vol.52 酒桌文化与性别歧视，金融女生职场困境知多少？
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好啊好啊

说起今天这个播客其实我非常不好意思也是非常不情愿的放在 3 月 8 号这一天的上午去录制而两位都在金融机构工作过很多年而我本人其实也是这些年接触了女性管理者还是挺多的我特意翻了一下我前两年写的一些报道在 3 月 8 号这一天 2021 年有一篇 2022 年有一篇

相信我们今天的这支课聊天会非常的放松也会有很多的一些支点那么首先我们把这个话筒交给大神大神是在过往多年也是摆放过很多位的机器经理其中半边天的女性应该是占有很大的一个份额

在你接触到这些女性管理者给你留下一个什么样的印象呢大臣我呢其实因为我本身工作的原因吧我在这个过去的从 2015 年开始做这个基金的投研以来累积其实是有访谈过 1000 位以上的这个私募和公募的这个基金经理那么在这一层当中呢其实女性的这个比例我自己其实昨天初步的估算了一下我觉得大概是占到 10%到 20%左右

不是特别的多但是呢也是一个比较重要的一个构成公墓里面呢这个女性基金经理的这个比例相对来讲多一些我觉得能够占到 20 到 30 的这个区间吧私墓的话呢这个确实是因为整个私墓的这个环境和生态要更加的残酷一点所以呢在私墓建过的这个女性基金经理我觉得比例应该不到 10%可能也就是 5%左右的这样的一个比例吧嗯嗯嗯嗯

确实是这样啊我之前在我们接触这个公务行业的时候我们也能感受到基本上一场策略会很少能见到女性的身影偶尔有一个也可能也会被他们公务放在一个相对比较显眼的一个 C 位九成在过往这个工作中应该也是接触了很多一些女性的从业者其实在金融行业里面女性的占比应该还可以至少比女性的基金经理要比重要高一些是吧

对对刚才大臣老师说到这个公募跟私募的区别我觉得也确实是挺明显的公募里面其实要要多一些而且经纪经理是本身是要比私募要多一些然后我这边主要是做做品牌或中台这块其实这一块的嗯

女性从业者我觉得是占比要更高一些的我昨天其实也是看到一个数据是中金协的一个社会责任报告它这里面就是做了一个大数据它大概是统一了 130 多家公务基金然后这个数据是在各家基金公司里面男性员工占比最高的五位可能大家

和有熟悉的名称金信基金占比达到了 71.63%也就是说女性只占有 20%多 28 的样子然后第二是惠生基金 67%广发基金 66%瑞源基金 66%博士基金 65%而另一个从女性视角去统计的女性员工占比最高的五家公募基金分别为凯氏基金德邦基金明亚基金原信

永丰基金和北京金管泰富基金很显然啊就是女性占比比较高的五家公募基金基本上都是排名相对靠后一点的从整个行业的趋势来说我估摸着啊大概它的比例应该是在 6 比 4 的样子就是男性和女性的占比 6 比 4 或者说 5.5 比 4.5 大概是这样子的

但是在基金经理特别是投眼这一块的话我觉得女性可能会更少一点因为可能是啊这个一会儿大臣可以做一些补充啊可能在投资的过程中首先从这个专业的来源很多都是理工科背景的或者金融科背景的而这个的话就是在高中的时候可能就是理工科而理工科的话天然的就是男性占比会高一些所以它延伸到

公募基金投演这个岗位的话他可能从一开始在招人的时候这个男性占比就远远多过女性不知道是不是有这方面的因素导致了这个女性基金管理人女性基金经理这个占比明显少于男性

我觉得确实是有一定的道理因为其实从这个校招的这个维度上面来看就是国内的这个公募基金其实是很多这个财经类的或者说理工类的这些专业特别心知下网的一个地方那理工类的本身女生就比较少金融类的呢可能相对来讲男女是平衡一点但是呢这些这个这些公司呢其实在招聘的时候呢我觉得

如果在同等的条件下可能还会优先考虑男性多一些所以这样的话就导致说两个因素叠加在一起最终可能进入这个行业并真正走向投研的这条路的女性从最开始的占比就要更低一点确实是从源头上就可能占比低一些但是

这几年可能是不是统计数据的偏差这几年其实很多一些女性经理还是在获得媒体的曝光率也好还是占比似乎并不散小比如说像国泰基金的梁兴还有北京一些知名公务基金里面的一个女性的我就不点名字了前几年获得的曝光度还是比较高的

我觉得最近这几年其实不只是基金行业就是全社会其实对这个女性或者说我们叫这个女权主义关注度都提升了像现在大家这个提起这个上野千赫子都是非常熟悉的一个这个作家很多男性都看了他们的书

包括很多电影也将目光越来越投射到这样的主题之上所以我觉得其实基金公司在宣传它自身的品牌的时候它会有一定的成分考量就是说对女性友好作为我们公司的品牌立一个非常重要的加成

所以我们可能受这样一个影响会在越来越多的这个媒体舆情上看到关于女性基金经理的一些访问和访谈这背后其实我想有比较大的原因也是基金公司的这个有意为之但是这个趋势我觉得还是比较好的因为确实是女性的这个力量

包括女性基金经理的这个业绩如果你拉长来看的话其实它确实它还是更注重风险的一些控制那在资管行业里面我觉得其实投资人委托给你的一笔钱他首先对于收益的这个期待并不一定有多高但是呢他还是希望这个受托责任里面你把风险管控是作为一个非常非常重要的一个维度

那从过去的这个数据来看不管是从我调研的这个样本还是从我自己做的这个投资策略上面来讲我觉得女性天然的对风险的这个识别和管理要更加的看重我们会把这个权重纳得更大一点嗯嗯嗯

我昨天也是看到大生在国内一家非常权威的一个财经媒体有一篇署名文章这篇署名文章也是展现了您个人的一个风采同时也提到了您的一个投资策略其中有一点可能很多人很感兴趣的就是说女性管理者在控制情绪方面就是很多人就觉得女性可能在理性方面不及男性您在这块是怎么理解的

我觉得其实能够成为投资经理或者基金经理这个事情本身就会对你的情绪管理提出比较高的要求可能你在之前是一个相对情绪过度比较大一些的人但是随着你看到市场每天的这种

你也会逐渐的去接受一切都有可能发生的这样的一个事实很多时候就是你做基本组织研究也好或者说像我们做的这个前期的尽职调查即便是再详尽那你也可能在这个投资的过程当中遇到很多很多你无法预知的事情那这样的事情出现多了以后其实它会对你整个的这个心态包括心智会产生影响

然后从而呢也会让你自己的这个情绪更加的稳定和稳健像比如我我现在可能我在生活当中遇到一些什么意外的一些事情我觉得我的接受度都比我做经纪经理以前要高很多了而且我记得上次播客的时候跟你聊过就是你进入机构之后第一份的职场是在做风控对的风控又是在这个里面又是要求你

减少个人的一些色彩又是要求极度理性的有人说第一份职业或者第一份的工作会非常塑造一个人的性格

是的我很同意这种说法就是他对你的性格包括对你的习惯因为习惯其实培养着你坚持下来他就会演化成你性格的一部分所以我特别建议大家第一份工作要去一个更大一点的平台接受更正规的训练看一看正规的职场环境是什么样那么这样的话你对未来的一些变化包括未来的一些挑战你会有更充分的准备

我突然想到我三年前写过一篇文章就是我当时写的这篇文章是个管理超百亿的资产就是三位百亿的基金经理他们的投资经是怎么练成的我其中提到两个都是我多年前采访的这两个一个是做债券的一个基金经理另一个是做

两位是做债券的基金经理他在我讲就是说女性在资产配置的角度是相对比较稳健一些的而男性的话可能他就是天然的就是好战分子啊他有可能看好某一个赛道的话会重刺去 all in 去压风口在大声接触的这个女性管理之中是不是做雇收的呀做债券的呀偏资产配置的呀这个女性基金经理会多一些呢

对的,因为从资产表现上来看,股票如果选对了,那我一天可能收获 10 厘米或者 20 厘米的涨停但是债券就算做一年,你都很难拿到 10%的收益可能很多时候,债券人聊的是 BP

万几的一个事情对吧就是每天那个我的组合跌了几个 BP 涨了几个 BP 这个事情本身在做股票的人看来其实就是非常非常小的不值得一提的一个波动那很多这个做投资的人他会觉得我既然已经做了这个投资那我的偶像可能是那些传奇的交易员对吧比如说像这个索罗斯啊或者这个德鲁肯米勒呀那都是这个个人的这个几金这个个人的资产几金涨落所以这个东西

他们觉得特别刺激的可能这个工作会给他更多的爽感但是女性基金经理更多的就还是说要追求一个平稳稳健所以天然的像债券像这种资产配置像我做的这个 FORF 当然我们的 FORF 是比债券的它可能像介于一个股票和债券的表现之间的一个平衡的这样的一个投资策略那

像我们这两类的投资策略其实天然的我是觉得它会更适合一些女性去发挥确实如此这块还是挺有意思的其实让我们把目光放到海外发现在美国这样的一些投资非常有渊源流长的像这个穆罕菲特还有芒格等等这些投资大家基本上以男性为主而

而在国内的话就是男性他比目更多一些而女性她天然是追求这种风险厌恶性的会追求一些资产位置的平衡而男性的话可能会可能男性特有的那种荷尔蒙他要追求刺激追求出人头地他有时候会有一些极端的行为而这几年我们也看到很多一些

比较偏激的案例有很多男性的资本管理人或者基金经理因为投资商里面的一个重挫然后就身患抑郁甚至有的就会自杀等等但是女性还是相对来说是在这方面还是她的心理承受能力还是很强的她有非常强大的一个韧性

说到这块的话我就想问一下九神九神在金融机构也是这么多年可能更多的是偏中后台这块业务中后台业务你接触下来的整体感受这些女性的从业者她们的职场所塑造她们的性格怎么样

我觉得就是因为我个人是一个比较就是一般的话我会特别关注这个性别的这种区别对但是有时候我会觉得就是怎么说呢就可能这个人他的这种呈现出来的这种性格特征还是可能跟背景有关因为我有时候会去也在公司内部也好在外面也好也会去采访一些经营经理然后女性经营经理这块我觉得

怎么说呢就是它也是什么样的风格都会有但可能大家感觉上是这种更偏这个就是风险就是更重视风险一些然后可能男性会更激进一些但是其实大家其实也都也都了解有一些女性精英经历也是比较激进的风格也是会有的对对对人的性格也是千差万别的嘛不用不能

用一个男性女性去贴标签对但是我觉得可能也是一方面是性格本身有一点点的这些概率然后也有一些是他个人的一些官网的背景比如有些金经理是江湖收贷的或者是他可能

非常的细腻,她对有的时候对跟我的一些沟通也好还是我的对外发的一些东西她非常的逐字逐句地去去扣每一个字样,然后就很很很在意这个就是一点细微的表达这个变化对,但是也有一些女性精精理还是比较大人化之一些可能就是她我自己感觉啊,可能就是理工科的会我觉得更更加的这种没有那么的

演的就别不能说演技就是会我觉得更呃沟通起来可能会更

放松一些吧你刚才提到了细腻两个字其实我在昨天晚上也一直在跟两位金融行业的女性从业者在交流因为我在上海的时候录了一期播客这期播客的话我尺度也比较大比较大就是讲网易车的一个从业经历然后这两位呢正好昨天把那个节目进行粗简完了之后又写了一个简单的文案反复让我看甚至还做了三个标题让我去选择我说你们按照自己的方式来就行了我这边无所谓的

甚至还有一位这个

一位主理人说大林能不能找一些相应的照片啥的我说行我就从百度网盘里面找了好多照片其中后来他说我们准备用这三张能不能给我一些文字上的描述比如说是在什么时间什么地点你当时在干什么我说我一般情况下就是我们做播客就是男性做播客相对点比较粗线条一些的他就是我能够为他的敬业所震撼到是啊他爸

我的一些照片还要做一些备注甚至会看到我某一张照片就是拍的角度啊或者传递了更多的信息还很好奇去做进一步的了解我觉得这方面就是能体验出女性她的一个细致细心这个真的是挺让我敬佩的对所以我觉得从另外一个角度来说可能就是

会提供一种更就是不一样的角度去比如说我做这件事情可能一直都是一种思维去做的然后我可能接触到一些更细腻的人一起来做的话我可能会会能够体验到他们的感受我觉得这个也是一个多样的角度没错没错其实你看我们

我在过往来的从业经历中其实从大的体系就是分两对吧这一对是财经媒体人男性的财经媒体人另一对的话就是在金融机构里面做过短暂的三四年时间的这个影响特化部负责人而当时我的领导人

把我招过来的那个总经理其实也是个女性她之前也是在国内前 20 名的一家公共基金做过中层然后到那之后呢其实我们俩配合她挺好的她可能就像九神刚才提到的另一种风格的我之前有过一则顾虑就是怕我这边输出了很多一些文字包括一些一些图片呀

还有一些短视频以类似一些东西就公司宣传的一些东西我是特别担心会出现一个领导他会知诸必教每个字每个标点都会做但是让我超预期的是他只要你方向对了他不会有太多的更改

这点实际上是在我入职的时候有过两三次采访然后那个沟通的过程我是感受到我觉得这个是让我很惬意的所以我加盟之后呢也感觉也是合作起来也是非常的顺畅是的明白大生是这这两年也是跟大生接触是比较多啊大生给我留下的印象嗯挺不错就是

虽然说他处理的工作也是千头万绪要见很多的一些基因管理人自己要处理千头万绪的一些事物但是做起事起来依然是有条部分我记得我上次录风课的时候还问过你一个细节你看你拜访这么多人你会不会在拜访完之后呢会在你的这个笔记本里面电脑里面去做一个简单的一个汇总甚至会做一个 Excel 会对照你比如说 2018 年拜访的一次 2022 年拜访的一次然后有不同的什么样的变化

会做这样相对比较细致的一些案头工作吗?嗯,会的会的,这个一定是需要有的我觉得输出,不管是文档的输出还是说数据的积累这个是一个工作的非常重要的考量如果你的工作其实是没有输出的一个状态就是不可量化的话,那你其实就很难评价嗯嗯嗯,是的是的是的

咱们刚才聊了很多啊就关于女性在金融行业或者公共行业她的一个人凭画像以及她们的一个性格特点咱们可以聊一聊这个在今天特别的日子也可以不回避问题吧就是因为有些她的困境我前两天的时候刚好见了那位她也在说讲啊就是说这个职场环境啊对女性其实还是存在着一定的歧视你比如说女性

相比男性来说他天然会有一个修展间或者说他有了孩子之后他需要拿出更多的精力来陪伴家人要陪伴孩子所以在职场的老板眼里虽然他表面上觉得男女都是平等的但是当女性提出我因为身体不舒服或者说因为要

怀孕了他可能还是能够从老板的目光中看到一些言外之意他感觉会给他的工作带来一些棘手的问题他需要马上就要考虑谁去接管你之前的一些工作我不知道两位在这个过去网的这种集中职场的观察中有没有过类似的一些经历或者一些身边的一些案例呢九生先说吧

我觉得肯定是有的,但是我个人没有经历过但是我可以体会到这样一种场景因为确实是对公司来说确实是有相当长的一段时间需要去重新安排这段时间的工作对,然后对于

而且我觉得也就是像反正我自己我还没有就是我也没有遇到过这样的因为我也没有小孩我也没有经过这样的事情但是我就是能感觉到假如说我要是真的处于这种状态的时候我会觉得比较紧张哦 是的 是的其实我记得前两年我在金融机构当时做的我们部门招聘的时候林老师说没有问题按照你想要什么样的一个

能力来我说有没有一些具体的要求虽然说我们张明起是

不可能写的很具体但是领导您有没有大概的一个框框小生的这一位说尽量还是叫男生吧然后如果说也是特别优秀就是女性会有一个年龄上的限制我记得当时在 2018 年的时候他就给我画了一个框就是说女性的话最好是 94 年以后然后男性的话可以放宽到 90 年之后

所以我就感觉震惊了在我实际发布这个招聘信息的之后呢陆续收到很多一些简历显而易见就是女性还是挺多的说实话我在跟他们沟通过程中我发现他们的能力气质以及他们以往的一个经历对这个岗位的匹配度是非常高但是就是因为

这一条会阻挡了很多当最后我们从三十多个候选中挑出了两个还算比较满意的然后写了一个报告报给我们的总经理最终还是确定了还是要了一位男生当然这位男生其实也就待了一年就走了如果要是女性的话可能会面临一定的这个就比如说生育的风险但是他在职场的这种任性啊

或者是真诚度我觉得要远远高一点点是的对尤其是我觉得因为我是在偏中台这块我觉得我们这边其实很少有男性男生我们其实有一段时间很长一段时间都很想找男生因为也是就是你做这种营销策划需要一些不同的这种角度就是需要有个男生但是男生确实是

就是这种 19 度这种任性上会没有女性那么强有时候会碰到一些就是公正不公正的一些这种挫折呀或者什么他可能会这种引路之下就走了老公不干了对是是是

对是这样我这几年接触的这个跟我对接的一些金融机构公务基金他们品牌部的省中文化部的基本上都是女性有一些大的公务比如说四五个人可能里面有一个男的有的甚至整个部门六七个全是女性是的对对对你说这个就是这个性格是

这个岗位更适合女性呢还是因为其他原因呢当然这个里面我觉得可能跟前面的更需要异性吧你可能早在高中文理科分科的时候就决定了因为这个是偏文科类的岗位对但是其实我比较喜欢那种就是理科生然后他有些理科生其实也很喜欢艺术文学这些对对对是的然后有些文科生其实他也比较平均

他可能也很关注这些科技这种这类的东西我之前想到过一个案例就是说

在公共基金里面或者金融机构做品牌的有一个男的在跟他们很大的一个工作方式就是处理媒体关系嘛有很多一些媒体老师就是提出一些不合理的要求反来覆去的话这个男性的公关跟这个男性的这个媒体人就发生口角了甚至吵起来了所以说这个性格的话就可能有可能你占理是吧有可能这个媒体人不占理但是这样处理的话反而

本来也不是做大的事反而就变成一个舆情了你本身是一个要平易消除舆情的一个部门最后你又产生了舆情这个东西就有点尴尬了对大山你刚才还是有刚才那个话题就是说在这种金融职场里面有没有感受到这种性别方面的一个不公平的一个待遇啊

从我的这个维度上来讲我觉得肯定是有的因为今天我们反正聊这个播客它还是一个相对来讲比较私人的一个圈子所以可能平时很多女性在表面上是不太会探讨这些问题但是我和几个女性包括女性经理包括我的同事私下交流其实我们多或少都能够感受到

结构心力还破我觉得这东西是会有的包括有的时候比如说大领导可能有一些这种商务的这种酒局

这个酒局虽然可能在这个上面是被很多人看作是无效社交但是我们也都知道这些酒局其实它是一个你很好的和上层领导去建立这种私人关系的一种途径那么女性其实第一她可能自身对这个东西就会比较抵触一点

但是在这个酒局上其实我们的这个酒量包括整个的这个话题其实和我们的适配度都不是特别的高那也正因为我觉得绝大部分的这个女性其实对这样一个场面是会比较出头的所以导致了其实很多个机会大领导在第一时间不会想到我们就是这个东西其实也是人之常情因为我们的整个的职场的结构还没有计划到完

完全不喝酒的那样的一个局面所以其实只要是传统的那些习惯或者是传统的那样的一批人还在那其实对于我们来讲我们其实就或多或少都会面临着这样的问题我想这个可能跟前中后台或者说跟你做什么样的行业关系都不大只是说从一个特别简单的一个角度上来讲对吧那如果

这个可能如果大领哥你是领导有一个下属就是这个帮你挡过很多很多的酒对吧给你竖起了这个很多很多的这个保护屏障那其实你在这个过程当中你在后续的这个工作机会的时候你比较大概率也是会多考虑这样的人

就我觉得我是觉得这个东西其实是人之常情我们也没有必要去回避它不过就是当然了可能如果我们面向未来来看可能十年二十年以后这种局会越来越少或者大家的这个局呢再并不以九州为一个比较强的这样一个社交场所但是至少我觉得在现在这个问题没有发生一个很实质性的转变这个问题还是存在的刚才聊的有点深了这个确实是啊就是

特有的体系就国内特有体系基本上以男性作为一个权利的一个

一个重心一个环境下就是从上到下是这样那可能而酒桌这个文化也是在各种不同的场合职场公司都是非常重要的一个因素那在这个情况下女性可能不如男性在这样的场合更游刃有余确实存在这个问题但是有没有发现比如说某一个金融机构它的一把手是女性那是不是在这样一个组织体系里面女性获得晋升的概率会更高一些呢大致

我想這個問題我還是有點發言權吧,經歷過但是恰恰不是,恰恰不是就是一把手是女性的話,她也需要被迫去滿足一些或者是參加一些這種場合那麼在這個時候,不需要男性去幫她去完成一些事情

所以這個現象我們也沒有過多的批判了我們只不過是說它就是一個社會的事實既然是事實我們就要承認它

直面他,因为这个东西也不是我们能够改变的所以其实对于从我自己个人来讲可能给我的一个启发就是比如说我去招这个 partner 也好或者说下属也好我恰恰也可能会首选男性

因为如果我们两个或者说我们三四个人全部都是女性的话那我们在这个行业里面第一我们可能很难募资对吧第二呢我们在这个过程当中呢其实很多行业内的比较一手的消息我们也是不知道的对但是说这个我突然想到多年前一个场景就是在 2009 年我是刚研究生毕业两三年其实那个时候是职场最受欢迎的当时有一个中

是一个央企他们一个品牌部然后当时还是在天涯社区里面发了个帖子然后我们就在福星文那边见了一下然后见我的时候他就首先问我这个问题就是硬件肯定没有问题就想问你有具备这个能力什么能力能不能喝酒我说我不太能喝我说你为什么要招个能喝酒的跟这个工作好像也没有太多关联他说我们几个都不能喝酒所以我们想找一个能喝酒的对是这样的

就是你不得不承认就是酒桌上的一些表现一些比较优秀的表现其实这个也是人的能力的一个维度嘛这两年还有一个就是你刚才提到又让我想到另外一个很有意思的地图就是投行人眼中的中国地图就是到了东北之后是必须要喝的到了内蒙之后不仅要喝还要会跳是吧

就是在中国办事情可能在北京大城市可能还好一点是吧因为下午还要见客人所以中午就不喝酒了我们改颗咖啡喝着茶还行但是你到的地方工作和喝酒有时候分不清的有时候你在酒厂上把领导喝好了你的工作就很好展开这也是对对对是这样的所以就是一直都有那句话江湖其实就是人情世故这些九州文化它也就是人情世故的一个一种表现

对对对说到这个我这个问题必须掏给九神之舞啊九神之舞你看那个名字里面都在酒对你更应该有话语权据说我前两天见你的时候你还是这个这个还是能喝一点是吧我对我其实是没有话语权因为我我是刚好是还算是能喝能喝对所以我的角度可能就不太一样但是我嗯

其实在以前的职场当中我觉得我哪个标签都不如喝酒的标签立得快立得住对对这个确实是在很多场合里面这个是一个比较好打开局面的一个方式确实是这只是我刚好比较算是可以喝一点能不能问一下大概能喝多少白酒能喝半斤吗

就是基本上在这种商务的局域上还没有就是就是失态过吧算是没有失态过就是别人可能已经有人失态了但是我肯定是会到最后的那种哇其实是这样就是说这个能不能喝酒实际上是基因有基因决定的就是父母他要不喝的话对大概率会如果是女孩子女性的话就可能太能喝对所以这个确实是

我觉得可能以后会有一些改观吧因为我觉得这种饭局上的这种喝酒不喝酒的肯定是喝酒是有一种好像有一种霸权在这包括其实其实其实换过来说我想像吃辣不吃辣其实也会有相似的这样一种一种处境他会被这种吃辣的这种范围就氛围就是带进去好像不吃也有点不融不进这个圈子不太尽兴的感觉对

你说这个歧视还有另外一个歧视这个可能一般人注意不到就是吃面有一些面馆它对于这个面的宽窄可以区域度到 14 种比如说什么二七三四大宽然后什么三零等等甚至有的我们在男性群体里面就会非常对于那种喜欢吃特别细的面会也有一种歧视就是你吃这么细的面对对对所以

所以就是说你如果说再回到这个社交场合就是这个职场里面如果在这种环境中能喝酒的人

可能会占有很多的一些主动权你比如说在我们中原就有一个说法可能国内也有这个说法就是九过三旬是吧九过三旬才开始流露真性情而很多人比如三旬一旬就已经微醺状态已经不能自语了那你很难接下来很多的一些游戏什么跳舞再歌再舞说一些很那个领导可能掏心窝子的话你已经离开酒桌了所以你根本听不到

对对对所以能喝酒的人其实在特别是在官场啊有非常大的优势而且我觉得就是酒桌上的就只要是女性在这个酒桌上他们一般的量我觉得都是要高一点他们有一种天然的女性面积要表现是吧我更厉害是吧对就女性我觉得要不然就可能他就不开这个口子他一旦要是开的话他都是很厉害的我就想到另外一个也是在金融

这个行业里面一个非常重要的一个岗位就是金融销售大山你这种技术比较多一些就是机构销售特别是机构销售他要去全国各地的去去各家这个分支行去办码头去需要哪一些额度哪一些预算要进这家银行的白名单这个的话就可能就是咱们先去喝酒去吧是不是金融销售这个平均的酒量是相对来说比较高一些的

就是反正如果要是不能喝啊或者说就对这个事情特别反感好像我觉得做这个业务就可能会比较痛苦这个也是无法写在这个正式的招聘这个里面的是吧也是一个潜在的一个隐形的一个要求没错没错有没有什么这块有没有什么断杂导致咱们可以分享一下

我觉得可能酒神是不是会有一些我其实有些时候是我其实是我已经不想喝了但是我没喝醉但是就会有有些人还来想就我觉得他可能觉得我没喝醉就看出来你没喝到胃对他就不停的会来劝我有一次是就很早很早以前我还刚打完什么针然后我就喝了点差不多给他看了针眼我说你看我不能喝了真的不能喝然后他还在来劝我然后但其实我也不会喝醉我只是不适合在那个时候继续喝了

然后过了一会之后我发现那个人就不见了然后等我出现的时候我发现他在大厅的沙发上躺着他已经不醒了他已经不醒了对 但是他那个时候他还是要来不停的劝我我就想小插曲问一下你这个场景是发生在南方还是北方南方南方也是如此的久文化吗可能他自己没有觉得是个久文化他可能觉得这个时候他的角色就是应该来要配好对

我想起来几年前我们去在我有限的这个出差经历中啊我觉得有两个地方不敢去一个是内蒙一个是河南这两个地方都是酒文化非常盛行的我曾经有过做媒体的时候有过几个不堪回首的夜晚都是发生在这两个地方就真的是你怕了就每一天都喝酒午午都要喝酒然后就你知道晚上又要冻醒甚至你就要找个理由去呃

就中途退场你退场回到酒店回到房间他们还会找过来敲你的门让你出来哎呀这个感受这个印象太深刻了那好在我们同庭的一帮人里面有能喝的他至少从北京过去的媒体人没有全走至少还有一两个能挡的这个还好一点对所以我觉得就是还是不喝的时候还是要坚决一点

原来这种观念就是觉得一定要喝倒才算很好这个确实是挺没有意义的大师是天津人是吧天津那边的酒文化怎么样也劝酒吗也有我觉得可能这个东西是分人的因为我之前其实也在一些南方劝商待过总部在南方的但我发现我举个例子其实你看比如说江苏人也很能喝

安徽人也特别能喝包括我还去过贵州嘛嗯啊就是呃我觉得

其实地狱它是造成了你在这个里面你在这个酒桌上一些具体的小的习惯不一样但是就是像刚才九神说的那样其实它无关于地狱它更关乎于我觉得是一个人他的自身他怎么样去想外化自己的这个权利我觉得目前反正在中国的这个职场上吧就是九神化的这个现象还是普遍存在于全国各个区域的

可能各地这个九龙化浓厚有区别但是不存在一个地方完全是没有九龙化的对我也分享一个段子也是我一个关系特别好的一个小兄弟九龙厚的他研究生毕业的之后第一份工作是在一家期货去做销售

买金融产品的当时是应该是在华南地区吧就每天是跟着他的领导去喝酒几乎每天都是还好他能喝他能挡酒但是尽管如此也是喝的对身体的损害非常大大概一年之后就离开了

除此之外呢金融销售这块的话也有很多的一些并不完全你想象的你的产品好你就通过这个方式就进入到我的白名单了很多也是人情层面是吧尤其我国的金融产品也是同质化非常严重把哪个金融产品纳入我们这个体系里面这个很大程度上是取决于我们私交如何

而打破这种私交私一个口子很大程度上也是在于酒会文化特别是在银行这个系统里面尤为明显我记得去年我跟另外一个嘉宾也聊过他在券商工作也是去办码头去各地银行你想见一个行长哪有那么容易见呀

那最后还是三番五次的去去打动了这个这个银行所在的保安这个保安给他开了口子然后后来就下个场景就是在酒店上在酒店上就是你发挥你的各种才能各种展意更重要的就是你的酒的实力然后最后才搞定了这个银行嗯

他当然现在已经离开了金融职场他就回想当初做的这些事情感觉很多事情都是挺虚耗的有可能你通过自己的酒量啊通过牺牲自己的身体拿下了这个项目拿下了这一单但是你可以想象一下就是对你身体的潜在影响或者说对你这个经常啊后边也才回到家牺牲啊陪伴家人所以想想挺虚耗的特别是这两年又发生了一个新的一个情况我前几天跟上海去上海呃

跟同业交流的时候他们也我讲的这两年金融行业也是面临很大的一个问题特别是做金融销售的这拨人之前你比如说他家里有矿他爸爸或者说他家里人能够有很多的一些钱我放到这家金融机构里面我至少我的职位就保住了做几年做 N 年都没有问题但是他现在的考核是每年必须有新增的指标比如你去年一个亿没有问题但只是你去年保住了但是明年你必须要新增一个亿我从哪每年都搞一个亿

这是很大的问题而且你走了之后这些客户可能都还带不走所以这两年进入行业虽然说看起来风平菊淡其实这个行业我感觉也是有很多的一些吐槽之声不绝于耳啊

我觉得其实 2025 年对于我们这些在一线做投资的人一个最大的变化就是市场的这个情绪其实从去年的这个四季度以来是发生了一个特别大的转变所以我觉得今年每一个做我觉得不管是做股票投资做这个

资产配置我觉得都会有一个比较好的收获可能对于做债券投资的人是会比较难熬一点因为这个东西就是周期期嘛债券也在过去的一段时间这个表现都是非常非常的好的嗯

它也不可能一直是这么好嗯所以其实今年呢呃我对自己的一个呃一个要求吧我觉得在工作上面来讲就是呃首先在继续保持着这个目前现有的这种进调频率以外我觉得还要让自己去更深层次的去理解市场呃因为对于我们这些做这个呃

FORF 的这些基金经理来讲我最近也是搜集了很多市场对我们的反馈市场的这个基金经理和投资人普遍觉得其实我们并不是那么懂这个底层资产因为我们确实是我们其实更多的是在选策略选人我们其实是停留在这样的一个层面更多一点但是比如说你让我们去研究这个上市公司啊研究行业啊可能从这些维度去看的话我们确实我们目前绝大部分人的这个研究的颗粒度还触达不到这个层面

但是其实对于我自己个人来讲呢我觉得未来对于我们这些做 FORF 做资产配置的这些人来讲其实实际上是需要提出更高的要求因为现在有更多的这种工具可供我们使用比如像各种指数化的这种基金那这个指数它可以是各种主题型的也可以是一些行业型的

那么这样的话就对我们提出了更高的要求就是我们怎么样能够通过指数化的这个工具去更好地把握市场当中的一些结构性的机会其实这个我觉得是对每一个做 Fold 或者做资产配置或者是做投顾的这些人来讲其实提出了更高层次维度上的要求就以前我们就是选人

然后未来的话我们可能除了选人这个配置一些策略以外我们还需要对行业对中观甚至是对微观有一些更精准的这种判断我觉得这个是从工作的这个维度上吧然后我觉得在生活的这个维度上来讲其实今年大家的体感我觉得绝大部分的人可能会比去年要好

像昨天我调研了一个基金经理我们聊的是一个他发问的一个问题就是说你们觉得消费有没有复苏现在大家已经开始去探讨这个问题因为这个问题好像在我看来在过去的两年基本上都不会被问起那他问这个问题大概率

是他个人或者说他身边的人感觉到这个消费有消费的这种冲动啊大额消费的冲动啊对 是的 是的所以我觉得如果是这样的话那么在今年我刚才看到就是我们的两会其实也提到了这个 CPI 的一个目标嘛对吧

可是百二所以我觉得今年呢大家如果说就是说在投资上也把握住了一些机会可以适度的去开放一些这个消费的这个机会因为过去这两三年可能绝大部分的人都挺压抑的那么今年如果说我们的这个经济真的逐渐的在起暖的话其实确实它是需要我们每一个人尽一份力嘛国家搞股市不也是希望

能够提升居民的这个财富效应啊嗯对吧财富效应其实产生了以后呢呃对于社会的这种经济的正循环其实它是有非常正向的这种促进作用的所以呃如果说哈我们这个股票账户赚钱了或者说我们买的这些呃这个资产呃有一些升值的话呃大家也不妨多多去留意留意更好的一些消费的机会而我经验的就想呃如果说这个呃自己的这个资产呃进一步的能够取得比较好的这种表现的话嗯

可以安排更多的这种线下的活动因为这个大哥你不是也讲到就是我们其实今年你可能也会有一些线下活动的安排对对对包括把我和这个九神我们凑到一起然后包括其实我们我们自己是不是每一个人也可以让自己的这个生活过得更舒服更愉悦一点我觉得可能这个两个维度吧就一个是工作维度另外一个是生活维度是我自己的在今年的一个小小的期待吧

谢谢大神这个回答特别好就是工作我们肯定也躺平但生活也不能因为工作的反感而放弃自己的生活其实处理好这两种关系其实是很容易自洽的是的

这个九山今年有什么样的想法就近期有没有一些新的理解你看现在说实话职场环境啊也没那么好而且你拼命的去卷可能他的性价比也不如前两年那么高今年当然也不能完全的去这个这个佛系啊我觉得生活在大城市也很难做到完全的躺平对对其实我刚出来的时候有时候也就是也是有一搭没搭的有时候会去看一些职场的机会就是

年纪年的时候那个时候虽然年纪也比较大了但是现在会更更又长了几岁但是当时我还没有觉得有很明显的这种年龄歧视说实话但是后来逐渐也也在开拓一些其他的方向然后又又耗到了这个岁数然后觉得就嗯

现在就现在的环境比那几年其实又又变化了对更严峻了一些了对然后就觉得就就不要再想着再再有什么这种这方面的幻想再再回去对对对就不要再给

虽然说有这种概率但是概率越来越低早点放弃的话就是往前考虑就不要再回头了可能会更快的进入到下一个角色对另外就是这几年就是我的业务中心也有一些变化然后其实前一阵也很长时间了我没有再去就是很积极的再去跑一跑去拜访一下什么的这样的就是

还是有时候会觉得心理上有一些关口没有过总是觉得没有迈过那一步然后就没有提到那样一个状态上来我觉得今年市场也逐渐的要好一些了还是要行动上更积极一些不管是自己的号也好还是外面的拓展也好还是要更积极一些

没错没错我前几天正好在上海就下了一趟酒吃当时这场活动是在上海举办而且本身也没有任何产业方能够补助过去一趟肯定是需要自费的我没想到酒吃你去了对我想反正就是我少这些钱多这些钱也不能怎么样没错没错没错我后来想一想就是我当时我后来在上海都待了几天就感觉吃饭还挺多的我每次去我离开职场之后去上海总共去了三次

时间有四次其中有一次非常短剩下三次基本上都是按周走的其中有一次是十天后边两次都是两周每一次三次去的我见的重叠的人不超过五个基本上每一次见都是跟上次不一样的人然后每一次回来都感觉

收获还是挺多的啊就不一定是那种非常功利性的就是你签单了没有啊什么的不是这种就是说有很多人收获又认识了很多这些人比如说我又覆盖到了之前从来没有覆盖到的公募基金这次又认识了而且特别是像有一些活动

大家都还是愿意去交往的并不是说你单向的单纬入的想认识别人他们有的说我们能不能带我一个朋友我说可以呀比如说有时候我跟某一个基金公司约了个饭去他说中午要不要叫上同一的几个小伙伴我说没问题啊然后一下就打开了很多的鞋面所以感觉还是挺充实的我回到北京之后马不停蹄就在金融街有见了两个朋友这两个朋友其中有一个是去年离开职场刚开始的时候也是非常焦虑跟原公司也是打官司

他虽然可能比我还年长几岁但是他可能在过往的十几年职场中从来都没有出现断档过所以当有一次被动的离开的时候他也是放不平意难平就想着我要证明自己证明自己我这次见了他我说你出来有多少时间了大半年过去了现在如何他说现在挺好的我觉得没有必要在职场当牛当马

所以就该去哪玩就去哪玩今年春节是在广州过的然后准备进气象去日本我觉得挺好的他的心态就比较好而另外一位朋友他是在一家非常传统的一些报业集团他年后也是跟领导口中打招呼说要离开但是我这次见了他之后我感觉他

还是跟原单位并没有完全掰扯清楚他可能有一个顾虑就是说我是想出来在这个单位我想出来但是我出来之后我是有些担心我能不能在这个行业吃得上饭是有这方面顾虑然后我就问了个问题就是说在你这家媒体或者说所在这个传统的媒体行业最近吧就是 2025 年开年大家流动情况怎么样他说

基本上大家没有很好的机会大家都不敢动就是职场已经失去了流动性就往年的时候在春暖花开的时候总会有一些不经意的发现你旁边的同事离职了他去了另一家单位但今年这个情况好像并不是很多就整个都失去了流动性无论是金融机构的还是媒体的大家没有更好的选择就选择了以疫待劳你不走然后别人也不可能有新增的岗位进来所以大家都趋向也保守了

我突然有一个想法就是我想到因为每年那个经营公司都会在这个各种节日去去做这样策划其实三八也是一个非常大的节了每年都是一个重点的要去做的策划我想说的就是因为你要策划人很多也都是女性当然也不管男生女生就是反正我想我想说的就是这些这些这些营销策划的这些那个朋友们也辛苦了

对,其实策划做的还是,虽然每年都是同样的主题但是做的还是挺有诚意和心意的我看昨天有一个我关注的公共基金是在零点三十多分发了一篇他们的书里面他们公司的女性基金经理而且都有一段寄语挺辛苦的是的,挺辛苦的我昨天看那个中概资管的那个策划也不错

就是他会提到一些刻板印象然后就是跟大家就是介绍一下怎么去更正确的去看待一些女性经营经理的一些成就对我发现在金融职场这两种有一个非常明显的一个变化就是正是因为金融职场这样一个冷冰冰的被钱打交道的一个行业有了这么多女性的存在才让这个行业看起来并不

没有那么的铜臭味它这里面也活跃了很多这些细腻的人性的感情的温暖的一些东西无论它的营销材料也好还是它给公众成为了一个印象点

它是有一点让大家感觉到很舒服我最近也是接触了很多一些在经济部做品牌公关对待输出的一些人给我的很大的一个印象就是跟他们交流起来尽管没有非常从工作层面没有太多的交往但是我们私下里面去聊天大家都是很真实的

而且他们也会表露一下他们自己的一个喜怒爱好甚至做一些跟自己工作没有关联的事情他们也会投入自己的一个热情这个让我还是很开心的