教育与产业的鸡与蛋，由失业率说起的就业问题2
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加州 01 大家好 马上要九月份了本来这一期打算跟大家说一下说咱们新的长篇的付费节目是什么但是中途也不能算出了点差 因为我已经录了几集了后来等我回去再听的时候觉得不是很满意所以我打算把前面录的这些就全部重录一遍 重新整理一次

重新整理完之后如果要是满意的话我到时候再跟大家说这可能要再往后几期可能大概肯定是能在我个人觉得能在美国这面过感恩节之前跟大家再报告具体的情况

不过有一个好消息算得上咱们的世界好好吃这个系列已经成为一个单独的频道了现在已经在蜻蜓 FM 和小宇宙这两个平台上运行的就是相当于一个独立的频道或者说独立的 podcast 的播客名字就叫做世界好好吃把这个系列单拿出来成为一个独立的播客这样的话可以让它的内容更加专一专一在吃的这个方面上

当然了咱们主要是以学习的态度与历史的角度去吃这个系列想必大家在咱们主频道已经听过了主旨就是为了在世界民族大饭店中将每一种食物的

这个由来与历史把它讲出清楚从而从食物这个角度去认识世界的历史与世界的大同你看是不是不白痴是吧并且更重要的啊花下重点这个世界好好吃的系列是周更节目哎哈哈哈哈周更节目哎

咱们讲这个话是很认真的因为它短是吧咱们尽量控制在 30 分钟一里 15 到 30 分钟左右一周一更每一集是一个单独的食物你看这个大话已经说出口了不幸的同学可以关注一下

就在蜻蜓 FM 和小宇宙搜索世界好好吃或者是加州 101 就可以搜索到单独的播客或者说频道 OK 广告之就到这里咱们这一期还是要接着说一下上一次未聊完的也就是由失业率引起的就业与职场问题

上一次的时候咱们在结尾的时候已经说了这个话题咱们并没有聊完所以这一期咱们要接着说但是没想到的事是咱们在上一期刚聊完失业就业与职场问题之后这个

就发布消息了是吧想必大家都看到了就是国家统计局宣布说暂停发布青年失业率这个信息了给出的原因是这样说的说经济社会都在不断的发展变化统计工作需要不断的完善劳动力调查统计也需要进一步的所谓

这个健全优化所以呢是吧这个优化期间就先不跟你说了其实这个完全呢没必要其实你要说真正的原因呢想必大家啊这个心里呢也都有个数这个但是你要说他的这个统计方法和这个调查方式是不是需要优化呢那当然需要但是你要让咱们来说的话

就单纯在统计方面讲真正当下最需要的是让大家会读懂统计数字去真正理解统计数字背后的含义说白了就是在统计上的科普工作就像咱们上一期开篇说所说的这种失业率的一调查方法和统计方法是国际上的通行方法在这一点上是没有什么可争论的所以方法上没有问题但如果说你调查的手段以及取样空间有问题那就是另一回事

所以你要说需要进一步优化到底哪出了问题哪个环节上出了问题你是不是得说清楚而非像家长对待孩子一样这个

这个好像什么事大人的事你不用操心这是不对的因为这毕竟是公共事务并且这东西是无论你发布还是不发布这个数字是真实存在的就如同天气气温一样它不会跟着你天气预报走你天气预报不预报今天该多少度还是多少度并且每个人还有自我的感知你如果不公布的话这个人说 42 那个人说 45 那个人说 38 这样的话反倒会造成一种混乱

但是不管怎么样这事咱们说的不算咱们只能说希望今年下半年失业率会真正的有所改善无论你发布还是不发布这个是咱们上一期过后的一个比较大的新闻所以在这咱们得说一下也正是因为如此他不公布了每一个人又有自我不同的感知所以这就是咱们特别的好奇说每一个人在失业率或者说就业的问题上不同的感知与

所以我就特地的拜托了一个咱们加州 101 的朋友帮我去收集了一下各个平台对于这一期节目的留言经过他的整理之后说白了就是抛去那些夸我的和骂我的之后

留下那些真正讨论问题的是吧就事论事的这些留言发给我一看我觉得咱们听众之中有很多人的留言发的这是非常的有道理当然了也有一些欠缺考虑的但我觉得这也没什么因为说白了人你再怎么样也只有两双眼睛不是两只眼睛一张嘴咱们每个人观察问题的角度呢

往往有的时候你站的位置不同是吧你看到的那个东西就不一样或者你想到的别人未必能想到反之也是如此更何况每个人的成长路径啊经历啊都不一样走的路的长短不一样所见所闻不一样那这个心中所感是吧这个口中所说必然也会啊

有这个各自的不同我相信只要在就是论社的这个大前提下只要在这个不以恶意去揣测对方的那个真正本意的这个前提下个人的观点呢对与错其实没那么重要你说对和错都不重要那重要的是什么呢重要的是你如何去对待别人跟你的不同因为说到底啊就是咱们在座的各位啊都是普普通通的人

咱们在这里说的普通人的定义就是说你手中并没有改变他人命运的力量你既不是政客也不是国家领导你不是政策与法律的制定者你也不是手中掌握兵权的将军或者说军阀大家都是普普通通的个体作为一个普普通通的普通人的个体你的个人意见是应该被给予尊重的

如果你不是一个普通人你手中拥有改变他人命运的力量你或是政策与法律的制定者或者你手中握有兵权或者你拥有强大的话语权那这样的情况下你的主观个人意见才值得被大家拿出来去讨论去争论去辩驳甚至是去反对这就是朱祝霞她姑父说那句话你手中的力量或者说权力与责任是成正比的

当你手中有权利的时候你的个人意见会左右他人的命运在这种情况下当然你要拿出来跟大家讨论了是吧你甚至要受争论受问责了在这个时候你别看你手中有权利但是你这个时候在法律上是没有资格说你要尊重我的个人意见的但是反过来说如果你是个普通的个体那么你的个人意见是应该被给予尊重的

因为你影响不到他人就即便是你的个人意见严重的偏离事实说到这我前几天看了一个西罕布什尔大学的在全美范围内的一个问卷调查调查结果显示 10%的美国人相信地球是平的你看这 10%的普普通通的美国人相信地球是平的

你看又怎么样呢那你就相信是平的是吧但是你要说你要是州长参议员甚至美国总统甚至美国参谋联合会议主席相信地球是平的那就不一样了那你这个主观意见就值得拿出来质疑和咨询了

所以咱们说了这么多废话其实就是说每个个人普通人的个体的主观意见对与错真的是不重要重要的是你如何对待另一个普通人如果你真的有那个争论的那个能量那个精力那个勇气的话

你出门左转是吧你去找那个手中拥有权力的人去争论那才叫勇气反而说也是一样对于普通人对于陌生人这个萍水相逢素美平生的人你能够做到心平气和的对待他人与你的不同这也才是一个人真正的包容性

咱不能搞反了你对手中拥有权力的人很包容对领导很包容然后对和你一样的同为普普通通的什么同事朋友陌生人整天争论面红耳赤甚至有的时候打打出手这就真的不能叫能耐了不能叫勇气了所以咱们说的说个体间的尊重就在于此

再强调一遍就是普通个体的个人观点对与错不重要重要的是如何对待对方与你的不同那也正是本着这个态度咱们在这里回复一下大家关于上一集的这些留言还是那时候这并不是全部是经过整理的咱们前面说过并且它是跨平台的有微信公众号的有小宇宙的有蜻蜓的有网易的

这个来源出处我也没标注人家也没给我标注除了微信公众号中的一些我知道但其他那个来源我就不是很清楚了在这里咱们只说留言内容也不说这个到底评论的人是谁发给我之后我将这些留言也简单的归类一下类根据内容这第一类就是关于美国或者说关于海外的问题

这一类的留言大概就是说你看加利福尼亚的最低失薪咱们在上期说过是 15.5 美元一小时这个是就 15 16 一小时有一些朋友就把失薪换算成人民币你要现在应该是乘以 7.2 是吧 7.3 这样就觉得说这个工资不低是吧就是很羡慕当然他原话不是这么说的原话说的比较俏皮

这个情况你得这么看首先来说加利福尼亚不能代表整个美国加利福尼亚的时薪是 15.5 最低但是整个美国来看最低的时薪是在什么乔治亚怀俄明这样的地儿它的最低时薪只有 5.15 美元平均来看全美的最低时薪一般是在 7 美元上下加州的时薪为什么能到 15 呢

其中一个主要的原因就是加州的生活成本非常的高其实这个咱们国内情况也差不多你在北上广深

这个生活成本要比二三四线城市的生活成本要高很多这个成本高不在于吃主要是在于住和行你看加州的这个房租是很贵的前几天啊国内来了一个这个算得上是我的晚辈吧不好意思我把人叫孩子了二十三次了到这边来这个读博然后就在洛杉矶吧啊

这个租了一个这个公寓那离他学校呢也不算太远我就帮他收拾我就去看了一下哎这个公寓多大呢 500 平方英尺 500 平方英尺折合成这个平方米的话是大概 46 平方米哎就跟一个宾馆的标准间差不多啊多少钱呢 2680 美元一个月我一听和 20002600 美元啊

我说还是有钱好不过人家有奖学金但是 2600 多美元就那么点小公寓差不多 19000 了吧 18000 多人民币非常的贵当然了他这个公寓首先来说的确是很好那一片地价也比较贵但是不管再怎么样你 2600 美元一个月你要是 15 块钱一小时

你想你这个挣的钱基本上都得交房租了你剩的钱都不够吃的更何况在洛杉矶在加州这样的地儿还有一个成本你需要考虑就是车的成本交通成本因为这个地儿是你没车是真的不行没车你都没法去打工嘛

你有车你还可以住稍微远一点便宜点的地然后你开车去打工但是养车的成本也很高是吧车辆的保险车的油钱当然还有是吧停车的费用所以烂汽泡车这些加不到一起你如果说打一个最低时薪的话在加州养

养活自己不容易但是不管怎么样美国的这个最拿着最低时薪的这些劳动者的生活平均水平肯定是要比国内拿着最低时薪的那些劳动者的平均生活水平要高上一些这是肯定的

毕竟它是发达国家对吧要不然的话也不会那么多人蜂拥的是吧全球很多的人想跑到美国来打工所以非法移民非法劳工在美国才是一个社会问题每一次的总统大选你看现在不又要开始了吗每一次辩论这都是一个主要的话题

这也正从侧面说明了是吧在美国你打一个黑工因为打黑工要比最低时薪要低对于那些偷渡的人来说也可以过上比他在自己的原先的国家稍微体面一些的生活所以我能够理解一些朋友对于加州最低时薪 15.5 美元的所谓的羡慕

因为也正是在这一点上才体现了所谓发达国家与发展中国家的一个显著的区别也就正是在于这两种国家的最低收入的劳动者也就是最底层的劳动者的生活水平上而不是在比是发展中国家的有钱人有钱还是发达国家的有钱人有钱比的不是富人而是穷人所以咱们要承认这个差距同时也就能够理解说像有这种留言的朋友的这种羡慕哎

另外一个对于美国就业有问题的一种留言就是说咱们在上一集说到是吧我有一个朋友 60 多了属猴的一个美国人

到现在还在工作呢所以有人可能留言问呢就说为什么 60 多岁还工作是吧不退休大概意思就是问说这个美国的退休年龄到底是多少啊什么时候可以领这个退休金是这样首先来说呢美国的这个退休金呢跟国内的那个退休金养老金那个制度不一样咱们在以前的一个短节目中吧好像是也提过一嘴啊专门说过这个

这个美国的退休金呢这个有一个专门的这个 program 就或者说程序吧叫做 401 想必很多朋友也都听过这个所谓 401 啊就是你呢在工作的时候你可以把你工资里的一部分收入拿出来存到这个 401 账户里每个月你都可以存进去一个比例但是最多一年我记得好像是不可以超过现在好像提到两万两千多了一年说白了就是你不能够超过这个数啊

为什么呢因为你存到 401 里头的这个钱呢是不收你的暂时不收你的个人所得税的那你每月每年存的这个钱就是你的养老金自己存自己的不关别人的事收入高你就存的多收入少你就存的少

存到你退出金账户上的钱你可以去投资可以去买股票买基金一般管理这个账户的公司也都是一个基金公司根据你的雇主情况不同也不同但是有一样就是你这个钱只能往里存不能往外取否则的话不光要以你取的金额重新征收你的税而且还要给你罚金当然这里头也有很多极为复杂的规则和个例咱们在这里不做讨论你这个钱那

存钱女权什么时候你能够取呢那现在的规定呢就是你 59 岁半以后啊说白了就是 60 岁以后才可以取等你取的时候再以你当时也就是你 60 岁以后的那个年收入来征你取的这部分的税这就是美国的啊

嗯这个所谓的养老金制度那也就是所谓的退休所以到 60 之后啊那就看你这个养老金账户上存了多少钱了有些人一算说我现在已经 60 了是吧我要活到八九十岁还剩 20 多年哎你按着这些时间算一下你这钱够不够花够花了很多人就啊这个退休了嘛是吧不工作了然后搬去一个所得税比较低的州比方说佛罗里的啊

让他到那去提退休金在那养老所以这就是为什么佛罗里达有很多退休的美国老太太不是老头和老太太如果要是说你觉得我还可以继续工作我还能挣更多的钱反正我也没别的地方可以去的我也不喜欢佛罗里达那就继续工作所以这就是美国的所谓的养老金制度或者说绝大多数人的这种如何安排自己的退休生活在这一点上和国内还是有很大不同

以上这样的第一类的留言回复大家希望了解美国更多的一些基本信息但其实这些东西在网上都有大家可以在网上一搜就可以搜到

第二类就是基本上是在讨论国内经济的很多人对国内的经济形势比较担心有一些朋友质疑说咱们是不是在上一期表现的对国内的经济形势过于乐观了我觉得这是一种典型的误读了如果说咱们在上一期觉得说国内经济形势很乐观那就不用做上一期节目了咱们上期的题目就是由高失业率引起的是吧

这个职场和就业问题正是因为数字表现面不好这个面临的这个情况不好才做这个话题跟大家讨论首先这个前提不能忘了其次呢咱们不光是对国内的经济没太大信心而是对全球现在的整个的经济形势都没有太大的信心从疫情开始到现在这个全球的经济啊

并没有展现出来强劲的所谓复苏现象比疫情期间有所好转但是并没有展现出来强劲的复苏趋势再加上在意识形态上在政治上对全球化的这种拆解那必然会造成对经济复苏的另一个负面影响所以咱们现在说的事是整个经济形势来看全球没有一个说前景一片大好的地方到目前为止

对未来的展望现在并不确定所以并没有所谓的看好只有说这个差和更差的区别

另外是很多朋友质疑说 5%GDP 的增长数字是否准确很多人说这个数字不能信王婆卖瓜自卖自夸假的等等但是大家要知道 GDP 的增长数字可不是你一家之言说白了就是你作为一个经济体你可以自己发布你的增长预期但是同时在国际上有多家的银行金融机构也在做同样的事就是对每一个世界上的经济体进行评估

比方说美国的华欣银行摩根大通还有美国投资银行等等这些机构都会发布关于中国经济增长的评估报告因为他们要对他们自己手中的这些客户这些投资者要负责

是吧他们要为这个未来的这个某一个经济体的这个经济增长情况做出展望然后他们的客户会根据这些展望来进行投资啊所以到目前为止你像美国投行啊就是美国投资银行对中国的这个 GDP 的预测啊

你现在的你去看他的报告还是在 5%另外像什么花旗银行摩根士坦利都在 5%其他的你像野村证券这批摩根高德曼萨克斯叫什么来着高盛 UBS 瑞英集团加上前面的摩根士坦利花旗这 6 家评估机构的平均值对于中国的 2023 年 GDP 增长的平均值评估到目前为止 7 月份是 5.1%

所以 5%的经济增长率不是说你作为一个经济体你想发布多少你就发布多少你想做假你说这数是胡编烂造的没那么容易在国际上那些大的投资机构是吧大的金融机构都会对你经济体进行评估的这就是国际上的通行方式就如同咱们在上一集说到的计算失业率的方法一样它是一个国际标准你要说连这个都质疑的话那就没法聊了

就如同你说地球不是圆的是平的一样所以就只能说咱们尊重你的个人想法另外有人质疑说这 5%高是因为去年太低是吧所以它就高嘛今年线是倒也没错但是去年咱们的增长率国内好像 3%吧 2.9%好像是也不低美国是 2.2%在疫情末的最后一年就 2022 年全球基本上是一致的

所以有怀疑的精神是值得肯定的但是你怀疑完之后你得自己去寻找那个真实的答案这怀疑精神不是说我可以任意的质疑他人然后随意的相信自己相信自己的猜测不过不管怎么样咱们这个问题算是解答清楚了

简而言之就是没信心你不要说对国内对全球我觉得都没信心尤其你看现在天气这环境你看看现在这个样子是吧无论是加州也好还是咱们国内也好热汗的汗烙的烙

狂风暴雨开拉夫尼亚加利福尼亚竟然都刮上飓风了 80 多年未见有飓风命名系统之后的首次并且就在两天前我看新闻弗雷里达的海岸的海湾的温度海水温度竟然高达了多少

历史上的最高温度 101 华氏度 101 华氏度多少是 367 摄氏度比很多人冲凉的洗澡水的温度都高了这是佛罗里达的水文观测中前所未有的数字全球的气候现在如此的恶劣你就说咱们就不往远了看你就说今年的粮食农作物的产量你会不会担心

但是咱们在这里说不是说为了让大家去焦虑但是每个人都应该认识到这些问题认识到今天的人类社会这个地球真的是很脆弱所以你说那我能怎么办呢这个人者见人 智者见智但是我觉得每个人都至少应该对他人好一些对自己好一些对这个地球对这个社会好一些

这个不多说说多了人家说跌跌什么现在怎么说那句话跌味太重跌味太重这是第二类第三类就是说到国内的正经这个话题上就是就业与职场之中存在的问题

比方说有一位朋友留言我看发过来挺意思说国内也不是说所有没有工作的人都想去找工作但是很多原本在大城市打拼的人比如他们家人就这应该是两口子是吧就选择不上班了他知道有些人原本已经被工作的压力压得说不想活了但是后来才发现说自己只是不想这样活

不上班可以得到更好的生活质量这件事情越来越多的得到大家的认可但是我可能不是特别明白说他不上班怎么可以得到更好的生活质量他是肯定有其他的经济来源是吧或者说人家就所谓的那叫什么来着财务自由了是吧这就不知道了如果说你可以不上班你还有很好的收入或者说至少你有很多的钱是吧足够养活自己的话

当然不上班你会很舒服但是对于很多人来说是吧是你不上班他就他就没有经济来源了是吧他怎么能够得到更好的生活质量所以咱们觉得在这里应该鼓励有这样背景和经验的朋友们你不上班还能得到更好生活质量的朋友们多多分享一下自己的经验我相信很多的朋友是不喜欢自己的工作但是又出于压力是吧出于经济压力也好生活压力

不得不去工作的这样的朋友们肯定都想知道说怎么能够做到这一点但是咱们在这里胡乱的猜测说如果要是这样的朋友你是靠理财或者说投资个人创业咱们不建议每个人都去轻易的尝试因为

这个东西它不像上班是吧汗烙饱收它这是一个风险很大的东西人家能挣钱是因为人家有那个能力你要是不懂那你应该先学习而非是盲目的跟进

那下面一类就是讨论国内的职场和就业环境中的歧视问题的,也就是咱们上期聊到的那三种最常见的是吧,性别歧视,年龄歧视和学历歧视。看得出来很多朋友在这方面是深有体会,比方说在性别方面是吧,有人就举了一个例子说他自己在二十多岁的时候找工作,然后碰到一个面试官就直接问他说你能保证在五年内不生孩子吗?大家看这样的问题啊,面试之中的问题就是一个非常典型的例子。

我在很早以前在北京工作的时候就遇到过这样的事当然了不是针对我而是在当初有老板在招人的时候就真真地问过这样的问题并且那个老板自身就是女性生儿育女虽然现在很多人选择不生不结婚但是生儿育女是每个人的基本权利什么叫做基本权利就是你的这个权利是国家宪法保护

你这个问题本身就属于危险你不能够说我这属于双向选择你爱来不来我给把前提条件列在这你可以选择不来你这相当于是把企业的规则或者说你企业的要求凌驾在了国家的法律之上

所以真的是很多人应该明白这样的道理如果说在一个法治相对健全的国家来说这句话本身你一出口就会给你的企业带来非常大的法务风险别的地方不敢说但是在美国呀如果你敢这么面试人的话那公司的法务顾问不得被吓死啊因为这样的话被面试的人可以直接对这家公司发起诉讼啊就是告这家公司啊

公司在官司上就得赔偿一大笔为了控制以后的风险肯定会直接开除掉这个面试官所以说很多事在国内其实它是一个不正常的事但是时间太久了大家都这么干所以就慢慢把这个东西正常化了

但也不是说在美国就不存在性别歧视咱们在上期说过越是低端的工作对性别歧视可能会越严重但是美国毕竟经过了过去一百多年的公约化发展美国的多种歧视大多是隐性的不像国内现在这样国内虽然改革开放已经 40 来年了公约化发展很快但是在很多方面它仍然是初级阶段国内的大部分问题是显性的

按理来说显性的问题是相对来说比隐性问题更容易解决的但是怕就怕在说人们已经对这种问题常态化了甚至是将其正常化了觉得这没什么大家都这样干这才是

可怕了但是我相信改变其实也没那么难咱们举一个简单的例子比方说不用太久远就 20 多年前 90 年代末的时候那个时候在大街上开车你看有几个系安全带你系安全带人笑话你人说你那说明你不会开车甚至那小朋友是吧有的没大人腿高直接扔到副驾驶那座位上然后开车上高速连安全带都不系在那个时候人们思想观念很奇怪是吧觉得说你不系安全带是常态系安全带是奇怪

即便你甚至都听过有家里的可能是亲戚可能是朋友也未必是很近的人在交通事故中由于不接安全带或者是安全措施采取的不好最后致残致死但是都未能在当初普遍性的去改变人们的这种固有的思想习惯

甚至我记得很清楚到 2000 年以后了回老家家里人那个时候车相对比较高级了你要是不接安全带那车会报警你看人家可好老先生买一个安全带卡扣插了一头他就不报警了给我气的我说你赶快给我拔了结果人家为这事给我吵一架把我扔到扔半路上不拉我了

嫌我太絮叨给我扔半路上了你看这才 20 来年前的事现在你看绝大部分的人是吧咱不敢说全部但是都知道要系安全带了开车坐车都是一样是吧无论你坐在哪前排后排只要你在车上你就应该系上安全带

人们的思想在这方面转变其实还算是快虽然这事情是二十来年前的事但是真正发生转变就是那几年的事为什么法律得到普及了吗交通法所以说回到就业职场也是一样法律一旦跟进人们的固有的思维习惯转变还是很快的

所以在目前对于职场中存在的这种性别歧视就如同说 20 多年前人们对待说开车的时候要戒安全带的那个观念是一样的很多人可能干脆都认识不到或者说意识不到但是这并不代表着说这些人就有本质上的问题就应该受到那些已经认识到这个问题是一个问题的那些朋友们的什么敌视甚至是诅咒

因为还是那句话他们也并不是规则的制定者大家都不是规则的制定者作为普通的群众这样的互相争吵是没有意义的到最后就如同人家把我撂到半路上一样不理你了我没有实现我的目的我希望他把安全卡扣拔了真正系上安全带你等他气消了之后回头还得给我赔不是而最后真正使他把安全卡扣拔了系上安全带的还是交通法

跟我没关系每次想到这个事我都想的真的是很有意思

同样的道理说到加班的时候你看有人就留言这条留言也很有意思说并非领导不知道说周六把人搞来加班是效率低甚至也知道说很多人来了都不干事没什么事而是为了管理说什么呢说让你上六天班这样你周日就只能睡觉休息没有什么心思去玩也不会想去跳槽占用你的时间防止你提高或者说动心思这只不过是管理上的需要而已

我这个道理我不是特别的明白或者说这个逻辑不过这种口吻就相对比较家长是吧你这个说我要求你这么做你就一定要这么做你就这样管理你自己的孩子我觉得可以是吧那是你自己的事但是作为员工你不要忘了是吧他们有最基本的权利还是那句话你不能够将这个企业的规定凌驾于这个国家的法律之上无论你出于什么样的需求甚至你前面的那个所谓什么管理需求

咱们也没看出来什么太大的道理你可以让人家来加班还是这句话加班有的时候是必要的但是你不能够像这样说的你这是为了加班而加班这样的话你作为管理层也许你觉得你很聪明但实际上这根本就不叫管理人而是管理动物对人的管理是一件非常复杂的事情不能这种简单粗暴的这种方式

你如果要是长时间这么做对于管理层来说你也不可能提高你的管理技巧就更不要说所谓更先进的管理理念了所以管理层也不会提高管理层不提高公司怎么提高你公司不提高业务也就上不去所以这就是咱们常常道家说过的一句话就是你手抓得太紧实际上你没得到什么你把手放开你才能够得到一切

这老话说的虽然是有点悬,但是真实的情况也是这样,就是你虽然不一定要把手完全的放开,但是你真的是不能够抓得太死,抓得那么死,往往对于你个人来说不过是一种心理安慰,你觉得你是在管理,而实际上你抓的不过就是一根什么没有什么太大意义的救命的稻草,抓的无非就是一个管理层上的什么心理安慰。

再往下的评论或者说留言也都非常的好基本上可以再细分成两类这两类也正是咱们这一集想要在这里跟大家进一步讨论的这个是什么咱们在这里先念一位朋友的留言他是说的非常的好他这话是这么说的他说本质原因其实就是所谓增长鉴定没有更多的更好的岗位创造出来所以大家只能所谓卷生卷死

如果在某招聘平台上随便扔一份要求所谓 996 就是加班一天要 9 个小时然后一周工作 6 天的薪水非常低的助理型的工作就这样的工作一周之内 HR 就公司的人士都能收到上百份的简历其中不乏名校毕业的学生甚至是硕士收到如此多的简历那

公司的人事部门为了筛选轻松就直接刷掉了硕士以下的应聘者但即便是这样还能收到很多很多的简历所以就只能继续的这么样往下卷你看他说的非常好企业没有更好的岗位创造出来在市场上对于真正的需要硕士和博士这样的岗位太少

以至于很多受了 18 年以上教育的人就是硕士毕业基本上就是受 18 年以上教育找不到自己真正适合他 18 年教育的这种合适的工作所以就只能向下寻求这就和另一方面的问题重叠在一起了那就是教育

在这方面又一个朋友的留言非常的好就是说与其说他是这样说的与其说学历歧视年龄歧视或者说其他的等等歧视不如说是我们的教育和产业没有对等的发展学校单方面的养出了很多的这种如此年轻的高学历的就业者

但是作为企业作为产业作为行业没有提供如此多的适合这些高层或者说高等教育者的工作每年产生的这些新的就业者怎么办那就只能降低标准是吧就像咱们前面说的 18 年降成 16 年往能力层级下面的这些岗位去竞争那就变成了层层的向下挤压

换句话说就是原来研究生能干的工作硕士研究生能干的工作结果变成博士生一堆去应聘本来本科生可以做的工作结果变成了很多的硕士去竞争如此反复造成了整个社会的人才浪费所以这两个方面一个是企业的业务的停滞另一方面是教育在不断的输出拥有高等学历的这些就业者这两项因素叠加造成了就业市场上

大量的拥有高级学历的人才无法找到相应合适的工作最终就只能向下不断的堆顶这也正是咱们这一集本就打算想要进一步展开讨论的问题那就是产业发展与教育的问题

咱们首先来说教育问题其实教育问题咱们在前几期的时候有专门一集专门来讨论过就是素质教育应试教育的话题在那一集的时候咱们也说了咱们来说应试教育的问题不是为了批判不是为了指出说应试教育的

这些参与者无论是老师还是学生还是家长而是在讨论应试教育的这套程序或者说规则或者说制度的问题还是那句老话就是咱们说一个比赛的问题不是说比赛的参与者这些参赛人员的问题而是说这套比赛的赛程制度赛程规则的问题

咱们并不否认说应试教育在过去的很长一段时间里为中国培养快速的培养人才提供了非常大的便利性这种便利性在当今仍然也发挥着它该发挥的作用但是问题是这样就是你随着社会时代的发展你这套制度还适不适合适不适合继续的为这个时代的

为这个时代具有更加竞争性的经济也好产业也好还是国家实力也好继续有效的培养和输送人才说白了就是这套教育制度是否还能跟得上当今的时代的需求所以咱们才说应试教育的这套规则是不太能够跟得上了

举一个简单例子就是像吃饭一样早几十年的时候改革开放之前或者说改革开放初期的时候那个时候肉都不大能够吃得起的时候

当然可能我们家条件也不是特别好但就是说在那个时候吃饭就是为了吃饱你不能讲究太多有大米饭整一个什么菜对付一口就不错了那个时候家庭烹饪哪有什么营养概念什么叫垃圾食品什么高热量什么高胆固醇高碳水化合物是没有这么一说

有顿肉吃就不错了还什么肥的瘦的喂的就是吃饱可是现在大家的生活水平普遍都提高了吃饭就不再是为了简简单单只是吃饱了所以吃饭的需求就变了就不能是简简单单只是吃饱了即便你天天买得起酱肘子你也不能够天天吃一天三顿吃所以今天都讲求营养膳食纤维像咱们前面说的低热量低胆固醇不要吃太多的碳水化合物

远离垃圾食品等等吃饭的需求改变了追求的是营养追求的是健康追求的是均衡教育也是一样早先的时候改革开放之初各行各业都急需人才就如同当初吃饭一样能吃饱就不错了教育不求精不求细求的是怎么能够快速的大量的有效的并且是利用有限的实资资源去培养发展所需的人才

这玩意你看怎么最快中秋节快到了大家见过那做月饼的吧拿一个月饼模子木头抠个洞里头刻上花你把面塞进去石筋压然后一敲扣出来每一个大小一样花纹一致

生产的很快这就是应试教育是吧考核标准统一培养方式统一易于管理易于普及是吧易于快速的将人才输出到下一个层级的教育机构之中去批量生产所以它非常符合当初的发展需求

有没有效果呢的确是很有效果你不能够否认说改开放的 40 年里头中国的这种高速的发展里面的核心动力就是一个一个靠应试教育培养出来的深深学足

应试教育在过去的很长的一段时间里功不可没,可但是这就像几十年前的绿皮火车一样,你对它再有情感,你对它再留恋,它也过时了,它不能够满足当今的需求了。你这个拿月饼模子的这种一个一个扣出来的大小均等,花纹一致的这种教育方式,它不是和今天的发展之中最需要的,也就是创造力和多样性这两种需求了。

所以无论你再怎么说的好它真的是过时了如果一味的走下去不对教育进行改革那到最后真正伤害的是这个国家或者说这个经济体的未来并且也将是一个民族的未来

因为你一个国家也好一个经济体也好甚至是一个民族你如果想昌盛想真正的去引领发展那你必须要在这两个方向上用力那就是多样性和创造力如果再加上一个那就是敢的精神敢什么呀不光是说敢去挑战别人挑战自己更重要的一个是敢于做自己敢于坚持自己而以上这几点你拿日本模子扣出来的这种教育制度你就很难去培养出来

过去的几十年里是这样到目前还是这样我们的孩子的创造力多样性并且这种感的精神还是要差很多

因为我们并不注重这些东西在以前的时候这没关系因为还是说那句话在过去的几十年里中国改革开放的快速发展靠的是什么靠的说白了是给别人打工靠的是别人到国内去投资去设厂去开展业务当初咱们最需要的是大量的高级技术型人才这些人能够快速的去学习国外的高级技术是吧能够快速的上手甚至到最后高级一点可以招摸划户这是那个时代的需求

可是你咱们还说呢你这个一个国家的发展啊一个民族的长盛你不能一辈子靠给别人打工啊尤其是在当今是吧一个全球化碎裂的时代你如果缺少创造力缺少啊这个多样性而以往的全球化原本很健康的生产链啊现在却在不断的锻炼那在这样的情况下你的技术你的这个人才还在跟着别人的屁股后头走你还想着说没关系我只要有大量的工程师啊

我就可以传不出来一个什么招摸画虎一样的东西那就不行了那就你永远只能吃人家吃剩的是吧人家做出了一个菜的 GPT 你搞一个什么就算你招摸画虎画出来那虎比人家那猫还好咱们就说你在这个领域就算你能最终超过人家可是只要人家保持着创造性保持着多样性人家就可以突然在其他领域又开出一朵花来

这个东西出现又再一次改变竞争规则你怎么办你又得照人家去抄所以咱们说的是这个就是应试教育千好万好你说什么绝对的公平什么等等等等我还说千好万好但是那都是曾经的好到今天它真的是过时了

并且更加可怕的是,英式教育原本只是说从小学到高中,这 K12 的这段时间里,可是我们却能够看到它已经延展到很多的高等学府之中了。尤其在大学扩招之后,很多的地方高校,甚至是一些很好的大学也都开始搞指标型的教育。

大学原本应该是培养学生自主与创造力最好的一个地方这就是为什么上了大学之后学生们都要开始写长篇的论文写这么一个东西你要自己去利益你要自己去找资料你要自己去干很多很多的事为的不就是培养学生的自主性吗可是大家看真正的普遍的做到这一点了吗不好意思的讲普遍上来说肯定是没有做到

所以我们才有一个著名的关于大学教育的问题想必很多朋友都听过这个问题就叫做前学生之问什么是前学生之问呢这个问题是前学生还在世的时候由他提出来的这个问题的提设也很简单或者说很直白就是我们的学校为什么总是培养不出杰出的人才就这么的直白就这么的一句话

当然了乔一森的这句话可是泛指你别抬杠是吧你说谁不是杰出的人才吗当然是但是按照比例来说咱们的所谓杰出人才实在是太少了我们可以说我们到今天拥有世界上不光是数量最多的并且是非常顶尖的工程师但我们缺少的

是科学家这一点在国际上的各种学术大奖上的得奖数量上就能够看得出来每年有这么多的大学生毕业每年有这么多的硕士博士生如果按论文的出产数量来说在世界上绝对是数一数二了可是这么大的产出量你看国际上的大奖一到半部的时候却没几个所以这个比例就严重的失衡了千学森说的这句话其实也就是这个意思为什么我们的学校总是培养不出杰出的人才

所以咱们才说这个问题的提设很简单但是要想解答起来那是相当的复杂症状很清楚解药没那么简单症状就是像咱们前面说的就是你的自主型的和创新型的人才太少并且极为缺乏多样性在这一点上 2005 年的时候钱俊森当初还在世的时候

他是 2009 年去世的在这一年的时候他说过这样的话他说现在中国没有完全的发展起来一个重要的原因就是没有一所大学能够按照培养科学技术发明创造人才的模式去办学没有自己独特的创新的东西所以老是冒不出杰出的人才这才是最大的问题所以你看这是一个公开的

公认的问题并且被提出来已经好多年了 2005 年的时候你现在都已经 2023 年了已经近 20 年了这说明什么呀改革开放才 40 多年是吧就改革开放走到这个三分之一到一半的时候这个教育的问题就已经显现了

咱们目前现在的这一套教学体系无论是 K12 就是小学到高中还是大学都已经过时了并且早就过时了往少了说过时已经近 20 年了所以你说你再坚持这老一套它就不好使了没有教育哪来的发展呢教育过时了发展怎么可能快呢所以怎么办呢就得改变是吧你没有别的办法同样还是钱学森说过这样的话就是他

他说我们的大学变成了跟随型的不敢原创不愿意做冷板凳甚至不敢进去只是跟随国外大学的研究和理论立刻提缺乏培养人才的长远规划短视行为比比皆是由此产生的各式各样的什么扭曲的考核评价体系是吧选拔机制等等等等

他还没明着批判应试教育的没有明着批判所谓的这个学术腐败或者说论文抄袭这样的等等等等诸如此事他还没明着说呢他也不需要明着说是吧这个症状是什么样大家都很清楚这就是今天我们的大学普遍存在的问题所以这个问题很显现同时这个目标也很明确目标就是让我们的教育能够培养出自主性的创新型的人才难的是是吧怎么去实现

长久以来至少在过去的近 20 年的时间里中国的各种教授专家这些教育领域内的和高校领域内的这些学者们不断的给咱们的教育号脉诊断治病方子开了不少

药也没少吃可是它就是不见疗效是吧那这个问题就很有意思说的直白一点非但没有说把这个病治好反倒在很多地方更加严重了是的现在的很多学校你进去看什么都像可就是不像一个真正的教书育人的地方所以面对这种找不到北的困难咱们国家的一个著名的教育家叫做王义求想必很多朋友也都知道他说过这样一句话他说

他说这个问题不一定或者说不全部是教育的问题而是时代的问题就说现在所处的这个时代也许是并不需要太多像钱学森这样的特别杰出的人才这种杰出人才是我们对下一个时代的要求

他的原话就是这样说的,他说中国的经济发展在改革开放之后是一个世界的奇迹,这种奇迹的创造靠的是劳动密集型的产业和经济,价值创造的主体就是咱们前面说的那句话,是基础型的人才,包括农民工以及大量廉价的劳动力,把经济推上去的。

所以他的这个意思就是说再过 20 年这个局面会发生很大的变化到那个时候经济发展需要大量的像钱居森这样的杰出的人才所以呢这样的话这个教育产业就会因这种需要的出现从而出现需求引领型的转型

咱们先不说他说的你赞同不赞同但是就按他说话的时间段来看是 2009 年也是钱吉森去世的那一年他说的这句话今年是 2023 年是吧 14 年过去了按王一球讲话的话再过 20 年的话在当初 2006 年再过 20 年离现在也不远了再加上最近的是吧国际局势的变化你想美国制裁你是吧不让你买这个不让你买那个不给你这个不给你那个

加速了这种需求这些东西是他在 2009 年的时候别说他谁都不可能预测得到的所以就算按他来讲现在就已经出现了这种需要就是国家现在需要这种高级的接触型的人才

可但是这个问题就出现了这是教育这不是做饭是吧做饭你饿了现做也许还来得及那就算你焖一锅大米饭是吧你还得等个 30 到 40 分钟呢教育的周期得有多长啊那是你现在出现这种需求的马上就能够教育出来这样的人吗那是不可能的

是吧咱们总说一句话叫做十年树木百年树人虽然说这话有点夸张但指的是你这一辈子都要树人可再怎么说教育你现转型它来不及它不像做大米饭你可以等 40 分钟所以你必须得有提前量是吧 2009 年的时候做其实正好大家想培养一代新人咱们就说一代新的大学毕业生是吧你是 K12 加 4 就 16 真正的教育出来一代新人是需要 16 年

就算是咱们分阶段来是吧罗布快乐不洗泥咱们就指的是大学四年转型的话那也需要四年呢这网上还不算研究生博士生是吧你是献出献什么怎么说献上叫献眨耳朵眼他来不及呀所以教育不能够由国家的发展需求来推动你如果这样想的话他就叫本末倒置他就搞反了呀真正的顺序应该是教育去推动产业的升级科技的发展呢

但是不管怎么样咱们先不论对和错需求明白的已经来了再不转型只会更晚是吧有那么一句话是吧种一棵树最好的有两个时间一个是 10 年前另一个就是现在

所以我们不能够再访问问题不要再怀念过去从今天开始从现在开始但是咱们前面也说了教育改革是一个非常复杂的问题就绝对不是咱们还是说那句话不是咱们几十分钟的一个节目就能把它聊清楚的也不可能就我这一张嘴就把它说清楚

每个人可能有每个人的意见不同的专家也有不同的专家意见像咱们前面说的钱学森也好王一秋也好他们都有自己的意见可是无论是什么意见我觉得最重要的一件事就是应该让大学自主如果你想让学生有自主性这个学校必须得先自主

如果你这个学校都不能够自主你怎么能够培养得出来自主型的人才呢同样的道理如果这个学校都不创新你怎么能够培养出来这个创新型的人才呢这个是一个必经之路也是个必要的环节不然的话呢大学就只能怎么样跟风向看指标嘛所谓的行政权利要远远的大于

这个学术权利嘛在这样的情况下就算你有钱你可以买先进的设备你甚至可以买先进的人才但是那有什么用呢你的学术氛围不行你的整体学术环境不健康你从外部移来的花它也无法生根从外部移来的种子也没法发芽所以如果真的想啊

奔着目标去咱们想不到什么方法是可以说绕开学校的自主性然后从而能够达到个体或者说人才的自主性了

我觉得这个是很难的说到这儿有人可能会说你要是学校失去行政的管理学校不得乱你不就是搞什么西方自由派那一套吗你的高校要是被所谓的什么思想深入等等的意识形态的作战怎么办其实这个事情也很好办靠法律嘛

用法律程序来解决是吧谁证据确凿确实是这样的你就靠法律程序去起诉他是吧走法律程序因为法律是准绳法律是底线在这方面欧美不都这么干的吗做的也都是比较成功是吧你这样的话你用底线的方式去管理而非是用行政手段在上层直接就是入口在前端直接警告

所以咱们也就不去道了就总结来说应试教育第一过时了第二教育的改革不能够等到需求出现才开始那样的话就晚了大米饭熟不了因此咱们得出的结论是教育不应该是以产业需求或者说行业需求或者说发展需求去推动的

它反而是反过来的是教育去推动发展推动行业的变化和更新推动新的需求的出现要想做到培养自主性的人才创新型的人才多样性的人才那学校学术环境必须要先做到自主性与多样性对这个就是咱们要说的教育上的问题

咱们前面说的是教育咱们也提到了说教育的改革不应该由行业的需求或者说行业的发展去推动你不能说我产业现在不需要升级我产业现在不需要去研发产业不需要去创新所以我就不用去培养

独立型的人才研发性的人才和创新型的人才了反倒是应该由教育培养出自主性多样性创新性并且敢于去尝试的这样的人才然后才能去推动产业的更新产业的改革才能够去推动产业的扩大与发展

所以如果大家理清这个逻辑之后咱们就更能够容易理解为什么有朋友说这样的话就是说咱们的产业发展没有适合高层次人才的工作数量很少所以博士挤压硕士岗位硕士挤压本科生的岗位本科生就更得向下

你说这是怎么回事你人才很多了怎么推动不了产业发展如果按照这个道理往下推的话那就说明有两个问题第一就是这些大量的由高校出来的高等学历的人才在自主性创新性和感的精神上的确是还差很多就如同钱学森之问一样是吧就为什么我们没有我们不是没有人才我们是没有杰出型的人才

杰出性人才真正能够推动产业发展的那些人才产出比太低这个原因咱们前面总结过了就是教育本身存在的问题

第二个就是产业方面的问题产业问题又可以向下分成两个一个是产业自身的问题另一个就是产业所处的发展环境的问题咱们如果先说产业的自身问题的话咱们在上一集提过一个方面就是很多产业还是过于沉迷于早先的改革开放初期的那种大规模的什么人员密集型的生产方式和管理方式

这个是一开始的劳动力太便宜了我一条流水线上有 500 个人一千双手每个人的工资都很低总成本也很低我干嘛要想着去自动化我搞一套自动化的东西从厂房到流水线到硬件到软件再到维护到技术人员我所有东西加起比那 500 个工人还贵我何必呢

我就这 500 工人继续生产呗人员成本太低以至于在管理者的角度来看他都根本不去考虑说如何就算这 500 个人我怎么能够合理的编排他们的顺序从而使得这条流水线更加的高效化因为如果

如果我想提高产量的话很简单是吧我大不了再雇一点人或者我让这些人加班加点是吧加加班周末我这产量就上来了这就是咱们早期人员成本过低时候的这种思维方式长期积累下来的一种产业型的思维习惯

发展到今天几十年过去了人力成本不再那么低的时候当资方开始真正的顾及人力成本开始真正的顾及生产效率的时候突然发现什么在过去的几十年中他一没有积累下来这方面的经验第二没有现用的人才所以怎么办最便捷的方法按照长期积累下来的这种思维习惯是吧那我就第一我可以让这些人加班加点是吧还是这 500 人加班加点但我不给工钱哎

我不给他加班费但我可以怎么样我可以给他洗脑是吧告诉他们是吧年轻人要拼搏是吧要努力是吧要 996 哎你要以厂为家与公司为家早晚有一天你会像我一样是吧你就发了我跟你说哎

花大饼这招有的时候管用是吧但是它有不管用的时候不管用的时候怎么办呢我可以向人力成本更低的地方转移我可以去越南去建盟寨去菲律宾去东南亚一带人力成本更低的地儿所以你看按照这种思路这也是一种解决方案但是无论哪一种就像咱们前面说的这两种是吧你都会对劳动力市场或者说就业市场产生不良的后果

这其中就包括将加班变成了一种制度将加班上升成了一种主义除此之外那就是就业市场上的性别歧视年龄歧视学历歧视等等这些其实都是产业发展的这种思维惯性的后遗症这种思维方式就是非常的简单粗暴就是可以堆叠一切可以堆叠也可以压缩一切都可以压缩既可以加班加人时还可以什么压缩时间压缩材料

所以岗位招人是吧我可以怎么样我招年轻的是吧年轻的像前面有人说的是吧说什么扛灶要说其实也不光是扛灶还有一个重要的一点就是什么好管理因为他没有经验是吧那好蒙好骗同时成本也低可是有意思的事按照这种思维习惯他也不光如此很多企业招人的时候总是想要什么远远超出工作岗位真正需求的那样的人才

明明本科生就够了你非得要硕士明明硕士要够了你就非得要个博士前面有人说我博士都找不着工作我干嘛这个岗位我不招一个博士趁机我干嘛要非得整个硕士或者说本科生来干所以大家看就这种思维习惯或者你把它叫成心态也可以其实就是咱们前面说的那种长期积累下来的一种思维惯性我说这叫什么就有点像说句不好听的就像是吧

有便宜不占什么蛋

你要这种招人方式和咱们前几年的时候网上总说的说有大爷大妈或者也当然未必都大爷大妈就是去公厕所就薅人家公厕所的用纸是吧一整一大堆一大堆一大堆缠一卷然后装自己兜里最后搞得人家公厕所上面都得贴一个条是吧上面写什么你是上厕所不是陷哈达哈哈

我说这个标语很有创意大家看他你说这种思维方式是吧我有博士生能要我干嘛非得要一个本科是吧我这虽然我这个地儿就是一个拧螺丝的我干嘛不招一个博士来拧左右都那么多人找不着工作我就捞一个是吧我就要这个博士的反正我就趁机占便宜呗

那这和上厕所拿人家手指拿个眉勾一回事嘛你用得上用不上吗你用不上你好叫你你搞这你跟哈达那么长的你干嘛呀这不就这种思维方式思维惯性吗这不就是大家一直批判的吗是吧就是你不是真需要但是你就想要完了呢完了你也用不上你拿这个手指的原因或者说你要这个人的原因完全就是因为他便宜对不对

你觉得你有偏不占公共厕所里头那要不是手指你换成 A4 的纸一样被拿光换成纱纸都一样一样被拿光他能拿去干那个活吗他不需要但他就是想要这是一种思维习惯可是没用是吧你什么工具你干什么样的活什么样的人他适合做什么样的工作不要总想着占人才的便宜如果

如果你要是真招了一个说远超于你工作岗位的需求的人才那你就应该对这个人才负责你就要想好怎么去用好这个人用他真正的所学真正的知识去为你这企业服务而不是浪费了这个材料不然的话就算你捡了便宜得了个诸葛亮你也是把它分到火房去拿去是吧拿山的山火那就是一种纯粹的人才浪费

那这咱们前面说的是什么产业或者说行业的自身问题当然了这方面的问题有很多咱们就不一一的例举了想必大家都有自己的心得而咱们下面要说的其实更重要那就是产业所处的发展环境的问题这个方面的问题咱们也可以拆成两个方面

第一这里面有市场问题市场的问题无论是消费市场还是企业级的市场都存在一个问题这个问题其实和咱们前面说的产业自身问题很像甚至是一类的就是每个人都想着说我怎么能够花最少的钱办最多的事产业上行业上如同咱们前面所说的是吧我

恨不得 Digham 挤出油来我让这个人加班 996 007 反正是一场威蝦你就住这吧甚至加班不给钱那在市场上的每个人呢其实也有这种心态也都想着说我怎么能够花这个最少的钱办最多的事在市场上消费者很多时候并不期待一个好的东西而是追求便宜无论是在产品上还是服务上还是解决方案上啊

这个思维惯性就是这样就是我要一个便宜的这个产品的质量或者说服务的质量甚至是这个解决方案的耐久性和扩展性对于很多人来说这些都是其次排在便宜后面这当然和咱们处在说所谓的这个发展中国家是吧这个总体的生活水平有关但是你不能不说有的时候真的是说在无论在消费机市场上还是在企业机市场上

作为甲方近乎是将这种思维发展到极致了这种普遍性的思维方式长久以来的后果就是我们不光对低质量的东西无论是从产品还是服务还是其他的东西作为消费者来说我们不光是对低质量的东西和服务拥有强大的包容性

甚至作为消费者来说对假货也存在着十分强大的纵容这一切都是因为是吧这些东西它便宜咱们国内的人口那么多是吧它有它存在的非常广阔的市场所以你看消费者既然对低质量的东西有这么高的纵容性这么强大的包容性作为产业来说我就尽量的去压低成本是吧我让它的成本尽量的去低我的产品只要廉价它就可以遮住白筹

我干嘛要生产高级的东西呢我干嘛要投入大量的研发经费然后去冒生产高级的产品然后到最后没有市场的这样的风险呢或者换句话说我生产低廉的东西我都已经可以赚的盆满钵满了

我都数钱都数不过来了你说你给他一个理由你说这个产业为什么他要去追求更高级的技术更高级的理念去向消费者递交更高级的产品与服务他没必要所以你看很多的企业里他靠最低级的产品和服务他在国内的这种市场里他已经可以吃遍天下了

甚至他靠卖低廉产品和服务挣来的钱都可以去收购国外的那些拥有高级产品和服务的同行业的公司了他自然不会想着去做产业的升级他这样挣钱就已经挣得很好了所以咱们说到大环境

这一点上不得不承认在很多尤其是消费级的产品中消费者一味的追求廉价对产品的低质量甚至是以次次充好的这种纵容在相应的国内产业发展不起来的这个问题上也存在着一定的责任说到这我就想说什么就有点像咱们最近流行的那叫什么

饭圈就本来是一个日韩过来的名词在娱乐界就变成这样就变成什么所谓的饭圈我喜欢一个演艺人员一个艺人不再是因为他的艺能是吧他的技能而是因为纯粹是吧他就是我的偶像他是我的我是他的粉丝

所以他演什么都愿意看说什么都愿意听那你说这艺人怎么地都能挣钱不是说这艺人呢不光是他就这个演艺公司他怎么地都能挣钱那他干嘛要去苦心培养这个人的这个能力呢就如同你看现在我说句那个什么的还是吧毛德社是吧不是毛云社这不就把人家名给说来了你看他那个新兴的那些呃

这个所谓的是吧相声演员已经不再去练那个是吧这个那些什么罐口啊那些技能啊快板啊等等等等的那不需要练了是吧就讲个笑话就底下就很满足了那他干嘛要苦心的去练什么说学斗唱啊是吧快板啊关口啊那多累啊我现在我只要往台上一站是吧装个风卖个啥就有人送花买账买票那我干嘛还得吃那个苦啊又练嘴皮子又练舌头

所以你看这就是一个很好的产业上的例子到最后你发展传统项目的初衷就可惜了咱们就是举一个不加当的例子为什么说到这咱们说的是市场环境是一个问题

那在产业发展环境上的另一方面呢就是有没有给这个产业的发展提供一个合适的土壤在这方面呢有一个朋友的留言呢我看说的也挺好说很多的这个行业是被这个不得不说是吧是被国字号垄断的而这些这个国字号的企业它的核心竞争力

大家也都知道来自于哪他并非是他的先进技术而这个核心竞争力的来源是垄断的本身说白了就是什么这种特有的一种权利而就业市场真正的说能够揽住就业市场的是就业市场那张安全网的

不是这些大企业而是无数的中小型企业那这些企业就不可能是国字号的是吧这些企业才是真正的就业市场的主力但是与此同时这些企业本身在市场环境之中就是最脆弱的那大家知道一旦有什么风吹草动首先遭殃的首先倒下的啊

就是这样的中小型企业前一年咱们说疫情就已经倒下了一大批如果这个时候你不给它充足的阳光充足的水分大家说这么多的中小型企业它怎么能够快速的复苏如果他们不能快速的复苏就业市场怎么能够好得起来就更不要说在本身整体的这种竞争环境之中有多少行业的巨头

其中也不乏国字号的再跟这些中小型企业抢蛋糕像这样的现象咱们在早些年的一集的年终总结里头也说过就是国内的很多产业的竞争非常的怎么说呢不良性首先来说比谁更便宜比谁价更低而不是比谁做的更精良比谁做的更好

其次就是由于咱们前面说的大企业不想着怎么去创新怎么去开拓新的市场而往往他们最爱干的事就是利用自己的身形是吧体积去吃掉轻压那中小企业的市场

大企业也好你说你国策的企业也好你本来是资金雄厚你应该将资金将精力投入到研发上去你应该想着去怎么引领你所在的行业的发展不光是国内你应该想说我怎么能在国际上成为行业的标杆成为行业的标准

可是你看绝大多数都是怎么样不思进取沉迷于做那些没有什么技术含量但是挣钱快的东西去满足国内的低端消费市场而国内的这种低端消费市场本身又大大企业的生产规模甚至可以将这个产品的价格压得更低到最后怎么样那就必然会把那些同行业的小企业挤压死可后果不光是这个是吧你不光是小企业会死而是顺着这种思维惯性这个大企业也会丧失掉本该自己拥有的研发能力

然而还不光是这样在你不断的降低产品成本甚至不断的去牺牲产品质量为代价要是这样恶性发展下去这个行业很可能到最后会被作死所以咱们才说国内的企业或者说行业的发展环境并不是很健康其次就是总体的大环境

我们给企业的条条框框确实是有些多而在很多地方该管的又管的不是很好其实这个事和咱们前面说的教育有一定的相似之处这个大家也都知道其实就是行政权力太大有点权力就总想管事总想去用而往往是要么是用的不好要么就是用的地方不对

跟学校里头那个情况有的时候也一样产业内也往往会发生这种所谓外行领导内行的事瞎领导瞎指挥瞎出一些没有必要的政策而往往有意思的事是越是没有必要的事他干的越快他干的越好这是很有意思的事但是咱们得说一句这种现象也不是说只有中国独有这就像咱们上期说的所有的问题一样

你要说举例子国外也有但是咱们说的是一个普遍性与个例的区别对于这个产业或者说对于市场来说最怕的一件事是往往当你解决问题的时候你那个解决方案所带来的负面影响往往可能会大于问题本身那像这种情况最好的一个例子就是英国的脱欧就是他解决方案带来的负面影响远远的大于要解决的那个问题的本身国内去年的是吧那下半年的啊

这一系列的动作其实也有这样的味道今天负面影响出现了重要的事不光是说当下如何去修复的更重要的事是就是在未来我们怎么能够以更合理的方式去面对问题解决问题

这一集咱们就说到这里哎那这个这一集的最后咱们还是啊说一下咱们的这个啊这个微信公众号加州 101 五个字加州汉字 101 阿拉伯数字在微信公众号中啊咱们每一期呢会把一些图文资料放上去如果大家感兴趣可以关注啊这个微信公众号那最后对最后呢如果大家啊觉得咱们这个节目还算得上是拿得出手的话那也非常高兴啊

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