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Uli: 我認為我們節目吸引人的地方，除了來賓的內容本身，也取決於來賓的表達能力以及節目整體的節奏和互動性。有些來賓專業能力很強，但表達能力可能較弱，導致節目聽起來較無趣。但我們可以向大家保證，我們邀請的來賓訪談內容都很有趣，即使有些聽眾跳過某些部分，也建議完整收聽，因為節目中分享了很多有趣的經驗。
在剪輯過程中，我們會從第三者的角度審視節目內容，避免讓聽眾感到不適。我們希望節目能帶給大家快樂，不希望大家只在心情低落時才收聽。
我們大部分的節目都是遠端錄音，使用FaceTime視訊，這不會影響節目的互動感和音質，反而音質更好，也方便剪輯。
瑶瑶: 關於聽眾提到的公務員加班問題，的確公務員的工作強度和工作環境差異很大，一線接觸民眾的公務員壓力更大。政府部門的財產申報系統曾因預算被砍而關閉，導致申報變得麻煩。
關於職場躺平文化，我認為躺平與擺爛不同，躺平不代表消極怠工或影響他人。有些員工選擇躺平，可能是因為管理層的問題。
關於麥當勞薯條，很多人不知道可以去鹽或多加鹽。我們節目中業配部分過長，我們已深刻反省，未來會在業配內容中添加時間標記，方便聽眾快速找到業配部分。我們做節目的初衷是創作和分享，而非商業行為，我們選擇業配內容的標準是基於我們自身的喜好和共鳴，而非商業考量。
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