就不能封锁我们。哦，是的。

据我所知，我们还没有，我调查过这个问题，据我所知，我们的工会从未罢工过。我尽可能地回顾了我们的合同，它已经有 52 年的历史了。所以我们最近没有，至少从 90 年代开始，据我所知，我们……

几次非常接近。其中一次是关于停车的。我认为这是我们最接近的一次。围绕停车有一些问题。我认为有一个危险区域。护士们，你知道的，停得很远。他们开车走。有很多关于

人们受到骚扰的问题，他们来了，我想说的是几分钟后。他们举行了罢工投票。他们准备罢工。故事是这样的，一位外科医生冲进门，简直是发了疯。他问，护士们想要什么？他们说，他们想要停车位。他说，给他们停车位。这就是我们获得免费停车位的方式。这就是我们为我们建造停车场的方式。是的。

这太搞笑了。我的意思是，而且它也确实表明，如果故事是真的，它很可能是真的，医生在医院里有很多发言权。所以当他们真的支持我们时，这真的很好，因为他们知道我们是一个团队，我们必须一起工作。所以如果我们不安全，他们的声音和我们的声音一样重要。是的，我知道。我喜欢这个故事。而且给

这很有趣。大外科医生说，我不和这些临时工护士一起工作。他们想要什么？就像，给他们他们想要的东西。是的。好吧，是的，因为，你知道的，作为一个参加过罢工的人，很多人对此非常生气，但我当时什么都不知道。我真的不明白。我真的不明白。我还很年轻。

但在我的工作条件下，我立即意识到这是多么危险。有些护士在简历上撒谎，说他们获得了 CRT 认证或 ECMO 认证，并且在 ICU 工作。他们中没有一个是任何一个。我们必须争先恐后地寻找其他可能获得认证的护士

同时分配任务，而一些护士选择不露面或离开，罢工期间可能会发生很多焦虑和混乱。这并不安全。但是，就像你说的，医院签署了一份合同，但他们完全可以将病人置于危险之中来证明一个观点。我当时想，这是什么？

而且对他们来说也非常昂贵。他们为罢工护士支付了很多钱，很多钱。而且通常，我知道，至少在这种情况下，我被告知，拥有停车场的那家医院，他们已经在那里了，因为我们……

他们说这大约是在午夜最终解决问题时实际走出去的一个小时内。所以他们已经让那些护士在那里了。他们已经必须为他们支付……通常这些合同非常严格，他们必须为他们支付这么多天之前的费用……因为他们知道很多时候医院会达成协议，但这仍然对他们更好，至少……

达成合同并完成，但在组建工会方面，可能会出现很多非常糟糕的行为，我帮助过一些……参加过代顿一些护士的组织会议，他们现在正在迈阿密谷尝试组织，他们就像……他们现在正在努力奋斗，所以我们将看看会发生什么，他们的医院

情况不太好。是的。我有一个问题。我通常听到关于罢工或工会组织的事情。如果没有罢工护士出现在医院，就像医院知道罢工的日期，但总是有这样的想法，嗯，

责备临时工护士或去罢工的护士，说，如果你不出现，他们将不得不把病人送到另一家医院。情况真的会这样发展吗？或者你认为总会有愿意签订合同的人吗？你知道我的意思吗？

通常他们实际上会提前将大多数最严重的病人送到其他医院，并且他们会试图在所有这些之前减少到精简状态。但我也认为，总会有护士出现，无论……

他们是否适合照顾这些人。每家医院的人口都非常特定于该地区，你知道吗？你可以去不同的地区，你会有不同的……嗯，疾病，我想，疾病

不是过程，而是你们的人口不同，你知道吗？你获得的护理水平真的不同。所以每个群体都可能大相径庭。我认为很多时候危险在于护士们没有为那种类型的

就像我们的病人比人们通常认为的要严重得多。所以我认为他们不会走进来，然后说他们没有预料到他们会像他们那样严重。是的。而且我也很感兴趣，但我们得到了很多，我的意思是，我们是唯一的一级创伤中心。所以我们得到了该地区的所有创伤。我们也是一个中风治疗中心。我认为我们目前是唯一的。我认为另一个正在尝试获得认证。所以我们得到了大量的中风，而且，

所以作为一名临时工护士，以及你谈到的，你知道的，在你的申请中撒谎或不完全诚实，这带来了很多危险，医院在进入时也知道这一点。这就是为什么他们通常也不想罢工。所以，是的，是的。他们通常宁愿达成协议。好吧，跳到……嗯，

你知道的，有些州没有工会。如果你想在你的医院组建工会，那么应该采取哪些步骤？因为我有一些朋友试图在这里和那里留下一些传单，他们非常害怕报复，即使报复是非法的。

是的，他们应该害怕，尤其是在目前的政府和我们目前拥有的国家劳资关系委员会（NLRB）并不支持工会的情况下。所以这有点可怕。我认为这并不意味着不值得尝试。这只是意味着你需要意识到这一点。我认为你还必须记住，

作为一名护士，你基本上有能力在几乎任何其他地方找到工作。就像，如果它不是……我并不是想轻描淡写失去工作或遭到报复的严重性，但是，就像，你很容易找到另一份工作。我认为这是值得的。所以，组建工会的步骤是，首先，组建你的组织委员会，这是……

可能，如果你有，比如，谈话，或者如果你过去尝试过，如果你有一个州组织，你可以联系你所在州的组织，无论是 NNU。我们的州附属机构是俄亥俄州护士协会。我们也隶属于 AFT，它有一个医疗保健部门。有很多不同的工会。迈阿密谷的护士们正在通过 UAW（汽车工人联合会）组建工会，而且

所以这实际上只是关于找到一个工会，但第一步是你的组织委员会。所以要传播信息，根据你医院的规模，你需要在每个单元中有一些代表或一些护士，并且

最好是在每个班次上，以便真正能够传播这个信息。而且，再次，当你回到你的集体和你的力量时，你的人数越多，你越不可能遭到报复，你的运动也会越强大。这实际上是最初的……有点更可怕。

一旦你组建了你的第一个组织委员会，无论你那时是否已经通过了一个工会，一旦你拥有……

相当大的规模，你需要联系一个工会，你需要让某种工会参与进来，我知道一些工会不喜欢这个词，但我真的不知道还能用什么词，抵制他们听到有人试图组建工会后就会开始推出的反工会言论。所以谈论哦，他们会拿走你的钱，你将无法与你的经理交谈

你会，你知道的，就像我说的，强制待命或强制加班，或者他们会让医院破产，以及所有这些其他荒谬的事情。虽然很多时候最大的阻力在于会费

我认为，在我看来，会费是相当合理的。它们用于运营你的工会。通常，大部分资金用于仲裁和法律案件等。它通常大约相当于一个月两个小时的工作。所以这是大多数工会的典型会费。它可能多一点或少一点。我想说我的可能非常接近这个数字。然后……

一旦你加入大多数工会，他们实际上不会处理卡片，也就是你实际上签署你的工会卡要求进行选举，直到你达到超级多数。

你只需要 30% 的赞成票就可以进行选举，但你需要 50%……你需要超过 50% 的赞成票才能赢得你的工会。所以大多数好的工会，这是一个危险信号。如果他们想在你达到 30% 的时候就让你进行选举，那就令人担忧了，因为你将会有这样的人

说他们以某种方式投票，但他们不会，反之亦然。所以你真的需要确保你在真正说，好吧，我们准备举行选举之前，你的赞成票更多，比如 60% 或 70%。嗯，一旦你赢得了你的工会，嗯，这非常令人兴奋，但随后你开始进行整个合同的斗争。所以这一切都是。好的。是的。是的。

好的，非常高兴知道这一点，因为我认为它……我认为它让很多人感到困惑，就像我认为他们没有意识到他们必须是开始的那个人一样，没有人会来拯救你，你必须能够主动拯救你们自己。是的，是的，你的工会，像工会代表、组织者等等，他们会给你……他们会帮助你，他们会支持你，他们会让你出现在国家劳资关系委员会面前，他们会给你所有的规则等等，但我认为指出这一点非常重要，如果

在我看来，以及我的经验，你作为工会领导或作为工会，通常比医院更负责任地遵守规则，并确保你正在做你应该做的事情。我的意思是，他们会雇佣工会破坏公司。他们会花数百万美元在他们身上。这绝对是疯狂的。他们会进来开会，他们会开始散发宣传材料等等

他们……是什么？迈阿密谷的护士们正在分发传单，因为他们……

被告知他们不能在休息室分发传单，所以他们在大厅入口分发传单，他们被告知如果他们离开人行道，他们将被逮捕。他们有……像，警察站在那里，像，等着他们离开人行道，然后他们被告知他们不能拦车。只是，像，疯狂的事情。与此同时，医院内部有一个完整的公司，四处走动，分发各种各样的东西，这……

他们拥有医院的权利，但这只是表明他们遵守的是完全不同的标准。哦，是的。他们不公平竞争。是的。这可能会非常令人沮丧，但是，嗯，就像我说的那样，我绝对认为这是非常值得的。不，他们永远不会公平竞争。是的。我认为我对医院了解得越多，最终它就是一个企业，而且首先是企业。利润优先于病人。利润优先于人。而且，嗯，

作为一个新毕业生，这对我来说很难意识到。我想，不，这不是我认为我要进入的充满乐趣、爱心和关怀的环境。但这就是事实。我觉得一旦你知道了，并且觉得你可以改变它，那么这将赋予我们更多权力，老实说。是的，他们绝对是一个以利润为导向的企业。我认为这往往是你在新护士身上看到的情况。

有点像顿悟，哦，这不是我所想的。没关系。就像，你仍然，但你仍然有权发言。你可以改变这些事情。例如，工会是目前工人阶级改变工作条件的唯一工具，唯一的有效工具。你可以看到，根据里根政府时期工会的衰落，以及整个，嗯，

联邦航空局，空中交通管制员，每当他镇压罢工并导致工会化下降时，收入不平等的差距逐年扩大。这非常，我的意思是，这只是……

事实。例如，随着工会的衰落，收入不平等的差距发生了显著变化。所以……这很有趣。工会的另一个好处是，我不知道人们是否一定意识到……

即使你不是工会成员，例如，如果你不在工会或你的医院不是工会，你也会从其他医院和其他工会中受益。因为他们谈判的结果和他们的胜利最终会惠及其他人。例如，如果你考虑……

八小时工作日、家庭和医疗休假、周末，所有这些都是工会在许多年前争取到的。你从所有这些中受益。好吧，也许护士不是，但你知道。是的。是的。但这很有趣。是的。我知道你在说什么。这非常有趣，因为我觉得很多反对工会的人，通常在我成长的地方，我的一些家人向我灌输了所有这些反工会的宣传内容，他们

他们从事朝九晚五的工作。因此，他们在某个时候受益于工会，工会为他们争取到了周末，就像你说的那样，家庭和医疗休假，这就是它的名称吗？以及其他典型员工获得的东西，但当我们试图这样做时，他们却说，不，不，我们也想要。是的。

即使是加薪，我知道在我们这个地区，很多时候我们的工会最终会反映出该地区其他医院的加薪情况。因此，例如，当我们谈判并获得更好的加薪时，其他医院最终也会给他们的员工加薪，否则他们都会离开，然后来这里赚更多钱。因此，即使你没有直接加入工会，你也会从其他工会的斗争中受益。是的。

这是一个非常好的观点。我的助理在这里做了一些关于代顿迈阿密谷医院的笔记，我们正在讨论这个问题，并且有一句引言，当医院决定终止任何人的雇佣关系时，这不是我们轻易做出的决定，因为我们的目标是提高员工的留任率。这是医院说的还是工会说的？这是医院说的。因此，那里的一个护士正在分发工会传单，试图让人们

其他人知道他们有兴趣组建工会，我根据我对其他护士的了解这么说，我不在那里工作，所以我不能百分之百肯定地说，但我理解的是，他们根据他们的非招揽或不招揽政策解雇了她，说实话，这直接违反了国家劳资关系委员会的规定，但是由于

也就是国家劳资关系委员会，对不起，如果有人不知道的话，这是负责国家劳资关系法的委员会。

然后他们管理工会并处理公平劳动行为或不公平劳动行为等事情。但是该政策实际上与国家劳资关系委员会的政策直接冲突。你有权组织，你有权讨论工会而不受报复，你拥有所有这些权利。

只是不幸的是，由于我们现在拥有的政府和国家劳资关系委员会的效率低下，处理这些索赔需要一段时间。所以这是不幸的一部分，但是……

是的，这又回到了，你知道，那些害怕报复的人。我们说，你很可能会受到任何形式的报复，无论你失去工作、停职还是其他什么。但这并不意味着没有办法实现工会化。绝对地。绝对地。最好的方法是……

确定你的领导者。因此，在组建工会时，领导者识别非常重要。我考虑这个问题的方式是，如果我要问某人……

我最喜欢问的人是你的新毕业生、新员工等等。我问他们，当你遇到问题时，你会找谁？例如，如果你不确定某个政策或其他什么，你会问谁？你信任谁？谁有点像……

这并不总是你认为的那个人。这并不总是，例如，你最受欢迎的人。例如，其中一些人可能会在欺凌或被认为排斥他人等方面存在问题。你想要你，例如，更自然的领导者，并且……

你会做一些叫做结构测试的事情。无论是，例如，我们星期三要开会讨论工会化，你认为你，例如，已经确定了一个被认为是自然领导者的人，你会说，你能从你的部门带两个人来参加会议吗？如果他们能做到，如果他们能做到并带两个人来，那么他们可能被认为是一个非常适合前进的人。我还想说，你永远不应该……

仅仅因为他们一开始就反对工会就排除任何人，这并不意味着他们总是这样。这需要

与管理层的一次糟糕的互动就能改变立场，这种情况并不少见，所以是的，我可以看到他们也……这只需要他们……是的，哦，是的，我的意思是，这是预算削减，是……一些部门失去了奖金……或者它转向了其他方面，这就是我在上一个

医院组建工会时所目睹的，管理层和员工之间的冲突非常激烈。当你走进房间时，你可以感受到这种紧张气氛，但这是因为他们觉得她让他们陷入困境，你知道吗？就像，好吧，我明白他们的意思。例如，

如果我们都能团结起来，那就容易多了。是的，绝对的。你认为我们今天还应该讨论工会的其他什么内容吗？如果有人正在寻找工会或……

刚接触工会。我会说，最好的办法是，特别是如果你刚接触工会，或者你开始在有工会的某个地方工作，并且你不熟悉这种情况，那就多问问题，向双方多问问题，特别是如果你试图组建工会。没关系，问问题，我会参与其中。所以如果，

嗯，这是一件事，听起来很俗套，但是当你，当你加入工会或你所在的医院是工会化的医院时，就像你是工会一样，你的工会和你一样强大。所以如果你，如果你只是，

我不想说抱怨。你可以抱怨。但是如果你不做任何改变。或者你对工会的运作方式不满意。但你并没有真正参与其中。你没有提出任何建议。这更多的是……

老实说，只是为了抱怨而抱怨。我知道各地的结构都不同。有些工会更容易参与。有些可能有点困难，特别是那些非常成熟、非常以工会为荣的工会，可能更难，我想，进入。但这并不意味着你应该停止。这应该让你更有动力。但就像我说的那样，我现在对工会还很陌生。

成为工会领导者、工会代表，并对此充满热情。这让我从长时间在床边工作中解脱出来，也让我从那里的倦怠中解脱出来。但我仍然觉得我现在不仅在支持病人，而且在支持所有这些护士，我喜欢它。例如，我看到的医院做的越多的事情，以及他们变得越糟糕，他们可以变得如此卑鄙，这简直是难以置信的，我变得越坚定，我现在担任领导职务后，我从未像现在这样强烈地支持工会，因为我想，该死的，他们就像可怕的

可怕的。是的，你看到了所有的背景。是的，而且我认为人们并不总是看到这一点。直到我，你知道，坐在这些会议上，我才意识到这一点，上帝，你们太糟糕了。例如，你们怎么能有位置？而且有很多

你知道，这只是，这不是我的医院。我是在谈论整个美国的。例如，护理行业存在很多年龄歧视。护士年纪大了，得不到赏识。有很多欺凌行为。有，所以种族主义非常猖獗。例如，所有这些事情，尤其是在医疗补助削减即将到来之际，医院正在削减，

对病人护理的削减可能非常令人质疑，工会会反对所有这些，例如，我们有，我们做，我们不仅仅是为了薪酬而斗争，这可能是我最大的误解，我不是故意在那里闲聊的，我只是知道所有这些都是非常好的信息，我的意思是，你是否能够告诉我们一些不光彩的事情，或者……我们，这是……就……

例如，我知道在迈阿密……我不是在说迈阿密戴德，我说的是佛罗里达州。对透析进行了削减，所以他们……我认为这在不同的州都发生过，但他们对那些是移民的病人进行了削减。他们有……他们没有合法身份，所以他们将他们的治疗次数从每周三次减少到两次，他们这样做是为了省钱，并且……

他们很快发现并非所有这些病人都能忍受。大多数人都不能。这是一个例子。他们最终进了，你知道，重症监护室。他们最终患上了疯狂的心律失常、超级高钾血症，就像透析冲洗出你身体并保持你健康的所有东西一样。我认为重点是，

这是一种维持生命的治疗。例如，他们正在削减这项治疗，这非常残酷。他们试图说他们是用实验室做的。

情况并非如此，因为如果是这样的话，那么……人们花很多时间进行透析。如果他们可以减少一次治疗，花两天而不是三天坐在椅子上几个小时，你不认为他们会这样做吗？这难道不会成为医学领域的一场革命吗？对。所以这是一个我想到的例子。让我真正困扰的其他事情是……

当护士的生活发生变化时，例如，他们的父母在家中发生了一些事情，他们年纪大了，不得不照顾他们，他们的孩子发生了一些事情，他们的婚姻中发生了一些事情，他们有非常长的记录，非常可靠，准时，出现，所有这些事情，突然之间他们出现了这种下降。

而管理人员只是把他们拉进办公室，因为时间和考勤而对他们进行处罚，而不是像，做一个正常人，和他们谈谈，弄清楚，嘿，发生了什么事？例如，这就是让我困扰的事情。或者在夜班对某人进行处罚，例如，打瞌睡，例如……

我明白了。他们不应该这样做。饶了我吧。你每天朝九晚五。你在凌晨4点，也就是巫婆时间，坐在电脑前，当你有一晚不是完全疯狂的时候，告诉我你不会打瞌睡。我只是觉得有一些方法可以以人的方式对待人们，而不仅仅是走向解雇。我已经看到我们的工会解决了其中许多问题。

这很酷。是的，这很酷，因为我觉得你所说的就像我们失去了人性，我们失去了让我们所有人继续前进的部落、社会。就像你说的那样，例如，如果有人没有，例如，我无法想象因为一些如此愚蠢的事情而对某人进行处罚，因为我们最终都是人，就像你说的那样。

我明白了。例如，你对你的病人有责任，例如，你不应该睡觉。但是如果你没有像裹在毯子里一样躺在椅子上，例如，给某人一些信任，你知道吗？对。对。特别是像一次性事件而不是他们的行为模式。就像，拜托，伙计们。是的，完全正确。每个人都会犯错。每个人都是人。我认为每个人都应该得到第二次机会。而且

我想就此说明一点，我认为工会中非常常见的一点是，他们支持懒惰的工人或诸如此类的事情。这绝对不是事实。

我永远不想和一个不安全、没有能力胜任工作的人一起工作。例如，我认为这对护理工会来说尤其如此。我不会……我和护士们进行过一些非常艰难的谈话。我不介意告诉你，例如，你……你需要，例如，振作起来，或者你需要做出改变。这可能不适合你。例如，让我们看看什么，你知道，无论谈话是什么。但是……

我不是那种会袖手旁观，然后让某人处于不安全状态，然后像如果那是一件事一样，以某种方式躲在工会后面，就像我说的那样，我们没有能力阻止，你知道，解雇纪律处分，这不是我们永远会支持的事情，特别是作为护士，我认为

不，我认为这是反工会宣传，试图让人们看起来我们只是懒惰，想要让别人为我们工作。情况并非如此。事实是，我们自己似乎无法让管理层倾听我们的需求和担忧。工会，工会代表能够与他们交谈。他们能够与上层人士进行交谈，并完成我们

自己无法完成的事情。这就是工会的魅力所在。是的。是的。我们每周多次与高层管理人员会面并进行讨论。另一方面，整个懒惰的工人老生常谈再次，这就像非常深刻地根植于种族主义。从工会开始组建的时候开始，并且，

一些黑人工人是第一批加入工会的人，特别是作为联邦雇员，这种语言和这种说法与种族主义有着非常深刻的联系。所以我认为你也指出了这一点。它有助于，希望有助于破坏这种类型的

是的，因为系统性种族主义在今天仍然非常相关，尤其是在医疗保健领域。如果我们只是倾听我们那些正在经历这一切的同事，我认为我之所以想和你进行这次谈话，是为了让其他人能够直接从消息来源听到信息。当我们从消息来源获得信息时，例如，我们的同事或有色人种，他们告诉我们正在发生的事情，我们应该停下来，退一步倾听他们。这种情况至今仍在发生。所以你完全正确。

是的。是的，绝对的。好吧，这就是我今天要说的全部内容。我非常感谢你的时间，因为就像我说的那样，我对工会还比较陌生。我很高兴能发布这一集。如果你们想关注她，她的社交媒体信息将出现在描述中，以及了解有关工会和工会化的更多信息的链接。还有什么你想说的吗？

我想不到了。非常感谢你邀请我。我真的很感激。绝对的。好了，各位。再见。