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AI人才戰揭秘：中國「國家級養才」對決矽谷虹吸！台灣的棋局該怎麼下？| 思想實驗室 Video Podcast ep33：ft.Richard&Lucy
2025/6/6
泛泛泛科學
L
Lucy
R
Richard
主
主持人
专注于电动车和能源领域的播客主持人和内容创作者。
Lucy: 我认为中国AI人才培养模式经历了两个阶段。2010年到2019年是中美人才交流的黄金时期，通过“千人专家计划”等政策吸引了大量海外人才回国创业，他们带回了先进的技术和理念，促进了中国移动互联网、自动驾驶、人脸识别等领域的发展。2019年后，由于中美关系紧张，交流中断，中国开始侧重内部人才培养，出台政策鼓励学术人才与产业结合，要求学术研究具备产业影响力。现在，许多教授都希望开公司，将学术成果应用于产业，形成产学研效应。智源研究院就是一个典型的例子，它通过国家项目聚集各领域人才，促进了技术交流和知识共享，孵化了多家公司。这种模式不仅培养了本土人才，也提高了中国在AI领域的人才密度和多样性。虽然这种模式可能存在官僚化和为了KPI而服务的问题，但通过资本运作和市场激励，可以提高参与度。
Deep Dive
本章节深入探讨了中国AI人才培养的独特机制，从“千人计划”到“智源研究院”模式，以及国家力量如何介入，并与其他国家（如美国、台湾）的模式进行对比。重点介绍了产学研结合的成功案例，以及中国AI人才培养对AI模型公司发展的影响。
- 中国AI人才培养模式：‘千人计划’、‘智源研究院’等国家级项目；
- 产学研结合模式：学术界与产业界紧密合作，教授参与公司运营；
- 本土人才培养：减少对海外人才依赖，培养符合国家需求的本土AI人才；
- 国家战略引导：通过国家级项目集中资源，推动AI技术发展。
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