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Phoebe
兜
兜兜
兜兜认为，人工智能的快速发展导致了IBM裁员，并引发了对中年危机和职业发展的讨论。同时，兜兜也鼓励被裁员的人积极面对，复盘经验，但不应自我怀疑。
Phoebe分享了她自身在IBM的经历，从IT小白到Team Lead的成长历程，以及在被裁员后选择去欧洲旅行的经历。她认为IBM是一家“神仙外企”，拥有良好的企业文化和福利待遇，但裁员的通知方式过于冷酷无情。Phoebe在旅行中感悟到欧洲的“松弛感”和工作与生活平衡的重要性，并鼓励大家勇敢尝试，追求自己想要的生活。在被裁员后，Phoebe积极调整心态，并开始寻找新的工作机会，她认为自己已经很棒，并对未来充满信心。
Phoebe在IBM工作期间，经历了从IT小白到Team Lead的成长，她认为IBM的企业文化鼓励个人发展，并提供了丰富的学习资源。然而，她也在被裁员后反思了人工智能对自身职业的影响，并决定在短暂的休整后积极寻找新的工作机会，并调整职业方向。她认为，虽然裁员是不可避免的，但个人仍需保持积极乐观的心态，并勇敢地面对挑战。
Deep Dive
本期节目邀请了前IBM员工Faby，分享了她被裁员的经历以及后续的欧洲旅行。节目首先回顾了Faby在IBM的职业生涯，以及IBM作为“神仙外企”的特点，例如不加班、年假多、企业文化鼓励员工发展等。随后，节目详细描述了IBM裁员当天的场景，以及裁员赔偿方案。
- IBM曾经被认为是“神仙外企”，拥有良好的企业文化和福利待遇。
- IBM在2023年上半年对美国和英国团队进行了裁员，随后在3月对北京团队进行了裁员。
- IBM北京团队的裁员赔偿方案为N+3N，并给予1.5个月的缓冲期，工资照发。
Shownotes Transcript
☀️录制这期时是在一个工作日的上午，阳光正好，偶有微风，鸟鸣清脆，还看到了矫捷的黄鼠狼。
🍠现在在小红书上，“裁员”这个话题有 9 千 9 百多万的浏览量，再搜索 和“IBM 裁员”相关的话题，也有三百多万的浏览量。节目录制之后的第五天，在 IBM 中国工作了 28 年的员工李红焰在被开除后，实名举报了 IBM 董事长陈旭东。
🎤不同于之前的年代，我们现在需要，或者不得不接受“裁员”的常态化。Phoebe 是 IBM 北京IT Support Team 的 Team Lead，她会分享自己在今年经历的裁员，和之后去欧洲旅行，并再次回到国内找工作的经历。
📒课代表划重点：
06:40 IBM 为什么是“神仙外企”？
09:30 员工在 IBM “被迫成长”。
12:30 还原官宣IBM北京裁员的那一天
17:00 IBM的 IT Support Team（技术支持团队）近年来在全球进行的裁员。
19:10 IBM北京的裁员赔偿方案
20:00 人到“中年”，经历裁员，为什么去周游欧洲？
23:10 所以，IBM北京为什么裁员？ 和 AI/chatGPT 有什么关系？
32:40 J 人（MBTI人格）旅行会做 excel 么？
35:20 为什么决定去欧洲？旅行时会焦虑么？
42:05 在比利时经历的歧视。
53:40 在巴黎奥运前夕经历的梦幻一天
58:30 欧洲人的“松弛感”和对旅行的热爱。
62:50 三十岁加的已婚女性在裁员之后再找工作时面临的境况
67:00 只复盘，不内耗，我们已经很棒了！
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