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Ep.374 EP 13【三姑亂噏嘢】 日期：2025年 2月22日 （星期六） 主持: Jo & Uki 嘉賓: 文井
2025/2/23
One Night Talk 廣東話 | 溫哥華 | 香港人
J
Jo
U
Uki
三
三姑
文
文井
三姑：在加拿大和香港找工作都很难，这与环境和求职者的心态都有关系。我经常在社交媒体上看到许多关于求职的负面帖子，不同年龄段的人找工作的想法也不一样。一个香港求职者在网上发帖抱怨，要求月薪5-6万港币，职位是中高层Team Lead，工作轻松，无需加班，这完全不合理。在2025年的香港，找到月薪5-6万港币的工作非常困难。与找工作相比，找老公更容易，因为找老公不需要发送简历，也不需要面试。在社交媒体上发布求职信息，花费大量时间却收效甚微。五索最近在社交媒体上的言行变得收敛，这可能是因为其商业行为受到了影响。在加拿大找工作，很多人只是不停地投递简历，但收效甚微，这与求职者自身条件和求职方法有关。盲目地投递大量简历并不能提高找到工作的几率，更重要的是要找到适合自己的工作，并认真准备求职材料。在妈妈群组里，求职者之间互相帮助，但也会因为求职者自身条件或时机问题而导致推荐失败。推荐工作需要考虑被推荐人的实际情况，避免造成不必要的麻烦。在公司内部推荐员工，可能会导致小圈子形成，不利于公司发展。
Jo：在加拿大找工作，需要了解当前的就业市场，并根据自身条件选择合适的工作。盲目地投递大量简历并不能提高找到工作的几率，更重要的是要找到适合自己的工作，并认真准备求职材料。熟人介绍工作虽然方便，但不能完全依赖，仍需进行正式的面试。大公司也重视推荐，但并非一定会录用推荐的人。被推荐人与推荐人之间因为期望值不同而产生矛盾。
Uki：在加拿大找工作，需要了解当前的就业市场，并根据自身条件选择合适的工作。不要把换工作当成选择终身伴侣一样慎重，因为工作并非一成不变。
文井：在加拿大找工作，需要了解自身的条件，并不断尝试，增加自信心。加拿大的工作比香港的工作更容易更换，求职者应该积极争取机会，积累经验。求职过程中，简历和面试的重要性不同，在获得面试机会前，不必过于重视简历，而在面试时则应全力以赴。人脉在找工作中很重要，但需要在工作中建立，而不是通过社交媒体等途径。在加拿大，人脉在找工作中很重要，因为可以帮助求职者获得面试机会。招聘人员在筛选简历时，会优先关注推荐人信息。推荐人需要对被推荐人的能力进行筛选，避免推荐不合格的人选。一个加拿大求职者分享了其帮助他人找工作的经历，并表达了其心累之情，认为推荐工作并非易事。推荐人需要对被推荐人的能力进行评估，避免不必要的麻烦。推荐人应该认真了解被推荐人的情况，避免因为不负责任的推荐而造成负面影响。推荐人有时会因为对结果的期待过高而产生负面情绪。推荐人与被推荐人之间需要良好的沟通，避免误解。在加拿大，拥有相关专业牌照可以增加求职竞争力。在加拿大，拥有加拿大认证的专业技能非常重要。简历质量对求职成功与否至关重要。可以使用一些工具来优化简历，提高求职成功率。求职者应该注重简历的质量和内容，避免过于冗长和累赘。利用LinkedIn Premium的免费试用期，可以帮助优化简历，并增加与招聘经理见面的机会。加入求职相关的社群，可以获得求职信息和人脉资源。在社交媒体上抱怨找不到工作，并不能解决问题，应该积极行动，改进简历和求职策略。在商业竞争中，挖角竞争对手的员工是一种常见策略。加拿大和香港的工作文化有所不同。在加拿大找工作，即使之前在香港有工作经验，也需要从低做起，积累加拿大工作经验才能更容易找到更好的工作。
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