EP 516: AI or You're Fired? Why Duolingo and Shopify's New Hiring Rulebook Will Be The Norm
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这是 Everyday AI Show，一个每天播出的播客，我们简化 AI 并将其力量带到您的指尖。每天收听，获取提升您的职业、业务和日常生活的实用建议。您团队或公司中应该拥有比人类更多的 AI。让我再说一遍。您的公司、部门或组织中应该拥有比人类更多的 AI。

而且我认为员工应该从上到下都被迫使用 AI。所以我们今天将讨论这个问题，并探讨为什么 Duolingo 和 Shopify 的新的 AI 聘用规则实际上将成为新的常态。

因为他们基本上是在说，嘿，使用 AI，否则你就会被解雇，对吧？使用 AI，否则你就不能在这里工作。使用 AI，如果您请求更多资源，请说明为什么 AI 不能做某事。我认为本周或过去的一周半，对 Shopify 和 Duolingo 新的 AI 原生战略有很多公众反应。我有点挠头，我想，

为什么？我认为这很简单，您确实需要在您的组织中拥有与人类一样多或更多的 AI。好了。我们将在 Everyday AI 上讨论这个问题以及更多内容。大家好！我的名字是 Jordan Wilson。我是主持人，这个节目是为你们准备的。这是您的每日直播播客和免费每日新闻通讯。帮助我们所有人不仅跟上 AI 的步伐，而且学习如何利用它来取得进步，发展

发展我们的公司和职业。如果这听起来正是您想要做的，那么您来对地方了。欢迎来到您的第二个家。它从直播/播客开始。在这里您可以学习，但您可以在我们的网站 youreverydayai.com 上实际利用它并理解所有这些信息。因此，我们每天都会

在我们的免费每日新闻通讯中回顾直播/播客，并为您提供成为公司中最了解 AI 的人所需的所有 AI 新闻和 AI 更新。

好了。今天我很高兴谈谈这个新概念，“嘿，使用 AI，否则你就会被解雇”，并深入探讨 Duolingo 和 Shopify 及其新的举措。但在我们深入探讨之前，让我们像大多数日子一样，首先回顾一下今天的 AI 新闻，5 月 1 日。

好了。微软首席执行官 Satya Nadella 透露，目前该公司大约 20% 到 30% 的代码库是由 AI 生成的，这标志着显著的增长。我认为这是许多人期望微软所说的。

Nadella 在 Meta 的 Llamacon 会议上与 Meta 首席执行官 Mark Zuckerberg 的谈话中分享了这一点，这表明 AI 生成的代码取得了喜忧参半的成功，具体取决于编程语言，例如，在 Python 中的结果更强，在 C++ 中的结果更弱。

微软首席技术官 Kevin Scott 预测，到 2030 年，AI 可能负责编写所有代码的 95%，这表明软件的创建方式将在不久的将来发生重大转变。因此，当被问及时，Zuckerberg 承认 Meta 没有明确说明有多少公司代码是由 AI 生成的，这表明即使在科技巨头中，AI 的采用率也差异很大。

说到科技巨头，谷歌首席执行官 Sundar Pichai 最近表示，超过 30% 的谷歌代码是由 AI 生成的，但用于衡量 AI 参与编码的确切方法仍不清楚。

好了，我们的下一条 AI 新闻是，苹果公司可能很快会在今年年底之前将其 Google Gemini 和其他 AI 模型集成到 Apple intelligence 中。据报道，苹果计划将其 Google Gemini AI 服务集成到其 Apple intelligence 平台中。

到 2025 年底的平台，这标志着朝着集成第三方 AI 模型迈出的重要一步。目前，苹果确实拥有独家关系。因此，他们拥有自己的边缘 AI 模型。苹果确实如此。但是，大多数情况下，他们确实依赖于 Open AI 的模型来处理更复杂的查询。但这可能会改变。这一发展得到了苹果高级副总裁 Craig Federighi 和

司法部听证会上谷歌首席执行官 Sundar Pichai 的证实。苹果公司去年 6 月曾表示，他们计划允许用户从多个 AI 模型（包括 Google Gemini）中进行选择，以提高响应的质量和准确性。Pichai 证实了与苹果首席执行官 Tim Cook 就未来 AI 开发、Gemini 和其他 AI 应用程序通过 Apple Intelligence 的分发进行的讨论。

Apple intelligence 预计将使用其自身的 AI 来评估和选择每个用户查询的最佳第三方 AI 模型，这表明苹果平台内的 AI 生态系统将更加动态和竞争激烈。直播观众，有人实际使用 Apple intelligence 吗？我，你知道……

这不是我买新手机的原因。我想我反正也需要一部新手机。但这是我期待的事情。我想，这个 Apple intelligence，它不起作用。它根本不智能。Siri 并不更聪明。它不能，你知道，把二加二。太糟糕了。所以我认为这与您在引擎盖下选择的模型关系不大。但无论如何，新的消息是，您应该能够在今年年底之前在 Apple intelligence 中获得 Google Gemini。

好了。最后但并非最不重要的一点是，AI 和云计算公司的股票周三大幅上涨。在 Meta 和微软公布其超过华尔街预期的季度收益后，昨天，这表明人们对 AI 行业的增长潜力充满信心。微软的股价飙升超过 6%，主要由

主要由其 Azure 云计算业务的强劲增长推动，这使投资者确信该公司对 AI 的大量投资开始获得回报。Meta 平台的股价上涨超过 4%，因为 AI 工具帮助提高了广告收入，尽管与关税相关的持续经济不确定性。所以，对 AI 公司来说是美好的一天，因为它们的价格都上涨了。

更多关于这些故事以及更多内容，请访问我们的新闻通讯 youreveryday.ai.com。好了，让我们谈谈它。您是否应该被迫使用 AI，对吧？如果您想为项目引入新的资源，或者可能雇用一些承包商或发展您的团队，您是否需要首先证明 AI 不能完成这项工作？我不知道为什么，但这在某种程度上是有争议的。

在过去的一周、一周半或两周内，Shopify 首席执行官的一些病毒式公告引发了一些争议。之后，我们最近也收到了来自 Duolingo 的一些新闻。我不知道，我的一部分不明白

为什么这是一件大事。然而，自从这些公告发布以来，商界和 AI 社区一直在震动，对吧？自从这些公告发布以来，我们将深入探讨 Shopify 和 Duolingo 的情况，好吗？但我认为这是新的常态。我知道这不是一个热门话题星期二的剧集，但我可以说这一点。

如果您的公司、部门或组织尚未考虑与我们在 Shopify 和 Duolingo 看到的立场类似的立场，我认为您应该，我认为您有麻烦了。对。就像我开始节目时说的那样。我认为，如果您的公司到 2025 年底没有与人类一样多或更多的 AI，

您有麻烦了。您的公司有麻烦了。我的意思是，与人类一样多的 AI 或 AI 席位。好的。首先，假设您是微软的 PC 组织，对吧？每个人都应该拥有 Microsoft 365 Copilot。

好了。如果您是 Google Workspace 组织，每个人都需要拥有，我认为它现在被称为 Google One，但每个人都需要拥有该高级版，每月每席位 20 美元或 30 美元，Google Gemini。

可能除此之外，即使您确实拥有 Microsoft 365 Copilot，或者即使您确实拥有 Google Workspace 的高级版本，除此之外，每个员工可能还应该拥有一个 ChatGPT 许可证，对吧，在一个团队或企业计划上。

甚至除此之外，我认为您的组织中相当一部分人，可能现在不是每个人，但每个人也应该拥有一个专门的席位或专门的 AI 工具，具体取决于他们正在做什么类型的工作，对吧？因此，您的软件工程师需要拥有 Cursor、Replit 或 Windsurf。

对。你的营销团队需要访问其他平台。我知道最近为广告商流行的一个平台是 icon。每个人都应该至少拥有一个。

两个，也许更多席位或 AI，他们应该使用，对吧？我甚至还没有谈到，例如，微软的带有自主代理的 Copilot Studio。AI 的数量需要超过人类的数量，对吧？

这就是为什么对我个人而言，当我们看到来自 Spotify 和 Duolingo 的这个新闻时，就像我说的那样，很多人感到震惊。我想，这只是标准业务。需要这么说。好了。但让我们深入了解一下实际所说的话。

那么实际上发生了什么？好了。嘿，直播观众。很高兴见到大家。Jackie，谢谢。感谢您邀请我。您知道，来自 DePaul 的 Jackie 邀请我与来自 Google 的 Logan Kilpatrick 共同进行主题演讲。那是一段美好的时光。感谢直播观众。很高兴见到你们所有人。Fred、Angie、Marie、Rolando，所有 YouTube 的工作人员。但请告诉我。请告诉我。

您是否对 Shopify 和 Duolingo 发生的事情感到惊讶？但实际上发生的事情是这样的。4 月 7 日，Shopify 首席执行官，有些人说这是泄露的，对吧？看起来一些内部员工首先在网上发布了它，然后 Shopify 首席执行官继续发布它并说，嘿，这就是我对我的团队说的。但他发布了一份备忘录

这使得 AI 证明在招聘之前是强制性的。我们基本上是在说，在您雇用更多人之前，在您请求更多资源之前，您需要证明 AI 如何无法做到这一点。听起来可能很残酷，对吧？

但我认为这很聪明。我认为这只是一个合理的商业决策，对吧？假设您正在尝试启动部门中的新项目。您在一家大型企业工作，也许您会说，好的，我们需要为此雇用两名新的全职人员和一个代理机构以及三名承包商。如果我是负责人，我会说，为什么 AI 不能做到呢，对吧？为什么 AI 不能做到呢？我认为平均商业领导者

您需要改变思维方式，对吧？我认为这不应该总是

自上而下的主动性，对吧？首席执行官必须介入并说，嘿，在你证明 AI 可以做到这一点之前，你不能雇用人类。我认为平均商业领导者需要拥有这种心态。您需要首先自己不断地执行这些步骤，对吧？我不知道，如果我经营一家大型组织，有人来找我，那将是人们首先的期望

尝试过 AI，对吧？所以在我的非常非常小的组织中，甚至在三四年以前，

在 ChatGPT 出现之前，我们实际上就像在为新员工做入职培训时，我们有这样一份学习文档，对吧，所以就像，好的，第一，你知道，你就像，假设你正在尝试学习一个新的网站或行业中的新事物或新的软件，对吧，所以就像，哦，不要先问我，对吧，第一，访问网站阅读它，第二，观看简短的 YouTube 教程，第三，询问

AI，对吧？在 ChatGPT 出现之前，我们有不同的 AI 工具，但即使在 ChatGPT 出现之前，这也是学习计划的一部分，您需要利用我们都可以使用的这些惊人的资源。所以那是 4 月 7 日，Shopify 首席执行官的备忘录引发了在线上的热烈讨论，人们说，伙计，这太残酷了。

而且，你知道，其他人说，这是常识。所以几天前，那是本周早些时候，Duolingo 做出了类似的声明，他们说他们正在转向完全的 AI 首要运营。

然后就在昨天，Duolingo 很快地跟进了。他们刚刚发布了 148 个 AI 构建的课程，证明他们确实做到了他们所说的。如果您不了解 Duolingo，它是一个软件或应用程序，可以帮助人们轻松学习其他语言。他们在周一发布了这个公告。然后他们在周五发布了这个公告。

然后到周三，他们发布了近 150 个 AI 构建的课程。所以我喜欢 Duolingo 的这一点。这不仅仅是空谈。好的。Douglas 在这里说，你知道，我的首席执行官和我最近一直在讨论这种方法。期待这次谈话。是的。如果您的领导层还没有进行这次谈话，您需要写信。

我想在详细介绍今天的节目内容之前，先把我完整的想法记录在案。我一直都说，从字面上看，我一直都说，AI 将会“夺走”比创造更多的工作岗位，对吧？这不是我悲观。

这是我现实主义，对吧？每个人都想对人工智能和工作的未来抱有乌托邦式的观点。事实并非如此。对不起。因此，AI 将对许多人产生极大的破坏性影响。我认为这将需要更长的时间才能让员工适应。但我认为总的来说，全职工作岗位将会减少，我认为，

轻松数百万，可能数千万，甚至更多传统全职职位将不复存在。是的，将会有其他 AI 原生、AI 中心、AI 首要职位被创造出来，这些职位今天还不存在。但我确实认为，可能会有数千万，数千万

是的，我知道这是一个巨大的数字。我认为最终，无论那是三五年还是十年后，全职职位将比今天少数千万个。这是因为这些公司正在进行类似的转变。所以你可能会想，好吧，Jordan，你对人类非常反感，对 AI 非常支持，但不是，那是

商业，对吧？就是这样。因为如果您没有进行这些确切的对话，那么您的竞争对手就会进行，对吧？无论我们是否都愿意承认，AI 都比我们所有人更聪明。AI 比我们所有人都快。

对。人们总是说，哦，好的。AI 出现幻觉。好了。如果我给你一个 500 个问题的测试，并期望你立即回答，即使是在你的专业领域，你也能全部答对 500 个问题吗？绝对不会。即使是他们专业领域最聪明的人类也不会没有幻觉。对。随着这些模型变得越来越强大，我们得到了这些能够思考和计划的推理模型，这些混合模型，这些默认具有代理能力的模型。我们必须作为商业领导者使用。你必须强制执行 AI 首要 AI 原生。而且我可能不会招聘，对吧？即使我是一个通常会招聘的组织，让我们假设每个周期都会招聘 100 名新员工。

我不知道。我可能只会招聘其中的一小部分。

说实话，这不是我反人类。这实际上是我支持人类。因为如果你没有做出这些决定，你的竞争对手就会做出，他们会来抢走你的午餐钱。他们不会抢走你的午餐钱。他们会拿走你的午餐钱或吃掉你的午餐，对吧？所以，如果你没有这样做，如果你没有采取这种 AI 原生、AI 首要的方法，这在表面上看起来非常残酷。如果你不做，最终对你来说实际上更残酷的是你的竞争对手。

如果你不采取这种方法，那么你的员工。这就是现实，伙计们。好的。那么，为什么公司现在正在转向呢？那么，为什么这种 AI 原生 AI 首要？你知道，突然之间，不知从哪里冒出来，所有的嗡嗡声。例如，Duolingo 需要可扩展的 AI 内容/他们的课程制作时间大大缩短。

在 Shopify 方面，如果您不了解 Shopify，它是世界上最大的电子商务平台之一。如果您在线购买任何非亚马逊的产品，那么很有可能它是一个 Shopify 商店。因此，Shopify 的首席执行官称 AI 为他职业生涯中最大的生产力转变。目前，一项调查显示，91% 的全球高管已经在扩大其 AI 举措。尽管如此，对吧，所有这些相互矛盾的理论

报告，对吧？因为您会看到这些报告说，哦，好的，你知道，不到 5% 的组织在公司范围内实施了 AI。但您会看到其他一些报告说，91% 的全球高管正在扩大其 AI 举措。这两件事都是真的。

公司在从上到下实施 AI 方面可能都很糟糕，但他们仍然可以在较小的规模上取得巨大的成功并扩大这些成功。我们必须注意，伙计们。规则正在改变。所以我想更多地谈谈 Duolingo 正在做什么，然后我们将更多地谈谈 Shopify。对于 Duolingo，让我确保我这里有所有幻灯片。

用于笔记，用于提醒。好的。对于 Duolingo 团队来说，只有在证明任务无法自动化后才能招聘。这残酷还是聪明？您是否仍在四处奔波，试图弄清楚如何利用 AI 发展您的业务？也许您的公司已经使用大型语言模型一年或更长时间了，但无法真正获得牵引力以找到 Gen AI 的投资回报率。嘿，我是 Jordan Wilson，这个播客的主持人。

像 Adobe、微软和英伟达这样的公司已经与我们合作，因为他们信任我们在教育大众了解生成式 AI 以取得领先地位方面的专业知识。一些美国最具创新性的公司聘请我们来帮助他们制定 AI 战略，并培训他们数百名员工如何使用 Gen AI。因此，无论您是在寻找数千人的 ChatGPT 培训，

或者只需要帮助构建您的前端 AI 战略，您也可以与我们合作，就像世界上一些最大的公司一样。访问 youreverydayai.com/partner 与我们的团队联系，或者您可以点击我们网站的合作伙伴部分。我们将帮助您停止在这些 AI 圈子中奔波，并帮助您的团队取得领先地位，并为 Gen AI 建立一条通往投资回报率的直线路径。我不知道。

对我来说似乎很聪明，承包商会在 AI 达到可接受的教育基准的任何地方被逐步淘汰，是的，这是有道理的，而且我也要非常诚实地说，我的，你知道，我也有 Everyday AI，你知道，这是我的公司之一，我还有一家公司，我故意决定逐步淘汰它，它被称为 Accelerant Agency，我以前讲过一两次这个故事，但是

当我看到 AI 和大型语言模型以及生成式 AI 变得如此强大时，

我说，你知道，这甚至是在我们公司六七年来最好的月份之一之后，我说，我必须开始关闭这个东西了，对吧？因为现在有 AI 可以做得更好，对吧？我可以利用 AI 进行扩展并改变商业模式。我不希望一定要玩数量游戏，因为我理解

理解了这项技术。我说，嘿，我宁愿尽可能多地花时间学习并帮助其他人跟上这个 AI。但在 Duolingo 方面，承包商基本上会被逐步淘汰。就像我对我的一个业务所做的那样，我想，好的，AI 只是做得更好。我们应该逐步淘汰它。Duolingo 也是如此。首席执行官接受了少量质量下降以提高实施速度。这也是真的，因为现在 AI 是它有史以来最糟糕的时候。

AI 系统会犯错吗？是的。AI 系统会产生幻觉吗？绝对会。人类也是如此。我不明白为什么我们作为一个社会对人工智能抱有不切实际的期望，这远远超出了我们对高级领导的期望，对吧？多少次，我不知道，我只是要抛出一个词。你的营销总监犯了多少次错误，对吧？可能很多。

尤其是在营销变化如此之快的情况下。他们犯了多少次错误？可能很多，对吧？我会大胆地说，如果我们衡量人类的幻觉率，就像他们是那里最糟糕的 AI 一样，对吧？我们人类远不如最强大的大型语言模型聪明，甚至不如一些中等水平的模型。甚至都不接近。

因此，Shopify 的所谓“泄露”，然后发布的公告实际上我认为是引发这一切的原因。我认为许多公司将效仿。我现在要把它说出来。我认为这已经在数百家美国大型企业中发生了，你知道，也许他们只是对此不太直言不讳。也许他们没有发出那个，你知道，

所有员工的备忘录，但我认为这种情况已经持续了多个季度。Shopify，基本上他们的团队现在在请求员工或额外资源之前记录 AI 尝试。AI 熟练程度被添加为绩效评估的基准标准。这很聪明。他们的备忘录指出，一些员工的生产力提高了十倍。同样，如果您

如果您以正确的方式做到这一点，如果您成为一个 AI 原生和 AI 首要的组织并获得十倍的生产力，我认为您可以接受这样一个事实，即 AI 系统可能会产生幻觉，对吧？或者它可能会在副本中添加过多的 em 破折号和深入研究，但我们可以更改它，对吧？显然，对此有很多争论，也有一些反弹。但如果说实话，我认为这种反弹会逐渐消失。

对。但一些报告，例如，我们在发布此公告时分享的 TechCrunch 文章强调，在发布这种承包商替代计划后，Duolingo 遭到了很多强烈反对。澳大利亚的 News.com 网站将 Shopify 的规则称为“可耻的”和

煽动了一些员工的焦虑。Reddit 上有很多帖子表达了人们对入门级机会因这些公告或规则而消失的担忧，对吧？因为一般来说，如果你看看当今的 AI 系统正在使哪些角色变得无关紧要，它往往是那些入门级角色，也许是一些研究角色，也许是一些内容类型角色，也许是一些营销角色，

软件开发是另一个重要的方面。你知道，客户服务，对吧？所以，你知道，很多人现在至少将其视为更多入门级角色。因此，应届毕业生越来越难找到工作，对吧？是的。悄无声息的裁员。Monica 说，这是如此真实。人类总是会犯错。我们都会犯错。是的，绝对的。

正如 Jackie 所说，即使是人类也有偏见。是的，人们说，哦，你知道，这个 AI 有偏见，对吧？好的，人类也是如此，对吧？所有 AI 都是对人类的反映，或者至少是对互联网上提供的人类信息的反映。好的，来自 YouTube 的 Arvin 说，他正在乘坐 AI 列车。公司可以选择登机或被抛在后面，而竞争对手则登机。

好的。Marie 说这已经发生在我身上了。我的一些电子学习客户已经转向 AI。电子学习占她收入的 30%。是的，这已经发生了，对吧？我只是认为这些公司，对吧？Duolingo 和 Shopify 是大型公司，对吧？它们不是小型公司。对于这种规模的公司来说，要如此强硬地站出来，

嘿，我们是 AI 首要的，AI 原生的，我们将基本上停止雇用人类来做这些特定工作，因为我们认为 AI 可以做得更好。这是一个重要的立场。我认为，正如我们在这里讨论的那样，有很多公众的强烈反对和辩论。这是因为

工人，我认为，尤其是在美国，监管很少，而且华尔街经常奖励那些裁员并投资 AI 的上市公司。对。这意味着工人们比以往任何时候都更担心他们的就业问题。对。所以一个

皮尤研究中心的一项调查显示，32% 的工人预计 AI 会裁员。

嘿，另外 68%，对不起，你错了。这就是 AI 的全部意义所在，对吧？再说一次，我不会带着这种，你知道，喝着乌托邦式的 AI 酷爱，我们所有人都会过上更好更有意义的生活和两小时的工作周。你会说，好吧，这对某些人来说会成为现实吗？是的，但另一个残酷的现实是

是我们每个人都必须转变。你必须有一个计划，对吧？我们在昨天的节目中讨论过这个问题，我将在最后提到，但你现在必须考虑，如果我的公司采取与 Shopify 或类似的行动会发生什么？

或者使用lingo，因为我认为如果我们明年还在进行同样的对话，那就是常态，对吧？特别是如果你在一家互联网公司，如果你是一家远程公司，如果你是一家软件公司，对吧？情况有所不同。如果你有实体办公室，在那里你与客户或顾客互动，我认为情况有点不同，但基本上对于生活在云端的公司来说，这将是明年的常态，对吧？就是这样。

你知道，特别是如果你从事软件工作，如果你在类似于Shopify、Duolingo之类的公司工作，你知道，应用程序、软件，任何类似的东西，人工智能正在进入并彻底改变这些行业，也许首先是高价行业，咨询、法律、会计。

你必须拥有，如果你有这种人工智能焦虑是可以理解的，但这也是我的预期。如果你正在收听这个节目，首先，你领先于你的同龄人。好的。因为你正在收听，你正在努力学习，你正在努力提升自己。你正在努力，呃，你知道，要么驾驭这波人工智能浪潮，要么至少理解它。所以你领先于你的同龄人，但你需要拥有它。如果发生什么，或者也许是什么时候发生？

当我的团队规模缩小时会发生什么？或者，也许你是大型组织的首席执行官。当你感觉到这种预感时会发生什么？哦，我的天哪，我必须停止招聘这么多人了。

因为我的竞争对手已经成为人工智能原生企业，对吧？是的。人们认为，减少人类雇员或解雇人类雇员是非常反人类的。但正如我之前所说，我会提出论点。实际上，为了你仍然在职的人类员工的最佳利益，你可能需要减少你的员工人数。

因此，52% 的人报告说，他们对工作场所的人工智能感到担忧多于希望。一项研究还发现，尽管大量采用，但高管们对人工智能工具并不满意。这意味着什么？这意味着什么？大型组织、企业公司希望雇佣更少的人类员工。他们想使用人工智能，但他们对目前的人工智能工具有些不满意。嗯？

如果我们能把二加二等于四联系起来就好了。这意味着什么？哦，等等，听众，你可以帮助解决这个问题，对吧？你的组织希望利用人工智能进行扩展，但其领导者对当前的实施和工具并不满意。好的。

在那里找到你的利基市场。你正在收听。你领先于你的同龄人。成为那个。我知道，人们厌倦了谈论人工智能指导委员会和所有这些事情。你需要参与其中。你需要成为学习和培训内部团队的人。如果你正在收听这个节目，你可以成为那个，你知道，可以成为你组织的粘合剂。这创造了工作保障。好的。还有，

这并不像听起来那么容易，对吧？因为有些州实际上正在使整个招聘人工智能的事情变得有点棘手，对吧？特别是纽约市，他们有他们的地方法124，我相信，或者抱歉，144，关于其自动就业决策工具，对吧？或AEDT。本质上，那就是

招聘人工智能。好的。所以这很有趣。我们在过去一年半的时间里一直在节目中讨论过这个问题，但这项法律要求雇主在任何自动就业决策工具筛选申请人之前，每 12 个月进行一次独立的偏差审计。公司必须提前 10 天向纽约市候选人提供信用额度。

然后将使用人工智能工具并在网上发布审计摘要供公众审查。呃，美国仍然缺乏关于人工智能招聘的单一联邦法规，让公司不得不应对不断增长的州和地方法规的拼凑局面。所以这枚硬币有两面，对吧？一方面，公司正在决定雇佣人工智能，而不是人类。另一方面，公司现在只是依赖，也许过度依赖人工智能工具来招聘人类。对。我昨晚与一些学生就此进行了很好的交谈，你知道，在我参加芝加哥德保罗大学的活动之后。而且，你知道，他们都像，嘿，你知道吗？

你知道，我可以使用什么人工智能工具来一天申请一千份工作。对。我认为这就是现在每个人的处境，因为每个人都像，我找不到工作，对吧。呃，公司的招聘情况可能不如三年前、四年前或疫情前那样，呃，混合工作和人工智能工具的结合，呃，

现在这种新的招聘规范、这种人工智能策略的紧缩正在造成很多焦虑，对吧？所以，即使是招聘实践和申请实践，对于可能数量较少的工作也是在变化。所以这是我的热门观点。准备好了吗？我知道今天是星期四，但你必须适应或消亡，就是这样。没有选择，对吧？我会这样说。任何规则总是有例外。

但作为一位有幸与世界上最聪明的人谈论人工智能的人，你们听到的很多对话，我显然有很多对话并没有出现在播客中，对吧？规则总是有例外的。让我这么说。

会不会有一些公司抵制这种人工智能优先、人工智能原生的趋势，并增加他们的人类员工人数？绝对会。但我可以说，对于绝大多数公司，尤其是在美国，你需要学习Shopify的做法。你需要学习Duolingo的做法。尽管这听起来很粗鲁，即使它让你感到不安，

因为这感觉不太对。我认为绝大多数公司都需要采取这种人工智能原生的方法。你需要看看你的团队。你需要说，我们在哪里有冗余？我不是说你需要解雇员工，对吧？

你可以把他们调动过去。而且，你知道，当我做主题演讲时，我实际上是这样做的。我说，不要解雇70%或50%。你需要做的是。所以你需要有一个计划。我认为有一个计划可以做到这一点。但是，如果你现在是一位商业领袖，如果你正在领导你的组织，你需要进行这些对话，尽管它们听起来很艰难。嘿，我们需要为这个职位招聘一个人吗？我们需要20个人吗？

在客户服务方面，对吧？或者我们应该在那里扩大我们的人工智能工作，并将该团队减少一半？或者，也许随着人们离职或退休，我们只是不补充这些职位。也许我们拿走其中的一半，然后我们启动它们，并将它们放在数据收集或人工智能团队上，对吧？所以，再说一次，我不是说你需要减少你的人类员工总数，但你需要看看人工智能在哪里更好。

你需要意识到，好吧，也许我们今年不需要招聘这100个人。也许我们需要招聘20个人。好的。或者也许这个巨大的部门，也许我们一直都在做错。也许这个部门需要小得多。我们需要为一些现在人工智能比他们做得更好的人找到其他角色。是的，正在进行着悄无声息的裁员，100%。麦当劳说这是一个明智之举。人工智能优先，人工智能原生。

人们对此理解错误。所以我很讨厌，你以前听我说过，我绝对讨厌“提升技能”和“再培训”这两个词。如果你还在你的组织中使用这些词，当涉及到人工智能时，这是个坏消息。这是个坏消息。我们需要忘掉，好的？是的，我应该创造这个词，对吧？我应该去，我不知道，写一本关于忘掉什么的书，因为这很难做到，但这就是你需要做的。

你不能通过在流程中间或结尾添加一些人工智能来成为人工智能原生、人工智能优先的组织，对吧？或者也许，哦，让我们只是用人工智能开始这个流程。这意味着人工智能优先，对吧？然后我们其他所有事情都保持不变。不，你需要忘掉。你需要适应，否则你会消亡。你的公司会消亡，因为我们一直在经历的这种招聘模式很快就会变得闻所未闻。

你知道，这种新的、人工智能优先、人工智能原生的招聘模式将成为基准。Duolingo、Shopify，尽管它现在吸引了所有的头条新闻和关注，但这是一种正常的商业实践，因为在未来 9 到 18 个月内，那些已经真正成为人工智能原生、人工智能优先的公司与那些仍然只是，“啊，你知道，我们在有意义的地方使用人工智能”的公司之间的竞争差距将急剧扩大。

因为现在优先使用人工智能意味着你实际上是在竞争。而如果你没有，你就是在签署消亡的协议。好的。

所以你需要做的是。你需要绘制你的工作流程图。你需要标记成熟的人工智能今天可以安全自动化的任务。当我提到成熟的人工智能时，你需要使用最好和最聪明的人工智能，对吧？你需要使用这些能够推理、能够思考和计划的模型，这些混合模型。你需要使用代理人工智能。这并不像听起来那么棘手。你需要，我会说，与其提升每个员工的技能，你需要

让每个员工忘掉并重新学习使用这些不同系统进行核心生成式人工智能工具。你需要将人工智能尝试证明纳入招聘预算和绩效模板中，对吧？你需要衡量每个员工使用人工智能的程度及其生产力提升，因为你需要重新评估你的工作方式。所以，说“使用人工智能，否则你就会被解雇”是否过于苛刻？

公司雇佣更少的人类员工而使用更多的人工智能是否错误？我不这么认为。我认为这是唯一前进的道路。如果你是一位商业领袖，如果你是一位企业主，如果你是一位决策者，这似乎违反直觉。这可能会让你感到不安，并认为这似乎是错误的，对吧？但是，如果你关心你组织的寿命，你就必须这样做。你需要更多的人工智能而不是人类。

首先，这意味着你需要为现有的人类员工配备人工智能。你需要强调人工智能素养和培训。你需要给他们工具，但我认为每个员工至少应该拥有两到三个

不同的人工智能，对吧？所以，无论是 ChatGPT 企业版许可证、Microsoft 365 副驾驶、Google 的 Gemini 跨工作区，还是那些特定领域或部门的人工智能，你所有的员工都需要它们。你需要更多的人工智能而不是人类。这是第一步。你需要素养、教育和培训。所以

人们需要访问权限，他们需要培训，然后你需要重新思考。你需要重新思考过去 20 到 30 年的商业策略，并从 Duolingo 和 Shopify 的做法中学习，因为这是新的常态。这就是现在的商业运作方式。好的。

我希望这对你们有所帮助。如果这听起来符合你的兴趣，昨天的节目实际上很棒，而且与我们谈论的工作保障在人工智能时代已经消亡以及你应该怎么做有关。所以，如果你正在收听播客，请务必查看昨天的节目。那是第 515 集。另外，如果你还没有，也许我会像有时那样对这些进行年中更新。

回顾并收听我们 2025 年人工智能预测和路线图系列。我详细讨论了其中的一些问题。这是一个五部分的系列，非常快，对吧？所以不是今天的这些正常的 40 到 50 分钟的播客，对吧？所以去收听第 443 集到第 447 集，这是一个五部分的系列。它们每个 25 分钟，非常快。

我们也讨论了这个问题。因此，我们的网站 youreverydayai.com 上有很多教育资源。如果这对你有所帮助，请告诉别人。点击转发。另外，如果你正在收听播客，我很感激。Spotify 最近更改了他们的算法。因此，现在越来越少的人在 Spotify 上发现我们。所以如果播客对

你有所帮助，呃，如果你点击 Spotify 和 Apple 上的关注按钮，以及给我们留下评分，我们将非常感激，这将帮助更多像你一样的人学习，并且你知道，克服人工智能可能造成的许多不安情绪，呃，如果你在播客上这样做，我们将非常感激。所以谢谢

感谢您的收听。请访问 youreverydayai.com。获取今天节目的回顾，并了解人工智能世界中发生的一切。成为你公司或部门人工智能方面最聪明的人。请明天和每天加入我们，了解更多日常人工智能。谢谢大家。

今天的《日常人工智能》节目到此结束。感谢您的收听。如果您喜欢本集，请订阅并给我们评分。这有助于我们继续前进。更多人工智能魔法，请访问 youreverydayai.com 并注册我们的每日新闻通讯，这样你就不会被落下。去打破一些障碍，我们下次再见。

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