Hi！我要离职了！真开心！也就是为什么我很久没录对谈了。
这期和同为30+已婚未孕的朋友Molly聊聊女性职场困境。其实虽然是一个32岁的人，但是我职场经历极度贫乏，只有4年不到的工作经历，而且工作单一。
但是Molly是一个在市场部门工作了十年的资深职场人，现在也是担任管理岗位。在我们前采的过程中，Molly提到在她的求职过程中常被HR问到：
“你结婚了么？生小孩了么？“
而对此她不论说自己已婚未孕，已婚已孕，都会遭到HR的新一轮的质疑。我们由此展开，聊到了Molly经历或者听到的关于“生育”这件大事，在女性求职、裁员、晋升过程中面对的种种困境。
求职的时候会被质问是否要生育；被裁的时候因为有可能生二胎更有可能被裁；晋升的时候不知道为何发现男士优先；最终抬头一看35+的领导大部分都是男性领导。
虽然困难多多，但是Molly最后提到，因为社会的进步，代际更替，职场中好像会有一些微小的改变，也算是在崎岖职场路中代入了一些盼头吧～
时间点：（在尝试一种时间的描述能连起来的写法）
求职
01:47 市场部的工作没有特别的性别差异
05:03 但是招聘的时候却总是被质问性别相关话题
07:39 “已婚未孕”被质问要不要生，家人同意你不生么？
11:33 “已婚已孕“被质问要不要继续生，有没有时间来工作
14:26 回顾时发现质问者大部分都是女性
裁员
25:54 因为同事怀孕，我被裁了
30:07 因为可能生二胎，会被裁了
晋升
30:53 女领导团队中男性更容易晋升么？
35:18 让我们来复盘一下男性同事的晋升经验
38:19 要第一个发言；要照顾到领导；别多想
45:28 女领导的自我修养 （Molly姐姐请来当我的领导！）
50:45 但现实是女性承担了更多养育的工作
53:59 不过十年职场观察发现环境在改善
35岁危机
1:02:01 70后去哪里了？
1:06:38 35+女领导去哪了？
1:15:38 神仙公司如何支持女性职业发展
