We're sunsetting PodQuest on 2025-07-28. Thank you for your support!
Export Podcast Subscriptions
马
马力欧
科技業宅女描述了一位職場同事（小霸王）的霸凌行為，包括搶功、甩鍋、干涉專案、操弄人際關係，以及在背後散播不實謠言。這些行為讓她感到非常困擾，即使向主管反應也無效。
馬力歐建議，面對這種情況，最好的方法是詳細記錄所有會議內容，包括時間、地點、參與者以及每個人的發言，並在會議結束後將記錄發送給所有與會者。這份會議記錄可以作為客觀的證據，避免單方面說辭造成的誤解。
馬力歐強調，會議記錄的重要性在於它可以提供一個客觀的記錄，讓主管和同事看到事情的全貌，而不是單方面聽信小霸王的片面之詞。即使小霸王善於溝通和操弄人際關係，會議記錄也能提供一個有力的反制手段。
此外，馬力歐也提到，如果小霸王持續散播不實謠言，可以考慮將會議全程錄音，作為更強力的證據。
總之，馬力歐的建議是積極主動地留下證據，保護自己免受職場霸凌和造謠的傷害。
馬力歐詳細分析了職場霸凌的常見手法，並提出以會議記錄作為自保策略的具體方法。他指出，小霸王之所以能得逞，是因為其善於利用信息不對稱，在不同人面前說不同話，造成混亂和誤解。
而會議記錄則可以打破這種信息不對稱，提供一個客觀、可驗證的記錄，讓事實說話。馬力歐建議，會議記錄應詳細記錄所有發言，並在會議結束後發送給所有與會者，確保信息透明和一致性。
如果有人對會議記錄有異議，可以要求對方提出具體的證據，並在必要時考慮全程錄音。
馬力歐也強調，會議記錄並非萬能的解決方案，但它是一個重要的起點，可以幫助受害者保護自己，並在與主管或其他同事溝通時提供有力的證據支持。
同時，馬力歐也建議，如果職場環境實在無法改善，也不必勉強自己留下，可以選擇離開，尋找更友善的工作環境。
Deep Dive
一位科技業女性聽眾來信，描述一位職場同事（小霸王）的霸道行徑，包括搶功、甩鍋、干涉專案等，並詢問如何應對。馬力歐建議，應對職場小霸王的關鍵在於留下證據。
- 職場霸凌
- 會議記錄
- 證據
Shownotes Transcript