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管理通靈信箱|EP60|「我只想把事情做好」不是你的免死金牌

2025/4/7
logo of podcast 馬力歐陪你喝一杯

馬力歐陪你喝一杯

AI Deep Dive AI Chapters Transcript
People
听众(资深员工)
马力欧
Topics
听众(资深员工):我作为一名资深员工,目睹了同事A因为认真工作却被调离,而同事B虽然能力不足,却因为人缘好而留任。这让我感到心寒,也质疑了职场中能力的重要性。我认为认真工作的人不应该被忽视,即使职场中没有不可替代的人,但认真做事的人的贡献也不应该被抹杀。如果同事B的能力有所提升,那无可厚非,但如果没有提升,直接让同事A离开是不公平的,应该考虑将两人调到不同的部门。 马力欧:来信中提到的问题,反映了职场中常见的二分法思维:认为会做事的人就不会做人,反之亦然。事实上,职场成功需要综合能力,既要能做好工作,也要处理好人际关系,两者缺一不可。'只想把事情做好'不能成为逃避责任的借口,如果因为工作方式问题影响了团队合作,就需要反思自身行为。决定员工去留的关键在于其行为对团队的影响,而非单纯的工作能力。能力强不代表可以不顾及人际关系,良好的沟通能力同样重要。即使观点正确,沟通方式也很重要,良好的沟通才能促进团队合作。'为公司好'的定义因人而异,需要多角度思考和沟通。

Deep Dive

Chapters
许多职场人常说“我只想把事情做好”,但马力欧指出这只是事情的一半。做好工作的同时,也要注意与同事和团队的相处,良好的人际关系也是职场中不可或缺的能力。
  • “我只想把事情做好”并非职场免死金牌,忽略人际关系可能造成负面影响。
  • 做好事与做好人并非对立面,两者应该并重。
  • 工作能力强不代表可以不用顾及人际关系。

Shownotes Transcript

▲管理QA EP60:

聽眾(資深員工)來信:

「回應小蛙那集(EP56)。覺得是要叫A走,很不合理。想知道B是否有提升自己的工作能力達水準,如果沒有,卻因會做人,人緣好而可以讓長官覺得踢走A才是對組織好?這真的很令人心寒。原來工作能力是個屁,會討長官歡心才是真實力。

說實話,我聽到這個覺得很失望,認真會做事的人,下場是最慘的。我同意工作上沒有不可替代的人,但認真做事的人,不該被抹煞。如果B的能力有提升,那沒話講,但沒有的話,這樣處理A,真的不對吧。可以選擇二人調不同單位/部門,而不是直接要A走人。」

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