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小
小猴
景
景丽
小猴：我关注到一个中国公司在巴西的劳工问题，西方媒体报道称其为‘奴役’，但我认为这夸大了事实。中国企业不太可能在这个时代还存在奴役行为。报道中提到的恶劣工作环境和生活条件，在中国国内的建筑工地可能比较常见，但在巴西却触犯了当地的法律。
我认为西方媒体的报道可能存在偏见，故意抹黑中国企业的营商环境。我们需要仔细分析巴西媒体的报道，了解事情的真相。
景丽：巴西的反奴役法案与我们传统意义上的奴隶制不同，它指的是在人体无法忍受的环境下工作。全球化背景下，发达国家的劳工保护标准会强制适用于其他国家，这导致发展中国家的企业面临更高的合规成本。
在巴西设厂，必须遵守当地的劳工标准，否则将面临处罚和高额成本。向欧美国家出口产品，也需要遵守其劳工标准，否则可能面临产品被扣留。欧盟等国际组织通过道德评判和贸易制裁，推动全球劳工标准提高，这也被视为一种新的贸易壁垒。
出海企业需要评估当地劳工标准，并计算合规成本，这包括自身及上下游企业的合规成本。不合规行为可能影响获得当地政府的优惠政策和未来的招工。巴西对外国劳工的比例有严格要求，申请雇佣外国劳工需要劳动部门审批，之前的不良记录会影响审批结果。
巴西工人的自我保护意识很强，举报不合规行为的情况较多。巴西的劳工部、劳工法院和工会共同保障工人的权益，劳工部对企业进行严格的检查，即使是欧美大型企业也曾被处罚。巴西的工会制度特殊，是行业工会，强制加入，且与企业工会进行集体谈判。
巴西工人应对企业违反集体协议，可以选择向工会、劳工部或法院举报。巴西的外国劳工也需要加入工会，普通工人的劳动合同通常是工会与企业签订的集体合同。巴西强力的劳工保护，可能与南美的历史传统有关。巴西劳工部拥有充足的人员配置，能够有效执行劳工法规。
中国企业在巴西设厂，几乎不可能完全不雇佣中国工人，需要带技术工人过去指导当地工人。中国企业应该改变从员工身上抠成本的惯性思维，更多地依赖科技进步。全球劳工合规网络正在形成，欧美国家起到了主导作用，出海企业需要考虑多种合规成本和风险，不要照搬国内的做法。将工厂迁至其他国家，并不意味着可以规避欧美国家的监管。出海企业面临复杂的合规环境，需要应对多重合规要求。
Deep Dive
Shownotes Transcript
某中企海外项目的建造者，被作为奴隶解救，发生了什么？
“有人搞我们”的设定之外，到底是怎样的制度、文化差异，造成了这样的局面？
当下越来越多的企业选择出海，而劳工权益保障方面，一些在中国的惯性思维并不可取。
01:05 巴西说它解救了奴隶，工厂的工作有辱人格
05:32 本地标准如人饮水，但全球化中，本地标准被强制提高
08:55 自身合规成本、甚至上下游合规成本，需要在设厂前就有所考虑
13:11 三星被巴西劳工部起诉的往事
17:37 巴西工人与企业斗争可以有三个选择，巴西的工会制度也非常与众不同
26:30 作为跨国企业，需面临全球监管风险
