以下是法定最低薪資調漲的五個優缺點：
優點：
改善低收入勞工的生活品質：提高最低薪資可以讓低收入勞工有更高的收入，改善其生活品質，提高其社會地位。
縮小貧富差距：調高法定最低薪資可以減少社會不公現象，縮小貧富差距，增加社會穩定性。
刺激消費：提高最低薪資可以增加勞工的消費能力，進而刺激經濟增長，促進產業發展。
提高工作動機：提高最低薪資可以讓勞工有更高的工作動機，更積極地投入工作。
維護勞工權益：提高最低薪資可以保障勞工的權益，維護勞工的尊嚴和福利。
缺點：
增加企業成本：提高最低薪資可能會增加企業的成本負擔，特別是對小型企業的影響可能更加嚴重。
影響就業機會：提高最低薪資可能會讓企業對員工的招聘更加謹慎，並可能影響雇主提供的工作機會。
增加物價壓力：提高最低薪資可能會讓企業提高商品和服務價格，進而對消費者造成壓力。
疏遠勞動力市場：調高法定最低薪資可能會讓雇主更多地選擇使用自動化設備，導致勞動力市場受到疏遠。
削弱企業競爭力：提高最低薪資可能會對企業的競爭力造成影響，特別是在國際競爭中更加明顯。
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