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管理通靈信箱|EP66|主管不管、同事冷落,我該繼續無聊領薪水嗎?

2025/5/26
logo of podcast 馬力歐陪你喝一杯

馬力歐陪你喝一杯

AI Deep Dive AI Chapters Transcript
People
任迪
马六
Topics
马六:我认为来信者描述的情况可能并非严重的内斗,更像是职场竞争。在这种环境下,重要的是提升自身价值,主动发现并解决问题。我建议来信者可以尝试与其中一位同事建立良好关系,并主动与主管沟通,汇报工作进展,争取更多关注和资源。同时,也要思考自己是否适合在竞争激烈的团队中工作。 任迪:我理解来信者的困境,并建议她采取积极主动的态度。首先,要明确自己的工作职责,并积极与主管沟通,及时反馈问题和进展。其次,可以尝试与同事建立良好关系,寻求合作机会。此外,定期向上级汇报工作,展示自己的能力和价值。最重要的是,要保持积极的心态,不断学习和提升自己,适应职场环境的变化。我建议她可以主动找问题,积极的找说现在这边可能他有一些隐含的问题没人想去碰或是大家不知道喔原来这些状况它的核心问题是一个 A 的问题那你找到了你去解决这问题。

Deep Dive

Chapters
一位基層主管在職場中被邊緣化,其他主管表面和諧,卻暗地裡互相競爭,導致來信者工作量很少,嘗試破冰卻沒有效果。該如何應對這種情況?
  • 一位46-50歲的電子製造業基層主管,管理3名員工。
  • 在團隊中被其他主管屏蔽,工作被搶走。
  • 嘗試過公開和私下破冰,但沒有效果。
  • 建議專注於與一位主管建立良好關係,而非同時與所有人破冰。

Shownotes Transcript

▲管理QA EP66:

男性主管下有四個中層女性主管,表面都很和諧,但彼此內鬥的很嚴重,但主管一點都沒有要改善的跡象。

我是其中一個,而且是最資淺的外來者,和大家見面會打招呼,但工作上完全被其他主管屏蔽,甚至有的主管會偷偷的就把我的工作搶去做,老闆還簽核了那個工作項目。

我跟主管提過我的狀態是「我不知道我不知道什麼」主管雖然說他會把跟我相關的信件轉寄給我,但事實上他太忙根本無暇顧及。所以我常常很無聊的沒工作可以做。下面只有管理三個員工,其實也沒多少事。

我嘗試過數種方式想要跟大家破冰,無論是公開的還是私下的,但沒有什麼效果。大家都很求表現,必要時會合作,對老闆而言事情都有結果,所以老闆大概也不會積極的解決下面主管相處的情形。還有什麼方式可以努力的嗎?還是應該繼續領薪水過無聊日子就好?

◇ 喝一杯單元「管理通靈信箱」◇

單元中,身為「關鍵評論網集團」創辦人兼內容長的馬力歐,將親自回覆你在職場管理上,所面臨的疑難雜症與困境。

無論你是「職員」不懂主管的想法與決策,想知道到底如何與主管溝通;或是身為「主管」的你,在團隊中遇到了溝通挫折與決策難題,想了解更多解決辦法,歡迎各位點選以下表單連結提出問題,就有機會獲得馬力歐的專屬回覆:https://forms.gle/qQte5nG26ULpdfgQ6)

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