E66｜多晚都来得及，用职业规划应对不确定焦虑
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对我觉得每到三年五年的时候都要跳出来看一下自己身上的这些资源禀赋被社会最大需要的那个点是什么和你干起来最省劲最不费力的那个点是什么如果两者结合那你就既开心又被别人需要这种人生专探其实还蛮好的

其实职业规划的一个前提就是你所处的行业在解决什么社会问题提供什么样子的价值就是如果你成为同时被参院出来找工作的人那时候的难度和对简历的优秀程度的要求肯定是很大的但是在那个事情遇到一些信号的时候你早做行动你的难度是较小的就是

我们要预先判断自己所处的资源和自己的禀赋和自己这个行业发展的大概的逻辑欢迎收听《非书其下》的组织进化论这是一档专注于职场话题和企业管理的播客节目我们邀请有干货有故事的嘉宾来分享对于未来工作和管理方式的洞察希望思维的碰撞可以激发出新的思考让我们的工作更高效更愉悦

嗨 大家好 我是小北今天我们要聊的主题是职业规划

在互联网工作经常就是会有一种奇怪的假象就工作了五年或者八年的人经常会被人当作老人就觉得已经是工作很久了但其实一个人的职业生涯其实很长很长的如果你从 25 岁开始工作到 60 岁那你也有 45 年的职业生涯了那即使工作 10 年其实也还是职业生涯的早期阶段

那这么漫长的职业生涯应该如何去度过呢其实很多人都是没有去进行一个很好的职业规划的所以就常常会导致大家在职场中呢有一种强烈的迷茫感然后不知道未来的发展方向在哪里进而就产生焦虑所以今天我们就请到我们的一位老朋友老胡来聊一聊这个话题给大家打个招呼吧然后能否简单介绍一下你的职业经历好嘞好嘞嗯

很高兴再次跟大家聊聊天再次了应该是对组织进化论我大概聊一下自己的一个职业发展的一个路径或者一个成长环境吧一开始在互联网网易百度腾讯其实非常清晰就是跟着互联网的内容发展的格局走的文化网站移动互联网

然后长视频就非常简单这一大段时间做了一些比如说比较新的内容探索一些新的内容类型新的内容媒介社交媒体还有互动影视这方面的探索

但其实我们今天聊职业规划这个选题我觉得并不一定是说我们一定会给到听众一个成熟的职业规划的方法我们更多是聊一下您对这个社的理解是的一些个人的理解和一些避坑的指南吧就是

却是一直没有非常清醒的规划自己到底往哪里去发展而且我成长的环境确实互联网和新经济给了我们很多的机会所以有一种被动觉得自己好厉害的错觉

到了今天冷静下来的年纪也冷静下来的时代反过来看哪些东西做对了哪些东西做的并不好如果有时光机想跟那个时候的年轻的我来交流一下所以有了这期节目对

但其实在聊之前我想先讨论一个问题然后你觉得职业发展是一定需要规划的吗因为我发现就是我身边有很多人他就顺其自然没有太刻意然后他的职业发展的其实也还挺好的我是这么想的嗯

他肯定不是一定要的我身边大部分的年轻人其实是毫无规划的活得也挺好我前段时间有个哥们让我帮他看看他媳妇的简历然后我看了之后就觉得他特别顺顺到他真的不用去想

他考了一个很好的学校学了一个非常稀缺的专业这个专业一到毕业的时候就被公司因为他是一个前沿科技的公司为什么要我看简历呢因为他就觉得他这个行业突然发展遇到瓶颈了公司也出现了很多要收购不收购中间的一个卡脖子的一个状态他也在领导那儿再也学不到东西了

然后他就问我那我该怎么去找工作他工作七八年了就突然不知道该怎么去找工作了因为在之前根本不用找工作都是同学介绍啊朋友介绍啊他的老大去开发一个新的部门去带上他呀

然后我们当时也在聊到底要不要职业规划的一个问题而且在我们的一个传统的职场知识里面或者认知里面总觉得这是一个工作不太好的人所要去做的事情如果工作能力很强那应该是被别人挖被别人抢为什么我还要去规划呢

所以你问我这个问题一定要吗我不如换一个方向来跟大家聊你是不是在毕业的时候才发现自己的专业不是你想要的那种工作方向或者这么说我问过很多我是学文科的嘛很多我问了很多学文科的人你现在做的事是你学的那个专业极其相关的吗很多人不是啊

我还以为这是人文社科类的学生的普遍现象后来问了很多理工科的人也是一样就是这到底出什么问题了

这是刚毕业学生的问题还有一个就是为什么要做职业规划因为好多时候你突然发现你自己的整个行业面临着前所未有的问题下一步不知道该怎么办了我就说这两个现象这两个现象就是你学的专业发现并没有对口的工作和你工作了很多年之后发现整个行业要沉船了你该怎么办

我觉得你这个朋友的案例还挺普遍的,就是当我的职业发展遇到问题了,然后这个时候才想起来去做职业规划,所以说你觉得职业规划是在遇到问题的时候才规划吗,还是说我有没有可能说我本来就规划得很好,从而因为规划好了,所以会避免这种问题的发生?

我们去年这个时候遇到了教育行业的事是去年还是前年我忘了就这两年吧这两年遇到了教育行业的事情就是如果你成为同时被参院出来找工作的人那时候的难度和对简历的优秀程度的要求肯定是很大的但是在那个事情遇到了一些信号的时候你早做行动你的难度是较小的就是

我们要预先判断自己所处的资源和自己的秉父和自己这个行业发展的大概的逻辑会让你随着年龄的增长而变得越来越有价值吗这种规划其实对于我来说只是我个人来说是对抗不确定的求生手段而已

就是你以前也是学新闻的对是比你大的师哥师姐们可能是去报社了那如果他在报社销量下降或者商业模式改变的时候大家的注意力都去看抖音微信的时候他不去规划自己的下一步那是会被迫要去行动的我只是讨厌这种被迫行动被人安排的感觉

所以说就是说在你提前发现一些行业可能会走向不好的信号之前提前主动出击去寻找下一步对啊当然那有没有可能说我从比如说一毕业一开始我就规划好了我的整个职业生涯我比如说这个阶段要干嘛那个阶段要干嘛而不是说我到某一个阶段实在是遇到困难不行了走不下去了我才去规划

这里面有一个这样子的概念我们学一个学科去一个公司他当然是为了发家致富过上体面的生活满足自己的七情六欲但为什么别人要给你这个钱和工作的机会呢是因为你在解决一个问题是在解决社会的某种需要

所以我们的规划并不是像一个打怪升级的游戏攻略那样的游戏和人生最大的区别就是游戏在给你玩之前是设计好的它会有一些升级但是它整个系统玩法不会很大的改变但是人生呢生意模式呢不会这样如果你两三年不和系统更新同步一下

这个事就挺被动的其实职业规划的一个前提就是你所处的行业在解决什么社会问题提供什么样的价值是正向的还是简的就相当于其实我们的需求不断的在改变不管你大学里面教的课程更不更新老师的水平有没有增长你公司的老板是不是还有智慧用户的需求是在变化的

就比如说我们以前 65 岁的人是不接触移动互联网的但是我们今天发现 65 岁的人在移动互联网上的时间最多钱也相对最多他们变成了主力就像以前某个网站某个下沉市场的电商网站出现之前我们不觉得乡镇县城五线城市的人有那么大的消费能力

后来我发现其实是做电商的人没有好好的去研究他们我职业生涯面对了很多这样新出来的问题有人去满足了有人就挣到钱了有人没去满足按照之前的经验按部就班的生活按部就班的工作然后发现投资人也没了发现根本就没有上升的可能性发现自己在为了泡沫而做泡沫

所以这就会出现很大的问题对我觉得每到三年五年的时候都要跳出来看一下自己身上的这些资源禀赋被社会最大需要的那个点是什么和你干起来最省劲最不费力的那个点是什么如果两者结合那你就既开心又被别人需要这种人生转折其实还蛮好的

所以说远了大概就是这样子的一个问题当我们的找工作这件事情还在依赖公司给我们的下发 JD 那如果这个 JD 错了如果这个公司在整个社会里面的发展的结构价值就错了就比如说他招你的时候是不知道教育行业的发展变化的他也不知道一些事不被需求的

你按照 JD 去准备你的简历甚至是你的发展路径我不能说是找死那肯定是没机会了可是这种公司都搞不清楚的事情个人怎么去挖掘真实的需求好问题我觉得确实公司在搞不清楚大多数公司都在一个发展的困境里边我跟很多朋友在聊他们就觉得现在公司好卷

有一些大公司是这样说的我们现在要花更多的时间让老板看到好看的数据做好看的报告我们要认认真真的锻炼自己工作汇报总结复盘合作计划的能力

然后我就觉得匪夷所思因为公司的存在是在市场上博弈的你要拿不出靠谱的东西不实在在不落地解决一些用户的问题你是没有生存空间的但为什么大家还花大量的时间去做这样的事情要表演为什么要表演领导要给领导的人要表演领导为什么需要表演因为他可能还没有下决心去探索下一个方向

那你刚才那个问题是公司都搞不清楚我们个人怎么搞清楚我觉得恰恰做职业规划应该先考虑清楚这个问题就是因为你刚开始也提到嘛就是个人的力量是很小的他都得就是依赖于行业呀公司呀

对所以说如果说公司都没有搞清楚自己发现这个需求那是创业吗有两个有两个办法不创业的情况上有两个办法一个办法是在整个行业发展的过程中总有一些公司是搞清楚状况的

对吧就是在电商网站在一线城市的年轻人里面卷的过程中在打那种线上流量战役的时候有人开拓了下沉市场我们在做门户网站的时候遇到了移动互联网每个人都有一个手机那跟 20 个人拥有一台电脑的门户网站来说是数量级的区别然后诞生了很多内容

那今日头条很好地用千人千面或者叫算法这个问题解决了那就满足了这个时代一个新的需要所以第一个方法就是你要善于识别用新方法解决老问题的公司就是在做个人定位之前你要先捋一下哪些赛道在解决真问题那个老板在说实话在办实事儿

所以其实你的意思是说要去选一个好公司然后这个好公司是这个公司在解决一些用新方法解决一些实际需求那个人怎么能够去识别找到这样的公司呢我觉得是有一种就问题意识在就是去研究你身边的你熟悉的一些现象去看到那个问题是什么

找工作的时候先去奔着问题去我就聊有某一个找工作的我个人的一个经验我不是刚才说我挺喜欢影视化的东西但是我毫无这个行业的经验我后来去了一个视频平台做它的内容制片人做 IP 研发负责人我凭什么为什么能找到这个工作

其实我就在研究互联网在搞视频的时候他遇到了什么样的问题互联网要做视频要做长视频是希望把流量变得更有价值更有广告的价值停留更长的时间更大量的人那么势必要做高质量的长视频也就是电视剧综艺这些内容上网因为流量可以支撑了在我们那个年代那么怎么办呢向电视台购买这样子的内容

但购买了之后你运营了之后这个版权和这个制作都不是你的他第二季或者类似的演员类似的导演给你再涨价怎么办那你永远不挣钱那这里面就有一个问题你自制必须要自制必须要可控成本自制然后那你的内容为什么可以跟那些专业电视台的人媲美呢

就是人才也不在你这儿这个行业都不在你手里你们去研究这个电视剧的市场缺少一些年轻人关注的内容是什么呢是网络文学是用真金白银流量投出来的网络文学那时候有什么呢盗墓笔记太子妃鬼吹洞去选择这些内容然后找一些新锐的导演制片人把它拍成

弥补这个市场空缺的新作品你拥有版权甚至拥有演员甚至拥有很多未来开发的自主性你下一集还是你的所以后来《太子妃》之后又当笔记再后来又鬼吹灯再后来我们今年看到的更大规模的三体然后更有那种质量的漫长的季节这是一脉发展线来的我当时会觉得第一我感兴趣这件事情

我天天上班跟人聊剧本聊人设聊设定我好开心我是有热情干这件事情我也能够说得清楚什么是好剧本什么是烂故事那我怎么去入局呢有一个办法我管过互联网平台的网络文学我认识过创作者我也发展过某些内容产品我把评估的方法带到了这家视频平台

告诉他们 IP 怎么去选我有这样子的一些内容发展趋势的感觉评估他们找到他们的思路这刚好是在发展脉络里面被需要的某种能力你有热情你也有一些方法论可被迁移的

所以就我的个人经验而言是这样子的就社会往前发展用户的需求在发生非常大的改变你的亲戚你的朋友他们这些普通用户肯定有对现有产品不满的地方你能够解决这个问题吗或者在一个大的问题里面你拆解成非常非常细微的问题你会起到作用吗

我觉得这个其实是被发展中的企业看上的一个先决条件但并不证明你能搞得定哦那你就用一个最低成本的实践来让别人发现就比如说我有个哥们是做广告公司的他们就觉得广告现在又苦又累又不挣钱但是他们有一个班底就是能够拍出很美丽的画面也有很好的创意的能力

现在他们想进军就下一个发展阶段是干什么呢最低成本就是做一个极高质量的微短剧无论是记录真实的还是做一个虚构的然后放在 B 站抖音快手短视频平台让别人发现这就是解决问题的最低成本的实践

所以听起来就是还是需要先清楚自己有哪些优势或者说是自己对哪些感兴趣然后再去寻找市场上真正实际存在的需求然后进行一个匹配对我认为每到三年都要重估一下你的工作价值就是你的所处的行业公司还在解决社会上被需要的问题吗

就是以前新闻理想这四个字在解决问题就是我们告诉大家社会的问题是在哪里谁在去解决我们期待往哪个方向去发展但是到后来其实更解决问题的是在一个分众的平台在一个碎片化的一个媒介里面给别人提供的价值是什么是不是就变成了

垂直内容的经营这个在很多行业都存在比如说你是做饮料的做化妆品的你以前是按照工业化发展的规律生产条件的发展的规律去做而且大多数消费者是你们这些大品牌做什么我们就会买什么但到了信息这么发达的今天我们需要更好的化妆品我们需要更好的原材料我们需要更

有意思的能彰显自我符合我价值观的那些触动我的品牌故事很多新消费不就是这样子出现的吗所以我们在找工作的时候有点像我们进行股票投资我们要对公司进行价值判断把公司的价值判断搞清楚了之后看看自己的价值有哪些地方是吻合的就是我看过我帮人改简历我觉得简历的一个特别大的问题就是那个简历没有个人特点

除了那个照片跟我看到的简历不一样之外因为我招人我老招人我招人招了十几年了当你开了一个 JD 比如说内容运营或者品牌经理你放出去你收 20 分简历那个类似程度高达 75%以上对所以那些让你记住的有恋人的奖励是什么样子两个吧一个就是那个简历非常之真诚真诚怎么体现这种真诚

就每一件事都是他

对 就是

流水账何年何月我干了什么事但是我根本不知道这么大的一个事你到底起到什么作用看起来好了不起就是他在简历上写我在 2001 年修了一个长城

那拜托一个人是修不了长城的哪一段你是搬砖的还是运输的还是就是送水的有些简历的真诚就能够做到非常具体你刚才问我什么简历给你留下印象深刻对第二个是特精准的就我记得我那时候是要找一个增长还是做裂变的

就是在应用市场啊利用一些手段去或者做一些活动把我们的这个推广费用推广性价比降下来的然后有一个人呢就写了他干类似事情一模一样的东西而且那个是一个方法论这个方法论我一眼就看到马上可以产生作用那我多省事啊

这里面还有一个问题就是你们在写简历的时候是对不同公司不同职位不同角色是一份简历还是有针对性的不同简历

一定是后者你才能做到我所说的刚才的那种效果精准的效果我觉得现在很多人都是就是有一种面试原则就是海投的奖励不要因为他海投他不知道该投哪个是因为他不清楚自己想做什么就有些人确实不知道所以他就是一个奖励用所有的公司对海投对

但是其实是这样子的就是我们在招人的时候招你不是看你以前有多精彩我们是因为要从你过去的多精彩找到你入职之后能解决什么问题你能带来什么样的绩效来让我的这个部门的效能提升所以如果我在你这个简历里面不能清晰直接的提取可迁移的知识与经验或者方法论

我就不费这个事了当我招不到人的时候我可能打个电话觉得你可能有这样的东西我来问问出来对就是我问我跟很多人去聊这个改简历的时候他们说面试的时候我会说的懂的人会懂的这个没错但这个东西有一个假设就是他收到的简历不够多他还要开展这个业务但是现在的环境是

就一旦一个职位一开放有好多简历就出现了你在你不是说遇到他你能说清楚是你在其他的简历里边你要靠清楚来获得让人家对看到你奖励的机会是还有一个就是说有很多人在 JD 上面写的很模糊比如说你去招一个运营经理或者品牌经理你的那个 JD 很多人是从网上抄来的

因为比如商业秘密的问题啊或者他根本也没有提炼出来公司的具体要求的问题啊然后他本来就是模糊的所以就要逗逼我们去找工作的人去分析这个公司在行业的地位是什么他现在遇到的问题是在扩量还是在守成还是在防下滑还是大胆做探索那你的简历是不是

要针对性的去描述你 OK 因为这滴你是看不出来的但公司的状况发展的阶段和他们重要的战略的执行因为竞争产生的一些问题是能看出来的

所以其实刚刚你结合自己经历以及比如说帮别人看奖励其实给了很多实际的关于职业规划找工作的建议那如果我们想要给一些系统性的建议比如说现在你面对的是一个一到三年的职场新人你会怎么建议他做职场规划明白这个阶段基本上他是没有什么经验的

那怎么办呢把你的独特的优势表现出来就是发现你自己到底潜力是什么不是被动的被人去用你是个小青年经验少没见过世面去才轻易的裁决到我自己的一个小的方法第一个就是不费劲就比别人做的相对好的就比如说你要让我去呃

从数据里面发现什么规律对于我来说是很费劲的但是你要让我去把一篇非常复杂的文章提炼总结成几句话

然后起个标题然后这是我非常容易的你让我去感知一些比如说数据模型我是迟钝的但是你让我去感觉别人的情绪的变化或者说大众心理的流行文化的变化我是非常敏感的每个普通人都有一个面一个点是相对省事却比别人好的那绝对是你的优势

把它拿出来这是一到三年的人最重要的事情第二个就是潜能就是你还没有加以证明但是展露头角别人会相信给你资源给你机会你会发展比较快的因为用人单位也知道我花这么少的钱请了一个经验不足的人为的是啥你后续的发展和你现在投入的精力

所以你要把自己的潜能那怎么去分析这个潜能呢有一个非常简单的心法就是你总被别人白嫖的事是啥就是那种小北我这个事你帮着看一眼小北我那个活动 PPT 你帮着写一下我这个 circle 总是那么好你这事你又不费劲就是对大多数白嫖是不好的被人占了便宜嘛

但是你想他为什么总是来用你这一点呢那肯定是在他有限的工作这个接触面积里面你相对比较好呀然后第三个就是你的兴趣兴趣是这样子的就是不不给你钱

你费劲你还老想干的事就没有什么道理可讲天生是这样的就比如说你让我熬夜你把我关到一个黑房子里面只要给我充足够高质量的电视剧或电影我会很开心然后你让我把他们的故事复述出来并且写点什么我也很开心

就是兴趣不是人性的满足是给别人的价值在满足自己的过程中你给别人的价值的大小是你兴趣的价值的大小综上所述你的优势你的潜能你的兴趣一定要找一些小事去证明证明了之后在你的简历里面展示给面试官看他会觉得啊

这个家伙这么年轻要价这么低但是半年之后必将是一人才他就想要了

这其实就是一到三年的规划的一个小思路或者叫起点对就是专注于找到自己的优势潜能或者兴趣对那如果是已经找到了比如说一个你面对的是一个四年到十年的职场人并且他已经在前三年找到自己的优势是什么十年之内最重要的就是如果我们在像阿里啊腾讯啊百度啊这样体系里边其实就是 P6 怎么到 P7

或者说 P5 怎么到高级 P6 那怎么办呢其实就是有两个方法就是第一你能不能把事做成一个闭环

就是有互联网黑化了不好意思我实在找不到就把这个事做全乎了而不是就罗斯丁是这样子你给我一个命令你给我一个指令你这领导不靠谱我也没办法但只要你靠谱我事就做的特靠谱然后很多人在这个点位上停滞了还自己很得意我以前就是这样的我觉得你给我一个新闻专题策划或者给我一个品牌活动我跟你做的肯定很漂亮别人都傻我 OK 的

然后我就觉得然后我就等着别人升我当总监了然后我今天回望那一刻的我就好傻我不是想给年轻人上一课我想通过时光穿越给我那时候的我说一句这样子的话就是不是你把分内的事做完了别人就会给你更多的事你得证明自己能够思考更全局的事

就是你为什么要做市场活动为什么要做新闻专题是获得流量的转化还是影响力的倍增为什么要获得流量的倍增和影响力的转化你在对应什么商业目的这个商业目的在整个公司的战略里面产生的成本和发展是什么你能站到一个比较高处去思考这个问题

就举个例子以前那个互联网有一个老哥说过就是我们 P5 或者 P6 初期的人总是想着客户给一个房子我们把它装修好了对吧水电暖都给你搭好了完了你就特别 OK 然后等着别人生你别人不会生你他会生什么人呢他会思考的是

整个大楼里我为什么要盖这个大楼这个大楼里面应该有什么样的房间和地中海风格也好宜家风格也好北欧风格也好它有多少的市场潜力我们要准备在这个上面做更好的研究还是去研究日式风格或者新中式

他能不能站到一个生意本身的一个角度或者用户需求的本质角度去思考我的位置就是更高维度的看问题对一定就很多人跟我说老胡你给我扯这些闲片钱到位了我就能到位你钱不到位我肯定不去想这样的问题

我觉得是先想了钱才到位对这就是一个 bug 像我这样子的普通大工人一定是收益后制的

我觉得就以前老有一句话说做好分内的事但其实对于这个阶段来说你就是应该做超出分内的事才可以或者去理解为啥这个分内的事那么重要呢这个分内的事和其他部门上游下游和竞争公司的好与坏是啥是你把这件分内的事在价值上面想清楚了

我那时候在网易就觉得沾沾自喜我的新闻专题标题又好页面又亮推了之后跟帖又多我该多了不起但其实去到了一个更大的运营范围之后你就在想为什么要做这么多专题为什么你做为什么不能机器生成和用户做用户也开心然后流量又转化又高还有你做那么多干嘛

是为了商业化还是为了用户付费最后你给公司交什么价值我那时候都不清楚其实这个思维是怎么来的是在一个特别成熟流水线大公司里面固化的就我稍微说远一点你想想你想过我们那些大学时候学的专业学科为什么这么分类

明明解决一件问题可能就又需要化学知识或者物理知识或者金融知识需要经济什么综合对你才能把这个事给搞定比如说我们要解决这个就是就是就是单身单单身青年怎么找对象怎么提高生育的问题这需要很多跨学科的知识对然后

我们学专业的时候却分得那么清楚我们明明有经历其实针对问题去学习我们没有这么去设计那是一个重要的假设就重要的假设是这个公司有这样的流水线需要那些螺丝钉所以赶紧四年之后出来上我这班但是公司变了流水线变了专业是不是就没有那么重要了

这是我刚才回答你那个问题工作 10 年以内想准备的简历和完成的职场规划那我总结一下就是定位你自己然后去搞清楚新行业头部公司是啥成熟工行业里面的新公司是啥大厂里的新部门是啥这些新机会背后有什么没有处理好的问题缺失的能力是你刚好能补上位置的

就是你虽然是一个新闻记者报纸没了但你的影响舆论和对大众心理的把握做市场做公关做品牌是不是 OK 的这就是我想说的你的能力和需求的结合来更新一下自己这是我特别想跟我工作十年的自己说的一番话

那你现在其实工作已经 20 多年了嘛那对于 15 年 20 年的人嗯

虽然听起来工作已经很久了当然就像我开头说的人的职业生涯是很长的其实还得再工作 20 多年对那这个阶段比如说现在的你还会去规划自己的职业吗或者有哪些困惑在这上面我会我现在聊跟自己在这上面反而聊的比我 10 年比我 5 年要多的多的多我现在经常跟自己说的一番话是第一不要假装精英

不要假装你什么都会不要假装你有那么多的能力比如说又会给人改剧本当剧本医生 制片又会什么市场又会品牌又懂内容产品还懂社区运营没有都给我拿掉你最喜欢你最厉害这个社会需求最多只有你能干的那一件事是什么

所以就是撕掉标签然后去找到自己真正能做的对因为在这个阶段你是要去表达自己的你身上的标签不是太少了是太多了你又老又油腻蠢直男然后所谓的大厂中层好多标签这些标签全是别人无法精准理解你最厉害的特色的点是啥

这些标签在这个阶段反而是盖住了你的真实能力对他就像浮在你身上的一堆乱七八糟的东西对就没有用人单位老板或者你的下一个合作伙伴不会拿你三到四页几千字的简历帮你提炼他只会迷路他只会觉得哎呀你太能装了你倚老卖老然后活干的不成

贼能忽悠我那你说一个年轻的人怎么愿意跟你合作吗所以其实把你搞得更清爽一点更清晰一点这是我觉得特别特别重要的就是我自己自己告诉自己的这一点这个清晰跟最初阶段那个找到自己的优势那个清晰是一样的吗不一样非常大的不一样

就是现在其实你做过很多很多的事情了你这 20 年没有没咋地吧反正做的事特别多有很多公司有很多行业在不同的位置上你都曾经发生发现过一些事你得把它总结出一个总结成一句话或者一个点非常非常难

我现在都没有特别好的总结过但是我觉得我现在又有兴趣社会又需要而且是我这个年龄应该做的事情是什么我最近刚刚总结清楚大概有两个吧一个就是我比较擅长给一些发展中有争议的公司做品牌定位与传播

为什么是我这个年龄和我这个背景当之无愧也不叫当之无愧比较擅长和专业的事情就第一我知道风险尺度第二我知道大众心里里边矛盾的东西冲突的东西和复杂的东西第三我有很多传播上面的技术

然后第四呢其实公众舆论现在对一个品牌的成长或者叫成熟品牌新创品牌的伤害极大一个公司产品很好服务很好发展很快然后呢大众突然发现他有一个瑕疵或者大众突然产生了一个流言蜚语对他的误解然后他就一夜归零然后这时候是用比如说网红啊

或者直播间里面的那种简单带货或者一个生死历劫的电梯广告是解决不了问题的它需要跟大众合理的不居高龄下的沟通然后用一些好的方法让这个品牌给社会产生更积极的价值和作用产生什么呢双向沟通

我是可以帮助这些品牌在发展过程中有良性的跟公众舆论疯狂的泛滥的自媒体进行双向沟通的那个人那我就觉得这就是一个我比较厉害的地方然后第二个就是我今天做播客的刚才这几十分钟所证明的我工作 20 年了除了擅长干这个就是擅长找工作

所以当你在工作上比较迷惘的时候又不知道该怎么去计划自己表达自己的时候我觉得你可以找一个类似我这样的人你就问他一个你吃过什么亏你挨过什么打你经过什么坑交过什么学费来我抄个作业我必显

人生的攻略不是说我成功了我打了怪了我挣了钱了来你学一下而是你要找到一个伤痕累累的人看看他怎么犯错的你别犯反着抄作业那也许就会省很多事或者多一些清醒这就是我对

40 来岁的自己过了这么 20 年职业生涯的两句话的总结说这两句话又自我注解了这么多所以就是好难啊对所以如果说有一些人想找你聊聊的话可以通过哪些方式找到你

从咱们字节的优秀产品抖音上面搜索脑洞老胡四个字给我发私信就可以了然后我也可以把你的联系方式留在节目的 show notes 里如果想找你的话也可以联系你好呀好呀

所以其实聊下来虽然我们在聊规划但是我总体感觉我们这次聊的并没有很强烈的规划感更多核心是说你怎么去理解自己找到自己的优势或者爱好是的对你总结的非常非常好就是理解自己好难因为我们这也不叫这一生吧我们从选专业开始就一直往自己身上贴标签

贴到最后把自己都给贴的自己都不认识自己了第一呢我们给自己贴一个 985211 名校的标签贴完了之后贴个好专业的标签然后毕业了之后给自己身上贴个大厂的标签然后往上贴是什么呢 P7 P8 或者某个公司创始人的标签我们不停的贴不停的贴总觉得这些标签可以满足自己的

焦虑安全虚荣心存在的意义和价值但到最后你还是就这些东西没用对吧有用的是你在社会里面产生的那个关系和价值是啥苏醒贴标签其实是不是更适合工作刚开始的时候贴标签还是有用的能够让别人更快的看到你

是个门票是个门票是一个 party 的准入邀请函但进到 party 里边你不会说话你没有给大家提供欢乐的氛围或者你不会唱歌或者没有演讲或者说你就坐那儿这个门票和邀请函随着时间也没有价值了

所以我觉得是贴标签还是撕标签其实也是跟阶段有关系的你比如说对于一个职场新人可能工作间没有很多的话你看什么可能这个时候他有一个 985 的标签或者什么标签还是很好的一个判断标准但是会有一个误区是这样子的我遇到好多人年轻人就看我号跟我聊天都说到现在这么卷工作很难找我不如

去考个研得了我说你考个研还是出个家呀你是是不是想躲两年的这个就业压力呀然后就不断的逼问他说是啊老胡你干嘛要这么残忍很多人就是啊对你去考研的时候是长见识了还是增加人脉了还是更搞清楚自己的能力了如果是这个目的能考就考呀好大学嘛但是其实你得知道如果

两三年研究生上完了这个问题还在呢那你还不如在市场上打拼拿点知识拿点经验和他好呀就我其实特别建议的是去考研的人在考之前其实是去就把自己的兴趣能力潜力和自己感兴趣的一些事分析清楚去成为一个解决问题的专家就是比如我们经常会看见一些新的职业被发明出来比如说

cosplay 的服装的制作人有各种各样的新职业因为问题没有被解决好而存在我不是有孩子吗就是现在有一个叫周末高质量伴游

就是有幼教背景的老师然后组织一个有知识有体验管吃管住的一个叫小型夏令营带你去比如故宫啊去植物园去玩一趟然后你家长掏了点钱是吧孩子获得了欢乐和社交关系你呢你能歇会儿我觉得这些然后还有那个房屋收纳师你会发现你现在住房子买房子也好

堆的越来越多无法整理无法抛弃我今天想通过这个节目最大的东西并不是说我多会人生规划我是说越是这样子的年代越要从一些细微的事情上去找自己的活路和出路就重新思考一下被安排在你身上的那些标签还值不值钱还有没有价值

会更轻松一点吧然后最后的话有什么最近读到的觉得对你有影响的书推荐给大家吗就不一定是跟今天的话题相关的嗯

关于这个职场发展人生规划其实有很多很多的书没有我为什么不具体的推荐因为我觉得适用性适配性是最重要的它没有所谓的像理工科一样的绝对的真理你去找一个适合自己看的书

打开一下这方面的思维最最好的方法就是找一些人来聊聊天朋友也好过去的上级也好就是比你的人生的宽度和广度深度更大的人去交流交换意见重要的是自己思考然后为了扩大事业我其实可以推荐两本书都是新看来的一个是孤独社会他是写那个地次消费时代

的人叫三普展第一次消费时代在我们那个共享经济进入中国的时候他更早的预言了这一切所以第一次消费时代非常著名所以我就因为这个去看了古都社会的这个书他讲的是后口罩时代然后人们的消费观念的变化比如说为什么会有露营然后人都是单身的存在会带来一些什么样新的经济模式刚才我所说的有一个模式就是

在一线城市的孤独的老人把一间房间非常低廉的让给大学生但是大学生呢别免费的租这个房子会给这个老人提供一些情绪的安慰呀电子设备的使用指南呀他提供的是一个孤独社会为背景然后新职业的发生发现我认为对于思考我刚才所说的那些话题有帮助有输入

然后找一些新行业新职业新独角兽的判断方法这是一个理解社会背景的还有一个就是韩炳哲的倦怠社会就是为什么工作无意义

为什么我们明明应该花更多的心力去面对这个社会的发展卷但是我们也讨厌卷也卷不动了卷淡社会还有一个是新穷人他里面有一句话特别触动我就是消费主义诞生了一种枷锁这种枷锁就是让我们不断的产生欲望

然后满足欲望产生新的欲望然后就不断的消费不断的增长而不知道自己应该在一个什么状态上自给自足这本书叫工作消费主义和新穷人是齐格蒙特写的很难读但是我觉得大家可以去把它当做一个就新思维的挑战和输入我们工作为什么

我们在工作上面被什么东西给劫持了

未必看完就摆脱了但总要知道是什么控制你会更加快乐一些其实刚刚你说职业规划的书啊方法有很多所以其实我们做这期节目其实并不是说一定要给到一个适合你的方法因为这个每个人的情况都太不一样了不一定说给的方法就适合的其实我更多的我们更多是想聊大家对职业规划这个事的理解

进而其实是想要还是让大家更好地理解自己的职业和工作以及自己这个也是九十金号整个播客节目一直在做的事对所以说其实也会再持续邀请其他嘉宾来分享自己对职业规划的理解以及有的嘉宾可能会给出一些好的方法那有的可能并不能给出一些方法但是可能他对这个事的理解是很深刻的对

好那最终就是希望大家都能结合自己的实际情况然后找到适合自己的方法那我们今天就聊到这里谢谢老胡再见谢谢大家

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感谢大家的收听我们下期再见