Deep Dive
Shownotes Transcript
各位老師好 我是財經媒體人小猴各位老師好 我是做境外投資的律師景麗我們是關注中期出海的音頻播客節目《不講紀律》那景麗老師我們今天主要聊些什麼呢今天想聊一個小猴老師看到的新聞就是一個中國公司在巴西所面臨的勞工問題就是作為一個長期泡在彭博首頁上每天接受新聞洗禮的人那天忽然發現
有一個看起來是中國公司還是挺大的公司的公司主要是它那個新聞標題特別奇怪就是說什麼解救了奴隸它這個就感覺很出味很吸睛然後當時立刻點進去看而且甚至是因為它這個就覺得說得有點過分個人覺得中國企業不太可能在這個時代還幹這種事
点进去的时候觉得肯定是美国又刻意的去恶化或者是抹黑一些中国营商环境或者是中国企业的一个阴谋所以当时点进去看了一下之后发现好像他有他自己的一些理由
这个他本地的是怎么报道的其实是一个国内的我们都叫他 T 公司吧国内的 T 公司应该是去那边去建一个工厂然后找了一批的国内的工人说劳动部和巴西的联邦机构自 11 月 11 日以来在 T 公司的一个工厂进行检查发现有辱人格
然后在一些设施中 163 名工人在类似奴役的情况下获救,就解救了这帮奴隶的感觉。看了一下他当时的报道,我觉得有点类似于我们国内的工地,就是一个很狭小的都是上下铺,报道是说吃的也不太好,然后住的也不好,工作的时间非常长,最关键的是他说把中国人的护照都收起来,
我觉得这个是不是他通过这一些我们可能觉得习以为常的东西他们去判断认定他是一个类似于努力的行为巴西劳工部说是这些工人每周至少工作六天或七天工作时间至少十小时生活条件恶劣不尊重劳动法中确定的劳工权利如职业登记检察官确定类似于努力制然后他的检察官
说了一段话很有意思这些工人处于完全犹如人格和不值得的条件下他们的身心健康完全受到损害要么暴露在繁重的工作中要么是住房质量差没有最低限度卫生条件没有必要的休息这是一个容纳 31 人的浴室储存在建筑材料中的食物就是吃的也不好住的也不好然后还看到其他报道说什么几百个人用一个厕所我也不知道是真是假总之看起来是一个普通的中国工地的样子
但是可能是不是对比当地的工人还是挺惨的我知道其实国内肯定很多人看到这种报道就想说是不是在搞我们对 就是第一的反应因为他做的虚假的
关于中国的太多了所以就像我这种会有一个本能的反应就是最近中国在美国的动作有很多然后卢拉的身体状况又不好那她是不是可能有内部的一些东西看了巴西主流媒体的报道然后我是把那个当地语言就翻成英文看看了之后发现国内还写客气了哈哈哈哈
就刚才小欧老师讲的其实如果你看巴西本地媒体的报道你会看到很多像奴役呀奴隶呀这种词是的就是这个东西是你在很现代的国家中非常罕见的然后我们要不先从这种专业词来说吧好呀好呀就是境外你会看到很多它那个法案都叫什么反奴隶法案反奴役法案但就里面它定义的奴隶或者奴役或者是有主人格其实和我们所想象的那种
奴隶社会的那种是不一样的它有它的标准那在它的标准下比如说巴西它会有一个看法它是说如果你是让人在人体无法忍受的环境中工作的话那你这个就是一个奴役的行为
那你说是什么叫人体无法忍受是以他的标准来看待的那我觉得其实现在在全球化的情况下会有一个很有意思的情况就因为你会看到原本劳动法的保护它是一个非常非常本地化的就是你在我这工作你就按照我这的标准我记得你之前讲过像什么印度啊必须几班倒甚至有一些国家因为他的宗教是要求比如他什么时候必须普瑞啊这类的东西就他
本来是个非常 local 的然后你也可以根据你自己的发展水平定义一个你自己的标准你也可以在政策上去选择先发展后治理等等的或者是你为了经济的发展一定程度的牺牲就是更高的劳动表护标准本来都是可以的
在这突然想起来我最近看到一个报道说东亚人的基因里面有一个突变和欧美人是不同的就是让东亚人更能忍受更能忍耐更能感受到延迟满足说白了就是更吃苦耐劳
这样的对于不同的人来说可能他的劳动强度对这个人不一样对对其实这也是一个因素在你不同的国家根据自己不同的人种对不同人种不同的文化等等的就是你会自己有自己的一套标准本来这一套标准其实是不需要别人去评价它好还是不好的对都是很本地有点类似于如人饮水冷暖自知对对它是很本地的标准但是我觉得现在就是全球化
过程中会有一个很有意思的现象就是那些高的标准它会强制适用于你感谢全球化强制适用于你
强制适用于你的时候呢就是你会看到两种表现一种表现就是如果你去别人那儿设厂你都在人家那儿干活了你应该符合人家的标准如果你觉得人家的标准太高你够不着那你可以不去是的如果你去了而且违反的话那你就需要承担这个后果比如说我们这个
A、B 裡面其實它是有一個月的調查有工地停工然後人都接到酒店去那你想像的成本它怎麼可能不找你要呢我再補充一下官方稱工地宿舍和部分建築工地被封鎖處於停工狀態直至有關部門完全完成整改工地才能解封對
所以就是这样的你如果觉得人家那个标准你达不到那你就不要去你去了之后你就要符合那个标准必然要迎接那个洗礼对你必然要迎接那个洗礼我觉得是一方面另一方面的话就其实我们之前期应该也有聊到如果你的货是要卖到欧美那好了那它那个标准也就通过你卖货的这个环节它会适用于你就比如它有一些禁止劳动强迫劳动的法案它会说如果你这个产品像美国的话就是它
怀疑你这个产品里边有强迫劳动的情况他就直接会把你的产品扣货而且他那个怀疑标准就是 probability 就是有可能他认为有可能都不需要证据然后他需要你自证没有的这么一个情况那在这种情况下其实他也是把他的标准就强制适用于你了所以他其实是一个对于每个国家来说都非常不同的一个标准
对它本来是个非常不同的但是在全球化的过程中我觉得它在趋同各个国家都提升自己对劳动待遇对而且这个趋同的过程是按照高标准来的它是不是也受一些比如我们知道所谓的道德标评欧盟这样的
是不是受他们这种影响比如欧盟觉得你对劳工不好啊或者是你什么企业社会德人没进到啊他可能会对你进行各种各样的惩罚比如卡达尔跟欧盟说我要不给你买天然气了因为你最近通过了一个法案如果我的这边你觉得什么对劳工不好啊或者是这个企业什么没有进到啊就罚你营业额的 5%是不是也是这些国家在推动对我觉得他在推动其实对这个东西的看法啊
不太一样就有人认为这个是一种新型的壁垒就是为了在贸易上获得这种平衡然后呢就是去提高标准然后提高成本提高你合规的难度这样控制你不像他卖那么多就也被视为一种新的贸易壁垒成本提高对但另一方面的话就其实我觉得他确实就是在全球化的情况下就是好的东西或者是高标准的东西他在自然而然
再流动再输出是的你说壁垒的话可能也确实是本身欧盟自己的劳工的成本就很高那他肯定也希望别人的劳工成本也高一些这样他就更有竞争力了确实也有这个但确实得到实惠的有可能是工人对然后因为他得到实惠的是工人所以其实这种东西是被工人欢迎
这是肯定的对 而且说起来的时候也是觉得这件事是确实是可能的当然这个里面肯定是一个平衡的问题这就为什么说如果你打算去那个地方设厂或者是说你的这个产品是打算销美的那你要需要去了解这个东西就是去看第一能不能做到第二你要能做到的话你的合规成本有多高这个合规成本你是不是能够承受的
就你做好这个规划你要知道就是如果你完全照搬中国那一套的话你关于是肯定要受处罚的是的就是第一步是要了解就是在国内的工人你这么霍霍是这么霍霍但是你到那边的很有可能就像替工资第一次可能就是遭到举报首先认知要有然后其次就是你具体做的时候要比如去看怎么合规怎么去做更合规
到这里我有一个问题它是不是包含自己的合规又包含上下游合规那它这个成本是不是就很高如果你是本地劳动法的那个管理的话它可能主要管你是从本地管理的角度它可能有一个因素它会影响就比如说它这个 T 公司其实我看后来财新有一篇稿子就那个标题就很有意思它说的是 T 公司的分包商那也没错了是从法律观上它也没说错了
但是分包商干的事你就不需要承担一点责任嘛其实不是的首先停工了是不是你受损失其次的话其实他要这种大规模建厂肯定跟当地是有一些优惠政策的那你想你在这里面出现这种非常不合规的情况你可能会影响你后面去拿优惠政策的
因为那个优惠政策它都是来自财政部贴嘛都是公开的一般都会说你要合法呀合规呀会有这样的条款对就有可能会影响你这一块的以及的话就是将来你招工的过程中别人会说哎呀这工厂之前都是那样的
人家不会真的去看说这个财新写的是分报商所以跟你没关系对吧你招工的过程中人家可能会想这个工厂之前会被爆出来咱们还要不要去那你要知道巴西它虽然是允许外国劳工但是它外国劳工跟本地劳工的比例是有严格要求的是这样若是高管的话它是三比一
如果是本地勞工的話其實他的那個要求實際會更高就是實際會更難去拿那個工作簽證三本第一但那個是針對高管的如果是普通員工的話更難
可能是更多的本地化的要求而且你能不能用外国劳工这个事也是巴西的劳动部就是这次负责调查这个机关说了算的你就想想你前面有黑历史还是要申请然后申请了之后让他审批其实这样的事除了举报一般会不会有其他可能发现的一般是怎么发现这个是我问过在当地的社厂的其他的企业就是当地员工自我保护意识特别大
就是这个举报很有可能就是人家当地员工举报的他当地因为劳工部劳工法院然后工会这三趟马车对当地的员工保护太好了来重复一下重要的东西劳工部劳工法院劳工法院就是类似于我们国内仲裁相关的不是就是专门处理劳动争议的法院还有就工会
就这三套马车对工人保护非常好所以工人他自我保护意识很强他当地的那个十个调查九个举报都是工人自己去举报的他们自己就有这个意识他们很有自己这个意识让这儿有群人来拉低我们的价格来拉低我们的福利要卷送我们然后他就有可能甚至就是可能他看着觉得在他的意识里他认为应该那个保护价值更高的你这个是不对的那他就需要干这个事儿
是的这个确实你没有办法从道德上指摘它确实是那帮人你看到他们果的并不好是的除了举报会不会比如官员定期来查呀会会会有这种他有那个劳工部定期都会来检查我们就稍微说一下巴西这个劳工部其实他真的就是整份职场
就是他是怎么整顿职场其实很多的大公司都被他整顿过你以为欧美大公司他们就到高会自己手法吗其实不是的他是都被整顿过的其实都是主力的对就是都是主力的你主力的过程中要和当地有各种各样的博弈对我们看他怎么整
首先是在 13 年的時候三星因為違反勞工權利保護的規定然後被勞工部起訴索賠了 1 億多美元他當時是在西北部的一個製造和包裝工廠說他的工作環境極差怎麼極差呢工人每天站著工作 10 到 15 個小時
哇 13 年的时候就是要在 85 秒内完成手机装备 6 秒完成包装他认为说你的整套的这个系统是严重侵犯员工权利而且你这个会导致就是这个工厂 20%的员工会在 5 年内患上肌肉骨骼疾病所以他认为你这个是让人体暴露在无法忍受的环境中对然后他就罚了三星 1.1 亿美元这个事让印度了解一下不要每次都翻洗钱了
补偿给员工而且还要求他保证工人每工作 50 分钟就必须要休息 10 分钟所以像三星他也是被整顿过的三星也是东亚的三星也是东亚那我们看一个美国的我们看一个美国的就 16 年的时候麦当劳也被整顿了他是怎么被整顿的呢他
根據麥當勞當時的集體協議 待會兒會講為什麼他是集體協議根據當時麥當勞簽的集體協議員工加班的時間不能超過兩個小時然後每次輪班的時間間隔必須超過 11 個小時然後每週帶薪休息時間不能少於 24 個小時
巴西劳动部对麦当劳进行了五个月的调查调查了 515 家麦当劳这个劳动量也有点大他们劳工部自己受没受保护他的那个劳工部是从那个部里面到地方有非常多检察官的哦
所以他是配置了人对对他是配置了人替他做这个事了他收集了两万多份文件然后其中包括 4.2 万名员工的工作记录还有访谈然后就发现这个员工被要求连续到岗连续上班超过七小时等等等等劳工部就认为说你这样让这个员工这样加班这样工作就是违反了你的机器协议那好我要罚你然后一共罚了他两亿多人民币的罚款
也是补偿给员工所以你说集体协议是集体协议是这样就是在巴西有一个很特殊的东西我自己觉得根源上他为什么保护得很好就是因为他那个工会是行业工会有点类似于美国汽车工人联合会这种工会跟你对并且巴西很特殊的是他是强制加入工会这样对就所有的企业
所有的工人企业不是一定但是所有的工人是一定强制加入然后一个行业只有一个工会不是他看你企业在哪个地区然后处于哪个行业你这个一个企业里边的工人可能是很多不同行业的工会
它是以工种来分的就可能比如我是那个车工 钱工对 我可能属于不同的工会这样 还很有意思然后我这个省可能有我这个省的这个工会它这样就保证你的一个工人只参加一个工会不会出现那种一个工人在不同的工会
它这个工会是有点半政府性质的吗不是 它就是工会但因为它是行业工会所以它非常的强势甚至这个企业为了能和这种行业工会进行谈判所以企业也有企业的行业工会所以在巴西很常见的一个情况就是你的集体协议是企业行业工会和工人行业工会之间签的
这样双方都各有各的行业工会对还是这样就是从理论上来说就这个只是纯理论上纯理论上来说就是如果你的劳工保护水平它其实完全高于你的经济发展的那个那其实中间是会不
平衡的 你就说白了就是你成本太高 你企业可能就维持不下去嘛 就像现在的欧洲包括现在再工业化不了的美国对 所以他就是因为当地的那个工人工会太强了所以他就专门有那种企业的工会然后来这样也好 就是互相之间都可以用工会的方式所以你要看他那个集体合同的话都是非常保护工人的
甚至它的工人和企业之间签合同就是工会和工会之间的博弈而且这两个工会都是在一个地区非常行业性的把握了这一块资源这个斗争形式真的是对 所以它是这么来斗争的所以比如说你这个企业你违反集体协议那工人他就有三个选择他可以举报到工会然后因为工会是行业的你想行业里面如果人家家都按集体协议就你们家没有按集体协议是不是所有人都恨你
是的所以就不争当竞争了吧这是个压力吧就是工人觉得不行他可以举报到工会那工会其实就直接在行业里面就会给他压力让他改了那工人还可以举报到劳动部甚至他都不是举报到地方的那个检察官那他就是举报到劳动部劳动部就会下来查像我们今天主要聊的这个 T 公司的他这些工人是不是完全没有加入工会现在看起来
我觉得应该不是因为加入工会是强制的是你在这个员工只要是就算是海外劳工应该也是他海外劳工是这样你要在那合法工作的话你是必须要拿那个工作签证的那你要拿工作签证的话你需要跟这个当地的公司有劳动合同
這個勞動合同可以是臨時的就比如他們是建築工人所以他們有可能是簽臨時的勞動合同比如就工作 6 個月但是那也有勞動合同你簽勞動合同你就要加入工會
所以这些工人理论上应该是加过工会对应该是加过工会就不然你的劳动合同怎么签的呢就是我刚才说的你劳动合同是工会跟工会签的也是一个集体合同就是个集体合同当地的这种就是普通工人的合同它有一个特别规定是高学历的它允许你自己跟
企业谈谈除了那种很少很少的高血力的就是普通工人的话他就是要求你签集体合同而且你是工人是强制加入工会是由工会跟企业签或者工会跟企业所在的工会签哦是很特殊的一点我觉得他这种保护工人可能也有一些他南美自己的一些传统嗯
应该是有他自己的传统有他自己的当时的比如高福利或者毕龙主义相关的传统可能是有刚才说到就是他其实可以找工会然后他也可以找劳工部实在不行还要告到法院告到中央对就真的是告到中央人家有专门的劳动法院而且他那个法院真的是很保护工人他
他的劳动部是不是人员配置挺多的他专门负责调查的我看他是叫检察官他是叫劳工部会下设劳工检查秘书处和地方劳工检察院所以他其实就是专门有设立机构而且专门配置的人对所以综合来看的话就是他那个地方是真的第一从法律上保护你第二呢就是执行的非常好嗯
然后因为执行的非常好所以员工自己意识特别好这其实也有一个疑问但我觉得这个可能我们不一定能了解到就是他这个如果罚了款他自己会不会也能提到你说劳工部吗就是他的检察官对或者他劳工部经手人员会不会也像
有一些比如远洋捕捞执法一样如果我从你这罚了钱我能提到一些这个不确定因为我看到的我看到的案例里面的罚款这个罚款都是赔偿金是赔给工人的不是这个国家归国库的而是赔偿给工人的哇给他们鼓掌他们好吗为什么他保护的好呢我这突然就觉得哇想给他们鼓掌他们不是上小仓吗
这我看到的不是啊也可能我看到是片面的我看到的那个案例里面就刚才说的三星和麦当劳我看到的案例里面都是赔偿赔偿
那这个确实是无可治灾了所以就是人家保护的真好是的你看这个就是这样的而且你雇佣外籍劳工这个事本身就是劳动部批准的那你就想你前面如果有黑历史的话你后面就很难被批准而我觉得中国企业到巴西去设这种制造业的厂不去从中国引进基础类的和工厂类的工人几乎是不可能的
是一定要的是一定要有国内老公对一定要有国内这种懂技术的经验多的过去带班的那种带干的肯定是要有的就像比如扶药玻璃之类的用一批或者是富士康那个叫什么宝岛的那个叫什么又忘了反正就是这一定要有技术成熟的工人带着干还要有技术工人你是必然需要的前面如果有了这种
然后你后面再向劳工部局申请雇外籍员工的时候对确实就可能会被针对对搞不好就是受影响嘛所以这确实给准备出海的中企提了一个行动对的我们讲巴西还有一个有意思的情况刚才我们讲就是其实它是那种保护是来自于个人的意识嘛我觉得它那儿那个保护文化真的好强然后我之前还看过一个案例就是说也是三星被罚
为什么被罚是因为办年会还是什么反正就是一个庆祝会议的时候就是你知道东亚那个企业子们的话就是向领导敬酒然后他们可能觉得巴西那个地儿也挺能喝酒的巴西不是足球啊啤酒啊他们可能觉得巴西人也挺能喝酒的所以他们就要求巴西的员工向领导敬酒人家就说这是强迫然后因为这个也罚款哇他们好棒啊
所以他们的自我保护意识也真的很好对他就是在这种保护的氛围下造成了一种然后就说到我想起来那个之前我们可能多次提到印度的那个就是也是某中国企业打算去他那设厂然后非让人家给他改劳动法是的
就之前我们也聊到就这种很观念性的东西它其实是更难改变的是的我们以上说的就是总结一下的话就是说你去人家那儿设厂那你要知道人家那儿的劳工保护是什么样子的然后因为我自己觉得出去设厂这件事情从国际贸易然后再到国际投资这个角度去看的话你会发现它是一个就是我贸易做好然后我有了更多的资金之后我就有资金的转移嘛
因为资金的转移是所有的禀赋里面最容易转移的其他的这种知识禀赋和劳动力禀赋都是转移不了所以其实在你作为一个制造业企业去出海头的时候你要知道劳动力这个禀赋它是转移不了的那你一定是要到当地去大部分雇当地人对吧是的所以就是你真的是要了解人家那个地方跟你的差异
像到巴西印度墨西哥这些地方的时候其实你会发现人家那个劳动保护真的是保护非常好就是你觉得人家没有人权但其实人家对就你可能会觉得说那个地方它不是那个有很多贫民区吗然后也很穷我看就是有这样的声音就是巴西的贫民窟住的可差了吃的可差了但是那个贫民窟吃的差跟它在工厂的时候对是不一样的
毕竟人家上你这来是上半儿放着这瓶苹果吉林老师说的比较隐晦劳动资源禀赋是无法转移的说的更直白点就是你在这边雇的工人又便宜然后他们又吃苦耐劳不要觉得这个东西放着四海而皆准对 是这个意思你说的好隐晦但其实就是对工人好点吧
对从这个我就觉得发生这种事件其实我自己是觉得忙着去粉饰太平或者阴谋论其实不如去正视这个问题正视你在不同的国家要而且你习惯了中国的这一套其实不一定在别处也通用对回到我们最一开始讲的其实我觉得可以说就是国际性的这种合规的网络它已经慢慢的形成了
这个网络我觉得它是欧美驱使的就即便是巴西我觉得它原来那个标准为什么那么高它也是欧美原来驱使的因为它是老的殖民地对其实它也是驱使的所以我觉得在欧美的驱使下其实这个标准就是在慢慢慢慢扩展的
因为欧美自己的劳动力成本很高就非常高美国自己高到去工业化然后欧洲也是因为很高它的那个生产率下降非常厉害我觉得可能也是他们想要有这样一个壁垒我自己的这个劳动成本这么高那我对你没有任何优势呢我想把你们的劳动成本也都提上是是是是是
然后在这种趋势下其实不仅仅是劳动合规好多方面的合规它这个国际网络都在形成所以我觉得你真的是要充分考虑这里边的合规成本和风险千万不要把中国那一套去照搬说到这儿有一个问题他们有没有可能因为你的上下游企业里面有中国企业然后我去管道你的中国企业我觉得是这样欧美他们其实是有针对中国企业的
他们有没有可能就非常长臂的管到你的上下游有可能有可能因为其实就是卡塔尔那个为什么他说你这个东西让我觉得风险很高是因为你对我这个要求不是对我一个企业的要求如果你去看欧美的很多企业他们写那个合同的话那个要求是对所有他的上游的要求但他可能不会去要求他的下游下游是他客户了就下游要求上游上游再要求他的上游再要求上游他会整个溯源到产业链的尽头
所以其实这块的风险甚至也是有的这块的风险也是有的而且有一个点我觉得也是挺有意思的你不要以为你把工厂搞到墨西哥和巴西了你就不受这个点的影响了就因为这个点对于欧美来说它是一个对势了不是一个
针对中国的或者说他就是针对中国的那他也会看你的这个巴西和墨西哥这个厂后面的皮下是谁对吧那就是不是说你不是说你换个地方就不管你了他还是会管你的是的他不针对你他都会管你何况他真的想针对你的时候他会更凶猛地管你对对对所以就是你真的不要以为你把工厂弄到东南亚你原来受的这个就没有了其实实际上还在那里比如说你
把厂建到海外去之后你同时原来你在中国就收到欧美的那一套的监管然后你把厂挪到巴西去了你在收欧美那一套的时候你同时还收巴西这一套就想想你面临的合规环境有多么的复杂所以出海企业真的是从之前面临的国内的然后欧美的这一套合规到你还必须要把第三方国家那个合规研究头就是三重的
合规都要受到影响是的是的是的只要你想要那个 beautiful 的市场哈哈哈哈
就你一定要在这边那个然后我在这还想再说那个中国企业的案例也是挺有意思的 T2 和 T3T2 和 T3T2 干这个事很有意思因为巴西一个福利特别高而且那个福利是跟什么挂钩呢是跟工资挂钩的工资的一定比例是福利然后就是工资的一定比例要放到那个遣散费基金里面去它是工资跟这些是挂钩的
這個 T2 呢就自作聰明他跟這個巴西員工是他顧的一個工資比較高的這麼一個員工然後就跟人商量說看這樣啊我給你補貼一部分然後就從你的工資你的工資比如說是一萬吧那我從你的工資裡邊扣出來一部分這個不交你的工資交你的補貼員工說行啊然後他們就簽了協議這個 T2 公司呢完完全全就按這個協議執行的就一分那個補貼也沒少給這個員工那員工後來離職的時候就把他告了
說你看你給我的這個都是工資但是你沒有按照工資的比例去給我相應的福利你給我的福利是不夠的就是你補貼其實也要算到這個工資裡面一起對他們不是還簽了一個協議嗎就是這個貼二覺得很委屈啊當初你都是同意的呀最後這個協議被法院認定無效
因为它是违法的好吧就一些小聪明对就是这种小聪明可能在中国你看在中国都不用耍这些小聪明就是比比电视就是无闲一金我不给你交啊我多给你点工资呀可能都很普遍但在当地人家就是会黑你啊
另外有那个案例里面还有就是当地是要保证员工每年有 30 天带薪假期哎 中国企业又开始给人家少算了这个 30 天它一部分它是给它做成这个统一年假变成统一年假之后呢它这个带薪休假的时间就变成 16 天反正就是它缩短了人家带薪年假的时间给人缩一半也是个自作聪明的做法啊
然后也是被员工给告了就是磕磕缩缩的然后想要抠点什么结果被告了之后赔的可能更多哎呀真的好棒因为他那个如果是人家该放假你让人家上班的话是两倍工资别算其他的罚款就是两倍工资
好吧就果然我们的制造业天堂我们的人真的付出了很多所以就是别整这些小聪明别整这些就抠抠搜搜抠着一点对当地的话像他们做那种雇员会比较多的这种其实当地还是挺欢迎雇员比较多的企业的因为可以创造
就业岗位嘛所以他会挺欢迎你的也会给你各种相应的补贴我觉得你可以正向的去想这个东西你可以通过就是比如说给员工培训啊除了这种合法的东西还可以加一些员工培训什么的用这个区块去更好的补贴
是个更加正向的思路但是可能中国企业就习惯了我怎么从员工身上多扣一点对对对这个是个很惯性的思维而且是你在中国这种员工的资源禀赋很好的这样一个国家被惯坏了对对所以就是如果你是需要用很多当地员工的话其实我觉得比较聪明的做法是你专项的做一个
分析就是专门去了解它然后针对你的用工方案去分析它就可以知道说你会面临什么你的成本是什么就是像找经理老师这种专门去研究一下过往的案例对不要抠抠搜搜为了从员工身上抠那么几分几毛的然后让自己挨了个大罚挨了个大罚还生育受损
影响到方方面面是的所以就是希望我们国家什么时候就好好的也保护一下劳工权益比如日本日本现在就在寄希望于它的春豆春豆也是它的员工每年春天的时候企业重新签协议然后看能不能涨工资其实这种涨工资是有利于通胀怎么都起不来嘛如果你通胀起不来经济就是一个收缩的状态如果通胀起来了就所有人都更愿意花钱嗯
那其实我们确实需要劳工权益更好一些然后让我们的通胀赶紧来我们的经济承受不了再往回收缩确实应该学一学对所以就是有的时候高标准的输入也有好事也有好事好的一面是的中国企业需要更多的不要仰赖于
你的惯性你刚才那句叫什么人力资源屏覆什么屏覆对就人力资源屏覆更好的这种对我们可能得更多去仰赖我们的科技啊包括最近看到我们新的飞机就是一个领先于全地球的一个长得像 UFO 的飞机已经上天了其实我们的生产率我觉得如果是从机器的角度来说我们生产率已经很高了
是的就是我们不仰赖于从员工身上抠这几口的话你也是有国际竞争力的了加油吧那我们就祝各位老师都顺顺利利的发大财听者发财好的那就这样再见再见