1、内容简介：
阿里的疑似性侵女同事事件在热搜呆了好几天，争议不断，很多人也觉得阿里的破冰文化也需要被谴责修改。
本期就谈谈阿里的破冰文化，但我们的落点更多在于组织文化对组织管理的价值与意义，从管理心理学维度，我们讨论对人在工作场景中的总结如何推进人力资源管理实践的变化，本期涉及主题有组织行为学研究、eap服务、组织文化、组织架构变化等。
2、时间轴[00:01:48] 组织文化呈现企业的气质，团建是一种延伸表达。[00:03:51] 国内部分动力学咨询师对环境压力的低估，工作压力不仅是个关系问题。[00:07:32] 破冰这类“性暗示”团建为快速打破边界，也是服从性测试。[00:11:45] 国内现有EAP的服务局限于心理类服务，非常初级。[00:15:06] 组织文化与员工是一个双向选择的过程，每个人选择切合自己气质的企业，而非单纯被洗脑。[00:22:16] 电视剧女心理师八卦讨论。[00:27:44] 阿里也已“人到中年”，企业也会老去的。[00:29:16] 组织行为学研究究竟在做点什么，怎么做研究的。[00:33:58] 总结讨论。
