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马
马里欧
Rae面临转职困境：新工作在健身行业，薪资比旧工作（法律行业）低1000元，工作内容与预期有落差，但压力小且准时下班；旧工作提供加薪、保留假期和减少工作量的条件，但担心影响生活品质。她纠结于薪资、工作内容和未来发展之间的平衡。
马里欧建议Rae首先明确长期发展方向，列出并排序所有在意点（例如准时下班、专业能力提升、薪资待遇等），并赋予权重。他指出，理性量化分析方法在实际选择中往往难以奏效，持续纠结表明存在被忽视的高权重因素。他建议Rae认真评估每个因素的实际权重，而非随意赋值。马里欧认为，短期薪资差距较小的情况下，应更关注长期发展和自身价值提升，小额薪资差距可以通过其他方式弥补，例如被动投资。他建议Rae综合考虑薪资差距、专业发展等因素，而非仅关注短期薪资差异。在不同工作中，均有机会提升专业能力或增加薪资。选择工作时，应考虑其与未来发展目标的契合度，以及行业发展前景及自身职业发展空间。选择工作时，应着眼于长期发展，而非仅仅比较当前两份工作的优劣。应考虑自身职业发展规划和未来发展方向，而非仅仅比较当前两份工作的优劣。马里欧建议Rae明确自身兴趣和职业发展规划，而非仅凭想象或盲目跟风。他建议Rae通过绘制“擅长”和“期待”两个圈，明确自身优势和职业发展方向，并结合自身优势和职业发展目标，明确职业选择。职业发展规划可以逐步明确，不必急于求成。通过书面列举自身优势、目标和在意点，帮助理清思路。职业选择不应仅限于现有选项，应考虑自身真正需求。他建议Rae坦诚面对自身需求，并将其作为决策的重要依据。持续纠结表明存在未被正视的重要因素。
阿雅主要负责节目的流程和引导，没有就Rae的来信发表具体的观点。
Deep Dive
Rae 是一位 26-30 歲的女性，四個月前轉職到健身產業，雖然薪資較前一份法律相關工作少，但壓力較小且能準時下班。然而，她對於工作內容雜而不專精感到煩惱，舊公司也提出加薪、保留假期和減少工作量的條件，邀請她回鍋。本單元將協助 Rae 釐清自身的核心價值與長期發展方向，在薪資、工作內容和未來發展中取得平衡。
- 釐清長期發展方向，是留在健身產業或回鍋舊公司？
- 列出並排序自身在意的點，例如：準時下班、專業能力提升、薪資待遇等。
- 評估不同選擇在未來五年或十年的發展潛力，而非僅比較現狀。
- 考慮是否能透過其他方式彌補薪資差距，例如：存款、投資等。
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