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管理通靈信箱｜EP64｜跟主管關係好，就可以無視公司流程？

2025/5/12
logo of podcast 馬力歐陪你喝一杯

馬力歐陪你喝一杯
AI Deep Dive Transcript
People
R
Rendy
马
马力欧
Topics
马力欧：我认为在公司规模较小的情况下，如果员工与主管关系良好，通过LINE请假并获得批准，这种做法若成为常态，可能会导致公司管理混乱，并对那些严格遵守正式请假流程的员工造成不公平感。因此，公司需要考虑是否将这种非正式的请假方式合法化，或者建立一套更加明确和规范的请假流程，以确保所有员工都能在公平的制度下工作。此外，如果这种非正式请假方式影响到人资或行政部门的工作，那么就更需要认真对待，并与相关人员进行沟通。 Rendy：我强调了正式请假流程的重要性，如果公司已经存在正式的请假流程，那么所有员工都应该遵守。如果公司最近开始导入新的请假流程，那么应该考虑如何有效地推广和实施这一流程，以确保所有员工和主管都能理解并遵守。对于非主管职位的员工来说，如果遇到其他部门的主管违反规定，可以尝试用比较委婉的方式提醒他们，或者将情况反映给自己的直属主管或老板，以便他们能够采取适当的措施。

Deep Dive

Shownotes Transcript

▲管理QA EP64：

公司不到10人，有同事因與主管熟，會直接用 LINE 通知提早下班，主管也回覆同意，再把截圖給我做薪資記錄。但這些請假是「私下」進行的，其他人不知道。我擔心這樣會影響公平與制度。我自己有事一定會正式請假，覺得應該照流程才公平。請問該怎麼處理？

◇ 喝一杯單元「管理通靈信箱」◇

單元中，身為「關鍵評論網集團」創辦人兼內容長的馬力歐，將親自回覆你在職場管理上，所面臨的疑難雜症與困境。

無論你是「職員」不懂主管的想法與決策，想知道到底如何與主管溝通；或是身為「主管」的你，在團隊中遇到了溝通挫折與決策難題，想了解更多解決辦法，歡迎各位點選以下表單連結提出問題，就有機會獲得馬力歐的專屬回覆：https://forms.gle/qQte5nG26ULpdfgQ6)

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