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Allison Harrison
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Elliot Haspel
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Gregory Brinder
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Lucy Lee
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Mary Cheng
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Monica Miller
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Sarah Rittling
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Sydney Gleckler
Monica Miller: 美国托儿费用高昂，远高于其他发达国家，这给美国家庭带来了巨大的经济压力。托儿服务提供商也面临经济困境，高员工流动率是由于倦怠和低薪导致的。
Allison Harrison: 美国缺乏全国性的带薪产假政策，这给父母带来了巨大的经济和身体压力。高昂的托儿费用迫使她不得不尽快回到工作岗位，即使她想多陪伴孩子。美国缺乏全民医保，这使得她需要工作来维持家庭的医疗保险。
Sydney Gleckler: 高昂的托儿费用（每月约4000美元）占用了他们家庭收入的很大一部分，这让她和她的丈夫在工作和家庭之间难以平衡。
Mary Cheng: 疫情后，托儿机构面临最大的挑战是留住合格的员工，员工倦怠和离职率高。低薪是导致早教老师离开这个行业的主要原因。
Lucy Lee: 低薪和高强度的工作压力让她考虑转行。
Gregory Brinder: 早期儿童教育工作者的薪酬远低于中小学教师，导致人才流失。托儿机构运营成本高，难以支付员工工资，政府预算削减也对托儿机构造成威胁。
Elliot Haspel: 美国托儿费用高昂的原因在于人力成本高和公共补贴不足。
Sarah Rittling: 美国国会正在讨论一些法案，旨在通过税收抵免等方式减轻托儿费用负担。高昂的托儿费用给美国经济造成巨大损失，阻碍了家庭、托儿工作者和企业的发展。
supporting_evidences
Allison Harrison: 'Well, unfortunately, in the state of Pennsylvania where I live, there is no leave or anything before...'
Sydney Gleckler: 'They considered putting them in full-day child care, but it would have cost roughly $4,000 per month...'
Mary Cheng: 'We saw such fear of people coming back to work after that...'
Lucy Lee: 'Staff are like, I want to do this work in this setting...'
Gregory Brinder: 'In the U.S., local taxpayers and governments pay the costs of public education...'
Elliot Haspel: 'He says there are two pieces to the equation...'
Sarah Rittling: 'including the Child Care Availability and Affordability Act...'
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