E163 Les Français travaillent-ils moins que les autres ?
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法国人工作时间比其他人少吗？大家好！希望你们一切安好，没有生病。我觉得现在大家都病了，大家都得了流感，至少在法国是这样。我不知道你们国家是不是也一样。目前我躲过了一劫。躲过一劫，我觉得我在之前的某一期节目中已经用过这个表达了。意思是

避免危险，避免问题，有点像下雨的时候，设法穿过雨滴而不被淋湿。所以我现在是敲木头，因为我目前没有生病，希望这种情况能继续下去。也希望你们都健康。

今天是一期个人播客，我们将讨论工作。是的，因为2025年已经开始，现在每个人都必须回到工作岗位。这也是一个与法国日常生活相关的话题，因为工作占据了我们生活中的很大一部分，即使对我们法国人来说也是如此。我知道这并不总是我们的名声

但你们将在本期节目中看到，即使对法国人来说，工作也很重要。另外，在开始之前，我想回顾一下年初我向你们提出的调查问卷，在这个调查问卷中，我请你们帮助我们选择2025年节目的主题

所以，我知道回答有点困难，因为我要求你们只选择一个答案。因此，许多人抱怨他们想选择多个答案，或者所有主题都让他们感兴趣。就是这样，我真的很想让我们能够对节目主题进行排序。

所以就是这样，我强迫你们只选择一个答案。为了让你们对结果有个大致了解，排名第一的主题，而且是遥遥领先的，是法国生活、社会和法国人的习惯。这一点我们早就知道了，确实，这类节目通常很受欢迎，很受欢迎

接下来，排名第二的主题是法国文化：音乐、电影、艺术。这方面我们在播客中谈论得较少，因为对于电影来说，我觉得很难跟你们谈论一部你们可能没看过的电影，因为如果我们讲述故事，就会剧透，所以不会很有趣。

如果我们告诉你们我们对这部电影的看法，可能会让你们想看，但这也很难理解，如果你从未看过。而且，如果你们国家没有这部电影，那可能会让人很沮丧。书籍等也是如此。但是，这仍然是……

InnerFrench和Ingrid也很喜欢做的事情。因此，今年我们将尝试制作更多关于法国文化的节目，并与你们分享一些推荐。接下来，几乎不相上下的是，你们说你们喜欢关于法国新闻和政治的节目。去年我们做了很多这方面的节目。因此，我认为今年我们会少做一些。

然后是法国历史、个人轶事，最后是嘉宾访谈。我理解，嘉宾访谈确实更难理解。这也很大程度上取决于嘉宾，我们也不总是能在采访前知道对方会怎么说话。

所以，就是这样，这可能会给你们带来一些理解上的问题。而且，用法语进行访谈的播客已经有很多了。因此，这可能不是我们最具附加值的地方。但有时，当我们找到一个我们认为有趣的人时，好吧，我们不会错过再做一些访谈的机会。而且……

访谈主要是在我们的课程中，尤其是在我们的高级课程C1课程《巴黎的面孔》中。那里只有访谈。因此，如果你们喜欢这种形式，我鼓励你们去看看这个课程。无论如何，这项调查的结果让我更加确信，我们需要多样化主题，多样化内容。我认为这也是这个播客的优势所在。

然后，感谢你们的建议和鼓励。这总是让我们很高兴。此外，无论是在网站上还是在Spotify上，你们在节目中留下的评论，我们没有时间回复，但我们都会阅读。我们收到了很多继续播客的动力。我刚才说，在本期节目中，我们将讨论工作。

对不起，我觉得我今天说话可能有点快。我不知道，我喝了太多咖啡。我不知道我是否应该放慢速度。总之，你们知道你们总是有可能在播客播放器上更改速度。所以我将继续我的思路。我刚才说，今天我们将讨论工作，它在法国生活中占据着重要地位。虽然我知道，我们不会这么说。

你们肯定知道关于法国人的这个刻板印象。这个刻板印象说法国人相当懒惰，也就是说他们不喜欢付出太多努力，他们在咖啡馆的露台上比在办公室里待的时间更长。这不仅仅是关于法国人的刻板印象。西班牙或意大利等其他拉丁美洲国家也有同样的刻板印象。

但显然，播客的名字是InnerFrench，所以我将主要跟你们谈论法国。我们之前做过一期关于这个主题的节目，那是第103期，与Ania一起，我们在节目中

讨论了法国人在办公室里的习惯，与法国人一起工作是什么样的。这很有趣，因为我们听到的是一个外国人的观点，也就是来自波兰的Anja。她告诉我们她与法国人一起工作时的经历。

但今天，我们将尝试从更宏观的角度来看待这个问题。我们将退一步，从整体上分析法国社会。无论如何，这就是我将尝试做的。

首先，我们将讨论这种刻板印象、这种名声的起源。为什么法国人会有这样的形象？然后，我们将看看法国人实际在工作上花费多少时间。我们将尝试将其与其他国家的工人进行比较。

最后，在最后一部分，我们将看看法国人是否有生产力。当我们将他们与其他工人进行比较时，法国人的生产力比其他人高还是低？好了，你们知道本期节目的内容了，现在开始吧！

如果法国人有工作时间比其他人少的名声，这很大程度上与社会保障有关。法国工人的确受到很好的保护。他们有很多好处，尤其是在将他们的情况与其他国家的工人进行比较时。例如，像美国、英国这样的盎格鲁-撒克逊国家，

他们的模式更加自由化，工人的保护较少。因此，当我们看到法国雇员受到多么好的保护时，我们可能会觉得他们对假期的兴趣比对工作时间的兴趣更大。首先，我们将直接讨论带薪休假，假期。法国人的假期比其他人多吗？

我在第46期节目中已经谈到过假期了。我已经向你们讲述了带薪假期的全部历史。所以我现在不会再重复了。只需要知道，自20世纪80年代以来，法国人，法国雇员有权享受5周带薪假期。具体来说，他们有25天的带薪假期。如果加上周末，那就是5周。

但这只是一般规定，然后还必须考虑所谓的集体协议。集体协议是取决于行业的协议。因此，劳动法规定了企业工作的普遍权利

除此之外，除了这些之外，集体协议中还可能有一些额外的规定。一般来说，这些集体协议可以获得比劳动法中的一般权利更好的条件。

例如，我们在InnerFrench，我们的集体协议是所谓的远程私立教育的集体协议

由于这项集体协议，Ingrid和Ania每年有权享受5天额外的带薪假期。因此，她们不是25天带薪假期，而是30天。还不错。因为是的，即使Ania在波兰工作，我也决定给她和Ingrid相同数量的假期，这样就不会有人嫉妒了。

所以，这些是带薪假期，假期，除此之外，当然还有法定节假日，法国有10个法定节假日，10天没有人工作，总共35天，根据集体协议，像我们一样，一年可以达到40天的假期

所以，这略高于欧洲平均水平。欧洲平均水平通常在30到32天之间。但在德国等国家，也有35天的带薪假期加上法定节假日。欧洲冠军不是法国，而是西班牙。在西班牙，有30天的带薪假期

加上14个法定节假日，总共44天。这期节目不错，因为它可以让你们复习数字，即使我将尽量在本期节目中不给你们太多数字。就是这样。

西班牙是欧洲冠军。法国与德国大致处于同一水平，但也有许多欧洲国家的带薪假期和法定节假日每年只有20到25天。因此，法国属于欧洲假期最多的国家。当我们放大视野，退后一步，从全球范围来看，

我们会发现，与世界其他地区相比，欧洲国家的情况相当不错。情况不错，意思是我们的处境相当积极，我们很幸运。

我们很幸运，我们说情况不错或情况不好。情况不错，处于有利地位；情况不好，相反，当我们运气不好，处于不利地位时。

所以我刚才说欧洲国家的情况相当不错，因为与世界其他地区相比，工人的假期通常较少。甚至有些国家没有……

最低假期，例如在美国，在联邦层面，没有最低假期天数。因此，这取决于每家公司，雇员似乎必须努力争取。

获得假期。而且，在有带薪假期的国家，通常比我们在欧洲的假期少。

因此，总而言之，法国在全球范围内的情况相当不错。将法国与其他国家进行比较，法国的假期确实更多。但我们的情况与其他拥有与法国大致相同财富水平的欧洲国家的情况相当。

在我看来，可能存在的区别是，在法国，人们毫不犹豫地一次休两三周的假期，尤其是在夏天。对于法国雇员来说，在7月或8月休两三周的假非常普遍。这完全为企业所接受。而在其他国家，休这么长的假，连续休这么多假可能更难。

然后，另一个区别，我们稍后会再谈谈，那就是在法国，还有一种获得额外假期的方法，这使得我们可以获得超过这五周带薪假期的假期。我稍后会再跟你们谈谈。

接下来，当然还有罢工的问题。我们经常开玩笑说，罢工是法国的国粹。根据定义，当我们罢工时，我们不在工作。

法国确实有悠久的历史和悠久的社会抗议传统。在我们的历史上，我们经历过一些相当引人注目的罢工，这些罢工甚至在国际上也受到了广泛报道。因此，这给人一种印象，即法国是一个工人经常上街而不是在办公室工作的国家。所以，

要知道，在法国，我们的传统是社会抗议，而不是谈判。这与德国的情况略有不同。因为据我所知，在德国，传统是工会、雇员代表和企业之间进行社会对话。

因此，这些雇员代表，这些工会，他们直接参与公司的决策。有更多的谈判和妥协，这使得德国雇员可能不需要进行罢工，不需要示威来获得他们想要的东西。

我不会拐弯抹角。法国确实是罢工的世界冠军。当我们查看每个雇员的罢工天数时，法国通常位居榜首。但为了稍微缓和一下这种说法，

这……必须说这取决于年份，尤其取决于政府。有些年份，政治方面进展相对顺利，雇员没有罢工，没有示威，相反，其他年份，例如2010年和2023年的退休金改革

这些改革根本不受法国工人的欢迎，并引发了大规模罢工和大规模示威。但总的来说，尤其是在与其他欧洲国家进行比较时，法国总是排名第一，有时是第二，再次是西班牙，他们超过了我们。西班牙，我们在足球和罢工方面都在与他们竞争，看来是这样。

但我们也必须说，法国的罢工往往非常引人注目，因为它们影响到公共部门，如交通、教育，而这，会影响很多人，影响很多人。而且法国的罢工往往是全国性的，而不是地方性的

这也导致了大规模示威，相当引人注目的示威，媒体喜欢报道这些示威，因为这给人一种印象，即法国发生了暴乱或完全混乱，但事实并非如此，这只是一场法国雇员的示威。

这还与一种认知偏差有关，因为关于法国人总是罢工的刻板印象，

当法国发生罢工时，它就会受到广泛报道。人们会说：“看，法国人又罢工了，而不是工作。”事实上，即使在我们InnerFrench，我们也喜欢以此开玩笑，说我们经常罢工，这强化了这种形象。但例如，我发现，在2000年到2009年之间，丹麦是欧洲第三大罢工最多的国家

而我对此一无所知。确实，当我们想到丹麦时，或者至少是我想到丹麦时，我无法想象这是一个社会抗议强烈的国家。好吧，在21世纪初，显然，丹麦发生了很多罢工。我想媒体对此的报道较少，因为丹麦人罢工的刻板印象并不一定存在。

但如果我们退一步来看，我们可以看到，在富裕国家，人们罢工的趋势越来越少。这在法国也是如此。罢工天数正在减少。从过去30年的发展来看，这一点非常清楚。法国人罢工的频率越来越低。

现在，我们来看社会保障的另一个重要支柱：退休金。是的，因为我们越早退休，工作时间就越少。这是合乎逻辑的。直到2010年，在法国，退休年龄是60岁。当然，如果我们在之前工作了足够的时间，我们可以在60岁退休。

然后，在2010年，它被提高到62岁。两年前，在2023年，退休年龄再次提高。今天，它是64岁。

这是埃马纽埃尔·马克龙及其政府通过的一项改革。这项改革根本不受法国人的欢迎。发生了很多示威和罢工。我认为Ingrid做过一期关于这个主题的节目，我认为是这样。

所以，今天在法国，我们可以在64岁退休，这个数字非常接近欧洲平均水平，因为欧盟的平均退休年龄是65岁。所以只比法国多一年。

对于法国人来说，退休的真正优势是所谓的替代率。换句话说，就是你退休后将获得的收入比例，与你工作时的工资相比。

法国退休人员的替代率相当高，尤其是在与其他国家进行比较时。因为一名法国退休人员平均将获得其退休前工资的四分之三。准确地说，是74%。而在其他富裕国家，则约为60%。

最大的区别在于，这项退休金由国家保障。这与其他国家不同，在其他国家，退休金是通过资本积累实现的。不，是法国国家支付你的退休金，支付你工作时工资的四分之三

好吧，我让你们自己判断什么看起来更安全。要么是金融市场支付你的退休金，要么是私人保险公司。要么是国家。但在法国，我们决定由国家来支付。尽管越来越多的政治家希望我们转向资本积累的退休金模式。但这很难让法国人接受。

因此，总而言之，在2023年之前，法国拥有世界上最年轻的退休人员。人们可以在60岁退休。但自从埃马纽埃尔·马克龙上台以来，这种情况越来越少了。今天，在法国退休必须64岁。

为了理解这种名声的起源，我想谈谈最后一个点，它与社会保障没有直接关系，而是一个更文化性的点，那就是工作与生活之间的平衡。现在到处都在谈论这个问题，但在法国，我认为这个问题已经讨论了相当长的时间了

这对我们来说非常重要。可能比盎格鲁-撒克逊国家更重要，例如，盎格鲁-撒克逊国家更倾向于采用更密集的工作方式。在法国，我们认为工作很重要，但个人生活也很重要。例如，你们知道我们有午餐休息时间

所以当我们工作时，中午我们会休息一下去吃饭。这是制度化的。这是不可改变的。例如，当我们在法国公司工作时，几乎禁止在13点到14点之间安排会议，因为那是午餐休息时间

因为是的，工作很重要，但吃好饭也很重要。因此，牺牲午餐休息时间是不可能的。自2017年以来，工作与生活之间的平衡甚至受到法律的保障，这项法律被称为“断开连接权”。

具体来说，企业不能要求其雇员在工作时间以外回复电子邮件或接听电话。所以一般来说，晚上和周末。

这也是为了真正保护这种平衡，也就是说，工作有时间，其余时间，雇员必须能够完全断开连接，忘记他们的工作。好吧，在现实中，我不知道这种断开连接权是否得到很好的遵守，因为企业负责执行这项规定。

这有点违背他们的利益，因为显然，企业希望他们的雇员尽可能多地工作。

所以，我不知道这是否非常有效，但无论如何，这项权利是存在的。而且，自从新冠疫情以来，你们知道，随着远程工作的兴起，将工作与生活分开变得更加困难。我们倾向于在家继续工作，即使是晚上，即使是在工作时间以外。

两者之间的界限变得更加模糊。因此，在法国，我们有这项断开连接权，以鼓励雇员真正将两者分开。

好了，现在我们对这种刻板印象的来源以及它在很大程度上是真实的原因有了更好的了解，我们将关注战争的核心。我们将进入主题的核心。换句话说，我们将尝试看看法国人实际在办公室里待多久。

你们可能已经读到或听说过，法国的法定工作时间是每周35小时。事实上，自2000年1月1日起，由于一项法律将法定工作时间从每周39小时减少到35小时，情况确实如此。

所以你们认为法国人很幸运，因为在许多其他国家，标准通常在每周40小时左右。

但注意，法定工作时间并不意味着法国雇员无权每周工作超过35小时。这意味着如果雇员工作超过35小时，他们的工时必须计算为加班时间。换句话说，必须支付更高报酬的工时。

当雇员工作35小时或更多时，我们说他们是全职的或全日制的。相反，如果他们工作少于35小时，他们就是兼职的。如果你们不认识这两个表达，请记住它们，它们很重要。

此外，还有一个与35小时相关的表达需要了解。如果你们在法国公司工作，我相信你们肯定听过，一天的RTT，是一天的假期，一天的休息日。

当有人说“我周五休RTT”或“我周五请RTT”时，这意味着他们周五不工作。具体来说，RTT是一种让雇员工作超过35小时而不必支付更多报酬的解决方案。与其支付这些加班费，他们的公司会给他们提供RTT。

例如，每周工作37小时的员工每月可获得一天的带薪休假（RTT），每周工作39小时的员工可获得两天。换句话说，他们每月可以休假一天或两天。

因此，如果我们计算一个月内包含带薪休假（RTT）在内的平均工作时间，该员工每周的平均工作时间确实是35小时。

这就是我告诉你们，不仅仅有带薪假期，还有带薪休假（RTT）的原因。一个每周工作39小时的法国员工有5周带薪假期，加上大约20天的带薪休假（RTT）。所以几乎还有4周。当然，这并不适用于所有员工，但是当我们把带薪休假（RTT）考虑进去的时候，是的，法国人有更多的假期。对不起，我知道这一切有点技术性，

但是自从我们通过了35小时工作制法案以来，带薪休假（RTT）已经真正成为法国文化的一部分。所以我想帮助你们更好地理解它是什么。它只是为每周工作超过35小时的员工提供的额外假期。

另一件要知道的事情是，35小时工作制并不适用于所有人。当然，它不适用于个体户、农民、企业主，简而言之，所有不是雇员的人。他们可以想工作多少小时就工作多少小时。35小时工作制也不适用于管理人员。“管理人员”在一个公司中是一个特殊的身份。

简单来说，我们可以说管理人员就是经理。一个拥有特定专业知识、承担大量责任并且经常需要管理团队的员工。

我刚才说35小时工作制不适用于管理人员。管理人员的薪酬是根据天数计算的。如果他们那天工作4、8或12小时，他们的工资不会有任何变化。一般来说，管理人员每周的工作时间远超过35小时。此外，当我们将法国管理人员与他们的欧洲同行进行比较时，他们才是工作时间最长的人。企业主也是如此。

法国企业主比他们的欧洲同行花费更多的时间在工作上。还必须说，和所有国家一样，在法国，劳动法也不总是被遵守的。

在某些行业或某些公司，法国员工受到很好的保护。但也有一些公司，他们或多或少被迫接受违反法律的条件。我这么说是有根据的，我自己也经历过。你们可能知道我在巴黎的一家广告公司工作过，还在几家广告公司做过实习。

我可以告诉你们，在这个行业，在广告界，没有人关心劳动法。相反，不计算工作时间，加班加点工作成了一种自豪感。我们会在办公室待到很晚，以表明我们是勤奋的，是努力工作的，并且值得晋升。

当我还在广告公司工作的时候，我还年轻，雄心勃勃，所以我经常每天工作超过9个小时。啊，对了，“bosser”，如果你不知道的话，这是一个口语化的动词，意思是工作。我“bosse”，我工作。它的拼写是B-O-S-S-E-R。所以我在广告公司经常每天工作超过9个小时。因此，每周的工作时间大约是45小时。

然而，我甚至还不是管理人员。但是因为我想升职，在公司里晋升，所以我并不抱怨劳动法没有被遵守。而广告公司并不是唯一的例外。还有很多其他行业的员工不计算他们的工作时间，通常是竞争非常激烈的行业。简而言之。

你们已经明白，即使法定工作时间是35小时，许多法国人工作的时间也超过了这个时间。要么是因为他们是自由职业者、企业主、管理人员，要么是因为他们的行业。事实上，当我们询问全职工作的法国人他们工作了多长时间时，平均值大约是每周40小时。

现在，如果我们把它与其他国家进行比较，结果会怎样呢？好吧，我发现很难找到一个明确的答案，因为所有国家衡量这一数据的方式都不一样。例如，他们是否只考虑雇员，也考虑自由职业者？

只考虑全职雇员，还是也考虑兼职雇员？他们是否计算带薪假期？简而言之，你们明白这是一个很大的难题。因此，我决定不给你们一堆数字。Assommer的意思是用力击打某人的头部，直到他们失去知觉。但它也意味着严重地烦扰某人。

我不想用数字来烦扰你们，所以我将再次简化事情。如果您想深入研究这个话题，如果您想了解更多信息，我会在剧集页面上提供我使用的研究报告的链接。

在欧洲层面，我们可以说法国处于其邻国的平均水平。希腊人、葡萄牙人和东欧人每周工作时间多两到三个小时。相反，德国人、奥地利人、荷兰人、挪威人或卢森堡人每周工作时间少一到两个小时。是的，尽管我们经常听到，德国人的工作时间比法国人少。

而如果我们只看自由职业者，法国人就是那些花费最多时间工作的人之一。兼职员工也是如此。平均而言，他们的工作时间比欧洲同事更长。

简而言之，你们已经明白，欧洲国家之间没有很大的差距，没有很大的差异。但是我们仍然可以观察到，一般来说，一个国家越富裕，其居民在办公室花费的时间就越少。这种趋势在全球范围内都可以找到。当然，也有一些例外，例如美国或韩国，这些国家的劳动文化非常浓厚。

但除此之外，随着一个国家越来越富裕，工作时间的减少趋势越来越明显。而这一次，法国也不例外。既然我们已经谈到了法国人花费在工作上的时间，那么我们来看看他们是否高效。

我们在法国左翼政客和左翼媒体中经常听到一种说法，那就是法国人工作时间少，但他们通过更高的效率来弥补。有时甚至有人说，如果法国存在失业问题，那是因为法国人效率太高了。因为他们能够同时完成两个人的工作，所以企业对招聘的需求减少了。

为了了解法国人是否真的像人们所说的那样高效，我们首先需要理解效率是什么。

效率是指生产的产品或服务与获得该产品或服务所使用的资源（如劳动时间、原材料、能源等）之间的比率。例如，如果一家工厂用10名工人生产100辆汽车，那么劳动生产率就是每名工人10辆汽车。

一般来说，为了比较各国之间的生产率，我们根据工作时间来衡量所生产的财富。

好的，这个指标有很多局限性。例如，它没有考虑其他因素，如资本。例如，是的，一名工人生产了10辆汽车，但是工厂里有多少台机器？如果我们想比较几家工厂的生产率，也许这也很重要。所以，这个指标是有局限性的。

但这是经合组织用来进行排名的指标。

经合组织是一个由许多国家组成的组织，主要是富裕国家，也包括欧洲国家、美国、加拿大，以及一些亚洲国家，如日本和韩国。因此，这确实使我们能够将生产率与经济水平大致相同的国家进行比较。而当我们查看这个排名时，

从20世纪80年代末到21世纪初，法国经常排名第一。法国是世界生产力冠军，可喜可贺，但这现在已经不是这样了。如今，在这个排名中，我们大约排在第10位左右。

但我们与德国等国不相上下。我们经常与德国进行比较，因为德国的经济非常高效。所以我们经常会说：“啊，我们应该向德国学习。”但是当我们看生产率时，我们发现我们的水平差不多。但是，我们现在的生产率不如美国的工人。

但我们的生产率仍然高于英国、澳大利亚、加拿大甚至日本的工人。因此，这里需要记住的信息是，是的，法国人在几十年里一直是世界生产力冠军，但现在已经不是这样了。我们不能再说了……

法国人工作时间少，但效率更高，即使他们在生产力方面仍然处于领先地位。好的，我在这一集中给了你们很多信息。这是一集内容相当密集的剧集，所以我将尝试回顾最重要的几点，做一个简短的总结。请在评论中告诉我这是否有用，我不知道。

那么，法国员工确实受益于许多社会福利。有五周的带薪假期，五周的假期，35小时工作制，著名的带薪休假（RTT），即减少工作时间。但是当我们查看数据时，我们发现许多法国人每周的工作时间远超过35小时，特别是自由职业者、管理人员和企业主。

而且这些社会福利在最近几年越来越受到政府的质疑。因此，法国人在未来几年是否还能享有这样的福利还不确定。法国人长期以来也通过更高的生产率来弥补较短的工作时间。

但这在近几年也越来越不那么真实了。法国人的生产力仍然很高，但他们已经被其他国家赶上了。因此，我们不能再称法国人是世界生产力冠军了。最后，还有一个问题我没有时间在本集中讨论，但它很有趣，那就是法国人是否喜欢他们的工作？他们是否喜欢工作？

有一个关于这个问题的参考调查。我也会把它放在剧集页面上。这项调查显示，大约四分之三的法国工人表示对他们的工作感到满意，尤其是自由职业者，他们甚至表示非常满意。因此，我们可以看出法国人并非反工作。一般来说，法国人对他们的工作感到满意。

在另一个比较欧洲人价值观的参考调查中，我们还看到，法国人比他们的欧洲邻居更经常地表示他们的工作在他们的生活中占据着重要的地位。换句话说，对于法国人来说，工作的比重似乎比其他欧洲国家更高。无论如何，它都高于欧洲平均水平。

好了，今天的节目就到这里。感谢你们收听本集节目直到最后，并且恭喜你们，因为这集内容相当密集。我希望你们对法国人与工作的关系有了更清晰的认识。感谢你们的关注，我们很快再见。再见！