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子
子涵
马
马力欧
明珠: 我是医疗人员，很喜欢自己的工作，但明显感受到上司不喜欢我，有时会PUA我。我知道上司不喜欢我的原因是因为我不属于他的派系。最近工作时心脏病发，上司却完全不闻不问，让我很心寒。
我想知道，从上司的角度，该如何解释这种现象？
马力欧: 从上司的角度来看，可能更注重工作绩效，而非员工私事。你的生病请假没有问题，但回来后，我更关注你能否正常工作。如果完全康复，我不会有意见；如果没有完全康复，我也不会强迫你。我的关心可能带有算计，目的是为了确保工作顺利进行。
至于偏心，通常是他人观察的结果，我自己可能没有察觉。我会尽力多问几句，但不会强迫员工分享私事。在疫情期间远端工作时，我会更关注有家庭的员工。
与主管良好沟通很重要，包括高频率汇报工作进度和适度赞扬。但如果主管不喜欢你，且存在PUA行为，改变现状很难。PUA是一套完整的操控体系，而非单一行为。‘加入派系’的含义不明确，难以给出明确建议。
如果主管持续PUA，你可以选择离开。PUA行为可能源于长期积累，甚至施加者不自知。
子涵: 上司可能缺乏同理心，对某些员工特别冷淡。主管的关心可能带有算计，目的是为了确保工作顺利进行。与主管良好沟通很重要，包括高频率汇报工作进度和适度赞扬。但如果主管不喜欢你，且存在PUA行为，改变现状很难。
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