工作已經夠苦了所以我們需要閨蜜女生一定要有閨蜜女生一定要有女朋友真的如果你做的事都沒有人知道基本上那件事不存在你有多好完全看你溝通出來有多好你不去做那個很困難的事你就永遠困在那種你的小透明每一個突破不要期待都是人家把門都開好給你 請你進去你不跨出去世界不會為你開門
我们在工作中要有成果一定要不断地往上看那往上看不是说看他喜不喜欢我而是去了解怎么用老板做主管一定要慢慢长大那么做属下也要等主管长大
我的閨蜜 Rose 歡迎妳來到我上海的家很高興又來了今天我們用閨蜜軍師繼續來服務我們的粉絲好嗎這段時間妳們有在忙什麼嗎我先暖身一下讓我們的粉絲知道我們的近況好 最近有忙的事情有很開心的事情其實忙也可以很開心啦我去了一趟吉隆坡參加了一個很特別的特會讓我蠻 recharge 的
重新得力重新得力充满热情你知道其实我们生活中我们还需要
動不動就要有一點點不一樣的場景讓我們有充電的感覺然後我又去了日本打球然後看到滿滿的櫻花真的是非常幸運我看到你的照片像月曆一樣不可思議所以那很棒而且我也最近開始接了一個基金會的工作這個基金會是對家庭跟特別是對現在的年輕人很有非常有關的就是你怎麼
看待婚姻怎么建立一个好的家庭所以蛮忙的但是还蛮开心的你忙的内容都可以帮助到我们的粉丝我发现你充电了之后你就有办法来录闺蜜军事然后告诉我们那些家庭婚姻工作的一些
职场上面的一些经历你也是啊我知道你最近也是做了一大堆有趣的事情我忙的事情都跟网红有关你有心得听吗当然我相信你的粉丝也想听啊你知道吗我现在变成广告女王了有点不好意思耶你好像天天在录我天天包含六日但是我有个使命是让我的广告内容也让人家享受参遍看到那杯茶顺便看到那台冷气
对然后另外一点我觉得我越来越有一种使命感因为我们接触到这么多年轻人然后我希望他们的价值观在一开始进到职场的时候就不要搞错我们今天可以谈这个对所以今天已经有一些粉丝提问了我们现在就是要为粉丝服务嘛首先我觉得每一个女性粉丝女生一定要有好朋友你觉得我们为什么可以成为这么好的闺蜜是什么原因啊
其實我也在想這個事情因為我們兩個認識是很年輕的時候認識我覺得我們兩個有一些特質上很接近的部分最主要的是我們都不是那種扭扭捏捏然後很計較小事的人所以我們在一起可以很自在然後另外就是行動力都蠻強不過一個想要做然後另外一個就想十個為什麼不該做的理由
我们一说去做好就去做所以我们两个都是属于那种比较可以行动啦然后我觉得用英文讲就要比较 spontaneous 比较随性就是想到什么就可以做什么对对不对说走就走说走就走不过我们俩有很多的经历很类似一起在广告公司对
23 岁认识对我们就不要讲多少年了 OKIt's a lot of time37 年 37 年前你的数学一定要这么好吗 60-23 对
你说我们在广告公司认识我们在广告公司认识可是我们就没有一直把我们的关系只放在工作上没错我们一直在生活上而且成为一个蛮正面对彼此打气的对象你知道有一些闺蜜就是每天抱在一起骂老板对不对一起抱怨我们比较是那种
會在一起把這種不開心的事情很快的就把它忘掉但是一起會鼓勵自己去用一個比較正面的看法一起想辦法你覺得我們為什麼會這麼好
我觉得你刚才讲的当中我可以补充一下首先我很喜欢你很幽默我喜欢跟幽默的人在一起轻松嘛对轻松嘛工作已经够苦了所以我们需要闺蜜女生一定要有闺蜜女生一定要有女朋友真的我们两个 50 岁的时候一起去土耳其玩我好喜欢那 11 天跟你在一起对吵架零次真的耶
可以零次耶零次每天坐在同一个房间然后早上起来梳妆打扮十分钟之内一定就可以出门了出门之后玩到哪跳到哪笑到哪然后聊到一些难过的事情比如说亲子关系或者是跟老公的一些不舒服的感觉我们会为彼此哭泣然后会为彼此想办法加油打气我还觉得我们有一个我们两个超能把小事
把它当成很有趣的事对对不对看到一个水果你看一只猫也可以讲一些很好笑的事然后你在拍照的时候我就拍你哈哈哈哈
你说你干脆去当农夫算了你看到水果你就要去拍看到小狗小猫就要去摸对然后甚至小事小到说什么去买一个土耳其地毯你在那边杀架杀个半死直接笑死人对然后晚上回到房间我也不扫你性我不会跟你讲说你买贵了我会说我觉得 Rose
今天你不要在那边觉得你买贵了因为你想想看说不定那家卖地毯给我们的人他家里头女儿生病了你就知道我买的多贵他们家女儿一定生的是个重病我跟你救了人家对 所以我觉得女生一定要有闺蜜然后就像你讲的我们在很年轻的时候就认识然后将来在顶峰相遇我们互相托举所以这段日子我们这个闺蜜军事在录的过程当中我也希望鼓励到我们的粉丝不要小看你在工作当中遇到的朋友
没错其实真的我们觉得在工作中还能遇到朋友把它变成友谊是可以走很长远的是的尤其是很多的女生她就一直就两个手帕交对不对而是你可以一直在职场中看到那些会让你觉得诶 惊艳的人而且常常用那个看优点的眼光来看朋友对那你觉得我们两个个性有什么特别的不同的地方
居然我们还可以成为闺蜜对你觉得哪里不同我觉得第一 OGA 是那种行动力有点超强到那种非常有纪律非常非常的超强你可以举例子吗我今天一睁开眼睛早餐也准备好了又是鱼肉又是什么阿巴卡你就是那种如果这件事是好的我就去做你没有悬念
Oga 很单纯我从小就一直觉得 Oga 很单纯他那个单纯是我一旦看到这是好的对的没有悬念的就去做所以他有时候也比较不能接受为什么你有这么多悬念讲了那么久怎么还不做你怎么还没做就去做啊对对对所以 Oga 我觉得我们两个的不一样的地方就是其实我那个时候也是这也是我很喜欢你的
我常常很 我也喜欢看人家的优点我看到欧雅的优点就是那个 focus 你喜欢的东西 你的专注然后行动力加起来就是结果所以你的成功的 formula 是一个我知道这是好的我有兴趣做我就努力做我会一直做我会很专注做我就会看到成果我都不知道你就是这样成功啊那我跟你有点不一样的是我比较
比较天马行空一点我觉得你有策略好谢谢你太谦虚了你有策略然后我觉得或许我喜欢学很多各式各样不同的东西例如早上我就爱听 Bauer 我就爱听联准会主席在讲话所以我喜欢涉猎的东西很多但是也让我不容易专心但你看长远啊
你写眼前的事就好了你看我们只要能看到别人的优点再相同再不同我们都可以变成彼此的养分所以我每次碰到一些人生的大难题的时候我不敢随便在莽撞下决定我都会去找你对
你记得吗我第一次离婚的时候你就跟我讲说一大堆要考虑的事情很少人会说第一次离婚你一直就还有第二次离婚我就冲动你了最后我要结婚的时候第二次再嫁给同一个人你也告诉我说你有没有想过你为什么要这个婚姻对所以我是会说实话的人对然后第二次又要离婚的时候你有没有想过你房子不要给他
你將來老了還是要有地方住真的這種事情因為當下我就覺得說我良心不安我一定要給他 something 結果策略大王 Rose 阿姨立刻把他拉回來我說千萬不要這樣子對所以我的兒子都叫你 Rose 阿姨沒錯然後你的兒子我也是看他出身的沒錯所以你看我們成為好朋友其實很重要一點是能夠欣賞彼此
有時候常常我們在工作中很大的問題也是我們總是撿那個不好的例如 Oga 有沒有缺點當然有啊 超沒耐性他只要碰到跟他完全想法不一樣的人他那張臉是沒有辦法控制的他沒有辦法做表情表情管理就立刻降到 0 分那我們都還是會喔真的啊 喔原來然後心裡想說為什麼還這樣想呢但是我們的表情管理不會這樣講 Oga 就
立刻翻脸所以直播间里面的粉丝超可怜对对对我还再给你两分钟你刚才已经用了三分五十秒 OK 还有两分钟你已经超过了七十多个粉丝在听你讲一个无聊的问题不要再讲了那个老板就离开他所以的确我们两个有很多互补的地方对那你的 NPTI 是什么啊
我是 ENFT 叫快樂小狗 ENFP P 是什麼 P 就是沒有計劃的人 Perceiving 對對對你看我連 ENFT 都搞不清楚沒有 T 沒有 TT 是第三個啦 Oh Yeah Feeling 跟對對對你是 ENFP 叫快樂小狗你說快樂小狗歌我不喜歡這個名字
那你喜歡誰因為他不像那他本來的那個那他有就是說你是比較代表激勵型的或者說比較理想性的外向者我覺得這比較像我就是理想性的外向人具體是什麼樣的一個行為或個性
因為其實你看這個 NBTI 總共在把你分 16 種所以人怎麼可能只有分 16 種但是他大致的好像是把我們你得到 energy 的來源例如說你也是一個醫人嘛我們醫人很容易從人群中得到能量那像是我常常會覺得如果一件事情想不透啊如果我一個人繼續想我剛有常常想不透我一定找人
我知道人只要大家讲一讲你知道我立刻就通了或者说哎呀不想去个 party 不想去个 party 我老公每次说叫你去个 party 你走的时候哎呀我懒得去一去那边哎呀开心的不得了你比谁都还开精神来了精神就来了这就是一这是一我们得能量的来源那我觉得呃
这个我们是比较 intuition 是比较直觉性的我非常靠直觉有时候我在一个环境或者尤其在做大决定的时候我比较凭直觉我觉得那个直觉就是好像里面有一个 gut 在里面就有一个告诉你什么才是对的那个已经超越你去分析所以我常常跟人家讲
小事靠头脑大事要靠直觉因为你大事就代表有一大堆你要分析你永远分析不清楚可是你里面就有一个
会告诉你说就是这个样子那那个直觉是什么样的基础我觉得直觉当然跟你的个性价值观跟可能对我来讲信仰这些东西都混在一起了所以他才能够在大事的时候你已经不是说这个到底这边到那边哪条路比较快那个东西很逻辑对不对你可以分析一下你可以看一下 match 看一下高的地图可是这里不一样啊
到底我要不要離開這個工作我到底要不要跟這個人交往我們現在交往這個狀況我們還要不要繼續你可以分析 pros and cons 好的壞的你分析完之後你還是無法做決定
很多这种人内耗内耗那时候就听你内心的声音那你都可以听到然后就立刻做决定我很多大决定其实是这样做当然也有失败的我在第一次婚姻也是这样子但是但是我觉得这也是可以磨练的所以你失败的时候打脸的时候你怎么办就认了哈哈哈哈
直觉错误那就认了其实你再回头来看就是的确我有一个直觉但是一定你也会看到你夹杂了很多一些你自以为的一些观念或者是我们的直觉之后我们又加了一大堆
他可以这样或许是这样没关系这个人虽然这样但我可以改变他没关系就是你加了很多东西那可能也不是直觉了可是你直觉你都知道这个人怪怪的那已经不是直觉那叫什么其实我的偏执其实我就是叫任性偏执任性甚至骄傲骄傲对我觉得我们会有这个对那
第三个是什么 feeling versus sensing 就是说你是怎么样去感受这个世界的像我们比较靠手像我是比较
感觉性的而不是好像很 sense 会非常很具体的然后那个 P 呢有人是对这个世界是用一个比较 judging 是用判断的眼光很多人真的看所有事情他都会去判断我是接受到是 perceiving
是一個接收這個環境的一些 message 就比較不是我要 judge 這是好還不好這個對跟不對這跟我合不合這個對我有沒有利像我覺得我是一個比較不那麼 judge 我比較是 perceive 是這樣子啊是這樣子的感覺原來是這樣子那怎麼計劃無關嗎
那是 judgingjudge 是你会不会是用判断是比较会不会比较批判一步一步的计划我以为跟批判我倒从来没扯上关系他的批其实是 perceiving 不是 planning 完美不完美的吗我认为完全没有所以你用 NBTI 你会用这个来看员工吗
你怎麼看我絕對記得這個因為現在 MVT 還很紅嘛那大家每一個人都要測一下啦可是你想想看當我們在聊這個 MVT 你看我還把他當成 TP 卻亂講亂講就是說我們對這個東西的了解老實說都是一知半解甚至有時候我們會對號入座你想想看如果我們把這個東西特別是說我們來
看员工在这个招聘的过程拿来说哦 业务啊就适合医人一定要医人这样讲对吗
你觉得对吗当然我觉得当然不对我帮你找来的雅虎的那个胖胖的那个头大大的男生他一定是爱人就是我那时候从 Mattel 带去的 Jack 一定是爱人对吧一定是个爱人那你觉得他为什么可以做个好业务因为 Jack 是一个他是一个会分析会很能观察客户真的需求的人
他不是一坐下來就說的因為像我們醫人很直覺的就很擅長去用表達去連結人可是呢 哀人比較是先想再說所以他會先觀察他比較需要觀察然後去
process 然后他才会说其实这些往往出来的东西他还更细腻更长远更长远而且很多的客户也不是每个客户都是医人看那个医张牙舞爪的对他色恐了对
他反而還蠻喜歡這種對不對有道理沒錯我們有時候太簡化一個 NPT 或任何 不用 Disk 或用任何一個東西他可能都在某一種的偏見當中我們認為某一種職務跟某一種人格是可以畫上等號我覺得這要偷懶
因为绝对不是不花脑筋想因为每一种都会不要像我感觉你带过这么多人特别你们做业务的你觉得最优秀的业务或者是说你所带过的人跟你原来的期望所设定的个性会是一样的吗其实我没有特别设定他们个性配他们的
职责嘛像你刚才说那个很厉害的 Jack 他原先也是我的业务我就觉得他很靠谱他可以拿结果我根本那时候也没有 MBTI 我就好好用他了然后你也重用他嘛你们后面还 promote 他那我觉得我的 MBTI 跟你只差一个对你的 MBTI 讲一讲就是我是跟你一样是 E 但我是 SS 是是什么是
Sensing 感觉 还是那个感知我感觉很重要 我一下上头一下下头的你说话非常的那个让我觉得很被激励的时候我会完全就是这样投入在你的这个计划当中同样的我也是会喜欢让人家上头对我喜欢带着人家打胜仗然后让人家相信这件事情只会成功不可能失败嗯
我有这样子的倾向我会 dramatize 他的一些乐观的程度然后 FP 跟你一样然后我不叫快乐小狗我叫锤姐你知道什么叫锤姐什么叫锤姐就是人家拿那个沙锤在那边跳舞的我还以为是一个大锤子
就是 Happy go lucky 永远都在开心都在跳舞其实我昨天我也稍微查了一下低比斯一个我们两个才差一个对不对应该是 99%都很像最大的差别是什么像是我呢可能就是属于比较理想化的或者他们所谓的分类也不见得是我了
分类上这种个性的 ENFP 跟 ESFP 它最大的差别像你是活在当下享受当下的人那我就是那种会
想未来啦我说怎么才差一个会差这么多对我急事行了我也爱冒险但是我活在当下是对我职场有很大的帮助所以我每一个项目到我头上来我一定立刻想到要怎么样把它做好使命必达哪个老板不喜欢我这种员工没错没错这就是以前我老公说老板顾了你们啊连睡觉都要笑因为我们永远在想怎么把事情做得更好更好更好都别让人吹也别让人踢
接下來我們要開始營業了非常感謝粉絲們可以願意把他們的情境這麼願意的完整的分享給我們就代表他可以多多少少還是滿信任我們可以給他們一點價值而且這個問題已經有大概不曉得幾百幾千個了我們今天只挑一個挑一個跟個性有關的
有個粉絲問說我在職場就是個小透明你知道就是沒人看到他他說我每天悶頭幹我不愛表現我不愛說話像我這種情況晉升難不難啊我感覺我的性格在職場很吃虧如何才能擁有像歐蓋姐姐你一樣強大的內心跟自信而不自卑呢
汤尔把他自己的状态已经描述得很清楚他也蛮了解对他是一个小透明他是用小透明来形容他自己我会觉得说第一个如果你做的事都没有人知道基本上那件事不存在哈哈哈哈
其实是真的英文有一句这么一句话就说 You are as good as you can communicate 就是说你有多好完全看你沟通出来有多好不见得沟通一定是嘴巴讲它可能是你写的一个报告它可能是你有时候在一个 review 中你的一个简报不管什么
但是重要的是当你做一件事情如果做了个半天没人察觉你存在第一不只是你的个性甚至你的事情做的有没有好到让大家会看到你所以我刚听到这个问题我觉得当然有很多人的个性觉得比较内向觉得好像很不敢跟人去表现他但是你在会议中不讲话并不代表
你没有想法你的问题如果说是根本自己连想法都没有我根本就最好是一个透明人你也别看到我我也别看其实很多人喜欢躲在人家的后面在会议桌对不对对来你坐哪里他立刻赶快坐在墙后面对如果墙可以坐在墙外他应该会选择坐墙外就是说
如果你是特意觉得说我真没什么怕你看到甚至他觉得他没有一个椅子是在会议桌上是属于他的对就是说你有没有 sit at the table 对不对你有没有愿意坐在这边所以是心态我觉得是甚至是你对你自己做的事情你有没有信心如果
如果你今天做的事情觉得我本来做的就不怎么好最好别看到这是一种心态一种觉得我觉得其实我做的很不错但是我就是不好意思展现出来那这怎么办其实这真的是蛮多但我觉得第一个我觉得是可以训练我比较相信可以训练他已经有这个自觉了知道我好像像那个小透明他又觉得我希望能够往上走我希望有进入那机会
那就开始怎么样顺着他的个性开始去练习把他所做的事情让他的主管可以看到例如说你在会中不会讲话可是你每一次进入会议前我就要想今天的会议的内容我如何可以提供一点我的观点第二个你要举手那一刻
可能真的很困難但是你這一輩子你不去做那個很困難的事你就永遠困在那邊說你的小透明吧對就是一定要
一定要勇敢的做一件极不舒服的事情对啊你知道我还不知道我感觉我讲一下那个你刚才讲那个很厉害的 Jack 他是哀人他怎么样不是小透明我不敢说他过去因为他以前你可能太过来了在更早的职场上是什么样子但是呢我发觉哀人他们的优势是他会花比较多的时间做功课他会去比较了解客户是一个什么样的人他的需求什么
所以同样的如果你今天是一个哀人你觉得你唯一欠缺的就是那个临门一脚的勇气那你先把你的功课做好然后你就告诉自己今天我在这个会议里
我要有一點貢獻我有話其實你知道其實我常常跟我自己講我為什麼要進入這個會議如果我今天做的會議是打算在那邊打盹兩個小時一個小時我根本不該進去其實這個往往是反映我們對自我的期望如果你對你自己的期望不是一個透明人而是我在這個團隊是有價值的你就要開始想我今天帶來的價值是什麼
如果你的价值永远放在你家里存在你的保险箱里的那没人看得到那你还是要把你的价值一定要被谁看到那我们医人很容易就他在 presentation 或者逢人就讲
那你就他们比较难的时候你就要想我要怎么用我的方法例如说我的老板偶尔跟他能够我可不可以用一点你的时间我最近这个 project 有一些想法可能在会议中我没有表达但我希望您的了解可是不管用什么方法夸张
跨出去对欧凯你一定有碰到很多在职场中也不是那种闪闪发光的人但我特别欣赏我会重用你怎么你看到他有什么特质帮他带出来这个能力他在会议室当中在 present 结果的时候他讲的非常的扎实就够了不需要光鲜亮丽刚刚我跟你提那个 Jack 后来本来是我的业务跑到你的地方也是我们的业务总经理到最后哇强将对不对其实每一次我在那时候我在那边巴巴巴巴
那时候我在卖芭比娃娃我是芭比娃娃总经理然后她是我的批发业务对对对我每一次听到 Jack 讲话我都非常的认真我会静下来虽然她是个爱人很明显是个爱人她会告诉我今天她拜访客户她怎么样去查货点货胆灰尘那些细节对而那个细节对我来说是特别的可贵因为是我做不好的嗯
所以所有的爱人不要妄自菲薄当你有机会老板问你话的时候就好好的回答不要所谓的闷头干然后我不太会讲不像有些人好会讲不要去跟那些好会讲的人比你跟自己比为什么你讲不出来
Jack 讲的出来我觉得他有什么就说什么然后甚至后来我记得有一次我把他挖到你们公司的时候那时候我做网路广告业务他从卖芭比娃娃一个实体的东西开始卖虚拟的这个 Banner Ad 那个广告的时候他要去拜访客户要说的一些商业的对谈内容已经完全不一样了他会告诉我他怎么样转变他告诉我说他最重要的事情第一个是要得到客户的信任
他说怎么得到客户的信任呢他就告诉我他用什么什么方法我那时候简直佩服他到无底头地就是这些爱人是有方法的然后他会在客户面前让客户觉得他很靠谱他每次都会跟客户讲说我这个没有办法马上答应你但我知道你这个要求真的
对你的生意很重要我回去问一下就他回来问我们的时候我们大家想说你为什么不当场答应这公司一定愿意的呀没有我要让客户感觉他特别经过我的争取你看他真的是一个知心人他了解客户跟他之间的信任关系要这么这么的建立起来所以他又有策略所以爱人又有策略然后又是个知心人又能够拿到结果
所以怎么可能闷头干不被老板看到呢所以我帮你总结一下你拿 Jack 的这是一个很棒的例子所以像 Jack 这样子的一个爱人他其实是有深度的他也可以运用他的长处例如说比较深思熟虑
比较能够聆听有的时候艺人比较不擅长聆听他愿意聆听并且还愿意思考还有另外一个关键他愿意把他的这些他的特质呈现给他的主管很多人做了他就是尽交叉的把它做了因为他好像觉得我没有那个勇气去跟我的主管也好或者是跟别人他会认为叫邀功
对不对怎么会是妖宫对可是他如果可是你刚刚讲像 Jack 很好也可能是你是个好主管你可以看到那个暗暗发光的人其实你看光有很多种有的叫聚光灯美光灯也有种灯就像灯塔他自己在那边暗暗的发光他不是那种哇一眼就看到了
不同的光源但他都很重要所以主管看得到他真正里面的宝贝的时候我相信 Jack 很多的原因一个内向的人如果被主管鼓励我觉得你讲的很好我觉得你刚刚那个想法大家值得听其实那一个鼓励尤其是爱人我觉得爱人很需要被鼓励也很需要被给一点时间
他不是一人那麼快而且他也不喜歡草率他喜歡比較
想過之後 給我一點時間再講這是我跟很多 你知道後來我的主管大部分都是愛媛我發覺跟他們工作 他們都好優秀我有個東西我們藝人要留意的就是我們要給他時間我們反應非常快但是他們有時候會認真的不是代表他們比較差
他就是需要時間在消化講出來那你知道嗎我們剛才講的這個內容 Jack 好在有 Oga 或者是 Rose 這個老闆馬上有很多評論區就像這個粉絲好可憐他們老闆就是豬頭看不到他們的努力然後每天都在 PUA 他們所以他們覺得
沒有自信每次做一點點事情然後就被批評你覺得萬一他們有這麼棒的老闆看不到他的暗暗發光我覺得這個沒有人比你自己更了解你自己每一個突破不要期待都是人家把門都開好給你請你進去
就是有时候那个门要你自己开所以其实老实说我们今天能够有现在的自信绝对不是生下来当然我们学性格上的特质这些特质并不代表我们今天能够成功就是因为这个特质而已我也曾经在那种一大堆场合里都会发觉说
我讲这个对吗那种没自信太多时候非常非常多可是我每次我跟我自己讲说管他的我就是去讲我就是去把我的想法讲出来然后有的时候真的是会看到别人的反应不见得都是我想要的
很重要我觉得对我自己而言给我自己一个正面的对话自己跟自己按赞自己要跟自己有一个正面的对话尤其我们女生就是如果做一件事情不是太好或你觉得别人的反应没有很好
我以前会纠结的要死你知道我可能躺到晚上早上八点发生的事晚上十二点还躺在那边我怎么会讲那句话为什么没想这样讲你知道吗我会纠结死我一个大一人我也一样会纠结死你知道吗可能我很重视 feeling 吧 ok 可是呢这时候我越年纪越大越会告诉自己
come on 大家老早忘了你还睡不着现在只有你一个人还记得刚才那句话所以你要给自己一个正面的 talk 跟自己说正面的话把自己拉出来所以我也很鼓励
这位粉丝当你觉得你是透明人你讲清楚你发掘你所有的弱点对认知就是就是一个开始进步的开始对所以你就开始跟自己勇敢的说我明天我这个会议室我绝对不做我以前同样的位置我今天我就告诉我自己我在这个会议室有价值的你去举手就算人家看到你说你怎么会发言尤其你过你以前安安静静的
只要你發言我告訴你比那個每天亂講話的人發言還有力量沒人期待你會講話可你一定要打破打破那個僵局開始你不跨出去世界不會為你開門
说的太好了你说的好温暖你知道吗我都怎么说老板不是拿来怕的老板是拿来用的你为什么要怕老板难道老板花了这么几千几万块来雇你来怕他他有病吗对他是希望你来帮他带出成果的对你要给显示出来其实你的显示出来这个成果的过程当中要突破一个关键就是不要自卑对你要跟自己就叫勇敢就叫勇敢再不舒服都要跨
我看待会这么多人我们都知道其实主管本来就不会是完全没有任何的偏见一定有比较喜欢什么样类型的人像你今天在工作当中你有没有特别喜欢哪一类型的员工还有就是当你碰到不是你特别喜欢那种类型的员工的时候你怎么帮助他们能够达到你的要求跟标准或者你怎么改变你自己
改不了首先我喜欢跟我很像的员工个性很乐观积极动作很快行动派说话很快脑筋想的事情都非常的怎么讲就很具体的
那我当然就相反就我不喜欢悲观的动作慢的说话慢的所以我在面试的时候就直接过滤到我说话慢的不要对这我真的改变不了因为我觉得在职场上面还是要有一些行动而且我几乎都是要去挽救市场的这种工作落在我身上所以我非常强调行动力对行动力但是如果已经那个 Hire 进来了后来发现他
他不是这样他也是会有一些跟我不一样的时候出现的时候我会警惕自己说我不可以这么的固执不去看到说我们应该是个互补的团队因为没有人是完美的我缺点也超多的那么我们怎么样可以成为一个完美的团队大家契合在一起就是所谓的知彼解己或者是珍惜差异这些我都牢记在心的
但有的时候在开会的时候我还是会不自主就会露出那种不耐烦
所以我会小心翼翼的去看自己做一个领导者其实我的一言一行非常影响这个团队的所谓的文化对尤其是大家会开始可能是搞政治啊分组啊说你看欧改就不喜欢这种人他喜欢那种人我们说这种话的话他不会听的然后怎么样呢才能够取悦他所以身为主管只要你一开始带人一定要小心自己的言行有的时候呢我们一定要想办法把自己的喜好
给稍微压一下不要那么快展现我爱好听的就是这个答案是非常重要的我觉得你讲的这个真的对今天所有听这个节目的人因为很多的都是主管了都有带人其实带人就你刚刚讲的关键这也是我后来才体会的有时候我们做主管我们只认为要把事做好
你忘了其实你讲的每一句话都会被你的员工放大检查他不断的在主管的身上找到线索我是不是他会看中的人甚至他还没有被老板说我不看中你他就认为说我看老板每次跟他讲话就比较热络可是跟我讲话都很简短讲完就没话讲了我觉得我恐怕下次升职轮不到我了
其实很多的员工真的在下面每天就在看上面的风向球来评价他自己所以你觉得如果我们跟我们的老板的个性很明显的不相同你觉得我们怎么样能够建议他们因为其实碰到完全相同或个性很合的那真的是万中选几个对不对大部分其实都是你就进去了或者原来的老板后来
下岗了换人了对不对所以怎么样跟自己个性很不一样的人尤其是主管怎么相处我两个方面都讲好了如果我的老板是个慢朗中或者是我的员工是个慢朗中那怎么办
我最后一份工作的确碰到一个慢郎中的老板好慢没有一个决定他敢当机立断怎么办呢我就配合他我知道他是要想大概六七个人能不能同意他才给我感受意思所以因此我知道这个决定一定是需要谁谁谁的支持我会先打通这六七个人
因為老闆一定會關心他們支持不支持所以這樣就可以幫助他下決定的時候是非常的信心我會告訴他說你知道嗎我問過他他們的決定是這個樣子的他們都贊成而且他們覺得中間有什麼困難他們會怎麼怎麼支持大概是這個樣子那我身為總經理的話我的屬下如果
比较慢啊或者是跟我讲话比较没有办法马上说出重点我的确是不耐烦的所以这种情况之下呢我会建议他们还是配合我的个性就像我也配合我那个慢老板的个性啊配合我的个性要怎么样呢进我房间之前先准备好你要讲哪七八件事情然后你写下来站在我的面前跟我讲说我今天有事要跟你谈可以吗我说请坐下我看
他写那七八样我很安心我知道他想清楚了他不会浪费我的时间所以我觉得还是要配合领导的一个个性去跟他沟通这样才会
事半功倍对我觉得 Oga 讲到一个重点就是其实我们在工作中要有成果一定要不断的往上看那往上看不是说看他喜不喜欢我而是去了解怎么用老板对不对因为老板有他的个性也有他的一些压力我们越能了解老板的个性的时候如果老板没有主动的是一个很好的 coach 也很好的教练
我们可以知道怎么样去跟他工作那你以前做老板你碰到跟你个性不合的老板你怎么做跟我老板因为我做过十几二十个老板你有二十多个老板不同的老板各种不一样其实我跟你差不多就是第一个一定是先认识这个人其实我常觉得工作尤其是你换了一个岗位的时候或者换一个新老板
其实不一个第一个赶快告诉我我能多快表现我觉得先了解他这个人把那个人和先建立起来让他多多少少对你产生一些正面的好感所以这里面包括你愿意怎么去多了解他的他
你知道每个人都爱讲自己的过去这个很重要对你真的去了解他是怎么看他过去做什么然后他对你的期望是什么我就会真的就会问老板那你觉得你对我的期望会是什么但每个老板都进来的状况他的压力跟使命可能不见得跟前面一个人完全一样所以了解了解他的之后了解这个问题要怎么问我非常擅长在 social 的场合当中跟老板
像如果因为我以前大部分的老板都不是每天坐我旁边都要国外所以我只要有机会跟他们在一起我一定会 organize 例如说我们在外面吃个饭喝个酒
然後裡面就很自然可以聊很多東西怎麼自然法例如說我就會說永遠對對方表達有興趣跟好奇我說哇你以前例如說我曾經有個老闆在 Motorola 中國做得很大我說哇你在 Motorola 做中國的那個時候市場那時候像什麼樣子啊
当你从那个行业转到我们这边的时候你觉得最大差别是什么我觉得你永远可以像一个学生像个学生一样的把你真的有一些问题用一种友善而好奇的方式去问他因为很多人特别我们异议人可能觉得
社交比较容易对一个爱人可能社交是个困难的事情你可以预备什么就是我今天就是要好奇的来问问你而且你刚才问了两个全是开放式的问题都是开放他可以让人家大讲特讲大讲特讲然后对方一定会问你怎么样嗯
他不会一个人问妈妈从头到尾会做到一个主管也不是一个啥也没有的他会问那你呢第二我还会了解他的家里怎么问我多少也会说假如说他住在香港好了好那
那你住在香港那你现在是一个人吗还是怎么样就是很有善的问到他的状况例如他是一个单身的 OK 那至少我知道他是一个单身的例如说我曾经有一次跟我们一个全球的营运长因为他那时候正好去
去南韩出差我就陪他一起去我们两个就在那个三天的时间你有个机会跟你的 CEO 三天都在一起那三天在一起我们就好像变得像女生在一起在一起玩一样然后中间我们就聊了很多就开始聊他的家庭我才知道
他刚离婚或要离婚他为什么离婚他的老公发生了什么然后他对他孩子的担心你知道当你人可以谈到这个的时候不得了了我告诉你什么工作都很好谈对因为他就愿意把你说我愿意说给你听因此我也会觉得我对他更有责任要让我的 CEO 做好对因为我们的关系不一样了所以我跟人际关系在职场中啊
真的超級重要不管你是 I 人 B 人都不阻礙你
去跟你的主管去建立一个人性面的了解我们常常在工作当中最不开心的东西就是当我认为问题已经不再是沟通的问题而是人的问题我觉得他就是一个什么样的人你这样讲的时候他就是个讨厌鬼他也讨厌我我也讨厌他我们互相讨厌你说这还有什么可以往下谈可是如果我们说我的问题不是他是一个不是我们两个人的问题
而是我们沟通的问题你就知道在哪里努力了是的可是如果是人的问题我告诉你但有时候会不会碰到真的是一个真的不好的人也会碰到那你就知道有时候我们常常会碰到我要不要离职我觉得毕竟是少数人而且那是自己的功课不要拿来折磨自己甚至觉得整个职场都是这样子的人对这最划不来没错所以这也是我们可以跟你在
一个岗位上你可以跟不同的人可以认识而且你会发觉很有趣不同的人反而带来你一些不同的事业所以我几乎跟我每一个老板最后都还有在联络所以你会打破人家讲的一个成见就是说跟老板无法成为朋友最好是公事公办我最不相信这个鬼事虽然公事一定是公办他最后的评估的标准绝对不是说为了 Rose 好了
而是说这个因为他对你够了解他可以看穿他会了解你的动机所以那个公事公办的背后他了解甚至在那个 PPT 后面的那个人他是个什么样的人你说的太好了然后这个时候就不一样了对他就不只是一个 slide 大家就对着那个东西讲你好跟不好
而是我知道你是个什么人你是不是一个真的使命必达像你喜欢的人他总是使命必达他即便告诉你说老板我觉得这个月跟下一个季度的业绩真的会很惨我先告诉你我做不到可是你知道即便再难他会能够穿越这个墙他一定会尽力穿过这个墙对对我不会怪他对
你还会鼓励他对我还会鼓励他对我甚至还问他说那我们该怎么办我需要给你什么支持对我绝对不会怪他是啊因为我了解他对
太感动了被我自己感动了我真是个好老板真的老实说要跟大家讲有这么成熟有的有好老板的而且重点是我也曾经幼稚过我们要给老板一点时间没错这真的关键以前我的同仁在我初期我还三十出头做主管的时候
他们连一个海报的颜色都不敢决定我说你怎么还没印啊他说因为你还没看过那个颜色我说妈呀一个海报颜色还要我吗后来回家想一想为什么人家那个海报的颜色都不敢决定就是我们每一件事情都有意见其实还是你的责任就不是每一件事都有责任都爱给意见虽然是授权我授权你这个是你做的可是他东西一来我一来哎呦怎么会挑个绿的拜托
所以人家没信心做决定也是你的问题是没错对还是我们的问题对做主管一定要慢慢长大那么做属下呢也要等主管长大好吗然后自己也要长大他也不是天生就是主管没错对你觉得作为一个老板你对于新人有什么特别的要求你比如说你会看他 MBTI 吗你会看他什么性格优势吗
你会怎么看我觉得新人基层一点的我觉得那个我也是属于那种比较乐观比较正面的人他一看你跟他一互动就会觉得他是一个什么话都不说的然后还是一个愿意发问然后愿意这个这个
你看了就会感觉他的学习力比较强是第二个就是肯负责任对我觉得最终就是愿意负责任那他愿意负责任的态度一定包括他不懂的东西他也愿意问他愿意问他
他不会就是闷的头然后做不好最后你说他两句然后他就摆臭脸所以我觉得我们都会想在一开头就找到确定这个人的想法会不会是这样的人他能不能接受一些 coaching 特别是新人进来不管是哪一个 level
他一定都有适应期他一定要适应一些不一样的东西他是不是很愿意接受别人给的指导也好建议也好有时候是指正他能不能接受这些如果他很容易把这件事情都当成是对我有好处当养分
那我觉得这样子的人成功的几率一定久因为我相信我们看一个人绝对不只是为了顾这个人就做这一份眼前的工作我们都希望他有长远的一个未来可以成长还有晋升可以发展所以那个态度我觉得那个态度态度跟人格不要绑在一起有时候我们会很容易把人格跟态度绑在一起说太好了所以我们要看的是这个人的态度对不是人格你不会去看什么 MBTI
但是我觉得在团队当中 MBTI 有时候反而是帮助我们会去怎么确认我们的团队是多元的其实我们有时候不用 MBTI 以前我们会用 Disk 或用 StrandsFinder 各种工具这些工具其实目的
反而是让我们知道我们的团队有没有互补有没有多元而不是最后我们全部都是像我的人每个人都像我那那那那糟了所以我反而我的团队有很多人真的跟我很不像有人真的就是那种愿意深思熟虑愿意踩刹车因为我们是能动不动就往前冲的人就有人会来跟你讲
这个是不能做所以有人能够踩刹车有人能够执行也有人可能他是能够但是普遍我都觉得很重要
他有没有好的人际关系所以有人际关系有态度这样子的要求不会有个性的要求我没有个性要求你说得非常好我觉得有一个完整的一个人格特质是好的比如说我知道我是一人我就要跟 I 人互补我觉得有一个完美的团队但不仅的有一个完美的个人对
更没有一个完美的人格或者完美的个性但身为老板我们都喜欢某些态度比如说积极啊拿结果啊然后愿意 coachable 啊愿意接受人家的批评指教对对对所以还是态度你 6789 有没有还没问我的差不多一人挨人工作中擅长 6789 我已经问完了 6789
你看看我们好像都有讲到对你手下的人自我意识很强我们倒是没有讲这个自我意识很强的这件事他是不是有个故事还是没有这个第九题是这样的 Rose 现在有很多刚到职没多久的新人经常因为自我意识强不服管导致没办法待很久老板你怎么看我觉得这个这是一个粉丝提问所以我要换一个角度来讲一下我们继续营业好吗我们闺蜜军师又有一个
粉絲在問說我最近剛入職有一個粉絲這麼說我團隊有個小夥伴他自我意識非常強不太服我管教所以我在擔心他沒辦法待很久那做一個老闆該怎麼辦我們用自我意識我反而會認為說一個人自我意識強的意思就是
反正就是這個樣子比較不願意不願受管教不服管我覺得往往是第一他當年輕的時候你有沒有發覺其實自己的眼界是很有限的
当然自己演技也很有限但你又不愿意让人感觉到你没有自信他常常会呈现出来他武装的吗他也不见得是知道他是假的因为他所知道的世界就只有这么多这是我最近常常的感觉因为我家里有一个
30 岁的女儿小孩也都还小其实有时候会感觉到说你不能期待一个很年轻的一个人他就能够看到你看到的那种事情的宏观因此他的生活的经验就只有这么多因此他很容易就认为特别现在所有的
Social Media 我們都是同溫層嘛我們全部都是他習慣他認為這事情就是這麼回事因為跟他講的不太一樣的時候他會覺得你怎麼會這樣
但是我觉得这是不是就是代表无法管教以及他的自我意识太强我觉得在这个时候呢第一我觉得能够理解先不要给他一些不好的标签觉得他就这个自我意识很强很难 coach 那反而是你可以多去了解他 OK 你是怎么想的当我在跟你讲这件事情你要更需要跟他解释为什么为什么对为什么很重要对为什么我会要叫你
叫你做这件事情你多给他解释一下他比较能够去了解你原来的用心因为我真的发觉现在整个我们他们成长的环境全在同温城里他所看到的所有的资讯所有的东西都是演算法出来的他们听
听到真的很不一样的声音的机会不多已经到信息减防了这个信息减防就是刷短视频啊他喜欢刷的就不断的被推送没错所以他只知道这个价值观只知道那样子的一个环境所以为什么到了职场就会发觉有很大的冲突因为他平常的生活就是在同温层里面或者信息减防
所以我觉得我们要先了解不要立刻觉得这个人怎么样了不然我告诉你太多的年轻人都不能用每个都不能用了对太多的人都会是这个样子所以我觉得现在主管难不难干真的很难干压力已经够大但你还要花时间跟他们解释为什么
但是你跟他解释为什么也可以多听听他是为什么想我觉得我们需要给彼此一点时间所有人起来一上来就听得懂你的意思立刻就跑这个跑得跟你一样快怎么可能可遇不可求对你在做梦可遇不可求对所以我觉得可能可以用这样的一些方式多一点体谅多一点体谅多一点时间但是实在他态度扭不过来
你要让他真的在挫折里面要让他有一点挫折怎么就让他犯错让他犯错对然后再回头来问他让他自己打脸你知道我觉得现在的主管超级需要学习用所谓提问式领导当他犯错了你不是拿你看吧我就告诉你你看你现在吃到骨头了坐下来问他你觉得为什么这件事情会这样子结果他给你原来的预期
是怎么原来预期是怎么样为什么出来这样的结果你觉得中间发生了什么你没预想到什么这么一问他一定挫在那里他就一个一个问你只要好好的不是像在拷问他我觉得不管需要一个一个的去帮助他去理解原来
我都以为事情是这样子我的自我意识只有到这个层次我从来没有看到还有不同的层次跟不同的面向你多问几次他开始想法就会多元了所以还是问问题还是问问题我就主管超级要问问题员工要问主管也要问主管会问问题员工就很快发现他自己他会自己发现就不像是被骂
现在的年轻人多骂两次就跑了对裸辞他无所谓的对那你做主管碰到一个所谓这种自我意识很强那你会怎么处理我碰到倒不是新人你知道我碰到是一个部门的主管对他可不是什么 9000 后他是 80 后他是拿结果的然后他也觉得他自己最了不起他的确很聪明
名校毕业而且天才儿童英文又棒我就重用他但是我觉得我先讲的是一个很怪异的例子我没有办法改变他的这个所谓的自我意识枪的我只能把他荒
在一个安全的范围让他不要影响大局对你觉得他还是可以用他值得用的然后他会帮我做很棒的 PPT 然后代表我们这个中国市场然后跟老美讲一下这边的电商状况怎么样可惜他就是让我很不放心他的购物
因为他老是觉得他自己是最棒的他是天才把人家压扁他会觉得全部人都是傻蛋他们不了解我们 China 吗他们懂不懂啊这个地方是不一样的呀所以他那个口气会反映在他的邮件当中超可怕的所以我有这样子的员工的时候我真的觉得我没有办法拿捏他我只好把他框在这里
就是说你每一个邮件出去之前你一定要再读三遍甚至不要立刻发出去你要像个木匠一样砍掉所有的一些那种不可以讲的那种很难听的话显然你有 coach 他我有我有但是如果我这样 coach 完了你可以想象吗他偶尔还是会发出一句就是非常非常恶心的人家一看就会发火对这时候怎么办
那怎么办呢其实我最后还是把他给拜了对啊就是因为他没有办法跟人共事对一开始的时候我觉得这没有关系反正只要他能拿结果后来不能共事这件事情其实不是我那么的讨厌他我其实喜欢强降
那如果他有一些缺点我觉得瑕不掩瑜但他这个缺点被放大了尤其是在外商我的老外那个英国老板恨死这件事了每天骂我说为什么他还这个样子还在这里那个 email 他还要 CC 给全世界所以他的 email 呢写这么难听这么粗暴然后又要 CC 给大家让人家知道说
我们这边多聪明你们这边多笨我们这边要的东西你们到现在还给不了对我懂就是让我觉得说这件事情还是不会有结果对同理心太差同理心太差所以这个粉丝问的问题 Oga 姐姐的答案就是如果这个人实在是自我意识太强然后怎么样也没有办法被你管好
那作為一個老闆我覺得把他框在一個地方讓他不要危害太大但是好好用他要嗎就是請他到別的地方了因為也許我們公司這個文化是容不下這樣子的人對但是一定會跟他講得很清楚我講了兩年對需要讓他真的了解為什麼他以為沒怎麼樣的事情
可以酿成大祸对他也晓得他每次酿完大祸之后有来客人讲说 OK 我又写了一句粗暴的话你待会一定会骂我但是我已经发出去了那你干嘛来找骂呢就是有这种人啊我很无奈啊对我的看法就是老板有的时候真的会放弃你真的拜托你还是要是是是你不要认为说他是你的爹你的娘对一辈子给你机会
我想问 Rose 这也是粉丝很爱问我们的问题如何有强大的内心跟自信这个我真的觉得我们是算是有的那怎么样摆脱亚裔女性的原生自卑感粉丝这么写我觉得好可怜我没有原生自卑感我是亚裔啊他们想要了解我们两位姐姐们的心理素质是怎么养成的嗯
我觉得我们可能两个都很幸运在一个蛮健康的一个环境成长所以一直没有被好像轻看
所以我们对我们自我的价值的认同或自我形象一开头就不差我觉得这很大的差别有时候你的原生家庭你的生活的环境甚至那个时代的氛围所以有时候我们总得说我们很 lucky 但是在成长的过程里面
其實我們看起來非常有自信心其實不管我們原生家庭好跟不好其實我們都還是會碰到那種沒有信心的感覺就像是我那時候在 MTV 工作的時候
我常常会发觉我去总部开会我就真的全做突然一看我怎么是全做唯一的亚裔女性旁边坐的都是白人不然就是印度人然后在那个时候有的时候你也会那些 moments 你要不要多发言因为你会看到有一点叫 boys club 就是男生俱乐部因为他们在一起就自然非常的自在你常常觉得你要打入一个 boys club 那
那那種感覺舒不舒服當然每一次其實都要一點努力怎麼努力包括說在會議裡你要發言再加上英文還不是我們的第一語言你幾乎是雙重困難雙重困難這個雙重困難那第一個就是你還是要跟自己講
我就要鼓起勇气做然后第二个我会跟自己想说他们都是我的同事没有一个人坐在这边是希望我出球我觉得对自己心理的教育很重要我们往往会觉得我们出不去会觉得
人家会怎么看等着笑我吗等着笑我我就跟我自己说那个是我的老板他希望我有表现这是我的 peer 他跟我没什么关系他干嘛要看我出球所以我要假设没有人要看我出球把那些你认为所有负面的东西先把它拿到门口外面然后我经历第三我说这群老外如果在中国他要跟我用中文开会他也会讲得哩哩啦啦所以没有人期待我讲的是标准英文
嗯我把这些原来会让我恐惧的东西先拿掉嗯然后告诉自己我就尽我能做的我就做嗯
然后你会发觉不管那个反应是不是掌声如雷你出来都要跟自己说我今天跨出这一步我跨出这一步本身就是重点你就每一次每一次跨后来你会发觉超自然因为没有一件事情是天生的你就是要练习练习练习不管是在国外的环境在国内也是一样就像是我们有人是内向的有人进入新环境就算是外向的也不会是我自然就有强大的内心我刚刚是
他是谁呀哪有人吗天天走到哪里都尝他内心那才有病我告诉你所以我们也不是当然不是我觉得我们只是知道我们有价值我觉得我们最重要的不是一个好像每个人这样子的人而是我们知道我们有价值我们在每个地方我们都愿意把我们的价值提供出来然后我们会在环境中学习
用什麼方式在這個環境裡最能把我的價值表現出來他不是一個我們永遠都是我充滿自信我到哪裡有這都是我告訴你這是一個迷思這是迷思然後再會講話的人再有自信的人他永遠都會緊張這也是正常所以
自己觉得自己缺乏自信的人不要去想象别人都跟你完全不一样每一个人 more or less 很多地方都很类似都一样大家都会紧张会害怕会紧张会对自己说的东西没有确信
然后有时候太过度在乎别人的看法这些都是人之常情所以你只要能够跟自己把它解开每一个结扭上了把它解开解开所以我在职场中真的都是甚至会参加一些 party 人家讲的话我都想说一群男生好了
你硬是要好像卡一个话要跟他们能够讲类似的东西也会很累你会发觉我就是不看这个球赛我就是不看 baseball 我也不看 football 那怎么办呢后来我觉得
小姐就是说我自己就好你怎么讲来聊别的反正我就听听别人的不然就是聊别的就聊聊别的有时候聊聊大家都有共同的话题所以我们也是要预备一些共同的话题非常好对你不能
腦子永遠是空的然後在那邊你打算要有自信所以所有東西是可以預備的我覺得你剛才講的東西就是很重要就是預備預備非常重要預備自己預備自己的 PPT 預備自己的心態預備自己的外表預備上台時你的眼神
那我也常常跟粉丝讲说为什么你们看欧盖姐姐好像永远都是光鲜亮丽我有预备的我有预备的我有练身体的我有健身的我有很好的纪律我早上起来会化妆的我也会晚上贴面膜而且吃很健康的食物的对我三餐正常的然后我不熬夜的然后如果我们上台或者是我们进到会议室的时候没有任何的一些紧张我有预备的我也会赶紧
感觉说今天我可能某一夜会被打枪那我该怎么样准备一些答案没错特别我们可以 over 预备 overprepare 因为还有一点就是你刚才讲的找到我跟这个环境跟这个会议室之间的价值跟链接观众会因为我的存在而感受到今天不需此行
你要有這樣子的一個想法的話你就不會怕下面烏鴉一群人好像他們會在笑你說你是不是英文不夠好不會的我曾經講過一個故事雖然他不是女生他是男生但他也是一個亞裔就是我們中國的開發部主管我們在夏威夷開一個年會以前在肯德基的時候那個年會是讓全世界國際市場每一個國家人都要看一下中國為什麼肯德基
開店開這麼快一天開好幾家的開多少家他都可以開得出來你知道開店是一個很麻煩的事在別的國家不知道幾年才開了兩家所以他在上台 present 這個中國怎麼開店的這個
PPT 之前他在台下我遇到他的他说我紧张到心脏都已经跳到这里我绒棒就要掉出来了你看你摸摸看我的胸他心脏跳的真的好快我说你为什么要那么紧张你有没有想过今天是所有的人都要来跟你学中国怎么开店紧张的应该是他们如果他们不懂你在讲什么英文他们就惨了他们就学不到了
所以是他们的问题然后你这么含辛茹苦把这些店给做得这么好就像你的孩子你现在把你的孩子介绍给大家你应该要开心啊你知道吗我这么一讲完他就抬头挺胸然后那天他下台之后全部人跑去问他因为他英文真的很烂全部人跑去问他你看讲的是什么意思他就变成大红人全部人都要加他微信哇 太棒了就是这样子所以欧干你真的举的这个例子 perfectly 把我们刚才讲的
就是你要把你自己你要先想像那个环境我们大部分害怕就是负面的想象的环境你看你一改变他去想像他今天要做的事对下面的人有多期待他就开始就发光了然后预备 overly 预备然后回来就算是下次你走下来你觉得好像没有这么多的掌声如雷你要跟自己还是要给自己
拍拍肩膀我已经够好了对我有没有尽力只问我自己我自己有没有尽力我尽力了我下次还有什么可以改进太好了如果你这一辈子最好的就在今天就是高峰了那也很惨还好你还可以改进所以闺蜜军师今天服务的这位粉丝你在屏幕前有没有听到我们不是永远都这么有强大的内心和自信的我们也是亚裔女性偶的时候偶尔跟那些
人在一起都一样尴尬的对而且你也可以对有一个强大的内心对好希望你们大家都能够养成这么强大的素质慢慢养好吗给自己一点时间来我们跟粉丝说拜拜拜拜节目的最后还有一段特别的播报很多人都希望来跟 Oga 姐姐做事现在机会来啦
我们的团队正在招人如果你熟悉短视频玩法有良好文字功底和表达能力而且有良好的团队合作精神并且渴望做出优质的内容欧嘎姐姐非常欢迎你来投简历现在就点击 show notes 查看招聘详情相信你就是我要找的那个有想法有执行力有自主性有审美的同路人哦
好