Ep 452: Land Your Dream Job in 2025 with “Advice With Erin”
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我们快到2024年的尾声，许多人将新年视为一个急需的新开始的机会。现在是反思过去12个月并为即将到来的一年设定一些大目标——无论是财务方面还是其他方面的目标的好时机。如果你正在寻找关于如何找到新工作的建议，你并不孤单。Erin McGoff，更广为人知的是TikTok上的“与Erin的建议”，分享了她在2025年找工作的攻略。章节：00:00 反思2024并为2025设定目标07:00 如何在工作面试中讨论薪资和福利16:00 为什么人际网络比简历更重要20:00 在面试中何时可以说谎35:00 邮件包问题1：我应该用HAMP贷款偿还我的零利息信用卡吗？38:00 邮件包问题2：我需要从我的一个共同基金账户中变现$15,000，我应该选择哪个？要点： 以技能为重点的功能性简历，而非按时间顺序排列的经历，特别适合中年职业转型。 将AI作为支持工具，而不是替代品，并编辑输出以保持真实性。 如果薪资限制是固定的，可以利用非薪资福利，如带薪休假或灵活的工作时间，并在谈判时询问这些领域。 在这里了解更多关于我们的Finance Fixx项目的信息。使用代码PODCAST可享受$100的折扣。想要与数百名其他女性一起学习投资吗？每隔一个星期一晚上在Zoom上加入我们，网址是investingfixx.com。有什么问题想问我们吗？写信给我们，邮箱是[email protected]。顺便说一下，加入HerMoney社区！获取最新的节目更新和实用的财务新闻，请订阅我们的新闻通讯，网址是Hermoney.com/subscribe！使用下面的促销代码HERMONEY，在https://incogni.com/hermoney上获得年度计划独家60%的折扣。《与Jean Chatzky的HerMoney》播客由Edelman Financial Engines赞助。播客团队及其主持人既不是EFE的员工，也不是客户，但该节目确实获得固定报酬，并且是付费代言人，因此有动机支持EFE及其规划师。要了解更多关于赞助的信息，请访问PlanEFE.com/HerMoney。如果您想在我们的播客上做广告，请联系[email protected]，想了解更多关于Airwave的信息，请访问www.airwavemedia.com。了解更多关于您的广告选择的信息。访问megaphone.fm/adchoices</context> <raw_text>0 您正在收听Airwave Media播客。Her Money自豪地由Edelman Financial Engines赞助。您有遗产计划吗？确保您辛苦赚来的钱能够惠及您最关心的人和慈善机构是非常重要的。

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假期来了，您知道这意味着什么。礼物、餐饮、与家人和朋友的聚会，甚至可能去某个温暖的地方度假。是的，我喜欢这一切，但这很快就会变得昂贵。这就是我使用Ibotta的原因。它

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大家好，我是Jean Chatzky。非常感谢您今天加入我，收听Her Money。我简直不敢相信我们快到2024年的尾声。我必须说，个人而言，我期待2025年。我需要摆脱这一年，进入下一年，出于许多主要是个人的原因，我现在不需要详细说明，因为你们之前都听过。但

现在真是一个反思的好时机。回顾过去12个月是一个很好的时机。这也是设定一些大而大胆的目标的好时机，无论是财务方面还是其他方面的目标。

对于即将到来的一年。如果您的目标之一恰好是找到一份新工作，让我告诉您，您并不孤单。根据Bankrate最近的一项调查，近一半，即48%的美国人表示他们可能会在明年寻找新工作。他们还表示，他们将要求更高的薪水和更多的工作灵活性等。但

说您想要一份新工作和实际更新简历、撰写求职信，更不用说更新您的LinkedIn，然后提交许多许多的工作申请，这两者是完全不同的事情。此外，

即使您做了所有这些，也没有保证。您的简历可能会不断被忽视，或者您可能在众多面试轮次中通过了其中之一，却被“幽灵”了。换句话说，找到那份新工作、新职位可能充满了复杂性，更不用说很多压力。好吧，今天我们为您准备了攻略。我们将逐步讲解所有这些步骤，您在2025年找工作时真正需要的步骤。

我们将讨论如何实际制作一份引人注目的简历，如何以正确的方式谈判薪资，甚至

探讨在面试中何时可以说谎。好吧，也许只是稍微掩饰一下真相。我们将与社交媒体上领先的职场专家Erin McGough进行讨论。您在TikTok上认识她，作为“与Erin的建议”，她拥有近300万的粉丝。哇，Erin，欢迎来到节目。嗨，非常感谢您邀请我。我很高兴能在这里。

我很高兴能进行这次对话，因为我们从过去的节目和那些反复受欢迎的节目中了解到，听众真的很喜欢职业建议。您在2020年开始分享这种建议。那是一个非常特殊的职业环境。

那是COVID的中心，与我们今天所处的环境截然不同。从2020年到现在，发生了什么变化？

哦，天哪，变化太多了。然而，有很多东西依然如故。自2020年以来，最大的变化之一无疑是薪资透明度。这完全不同。当我在2020年开始提供建议时，工作面试的常见礼仪仍然是不在第一轮面试中谈论薪资。现在这一切都完全改变了，双方都非常希望在第一轮中就薪资达成一致，尤其是因为工资差异很大。

一些行业的工资大幅上涨，而另一些行业则保持不变。因此，我们看到全国各地的法律要求在职位描述中列出薪资范围。所以我认为这是我看到的最大变化之一。

是的，这绝对是一个巨大的变化。既然我们在谈论它，什么时候是提及薪资的最佳时机？您应该在第一次面试中提及吗？如果您提及，您该如何提及？

当您被提供薪资范围时，它们可能会很大，对吧？可能是$25,000，可能是$30,000。您应该如何在这些范围内进行操作？

是的，首先，让我们谈谈何时提及薪资。当然，这因情况而异，极其独特于您的情况。例如，如果您所在的州在职位描述中列出了薪资范围，

那么您就有了可以参考的内容。如果该范围适合您，您可能不需要在第一轮面试中提及它。您们双方都知道您在同一页面上。他们知道您看到了这个范围。您可以在第一轮面试中确认一下，这个范围是否适合这个角色？好吧，这对我来说是可以的。但如果您所在的州可能有些模糊，或者您刚开始进入您的第一份入门级工作，您不太确定。

您需要进行研究。您知道，您需要访问像Payscale或Glassdoor这样的网站，找出您的市场薪资是多少？您应该寻找什么样的薪资？您的生活成本是多少？进行预算，计算您的税收，并考虑福利、401k匹配、带薪休假和医疗保险。这些都是我认为具有货币价值的东西。所以...

假设在任何情况下，无论是否有薪资范围。也许有一个范围，但您想确保根据您目前的情况，您可以在该范围的高端获得薪资。您在第一次面试中提及这个吗？您是否说，我希望的薪资是多少？有没有其他方式来提出薪资问题？您能给我们一些措辞吗？是的，当然可以。

招聘人员告诉我，他们非常喜欢当人们想要达成一致时。因为如果您没有达成一致，如果您希望$100K，而他们的预算是$50K到$60K，您在经过三、四轮面试后才意识到您没有达成一致，没人想要那样。这对您和他们来说都是浪费时间。所以如果您对自己的期望不明确，我总是建议询问他们。

在继续之前，我注意到职位描述中没有列出薪资范围。我只是想确保我们在继续之前达成一致。您知道这个职位的薪资范围吗？总是尽量让他们先给出数字，因为公司知道。他们知道自己的薪资范围。他们知道根据经验和技能可以支付给某人的薪资。如果他们说不知道或无法分享

是的，那根本不是真的。他们必须得到财务部门的批准。所以我会温和地继续推动他们。如果您知道自己的底线薪资，告诉他们，加上3%到10%的额外薪资。我总是建议加一点，因为您应该始终期望他们在中间达成一致。

太好了。我认为这是一个很好的起点，因为这是如此具体、实用的建议。我喜欢您询问薪资范围。这似乎是开始薪资对话的一个非常不具威胁性的方式。您并不是在说，我值多少钱？您是在问，这份工作支付多少？而且

这似乎是一个不错的切入点。自2020年以来还有其他具体的变化吗？我们最近做了一期关于在家工作与不在家工作的节目。您看到什么？

哦，绝对是的。一般来说，人们愿意接受薪资削减，以获得灵活的混合或远程工作。我确实看到越来越少的人希望完全远程工作。很多人希望两者结合。他们知道100%在家工作对心理健康、社交生活和整体幸福感都不好。因此，很多人确实希望这种混合的工作情况。

所以这是我确实看到的很多人愿意接受薪资削减以获得这种灵活性。我认为我看到的另一个变化是人们重新优先考虑并将工作从生活中去中心化。那些当然有能力这样做的人，情况因人而异。那些有机会实现财务稳定和舒适的人，确实希望寻找一份不是他们生活全部的工作，而只是能让他们过上想要的生活的工作。

好吧，让我们谈谈在2025年找到那份工作。让我们逐步了解您需要做些什么来找到工作。您需要一份简历。您对简历的建议有点像我对投资的建议，那就是乏味往往更好。您所说的乏味简历是什么意思？

是的，所以乏味确实是指简历的结构，比如物理设计，而不是内容。内容应该是引人入胜的。阅读时应该是生动有趣的，您应该有很多形容词和动词，并量化内容。阅读起来应该非常有趣。但简历的实际结构应该是非常乏味的。

乏味并不意味着设计不好。它应该设计得很好，因为简历的功能是快速扫描。通常是由计算机快速扫描。计算机不关心颜色。它们讨厌照片。它们讨厌奇怪的格式。

我意思是，有很多糟糕的ATS（申请者跟踪系统）。计算机认为简单的简历非常好。招聘人员也是，他们整天都在阅读简历。所以内容非常有趣，但结构非常乏味。

您对简历的首选结构是什么？大多数人使用按时间顺序排列的简历，即在顶部有您的姓名，然后是您从最近到较早的所有经历。底部有联系信息和教育背景。我实际上非常喜欢功能性简历。如果雇主非常关心您工作的地方和职业轨迹，那么按时间顺序排列的简历非常好，这对商业咨询等领域非常适用。

但我认为对于很多人来说，功能性简历可以非常有用。基本上，区别在于功能性简历以您的技能为主，而不是以您的经历为主。因此，您会在顶部列出您的姓名、联系信息等。然后在下面，您会列出您能做的事情。客户服务、视频编辑或任何硬技能。您谈论您如何做到这些，您过去做过什么，您真的要详细说明

您是什么样的人。这对那些经历了职业空白、横向转职或转行的人来说非常好。然后在下面，您可以列出您曾工作过的公司，然后是您的教育背景和技能。就我个人而言，我真的很喜欢功能性简历。我认为它们对很多人来说非常有帮助。

当您做功能性简历时，假设客户服务是您关注的重点，您会列出您在不同职位上担任的不同客户服务角色吗？还是您真的只是谈论，我管理了这个部门或我管理了这个项目，我可以，您知道，我...

提高了满意度X%。是的。所以，制作一份出色、坚实、令人印象深刻的简历的方法是，从您申请的工作的职位描述中提取出顶级技能，并真实地将这些技能放在您的简历上。您基本上需要让您的简历尽可能地与职位描述相似，让招聘人员觉得，哇，

“哇，这绝对是完美的人选。我们至少需要面试他们。”所以这基本上就是您需要做的事情。您需要根据职位描述确定您在功能性简历上列出的技能。回答您的问题，我会保持更模糊，项目管理，然后列出您管理过的项目类型及其成功，而不是更具体地提及公司。这是人们应该避免的另一件事，就是使用过多的公司内部术语，这有时会让您陷入麻烦。

当计算机在阅读您的简历时，有一些事情是备受争议的，关于您应该做什么和不应该做什么。鲜艳的颜色、摘要段落、照片。您对所有这些事情有什么看法？

是的，再次强调，尽量让您的简历尽可能简单。我个人推荐Google Docs的免费简历模板。我认为它们非常好，非常简单。我会避免任何试图做得过多的东西。有时人们问我，Erin，我在创意领域。

您的作品集是展示您创造力的地方，而不是您的简历。简历的功能是快速扫描。招聘人员最多会花七秒钟浏览它，然后决定是将其放入垃圾箱，还是放入再次阅读的堆中，或者其他什么。所以保持简短，保持简洁。再次，尽量让它与职位描述尽可能相似。

还有一些网站，您可以上传样本ATS并输入职位描述以查看它们是否匹配。所以这是您可以做的事情。我的建议是，不要过于专注于您的简历。只需创建一个简单的简历系统，您可以轻松定制和调整您的简历以适应每个角色，然后将那额外的精力投入到人际网络中，因为那实际上是您找到工作的方式。

因此，简历通常伴随着求职信，尽管我听到很多人说它们甚至不再必要。您对此怎么看？求职信永远不会伤害您。写求职信永远不会、绝对不会伤害您。它只会提高您的机会。所以

是的，如果您想要这份工作，为什么不写一封求职信呢？如果有空间让您上传求职信，借助ChatGPT和现代AI，现在只需将您的简历信息输入并说，嘿，您能为我写一份250字的求职信草稿吗？让它的语气更随意，专业化，强调我的优势，列出三点要点。然后ChatGPT会在五秒钟内生成。您可以浏览并自定义它，然后上传。这最多只需三分钟。所以我并不真正支持

支持或反对求职信。如果您想要这份工作，为什么不去做呢？如果招聘人员不阅读它们，那么他们就不应该要求它们。由ChatGPT大部分撰写的求职信真的能讲述您的故事吗？

是的，如果您输入正确的提示，它绝对可以。如果您输入您的简历信息，告诉它一些关于您要去的地方的信息，输入职位描述并给出正确的提示，它绝对会为您生成一封漂亮的求职信。我实际上有一个关于如何做到这一点的YouTube视频教程。但正如您所说，如果您只是问它，给我写一封求职信。是的，它不会为您做得很好。

《金融时报》最近的一项研究发现，大约一半的当前申请者正在使用ChatGPT。他们不仅用它来写求职信，还用它来为简历添加关键词和完成评估。您对此有什么看法？我认为我们正处于AI时代，无论如何。这就是

我们所处的地方，它将继续在我们的生活中占据越来越重要的地位。我认为AI是提高效率的美好工具，但如果您用它来掩盖您没有的技能，它最终会追上您。再次强调，AI是提高效率的好工具。因此，它可以为您节省很多时间，例如撰写求职信或完成任务，但它不应该代表您这样做。您应该进入并编辑它，确保一切都很好。这关乎我们如何使用这些工具。我不认为工具本身有问题。

我知道人们在过去几年中遇到的一个问题是，申请工作变得如此简单，就像通用申请使申请大学变得更容易一样，工作申请也变得泛滥。招聘人员被淹没了。招聘经理被淹没了。即使您有一份非常好的简历，您被从那堆中挑出来的机会

也确实急剧下降。您如何应对这一点？您需要建立个人联系吗？在向公司发送申请之前，您需要与某人建立联系吗？我的意思是，您如何才能不被淹没？是的，这实际上是我对许多恶意AI系统的抱怨。人们正在创建这种AI系统

生成器，自动将您提交到数千个工作岗位，这只是堵塞了系统。这只是一个接一个的问题。

是的，招聘人员完全被不合格的候选人淹没，原因是这些大规模申请、快速申请，我非常反对快速申请。我认为这是有史以来最糟糕的事情。找到一份新工作并不是把意大利面扔到墙上，希望能粘住。您必须想象自己是招聘人员在查看简历。您会雇佣那份普通简历的人，还是那份量身定制的简历的人？这很简单，任何曾经处于招聘职位的人都知道这一点。因此，现在我们面临的问题是，人们正在大规模申请、快速申请、AI申请所有这些工作。

而且很多工作都是欺诈性的。

我们现在有很多幽灵工作。因此，这只是一个巨大的混乱。招聘网站完全是一团糟。这就是为什么我非常强调人际网络，因为归根结底，您可以过于专注于HDS、简历和求职信，以及申请所有这些工作和使用AI。但归根结底，计算机不会雇佣您。人类会雇佣您。如果您可以通过所有这些工作，或者您可以与您大学的某个人建立联系，他们可以为您提供内部推荐或推荐，这比您在简历上所能做的任何事情强大一千倍。什么是幽灵工作？好吧，幽灵工作是欺诈性工作。因此，它们是公司发布的工作，但他们并没有真正打算填补这些职位。这在疫情后的经济繁荣中变得非常普遍，因为很多公司想要保全面子，他们想让事情看起来很好，或者他们想获得市场情报。而且没有办法判断您发布的工作是否是幽灵工作。因此，他们只是在LinkedIn、Indeed或其他地方发布职位。

这些工作实际上并没有认真考虑雇佣，申请者申请后却从未收到回复。因此，这现在是一个重大问题。没有办法分辨什么是真实的，什么是不真实的。我是说，另一个令人沮丧的地方是，我知道很多公司已经选定了候选人，但从法律上讲，他们必须发布该职位，而您没有机会获得，因为已经有人在排队。

是的。研究表明，大约80%的工作是通过隐藏的工作市场获得的，这通过口耳相传。很多入门级职位当然是通过在线申请获得的。

一旦您在职业生涯中进一步发展，人们确实倾向于通过推荐和口耳相传获得更多工作，因为您在职业生涯中与更多人建立联系，没有办法判断一份工作是否是幽灵工作。如果有成千上万的申请者，如果职位发布超过30或60天，Indeed、ZipRecruiter等现在都在努力剔除那些发布已久的职位。

此外，如果职位描述非常模糊，您可以判断它并不是由人力资源专业人士撰写的，那也是另一个红旗。但不幸的是，您真的无法判断一份工作是否是欺诈性的。哦，太可惜了。好吧，我们将讨论当您确实获得面试时该怎么办。但在此之前，Erin，我们将进行一次非常简短的休息。

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我们回来了，Erin McGough。她是您在职业成长方面的互联网好朋友。好吧，Erin，假设您获得了面试，这真是一个巨大的解脱。您说过，有时在面试中说白色谎言是可以的。其中之一是如果他们问，您是否在其他公司面试？我的回答

我的倾向，顺便说一下，是总是说是。是的，是的。我很受欢迎。让事情听起来是这样的。您的倾向是正确的。这有点像第一次约会。您并不是在撒谎，但您绝对想要展现出最好的一面。

因此，您永远不想说不。没有是唯一错误的答案。您只想说，您知道，是的，但坦诚地说，这是我的首选。如果您觉得说这句话不舒服，因为您觉得这不是真的，我鼓励您重新调整心态，因为您很可能已经提交了多个申请，只是在等待回复。因此，您正在探索不同公司的多个机会。这就是您正在做的事情。您已经申请了。您不太可能只申请了这一份工作，并且这是您获得的唯一面试。

另一个说谎的机会是回答“您最大的弱点是什么”这个问题。我认为您必须小心，因为您不能说一些听起来完全无稽之谈的事情，比如，我工作太努力或我太投入。对吧。我是说，这只是。

是的。不，这就像说我很完美主义者。您会立即引起翻白眼，因为这并不是真正的弱点。您只是在夸耀自己是一个优秀的员工。他们并不真正问您最大的弱点是什么。他们真正想知道的是，您是否自我意识。您在做什么来改善自己？您如何批判性地看待自己？您会向我透露一个红旗吗？他们问的更深层次的问题是，您是否知道职业礼仪？

您是否曾在您正在转职的工作中？您是否知道人们会问这个问题？这是他们在告诉您，您是否是真正的专业人士。因此，我的技巧是选择一个真实的、真实的弱点。当然，这将具体取决于您所做的事情。然后，您希望花大约10%的时间来命名这个弱点，但90%的时间谈论您如何努力改善这个问题。您希望将其转化为这是我目前正在努力改善的事情。

这可以是积极倾听或委派。委派几乎总是安全的，除非您申请的是管理职位，那您必须擅长委派。但您希望选择一些像，哦，好吧，我们都在某种程度上挣扎的事情。听到您正在努力改善这一点以及您正在做的事情真的很不错。当他们问您为什么

您离开当前的工作时，我认为您必须走一条细微的界线。您离开是有原因的，对吧？您想要诚实。您不想过于诚实。您不想贬低您可能希望回去的公司，或者这个面试您的人可能最终会为之工作。您该怎么说呢？是的，再次，您应该将其视为第一次约会。我会给出建议，人们会说，为什么我不能说实话？我为什么不能诚实？这就像，嗯，

我们快到2024年的尾声，许多人将新年视为一个急需的新开始的机会。现在是反思过去12个月并为即将到来的一年设定一些大目标——无论是财务方面还是其他方面的好时机！如果你在寻找关于如何找到新工作的建议，你并不孤单。Erin McGoff，更广为人知的是TikTok上的“与Erin的建议”，分享了她在2025年找工作的攻略。章节：00:00 反思2024年并设定2025年的目标07:00 如何在工作面试中讨论薪资和福利16:00 为什么人际网络比简历更重要20:00 在面试中何时可以说白色谎言35:00 邮件问答1：我应该用HAMP贷款偿还我的零利息信用卡吗？38:00 邮件问答2：我需要从我的一个共同基金账户中变现$15,000，我应该选择哪个？要点： 以技能为重点的功能性简历，而非按时间顺序排列的经历，特别适合中年职业转型。 将AI作为支持工具，而不是替代品，并编辑输出以保持真实性。 如果薪资限制是固定的，可以利用非薪资福利，如带薪休假或灵活的工作时间，并在谈判时询问这些领域。 在这里了解更多关于我们的Finance Fixx项目。使用代码PODCAST可享受$100的折扣。想要与数百名其他女性一起学习投资吗？每隔一个星期一晚上在Zoom上加入我们，网址是investingfixx.com。有什么问题想问我们吗？请写信至[email protected]。在此期间，加入HerMoney社区！获取最新的剧集发布和实用的财务新闻，请在Hermoney.com/subscribe上订阅我们的新闻通讯！使用下面链接的促销代码HERMONEY，在https://incogni.com/hermoney上获得年度计划独家60%折扣。HerMoney与Jean Chatzky的播客由Edelman Financial Engines赞助。播客团队及其主持人既不是EFE的员工，也不是客户，但该节目确实获得固定报酬，并且是付费代言人，因此有动机支持EFE及其规划师。要了解更多关于赞助的信息，请访问PlanEFE.com/HerMoney。如果您想在我们的播客上做广告，请联系[email protected]，想了解更多关于Airwave的信息，请访问www.airwavemedia.com。了解更多关于您的广告选择。访问megaphone.fm/adchoices</context> <raw_text>0 你想让自己看起来不错。所以想象一下你和某人第一次约会，你问那个男孩，哦，你为什么不在一段关系中？他回答说，我约会的所有女孩都很糟糕。你只是想，这可能是真的，但我对你了解不深。所以这主要只是让你看起来糟糕。在工作面试中也是一样。他们对你了解不深。所以如果你开始说，我的上一个老板太有毒了，他们太糟糕了，他们对我进行微观管理，这只会让你看起来不好，即使这是真的。

你知道你的上一个老板。如果他们知道你在说他们的坏话，而那是他们的叔叔，是的，这也会造成问题。所以这并没有达到人们认为它会达到的效果，当你认为这会让你和八卦建立联系时。把八卦留到你找到工作之后再说。相反，你只想保持积极和向前看。我真的很享受在这家公司工作的时光。我为我所能取得的成就感到自豪。然而，现在是时候继续前进了。

你总是可以以专业的方式暗示一些事情。我在我上一个公司的管理风格最近发生了变化，我觉得是时候继续前进了。我的角色已经停滞不前，我希望追求像ABC这样的新机会，或者其他任何机会，并将其带回现在。如果你被裁员了呢？如果你实际上此时没有工作呢？这是你试图回避的事情吗？裁员不是你的错。这就是问题所在。你只需要说，

公司不幸地裁掉了我团队的大部分成员，我也受到影响。我的角色被裁撤了。这真的很不幸，因为我喜欢为那家公司工作。我为我参与的项目感到自豪。我真的很享受与客户的合作。但最终，我很感激，因为现在我可以探索在任何公司这里的机会。再次，总是将其转回积极的方面，并将其带回面试。我们

之前谈到过薪资。我们并没有真正谈论那些我同意你认为具有很大货币价值的其他福利，额外的假期，灵活性，签约奖金。你在薪资谈判和这些事情的谈判之间应该在什么时刻转变？这又取决于你。所以对于很多人来说，医疗保健，必须有一个好的医疗保健计划。也许你有慢性病。这非常重要。

也许灵活的工作时间非常重要，因为你有年幼的孩子。带薪休假非常重要，因为你年轻并且想去度假。不同的人有不同的价值观。我认为薪资的讨论应该首先进行，因为那是你薪酬的最大部分。但理解你薪酬包的其他元素也很重要。再说一次，如果你注意到，我说话像个招聘人员。你必须说他们的语言，因为这就是他们的思维方式。这是薪酬包。薪资只是其中的一部分，想象一下。

在美国，我们有很多福利被塞进工作中，希望如此，你需要探索这些。 我非常推荐的是，如果你在薪资谈判结束时，他们无法满足你的要求，那是一个很好的杠杆点，可以打开福利的大门，简单地问他们，

你能在薪酬包的任何非薪资元素上灵活吗？抛给他们。因为你永远不知道，不同的公司有不同的政策。有些公司可能要求每个员工都有完全相同的401k匹配。其他公司可能会提高匹配以激励招聘优秀人才。所以你永远不知道。所以只需向他们打开大门，问他们，能否在带薪休假或工作时间、混合工作、医疗保健计划上灵活？我喜欢这样表达，想听听更多关于薪酬包的非薪资项目。

如今，面试可以一轮接一轮地进行。在什么时刻...

你应该不感到沮丧，但又感到沮丧？在什么时刻你可以开始询问一个信号，这是否真的会变成一份工作？是的。我总是说，你可以通过公司在面试过程中的对待方式了解很多。当然，这并不总是正确的。许多公司使用外部招聘人员，他们与公司运营的方式不一致。然而，很多时候，你可以通过公司对待你的方式了解很多。我会

我实际上建议现在的第一次面试在结束时说，我想为这个面试过程做好准备，尽我所能。你知道大致的时间表吗？这家公司做决定的速度快吗？做决定的速度慢吗？我应该准备三次面试吗？我应该准备七次面试吗？可以稍微幽默一下。是的，

任何好的招聘人员都会想告诉你，我会说，是的，我们在这里的进展通常非常缓慢。所以你可能会在一个月内听到我们的回复，然后你就有了答案。

我们在观众中有一些人比我的年龄更接近你的年龄。随着年龄的增长，这会更困难。一般来说，女性在谈判薪资时尤其困难。你对我们随着年龄增长而表现出最佳状态的建议是什么？这是我一直被问到的事情。

我收到很多人说，你知道，我知道你的建议主要是针对年轻人的，但年长者也真的很挣扎。外面的经济很艰难，存在很多年龄歧视。人们对此讨论得不够，老实说，这非常悲惨。我认为我的建议是以技能为主导。这不仅仅是我

凭空想出的。这是基于研究的。今年招聘人员表示，技能首次取代了教育。它们取代了经验。公司想知道你会做什么，尤其是在我们正在自动化和提高流程效率的AI时代。他们想知道你实际上能带来什么，能实际、具体地做什么。因此，我认为这非常重要，尤其是对于

X世代甚至婴儿潮一代，那些在职业生涯中能够依赖教育的人，完全转变并专注于他们实际会做的事情。如果你在努力了解我实际上会做什么，和一个非常了解你的人交谈。和你一起工作的人交谈。上网。阅读你正在寻找的工作的职位描述。阅读他们在寻找什么技能。输入聊天，列出你职业生涯中所做的一切，让它输出你会做的技能，因为在企业

企业职业中，我们往往拥有软技能，但这些仍然可以量化，并且是你在面试中真正可以引导的东西。最后一个问题，Erin，我们到了过程的末尾，或者我们在过程的中间，但面试进行得很好。这是我真的很想要的工作。我该如何表达我的热情？跟进的最佳方式是什么？如何在不打扰别人的情况下跟进？我该如何把握这个界限？

是的。哦，我的天。人们喜欢，喜欢跟进。这显示了热情。这表明你真的想要这份工作。你绝对应该在工作面试后12到48小时内跟进。发送一封友好的电子邮件，简单地说，今天见到你真的很高兴。我很喜欢了解更多关于这个角色的信息。再次，这里有三个理由，说明我认为我会是一个很好的合适人选。三个要点。我期待着听到你的消息，并继续这个过程。Erin，保持非常简单。

在面试结束时，你应该询问那个时间表，就像我之前提到的那样。一旦到了他们说你应该听到回复的日期，而你还没有收到回复，那是发送另一封电子邮件的好机会。嗨，我知道今天是你做决定的日子，或者昨天。重申一下，我认为我会是这个角色的一个很好的合适人选。我希望继续我们的对话。如果你对招聘状态有任何更新，我很想知道。并且保持这个过程。要避免的事情是

你不想显得绝望。但只要你保持专业，并不断强调你是一个很好的合适人选。因为你并不是想要这份工作。他们并不在乎。他们并不想要这份工作。只需说，我会...

干得很好。我会让你在老板面前看起来非常出色，这基本上是你想告诉他们的。没错。对于那些在2025年想要改变的人，我知道你有一个测验可以帮助他们找出方向。我们在哪里可以找到它，人们将学到什么？

绝对的。并非所有专业人士都是平等的。有些人喜欢公司办公室工作，有些人则喜欢经营自己的企业。弄清楚你的个性和生活方式偏好对你最佳职业的意义，以及你在其中最有可能感到快乐的职业是很重要的。因此，我花了几个月的时间设计、工程和研究一个30个问题的职业能力测验。它是100%免费的。你可以在advicewithaaron.com/quiz找到它。

再次，30个问题。找一个了解你的人。我发现这对自我意识非常有帮助，并与他们一起进行。是的，它会输出六种原型之一，告诉你一些适合你的伟大职业。我有一些书籍推荐、播客推荐，以及所有这些好东西。Erin McGough，非常感谢你进行了一次精彩的对话。很高兴。谢谢你。很高兴在这里。在我们深入讨论我们的邮件袋之前，先听听我们的赞助商的简短话。

年底就在眼前，在假期的闲暇时间，许多人，包括我，通常会进行年终财务检查，审查投资，确保你已经最大化了退休贡献，并确保你的个人数据是安全的。随着数据泄露事件的增加，保护我们的信息安全比以往任何时候都更为重要。

根据TechCrunch的报道，仅今年最严重的数据泄露事件就超过了10亿条被盗记录。这个数字还在上升，而且不仅仅是泄露。人们搜索网站是一个日益严重的隐私问题，因为它们发布了数百万美国人的详细资料，并且通过快速的谷歌搜索非常容易访问。考虑通过Incogni保护你的隐私。这很简单。创建一个帐户，授权Incogni代表你工作，让他们处理其余的事情。看看他们如何从无数网站、电子邮件列表和电话列表中删除你的数据。

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那就是在incogni.com/HERMONEY使用促销代码HERMONEY，获得年度计划独家60%的折扣。今天的播客由Midi Health赞助。如果你听了我们最近与《下一个50》的作者Deb Whitman的节目，你就知道，50岁应该是一个值得庆祝的里程碑，而不是令人畏惧的。

这是一个利用你的动力迎接充满活力的新篇章的时刻。但让我们面对现实，有一个话题可能会给这个庆祝活动蒙上阴影，那就是更年期。

更年期、潮热、失眠、脑雾、情绪波动。听起来熟悉吗？我觉得很熟悉。是时候停止独自忍受这些症状了。MidiHealth在这里改变关于更年期的对话。他们的专家团队提供个性化护理计划，以解决失眠、体重变化，甚至可怕的夜间出汗等症状。

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所以你上次做简历的时候，我相信，或者我希望，自从你做简历以来已经过去很长时间了。但是你做的是功能性简历吗？你做的是按时间顺序的简历吗？我甚至没有简历。我的可能更近一点。是我在2013年用来获得你工作的简历。我想那是我最后一次真正使用简历。好的。

当时的建议是按时间顺序排列。我听说过功能性简历。我实际上喜欢功能性简历的想法，以你的技能、优势为主导，突出应该突出的内容。但在考虑这一点时，我也喜欢按时间顺序的故事，因为我喜欢看到某人如何发展或转变，或者他们从

A点到D点的旅程，无论他们在哪里。所以我很好奇你的看法，因为我可以两者兼顾。我知道这将取决于你的行业，可能还取决于你在职业生涯中处于早期还是晚期。这里有很多细微差别。

但我仍然倾向于做按时间顺序的简历，如果它能讲述一个很好的成长故事或实用故事，这在你所处的任何领域都非常重要。我认为Erin给出的建议中最有趣的部分是，功能性简历、基于技能的简历确实适合那些从职场中休息过的人。我认为这适用于

听这个节目的大部分人，对吧？正如我们从本季的许多嘉宾那里听到的，偶尔进出职场并没有什么错。但我们有时在尝试向潜在雇主解释这一点时会感到口吃。因此，我认为这可能是好的。另一个让我印象深刻的事情是，因为我离聘用不久，对吧？我

在过去几年内聘用了人。当我开始搜索时，我看到很多创意简历，创意外观的简历，带有很多框和图形设计以及不同元素的简历。而Erin说，绝对不行。绝对不行。我想知道我是否看到它们是因为

你知道，我主要面试记者。这是一个相当有创意的领域。当然，但...

对于任何认为简历将由计算机而不是人来查看的人，我真的会努力遵循那个建议。保持简洁。保持格式非常无聊，以便计算机能够真正看到它的本质。她说的另一件我认为有趣的事情是，这确实需要求职者付出更多的努力，

对于每一份工作，你都应该仔细阅读职位描述，并调整你的简历，以便尽可能多地在求职信和简历中出现那些关键词。这是让计算机从堆中挑选出你的方式。是的。这实际上是编辑。我们在这里讨论的内容在我们的世界中非常熟悉。这是我们所做的。这是我们一直在做的。我们知道编辑的力量，以及你可以根据目标受众对一份内容进行轻微调整的事实。这在使用关键词时是一个非常重要的观点，想象一下你将简历插入未来雇主将用作搜索引擎的引擎。以这种方式思考也对我有帮助。但没错，这是一次很好的对话，进入新年时的好建议。是的，她很令人印象深刻。是的，对于任何正在寻找或考虑转变的人。

好的。让我们看看我们有什么。第一个问题来自Liz。她写道，她有一条股权信用额度转变为HAMP贷款，并且她有一张零利息信用卡，余额大约为$5,000。她写道，自从我在10月1日的最后一次付款以来，我每月支付大约$25到$26。

我应该偿还信用卡吗？我在想我会节省超过$250加上更多的利息。鉴于我的抵押贷款在多年前就已偿还，而我现在已经退休，你有什么建议？听着，我总是支持用低利率的债务偿还高利率的债务。几乎总是。除了在这种情况下...

你的房子处于危险之中，而你的信用卡没有任何风险。所以我们在谈论抵押品。如果你不支付信用卡账单，你会发生什么？你会收到很多讨厌的电话，也许还有一些讨厌的信件，最终你对那张卡的访问可能会被关闭，你的信用评分会变得糟糕，对吧？这就是会发生的事情。但你的生活会改变吗？并不会。如果你不支付抵押贷款，而房屋股权信用额度是一种抵押贷款，HAMP贷款也是一种抵押贷款。如果你不支付抵押贷款，

你的房子可能会被止赎。现在，我们并不是在谈论很多钱。我们并不是在谈论数万美元。我只是想看看你是否可以每个月多支付一点钱来偿还那张信用卡，以便更快地偿还，但我不会让你的房子处于危险之中。

我可以在这方面有很多理由支持任何一方。这不是很多钱，但我会保护你房子的安全，底线。我知道这是一个棘手的问题，我们没有太多信息，我认为无法给出更具针对性的建议。所以Liz，如果

你想分享更多关于这方面的信息。我很好奇你的收入来源或你与信用卡余额的关系。比如说，那是你一直在偿还的余额，还是你仍在使用那张信用卡，这可能会改变Jean，专家可能会如何回答这个问题。所以Liz，让我们知道。这是一个非常有趣的问题，谢谢你写信。

我们的下一个问题来自Jenny。她写道：“嗨，Jean和团队。我的问题是关于从我的投资中提取资金，以便在我丈夫与我们年幼的孩子待在家时覆盖失去的收入。我37岁，我丈夫44岁。我们结婚10年了，我们把钱分开。他是一个花钱的人，进入这段关系时有一个小的信托基金，是从祖父母那里继承的。我是一个储蓄者，大部分钱都是我自己积累的。以下是我的数字。退休储蓄，

在401中有$105,000，在Roth IRA中有$145,000，在传统IRA中有$40,000，总计$290,000。其他投资包括在三家公司中分散的$150,000共同基金，

我们已经计算过数字，我需要变现$15,000来覆盖我丈夫没有收入的年度开支。应该从哪个共同基金账户中提取？有没有最佳时机？我应该提取多少额外资金来覆盖税款？有没有办法减少我的税负？我想这里重要的点是，Jean，她提到的三个共同基金的金额不同。一个有$58,000，一个有$55,000，另一个有$37,000。

所以我不知道这在她提问的哪个共同基金提取、时机和税务考虑方面是否重要。她写道，她的第一直觉是从管理费用最高的共同基金中提取。它们也管理资金。

绝对的。

Jenny，我认为你们以这种方式计算数字是很棒的。变现$15,000来覆盖年度开支，我怀疑这远远低于如果你必须自掏腰包支付儿童保育的费用。因此，我不知道你丈夫没有赚多少钱，以及你在那方面损失了多少，但这似乎是你实际上可以承担的。

只要这不会持续太久，我和你意见一致。我可能会从管理费用最高的账户中提取。我会查看你的税率，并将该金额添加到你预计在只有一份收入的年份的税率中，因为在没有你丈夫的收入的情况下，你可能会处于不同的税级。查看那个税级将是什么。加上你可能有的任何州税。所以我和你意见一致，我可能会从管理费用最高的账户中提取。

另一个要考虑的事情是账户中基础基金的表现。如果你有重复的基金，如果你有表现不佳的基金，现在是削减或缩小这些投资的合适时机。

如果它们都表现得非常好，并且你认为你的资产配置已经覆盖，那么是的，选择费用，以这种方式做出决定。这是一个非常简单的决定。根据你分享的数字，你应该完全没有问题继续与负责你投资的人沟通，特别是因为他们也有你的Roth和传统IRA。所以我根本不担心这一点。

至于这些共同基金的税务问题，只要资金在投资中超过一年，你就面临长期资本利得税。

你可能会以15%的税率被征税，除非你每年赚超过$533,000。在这种情况下，你将面临20%的税率。但我猜想你很可能正好处于15%的税级，因为大多数人往往如此，

在这一年中，看看这对你未来目标的预测产生了什么影响，并就你丈夫何时以及以何种方式回到职场做出另一个决定。非常感谢你提出了一个很好的问题，Jenny，祝你好运。谢谢你，Jean。

是的。如果你有其他与金钱相关的问题，我们很乐意听到你的声音。只需通过电子邮件将它们发送给我们，地址是[email protected]。非常感谢Erin McGough分享她在管理求职过程中的见解。我现在感觉好一点了。如果你喜欢这一集，请在Apple上给我们五星评价。

播客。我们始终重视你的反馈。如果你想继续进行财务对话，欢迎加入我进行更深入的探讨。

Her Money有两个令人难以置信的项目，Finance Fix，这是一个为期八周的项目，旨在为你提供终极的财务改造，以及Investing Fix，这是我们的女性投资俱乐部，每两周在Zoom上举行一次会议。通过这两个项目，我们正在为女性的财务信心和力量创造公平的竞争环境。我希望能在那见到你。

我们要感谢我们的赞助商Edelman Financial Engines。Her Money由Haley Pascalides制作。我们的音乐由Video Helper提供，我们的节目通过Megaphone播出。这个播客也是Airwave Media播客网络的一部分。你可以在airwavemedia.com找到我们和其他类似的节目。感谢你的加入，我们很快再见。

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