South Korea: How has it managed to reverse depopulation?
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韩国在过去九年里一直与前所未有的出生率下降作斗争。然而，最新的数据显示新生儿数量略有上升。尽管数量仍然很低，但这一消息还是受到了谨慎的乐观欢迎。在政府和企业多年推行支持父母的政策和巨额投资之后，出生率出现了增长。在我们这个由三部分组成的系列报道中，我们将探讨韩国的低出生率和人口下降问题，第一部分我们将深入研究实现这一转变所付出的努力，并找出出生率下降如此之低的原因。如果您想与节目取得联系，请发送电子邮件至：[email protected]。节目主持人兼制作人：David Cann（图片：韩国的一位母亲和孩子。来源：Getty Images）</context> <raw_text>0 本BBC播客由英国以外地区的广告支持。

您好，안녕하십니까。欢迎收听来自BBC世界服务的《商业日报》。我是David Kan，今天我想带您去韩国，在那里，经过近十年的持续下降后，出生率终于开始上升。这一意外的转变引起了全球关注。

韩国的出生人数首次略有上升。韩国的出生率上升了。韩国记录了十年来生育率的首次增长。多年来，该国一直在与出生率下降作斗争，这在世界任何地方都是前所未有的。

我不觉得我有义务仅仅因为需要或社会期望而留下我的基因痕迹。这导致人口老龄化和劳动力萎缩，从事工作的民众越来越少，难以支撑日益增长的退休人员数量。从事工作的人口不足以支撑这个国家。出生率的近期回升被视为这一人口危机的一个潜在转折点。低出生率是一个重要因素。

低出生率问题是一个重要的国家议程，政府和私营部门必须共同努力解决这个问题。一些私营公司也加入了进来。根据我们的鼓励政策，正在发放生育奖励金。今天，我们将探讨为鼓励韩国人生育更多孩子而提供的措施，并了解这些措施是否真正有效。所有这些都将在《商业日报》中播出。《商业日报》。

这是在京畿道高阳市KINTEX Ilsan举行的Kobe婴儿用品展，距离韩国首都首尔约一小时车程。今天是星期四上午。大多数人都在上班，但这里仍然非常繁忙，数百位父母推着婴儿车在400多个不同的摊位上穿梭，销售从奶瓶到婴儿健康保险等各种育儿产品。这是韩国最大的婴儿用品展，预计在四天内将有超过45000人参加。

而且这是全国各地举办的几场展览会之一。我在这里采访的一位摊主说，他每周都会参加三到四场这样的展览会。因此，您可能会认为韩国的婴儿用品行业蓬勃发展，但现实情况远非如此。韩国已经拥有世界上最低的出生率。它已经是世界上出生率最低的国家了。韩国创下了有史以来最低的生育率。

2023年，韩国的生育率为0.72，远低于2.1的更替率。在讨论出生率时，您会经常听到这个数字，2.1，这意味着每个妇女一生平均生育2.1个孩子。因此，每10名妇女生育21个婴儿才能保持人口稳定。这是假设没有发生重大战争、疾病或饥荒。许多高收入国家都没有达到这个出生率的黄金标准。

2023年，欧盟为1.38，美国为1.62。但韩国却独树一帜。其生育率在2018年首次降至每名妇女不到一个孩子。最新数据显示，2024年略微上升至0.75。这意味着每100名妇女生育75个婴儿，仍然是世界上最低的。但是低出生率有什么问题呢？

这是韩国科学技术院未来战略学院教授、韩国保健福祉部前人口与儿童政策主任姜浩李教授。韩国的退休年龄是60岁，在接下来的10年里，平均每年将有84万人从主要工作岗位退休。

与此同时，25岁到29岁之间的人数，这些人被认为是主要的求职者，每年只有大约51万人。因此，每年将有33万人的劳动力缺口。

这种现象已经持续了几年，并将继续下去。从事工作的人口不足以支撑这个国家。工作人口减少意味着经济增长放缓，政府税收收入减少。这意味着用于医疗保健、养老金和其他公共项目的资金减少，而这些正是日益增长的老年退休人口经常依赖的。

韩国最近达到了所谓的“超级老龄化社会”，即20%的人口年龄超过65岁。对一些人来说，生育率下降是一个更直接、更紧迫的问题。

李炫钟是TED（一家婴儿床具公司）的首席执行官，也是我在婴儿用品展上采访的那位摊主。客户的减少对我们来说是显而易见的。当我刚开始创业时，每年出生的婴儿超过40万。现在这个数字只有大约20万。

这里似乎有很多的人，但他们都是会在不同的婴儿用品展上出现的人。您在每个展览会上都能看到这些人。他们只是在浏览和拍照。过去，这就像瓮中捉鳖一样容易。我们来参加这些展览会时，利润能达到3万到4万美元。但现在完全不一样了。

我们许多从事婴儿用品行业的人转行做宠物用品了。他们卖狗包而不是婴儿包，卖狗床而不是婴儿床。事实上，由于生育孩子的妇女越来越少，现在养宠物的家庭数量是6岁以下儿童家庭的两倍多。

那么为什么韩国人不组建家庭呢？我的名字是米兰达。我34岁。我住在首尔。我不觉得我有义务仅仅因为需要或社会期望而留下我的基因痕迹。这完全取决于我和我要孩子的伴侣。我认为这不是强制性的。您觉得韩国对女性来说怎么样？您认为作为一个社会，它对母亲、对选择生育孩子的母亲来说是友好的还是不友好的？

如果你这样做。有些人认为，作为一名女性，生育孩子是一种义务。

孩子。但另一方面，有些雇主认为，育龄妇女可能会构成员工风险，因为所有的假期、所有的休假以及她们可能做的和不能做的工作量与男性员工相比有所不同。因此，一旦女性因生育而休假，就很难再回到工作岗位。这就是

阻止许多女性犹豫是否要生育孩子的原因。大多数情况下，女性不得不放弃自己的事业。当然，也有一些女性在生育后没有放弃自己的事业。而且，你知道，有一些例子，但大多数情况下，她们很难，你知道，重返工作岗位。所以……

是的，这就是现实。您认为会有什么改变您的看法呢？首先，我认为对婚姻和育儿的看法需要改变。就像我们看待这些事物的方式一样。

您知道，在社交媒体上，很多人对婚姻应该是什么样子或育儿应该是什么样子，持有这种，我认为有点扭曲的看法。豪华公寓，他们甚至在对自身进行分类和分级，说，好吧，你需要至少有这么多收入。你需要至少有这么大的公寓或住房才能生育孩子。您知道，社会对这些标准有看法。

而且它越来越高，并没有反映出实际计划生育孩子或达到社会对生育孩子和组建家庭的标准的人的现实情况。或者成为一个好母亲和好妻子。

是的，没错。您知道，如果您想生孩子，至少您需要能够负担这个和那个，您知道，他们有所有这些。您能向我描述一下您这一代人眼中好妻子、好母亲是什么样的吗？对好母亲有什么期望？好

好母亲可以满足孩子的一切需求，比如昂贵的婴儿车，你知道，好的配方奶粉，或者如果她们选择母乳喂养的话，你知道，当孩子长大后，你需要支付学费，超，你知道，例如，送他们去英语幼儿园，这在韩国非常昂贵。像那些标准一样，比如，

米兰达的观点在其他我采访过的韩国人中，无论男女，都得到了广泛的认同。

我并不特别反对生育孩子，但我没有任何计划。我不希望很快生孩子，因为我想继续工作。我想在生孩子之前攒更多的钱。我想攒够足够的钱来提供孩子需要和想要的一切。我认为韩国的环境还不适合养育孩子。

例如，当孩子生病时，托儿所无法照顾他们，而工作的父母也不能离开工作去照顾生病的孩子。社会对此没有支持，因此人们对生育持有负面看法也就不足为奇了。

如果我遇到一个非常好非常好的人，也许吧。但为什么要费心呢？我看不出有什么必要。我对我的工作和事业有自己的渴望，我认为我不能同时做到这些和养育孩子。我40多岁了，终于经济稳定了。如果我现在生孩子，我将不得不经济上支持它很多年。是的，我自己的孩子会很漂亮，但我没有信心在牺牲自己生活的同时养育它。

根据总统老龄化社会和人口政策委员会去年进行的一项调查，超过一半的受访者表示，他们要么犹豫不决，要么没有生育孩子的计划。这是来自BBC世界服务的《商业日报》。

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我是David Kan，今天我们将探讨韩国的生育率下降如此之低的原因，以及该国为鼓励生育所做的努力。早在20世纪50年代，韩国的情况就大相径庭。平均生育率超过每名妇女六个孩子，但在短短两代人的时间里，这一数字急剧下降。以下是李教授再次发言。

原因有很多，但首先是韩国在20世纪60年代和70年代实施了非常强烈的生育抑制政策，并提出了现在著名的口号，例如“生育两个，好好抚养”。

大约在20世纪80年代，生育率降至2.1的更替率以下，并继续迅速下降。尽管如此，政府还是继续执行抑制政策，直到1996年才开始鼓励生育，直到2000年代。

人口政策应该从长远角度制定，应该根据出生率进行调整，但政府未能做到这一点。与此同时，人们的思维方式发生了变化，尤其是女性的思维方式。韩国是一个儒家社会，女性被期望成为家庭主妇，而男性则外出工作。

但随着女性开始进入职场，部分原因是政府减少生育的政策，以及她们社会地位的提高，她们开始重新思考生育和母亲的概念。

然后是生活成本、缺乏良好的工作与生活平衡以及在工作的同时养育孩子有多么困难的问题。韩国政府敏锐地意识到这个问题，并在过去16年中花费了超过2000亿美元试图解决这个问题。以下是时任总统尹锡悦在2023年的讲话。

我们现在必须全力以赴，将黯淡的未来转变为充满希望的未来。今天，我宣布国家人口紧急状态，并将启动全国性的综合应对体系，直到我们克服低出生率问题的那一天。

政府为提高出生率而采取的一些举措包括提供现金奖励。以下是姜浩李教授再次发言。当他担任保健福祉部人口与儿童政策主任时，他与制定这些奖励措施密切合作。韩国的生育促进政策绝不落后于其他高收入国家。诚然，这项政策到目前为止还没有有效地扭转出生率下降的趋势，

但我认为如果没有这项政策，情况会更糟。举几个例子，所有7岁以下的儿童每月可获得100美元，除此之外，父母在第一年可获得12000美元，第二年可获得6000美元。

以及全额支付托儿费的经济支持。对新生儿家庭也有住房支持。当然，母亲有权休假最长一年半，同时每月可获得高达2500美元的工资保护，作为产假。

私营公司也在努力鼓励韩国人组建家庭。去年，韩国建筑公司Buyeong集团宣布，他们将向员工支付1亿韩元，约合7.2万美元，作为每次生育孩子的奖励。

这是该集团首席执行官李俊根在第一次仪式上所说的话。作为一家韩国公司，我们希望被认为是一家为人口做出贡献并关心国家未来的公司。而且似乎奏效了。据Bu Young公司称，其生育奖励措施鼓励员工生育更多孩子，2024年公司内部有28名新生儿，比过去三年的平均水平多出5名。

这对公司来说也是一个胜利。Buyoung公司表示，2024年收到的求职申请是之前招聘轮次的五倍。首席执行官俊根希望这种趋势能够蔓延到全国各地。我相信其他公司也会效仿，这将有助于提高全国生育率，并产生蝴蝶效应。

Buyong并不是唯一一家试图提高出生率的私营公司。三星、现代和GS等大型企业也向生育孩子的员工发放现金。但我在这里采访的几位母亲仍然持怀疑态度。只有大型企业才会为新妈妈提供奖励或援助。

即使他们这样做，我认为许多女性也不会使用它们，因为她们会过于担心因这样做而受到负面评价。我觉得很多这些政策只是官僚主义，只是为了炫耀。困难的部分是将它们变成现实。是的，它们在纸面上看起来不错，但我对此持怀疑态度，我想知道有多少人真的可以利用它们。

我的许多朋友生了第一个孩子，但放弃了第二个孩子，因为育儿太难了。小型托儿设施很重要，但更重要的是，应该进行改革，允许父母自己照顾孩子。需要改善工作与生活平衡。我正在考虑休育儿假，如果我这样做，我不可避免地会处于不利地位。

尽管存在怀疑，但公共和私营部门的共同努力似乎开始奏效。根据韩国统计局的数据，2024年出生的婴儿数量跃升了3.6%，达到238300人。

虽然生育率仍然是世界上最低的，为0.75，但姜浩李教授对九年来生育率的首次增长表示谨慎乐观。人们对生育的看法正在改变，这反映在统计数据中。当我生了两个孩子时，我的妻子也在全职工作。

当时，我休陪产假的想法是不可想象的。我甚至无法在工作中提出这个问题。但现在休育儿假的父亲比例正在增加，对不遵守规定的公司的处罚也越来越严格，年轻的员工也越来越要求维护自己的权利。2008年，23.6%的人说他们必须结婚。但在2018年，这一数字为11.8%。然后在2022年回升至15.3%。

今年，出生率和结婚率都有所上升，因此有改善的迹象。政府必须抓住这个机会，在政策上更加积极主动。听起来很乐观。但由于出生率下降持续了几十年，韩国已经看到其劳动人口下降。这需要不同的解决方案。移民可能是关键吗？请收听明天的《商业日报》，主持人是我，David Kan。

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