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Anish Shah
Anish Shah: 作为Mahindra集团的CEO，我深感荣幸能够守护并传承公司自1945年以来建立的使命驱动文化。我们的创始人早在公司成立之初，便在《印度时报》上刊登广告，阐述了公司的核心价值观，包括尊重劳动、精英制度、反对反社会趋势以及企业在社会中的角色。这些价值观构成了我们企业文化的DNA，并体现在我们“以人为本”的理念中。我们坚信，以目标为先导，利润自然会随之而来。这种文化不仅帮助我们吸引和留住最优秀的人才，也使我们能够更好地服务于社会和社区。在日常运营中，我们始终将这些价值观融入决策过程，确保我们的行动与我们的使命相符。例如，我们优先考虑女童教育和妇女赋权，并设定了每年帮助一百万人的目标。同时，我们也拒绝参与某些不符合我们价值观的业务，即使这意味着会错过短期利润。我们相信，通过坚守我们的使命和价值观，我们可以为所有利益相关者创造长期价值。
Anish Shah: 在应对全球贸易变化和地缘政治不确定性时，我们始终保持敏捷和适应性。我们从COVID-19疫情和半导体危机中吸取了宝贵的经验，建立了强大的风险管理能力和快速响应机制。我们密切关注全球经济形势，并根据实际情况调整我们的业务战略。同时，我们也积极寻找新的机遇，通过创新和合作来应对挑战。我们深知，只有不断学习和适应，才能在不确定的环境中保持竞争力。此外，我们还注重与供应商和合作伙伴建立长期稳定的关系，确保他们与我们的价值观保持一致。我们相信，通过共同努力，我们可以克服困难，实现可持续发展。作为领导者，我的主要职责是守护公司文化，培养人才，并保持清晰的思路。我鼓励我的团队设定远大的目标，并为他们提供支持和资源，帮助他们实现目标。同时，我也强调执行的重要性，确保我们的战略能够有效地转化为实际行动。
Deep Dive
This chapter explores Mahindra Group's history as a mission-driven company, its evolution from 1945 to the present, and how its core values influence decision-making across various sectors. Examples include initiatives focused on education and women's empowerment.
- Mahindra's founding principles included dignity of labor and a commitment to social responsibility.
- The company's purpose is to drive positive impact and enable people to rise.
- Mahindra's mission influences decisions on business ventures, hiring practices, and community engagement initiatives such as educating girls and empowering women.
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