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Ep 473: The Ultimate Layoff Survival Guide with Employment Attorney Peter Rahbar
2025/4/30
HerMoney with Jean Chatzky
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Jean Chatzky
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Peter Rahbar
Jean Chatzky: 我关注到最近LinkedIn上裁员的消息很多，并且裁员人数创下疫情以来的新高。许多知名公司都进行了裁员，这引发了人们对自身工作安全的担忧。因此，我们邀请了就业律师Peter Rahbar来分享应对裁员的策略。
Peter Rahbar: 如果公司出现裁员迹象，例如限制差旅、管理层频繁与人事部门会面、绩效考核收紧等，员工应该积极准备，更新简历和LinkedIn资料，与业内人士建立联系，甚至开始制定创业计划。如果已经热爱现在的工作，并且希望留任，那么就应该让自己变得不可或缺，积极主动地工作，并让管理层了解自己的价值。在展示成就时，要找到自然的方式，通过良好的沟通和持续的交流来实现，避免过于强势或讨好。
如果不幸被裁员，首先要保持冷静，了解自己的权利和公司提供的补偿方案，包括离职日期、遣散费、医疗保险、401k计划等。如果对协议条款有疑问，不要急于签字，可以寻求法律意见。如果在裁员过程中发现存在歧视性或其他不公平现象，例如基于性别、年龄、种族等因素，则应该寻求法律帮助。
在谈判遣散费时，可以参考市场行情，通常以每工作一年两周工资为标准，但不同公司可能有不同的计算方法。如果在年中被裁员，应该尝试争取获得比例的奖金。此外，公司通常不会提供积极的推荐信，但员工仍然应该尝试争取。在裁员后，应该保持专业的态度，避免在公开场合发表负面言论。
如果公司提出自愿离职的方案，员工应该仔细考虑自身情况、职业规划以及补偿方案的具体条款，例如是否有其他工作机会、是否接近退休年龄、补偿方案是否会因为找到新工作而减少等。
在接受新工作时，应该根据自身情况和职位级别来决定是否进行薪资和福利待遇的谈判。在职业生涯的早期阶段，谈判的筹码较少，但随着经验的积累和职位的提升，谈判的重要性会越来越高。
Peter Rahbar: 我从公司和个人的角度都处理过裁员相关事务，因此能提供全面的视角。裁员不是轻率的决定，应该避免歧视性行为，确保符合法律规定。员工在裁员时也享有权利，如果发现裁员存在歧视性或其他不公平现象，例如基于性别、年龄、种族等因素，则应该寻求法律帮助。产假中的女性、年龄超过40岁的人员以及其他受反歧视法保护的群体在裁员中更容易受到不公平待遇。如果感知到裁员即将到来，应该尽早咨询律师，了解自身的法律权益。在裁员发生后，员工应该仔细检查解雇协议，确保自己的权利得到保障，例如遣散费、医疗保险、401k计划等。如果对协议条款有疑问，不要急于签字，可以寻求法律意见。裁员协议的可协商性取决于个人的具体情况和公司可能存在的法律风险。在裁员后，应该寻求专业人士的帮助，而不是仅仅依靠朋友或家人的建议。在决定是否自愿接受裁员补偿方案时，应该仔细考虑自身情况、职业规划以及补偿方案的具体条款。
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