Deep Dive
- 就业市场竞争转向‘精准匹配岗位需求’
- ‘海投’战术的无效性
- 985毕业生也面临就业焦虑
Shownotes Transcript
哈喽大家好欢迎来到公司茶水间我是主持人妮娜今天呢我们要聊的是一个大家最近这一两年可能都绕不开的话题啊叫做找工作
说实话呢找工作我们茶水间之前聊过不少期了但是到了 2025 年这个夏天你会发现过去找工作那些经典的配方早就不管用了这两年呢很多年轻人的感受都是岗位在减少投递没回应面试越来越慢
大家越来越不确定什么是有用的努力那么我自己精装修的简历头罗巴给多个岗位也没有裹放低姿态四处求人内推也没有反馈甚至还有不少人被社交媒体上的情绪带跑觉得 985 没用了全网零 offer99 只主动不起来了
今天这期节目其实我们就想聊一聊现在的就业市场上是一点机会都没有吗那躺平真的能解决问题吗我们为了聊这一期话题也邀请了几位不同身份的茶水间新老朋友一起过来聊一聊现在就业市场究竟什么样子
毕业生们真的是为了就业都卷上天了吗那在这个时代里面大家需要主动做一些什么才真的有用把自己打造成 HR 和企业看得见的候选人那我们今天先请他们分别介绍一下自己我们先从新人开始吧那大家好我是辉瑞的管培生林子也是一个步入职场经营小两年的新人好欢迎林子
Hello 大家好我是 Ella 目前在一家互联网公司做 HR 相关的工作我是钱静是北京师范大学的一名大学老师然后我自己也做播客钱静老师的会客厅这叫什么主理人是吗新学的词钱静老师还有 B 站而且钱静老师三次返场嘉宾我们刚才是对过答案对吧三次返场嘉宾是不是绩效还行可以谢谢
那我们今天就看这个配置是不一般的,然后来聊我们找工作这一期话题,那我们先从我们最关心的话题开始聊,就是 2025 年今年的夏天,这个就业市场到底是什么样子的?
刚才林子说了她是工作了两年嘛要不然林子先帮我们分享一下就是今年你从学弟学妹那边打探到的就业市场什么样子对比你两年前你感觉这个市场发生了哪些变化吗我其实很信心我是 23 年的时候入的职场
因为就其实我目前身边的选美选美反馈现在每一年都比前一年更卷就大家都会觉得今年可能是最糟糕的一年了到下一年的时候发现去年其实还挺好的就包括像我现在了解到最真实的一个案例就是基本上像是清北本
加一个就是 top5 的一个国外的硕士依旧现在就业焦虑甚至现在大家有时候我一个学妹她都焦虑到她要同时打两份实习她觉得她一份实习甚至都不能够保底这是我目前听到的很多焦虑的声音另外就是小红书现在就其实非常多的这种话题
985 本硕零 offer 呀找不到一份工作呀这种的其实对比我 23 年的时候当时其实大家也很焦虑大家也觉得说那个时候就业环境已经不是很好了当时我自己刚开始我也忙头了很多就是因为
过于焦虑了但其实后面我会发现很多时候的那种焦虑王头其实并不能够达到一个很好的效果反而其实把自己的一些精力分散了所以在焦虑的这种时代下面就是海头可能必然是一个大家可能会做的一些行为但是能不能在这个过程当中找到一些自己到底不喜欢的地方
或者说是喜欢的一些方向我觉得可能这个是更重要的我从林子那块就感觉到大家都在谈就是幸亏我们生得早然后感觉一年比一年难那我其实就想问问钱静老师因为钱静老师您是离我们今天其实这个主人公化像应届毕业生最近的了在校园里面您在校园里面对他们的观察然后包括现在年轻人这个就业会有一些什么样的分享吗
我的观察是两个部分一个部分是我自己的校园里就是一所地处北京的 985 的高校还有一部分是互联网上云学生们什么学历背景都有什么学校毕业的都有的大家我的感受是人类的悲喜是不相通的就是每个人在亲历的时候都觉得自己最焦虑就是这个情绪上的东西和客观的事实得分开
我在学校里面的观察是,其实最近这五年就业都很焦虑,都很难,就是事实上的难。就从疫情期间,像我做班主任,我给他们去收拾那个行李,然后给他们寄回家,他们远程在找各种各样的工作的时候,那时候也很难,那是好几年以前了。到现在最近几年,也一样难,就是这个难的这个客观事实可能是一直在存在的。
它每年发生多大情况的变化呢我就瞎感知我觉得就是难度可能提升个 5%到 10%就类似于我们工资的涨幅吧如果你工资单位比较好的话你也会一直去就是通货膨胀一直存在包括所有的行业其实你比 10 年前也在一直变难所以我们很难说现在这个时代的更难是一个特别特殊的东西我现在把这个放在这儿存个疑
但另一方面我能感受到另外一个特别大的程度的巨大的变化就是焦虑值绝对是不止每年以 5%到 10%的这个速度在变化的焦虑值可能每年能达到 50%什么意思呢
就是你能非常真切的感知到在校园的朋友们他还不仅仅是毕业生前后几年包括现在我带的学生是大一就是我接了一个 24 年的 9 月入学的学生的这个班的班主任所以他们其实严格意义上是大一的同学大一的同学都有就业焦虑
也就是说在过去其实我们大部分上学校的时候在大一大二是非常开心非常阳光非常乐观的但是现在这个焦虑感已经波及到大一了大一的朋友们都觉得哎呦这世界天塌了完蛋了啊这个就业好难好难好难甚至你要知道非常有意思的点就是他们不仅仅是在择业方面觉得很难就是第一次入职的时候觉得难他们甚至都提前想到了 35 岁的焦虑
就是我到老了我就被嫌弃了就他那个老可能是比我现在这个岁数还要年轻好几岁就到时候就被挑剔被嫌弃被讨厌然后这个职场就是万恶的上位者的这个傲慢然后资本的恶等等等等他想的是这一套东西的宏大叙事这个焦虑感是非常大程度的波及的
同时与之相对应的你就会发现就是按理说就包括我们前面就是几个人聊天也会发现最近几年就是所谓的简历上更卷了要求更高了还要有其他除了学历以外要有一些实习经历等等但事实上大家行动向的卷
是没有起来的就是这个林子非常优秀她一直在实习她可能有这个整个好的这个学校的氛围的影响包括她接触的人可能也比较积极向上阳光但事实上你观察真实在学校里的同学对这个东西是非常的混沌而延迟的
就前两天我就做了一个这个中科院心理所的在线的一个跟他们做的一个讲座就讲这个择业就业然后我之前也会收集一些问题想看看这个具体的情境下边同学们想问什么问题那个问题我拿到以后我一看这个问题就显然是很焦虑但是从来没有思考过具象职场的焦虑应该落点到什么地方的问题比如说他会问老师请问现在什么行业好
我去干某某岗位他说的某某是那种非常具象化的岗位比如说我去干个文职我有前途吗这些问题你看你们上过班你们就会笑就这些问题是只焦虑但是没有对职场做过任何了解的小朋友们问出的问题
这其实这些问题本身就是一个更大的问题对而且我听钱老师这么说就是这些问题跟比如说我们十年前我开始从当小 HR 的时候没有任何进展就是没有任何进步你知道吗对啊就是所以说我就是我跟他们交流的时候还说我说咱不说别的不说虚的每天抽出 45 分钟的时间去完成一下自己的社会化和对职场的些微的了解
每天 45 分钟过分吗然后又马上又问题来了我 45 分钟应该干嘛这显然又是一个等靠药的思维就是我很焦虑是你的过你说我焦虑了是吧你特别好我明白然后你告诉我我该怎么办我怎么迈出第一步
这就滚动性的焦虑所以说现在在市场上的朋友们就是在市面上的朋友们无论是之前几年其实如果说提出一个点的话就是大家的焦虑值已经足够了想要去弥补这个焦虑值还是要落在真实混沌滚滚红尘中去看自己的焦虑怎么落地和怎么降低它
我听钱静老师就是觉得就是我们现在应届生包括职场还在找工作的这种新人还没有社会第一份工作的就是焦虑已经走很远了感觉自己出发已经走很远了其实我还在原地就是那种就是虚拟世界当中我已经走很远了我们听听 Ella 这边因为 Ella 刚才是说在互联网行业我们就以这个行业或者你还有熟悉哪些行业的大盘来讲你会觉得现在的就业市场是一个什么样子
我们现在的就业市场其实从今年来看的话,对于就是这种效招的人数来说没有太大的变化。但是呢,因为求职的同学太多了,一个岗位可能很多头的,但其实最后能过简历筛选的,到最终能有 offer 意向的,其实人数是非常少的,它这个转化率是非常低的,尤其是技术岗位,像策略算法上的呀,这些合适的人不够的。
我们那天还特地看了一下数据嘛比如说我们算法岗目标是想招五个人通过简历筛选的大概是八十个人通过一轮二轮三轮面试到最后剩八个人这八个人我们都想要我们也都能要但是
这八个人能拿到我们的 offer 他其实手里可能有更多的 offer 那可能有美团的有滴滴的有字节的有快手的他不一定会选我们如果他们都选我们我们也可以把这种社招岗位转化成校招但其实是没有的我们还是一个被动选择的过程这个是专业岗上来的这听完就更焦虑了对
明白了就他们特别好他们特别好找然后他们赚的也多然后呢除了这部分人上人的同学以外其他人怎么活这个我叫接下来说这个是还有一些特殊的嘛因为专业能力还是需要专业学习
那对于其他的岗位比如说运营岗位还有前几年年的产品经理这都是大家通用类职位的岗位像这些岗位我们需求可能没有变化但是对人的要求会越来越高更倾向于他有类似的工作经历比如说你之前也在互联网企业实习过并且跟过一些比较大的项目要不然就是在学校的时候有做过相关的活动更多的这些经历来支撑他
就是说机会确实有一些变少了但并不是所有都没有从绝对数量来讲的话看起来差不多的那还有一个来讲的话就是一个最明显的就是说从拼数量的年代现在就是都在拼精度然后大家的这个拼质量拼经验咱们这个难度是上涨了
那我其实这边也可以分享一下就是我们所谓的医药行业我觉得医药行业来讲的话不管是辉瑞啊然后包括是我们能看到的这些外资的药企首先来讲的话可能应届生的从需求的数量会减少但是没有那么明显的说断崖式的一个减少就是咱该招还是招但只不过是每年有一些这个幅度调整减个 5%到 10 常用的这个对我们减个 5%到 10 但肯定还有
那么一般来讲的话呢我看到就是我也做了做其他家的功课比如说定向的一些这种他招的一些培训生啊然后这些项目肯定该推还是推该每年能有机会还是有机会那另外来讲的话呢我能看到的是专项的岗位都保持着是一定的需求量比如说什么叫专项就是说销售岗市场岗数据分析岗然后财务岗或者就是说现在
研发里头有一些比如说数据统计这类的就是他这个专项能力特别垂直的这些岗位还是保持这个开放性的但是呢我发现有一些岗位来讲的话在我们这样子的公司确实是不多了那比如说就像咱们之前都在问的对吧通用类的岗位比如说行政 HR 助理像这一类我们原来叫做功能式的 supporting 的
那确实我这几年没有见过很多的岗位能开出来给另解生了甚至于我觉得大家都要去看因为我们这两年再开出来的岗位它都不是一个公司自己的编制了它已经是给到了一个外包公司我可能用更经济的一个模式来雇佣这样子的人这个呢是现在关于我们医药行业的一些分享嗯
那我们听完了咱们这个四个角度啊就是能确定一个事情找工作真的挺难的那我觉得接下来的话那我们还是得帮着大家就是鼓鼓劲是要有信心的因为工作还在只不过是说对我们需求高了那我们应该怎么样来做那我觉得接下来的话我觉得第一个问题可能问到最多的就像钱静老师说的老师您说说什么行业适合我呀什么职位适合我我适合去哪儿对吧
所以我们第一个接下来的话题我们想聊一聊大家怎么找到适合自己的职位我怎么能精准地把我喜欢的或市场上的职位跟我自己这个人匹配下来呢
我觉得要不然先听听林子我个人感受我觉得其实实习它不能帮我确定我一定喜欢什么但它能帮我判断我不喜欢什么你实习了几次我实际上我总共是有四段实习每一份实习都是一个不同的行业和赛道第一份我是去咨询大家都觉得咨询好 fancy 好高大商发展前景又好两个月
我做了两个月的 Excel 表我觉得我眼睛当时都快瞎了我说我不行至少这家公司这份实习经历我觉得不适合我后面第二份的时候呢我又去了医院在那个协和去轮岗当时他们也会招那个类似培训生管培生嘛在协和大家会觉得你个人就是能受到很大的尊重谁见你都叫老师还穿个白大褂但是在那边就是工作了只有不到一个月我感觉我好像看到了我工作
工作 40 年的这种一仰望到头的感觉这种样的一个工作它不是特别适合我的一个性格我还是喜欢有挑战性的探索呀然后有一些未知的一些事物的所以说在这种医院类型的事业可能也不是特别适合我
第三份我去做了医疗投资对又是换了另外一个赛道虽然都是在这个医药方面但是确实就是不停地在试不同的一些方向其实在这一块我觉得我的成长是很大的因为跟着项目直走然后学到了很多关于一些投资一些具体的一些经历和工作经验但是就是因为它是一家小的那个投资公司它有一个很大的一个对我来说的问题就是它缺少一些系统性结构性的一些培训
这块实际上当时我会觉得说那我要不要再去试试其他的那第四份其实就是辉瑞的先锋轮岗这个实习那在这个实习的时候我当时也没想到我能进那个时候其实我们应该是第一批当时还没有大家现在这么卷
那个时候其实我觉得我更多的当时可能在我小组的一些沟通表达上面因为我是比较喜欢去 lead 这样的一些就是这种一些事情的这些方面可能展示的比较好我觉得是有一些比较幸运成分也就近了这边其实给我最大的感受就是第一真的是在认真培养新人我们当时会给两个 mentor 当时我们是 be your head 能当我们 mentor 这种很少见然后我的嘉一也都是工作很多年十几年的那种很自身的经历
所以说在这一块我跟着他们去做的时候我不仅仅是能学到东西我还能得到很多 feedback 基本上当时他们 BUI 他们虽然很忙人家还是愿意能够和你去一对一的这种是很难得的另外一个就是我觉得这边的团队氛围其实实习很好我感觉大家是比较自由的其实是没有说是你存在一些这种职场上面的一些上下呀一些这种沟通所以这四段实习下来你说我就一定最喜欢哪一段吗没有
但是至少我确定了我可能不太适合前三个我还是希望我在这个一个大的平台里面在前三年去做一些系统性的学习一些收获能够去培养我的通用性的职场的一些技能所以这是我当时通过实习去带来的一些收获就是试出来了试出来的
真的是一个一个试出来的而且我觉得真太卷了就是你从找第一份工作之前你有四段实习经历我到现在换工作都没换到四份你是从什么时候开始实习的大二大二就开始实习对然后研究生上了三年
两年两年的研究生之后去就业对所以留出了充足的时间去实习这个是你当时是怎么会有这个意识大二就去实习因为我身边的朋友他们都在投实习就这其实是个氛围
这个小孩子还是非常看氛围的所以说有的时候这个高校的就业氛围会直接去引发高校的就业的高质量就业的比例就这个氛围感其实是非常非常难得的这个要补充一下这个林子是北京 985 工
公卫专业是不是要补充一下不然这个前面这一条线大家是听不懂的对吧好的好的因为是公卫专业所以说找的都是相关行业里边的一些探索这些探索也可能是大家认知里边比较高新有发展的方向对对吧比如说和金融沾点边对比如说外企比如说这种大抬头的三甲
然后第一份是什么咨询对这也是就是等于是把和自己专业沾边的可能性高薪的机会都试了一遍
这是一个很好的思路但是要留出充足的时间倘若一个人言一言二的时候在考虑这事那就没有这个机会你必须得一锤子进去不然的话你是不会留出这么多时间来给自己这样一个选择的所以这是一个好的路径你觉得好吗我个人感觉至少对于我们可能商科或者说偏社科类的实习一定是最重要的一条路嗯
其实我觉得今天咱们说林子可能比如说 985 公共公卫的公共卫生专业的就感觉还不错但是有的时候其实他们这个专业的人也没自信就是这是对比的因为他们说我啥也不专对吧就是我公共卫生好像什么方向都独立一点
就一样他这个专业也不属于好就业的专业所以说这个东西人都是怎么在现状上开出花来你需要去探索而很多朋友就单一这个信息不是说现在是有信息差的时代吗我弥补了信息差我就成了但事实上我看到的世界就不是这样的每天你扯着嗓子喊说实习很重要
没有几个人有这样的一段又一段的高品质的实习很罕见在大部分学校的大部分学生头上大概是这个现实钱老师您不是在校内也开课了吗今年然后看咱们 B 站也好就是这个博客也好然后很多都是就业技能然后回答很多学生的问题我那个课开过下个学期再开就是第四次了当然我期待北师大的同学去选这个课我 AB 对比过就是一个是我
吆喝一下朋友们来啊我开了这课当然我这课的名字叫数字时代的职场心理学主要讲职场和个人的发展的其实就是咱们这个第二个部分就我个人怎么去匹配以及职场到底怎么样如何完成社会化就讲这个了我吆喝一下然后我是什么 B 站什么什么什么 up 主什么知识区是吧是个名师组了然后这是一回事是吧吆喝一下做
坐满了 60 个人我们上线选满如果我不吆喝我就沉默在众多的公选课中作为老师之一我这个课也就是有 20 多个人选换句话说我吆喝他们是来看我的不是看职场的职场这两个字在学校里边天杀的两个字非常不性感哈哈哈哈
甚至就那二十多个人我问你们你们选什么的呀然后说心理学我们是来学心理学的我们不是来还得亏我当时加了个心理学是吧我就想要吸引一下大家我要不把这俩加起来那可能就没有人选了对
不到五个人客开不起来一听到这些就焦虑他不仅是焦虑他觉得这是一个你说也没用就是你想人是一个利己的动物是吧就凡事无利不起早他但凡觉得这个有用他是一定会来的我相信没有几个人是傻子同学疯子同学都是正常同学
他还是觉得我学了值钱这些东西也并没有用对我择业也没用对我什么赚上钱也没用然后人家都说了市面上说选择大于努力我的 daddy 和妈咪已经帮我选了一个天杀的专业所以我这辈子就完蛋了我再上什么职场相关的东西有什么用呢所以大家还是对这个意识问题是没有提升的那在这个课里边也一样就是说实际很重要啊大家就张着嘴
去哪找实习啊实习多少钱呀是吧我能干啥呀我学哲学的你说你说你说你说我该怎么办你给我规划一个未来你不是厉害吗哲学考茬是以上了对吧就是算命百胎不知道但是就是大概是这么一个思路线你会发现刚才我跟那艾拉也聊就是这种
市面上对于一个职场人认知下变比如说像林子这样就是积极向上阳光健康喜欢折腾的年轻人的画像在大学里边并不是一个画像的最大公约数就是大学里边是怀疑丧
不敢风险高想稳定啥时候能躺平哦我 daddy 没钱是这样的一个画像所以我觉得学生和这个职场它之间的这个 gap 还不仅仅是说在于现在市场再卷了什么它是一个画像本质上的 gap
就是我们没有做成那样的人被这个市场喜欢而我一说到这儿我就能想象弹幕就出来了啊又挑挑又剪剪你就是 PUA 我然后我为什么不能做自己啊我就是要做最好的自己然后做自己就行了呗然后我为什么要受这个委屈得得得得有一大串嗯就是这个间隙还是非常大的所以归根结底我觉得是个意识和心态问题嗯嗯
我们刚才也聊到就是职场每年对于我们来讲的话它是更难它的门槛现在越来越高了就是从大学到公司里面这道坎越来越高需要你得给自己垫起来但是从你看就是学生们大家问的问题到了去双选会到了去宣讲会
其实更多的我们看到就是贤婷老师说的最大公约书的一些学生其实大家还是那种这个稚嫩的脸庞然后一脸茫然的问题问的都很清楚你们这今年招几个人真的永远第一句话他关心招几个人然后第二一个就是说我能进吗
我学这个专业的就是其实你会看到他其实来他就是想碰个运气对就是来都来了对来都来了对我就是问这俩问题后来有时候我就说那我招的人多他不代表你就能进对吧然后第二一个就是说我这专业能行吗他都不会去想因为我们都有比如说之前的宣传啊对吧你上网看一看你的学校里头都有写比如说
辉瑞去了哪家公司去了今年我们招的什么职位就是这些基础工作好像都没来就是我是这专业的你看你能要我吗他都没有一个前期条件说我先来看看你招什么专业的然后你有这些你看我行不行又有的时候对话吧我会觉得
不是说 HR 现在已经不看简历了市场上没有机会了那这招聘部门早解散了你就看 HR 看简历看的人越来越多然后招聘的岗位跟需求也越来越急
但是呢我们好像就没有办法再通过这个就是简历啊包括有一些就是跟学生的互动当中真正能发现我们想要的那个人我们都还在回答初级的一个问题这样子就让我们有的时候也会觉得这个就是我们到底应该怎么更好的去招聘包括大家怎么更好的武装自己啊
Alan 你这边有什么分享吗比如说现在有同学想要进互联网然后你觉得他们应该怎么样有效地把自己跟自己想做的事情去的行业实习和工作机会连接起来呢是首先你是得有行动力你就坐在那儿等着机会来找上你那是不可能的如果你的专业能力已经 OK 的情况下那你怎么去跟别人 PK 嘛那可能你在平时的学习过程中要更加注重去提升自己解决问题的能力
就拿找工作来打比较你完全可以去问一下 DeepSeek 我找工作之前需要做哪些准备看你自己是有什么样的能力然后去匹配就是市面上现有的这些岗位然后第二个呢就是
你要去拓宽你的渠道学校的招聘会你关注的一些公众号他们有像一些公司他会在他的官网上发春招以及秋招那还有一个就是你可以去像小红书现在其实也有发的包括一些实习岗位特别多这么招继任这些
这个是以拓宽你的区报再往后的话你要去准备一份很好的简历要把你的优势去展现出来就像很多人比如说就我接触到的比如招一个设计岗位其实设计岗位你其实需要你附你的简历以及作品集的在这个地方一个很细节的地方你就能看到学生的能力差有一些同学他就传一个简历然后在下面贴一个作品集链接
事实上他那个链接你点开你还要去百度网盘还要去下载他的简历就这个过程你就无法再继续下去了而且很多简历他有的那个码都已经过期了你都点不开要不然就是你跳跳到一个设计网站然后你还要去注册登录你知道这个就很头大这一部分可能就插就会筛选掉一批就是你你能不能捡这个岗位就是你那码过没过期或者你让 hr 真的是有多快
能看到你的这个东西还有的网名叫风中的铃铛就我经常都说到各种各样那个叫申博啊什么的叫各种各样你们家的小熊什么风中的铃铛就你点开你就觉得可不可笑啊敬爱的钱老师然后看哦这是谁家的小熊好的
就是专业化那有的同学他就细心的能捕捉到这一点他把他的简历以及他的作品集都整理在一个 PPT 里面你一点开你就能看到他符合一个时间逻辑的他在学校的经历是什么做过哪些项目产出是什么这个就非常好就在这一步就能提升很大他的成功率
最后再说到就是你要在哪些网站上投递简历比如说你要注册这个网站的公众号你要定时的去刷它什么时候放出简历包括你什么时候去投简历你可能根据这个行业的人的习性比如说互联网我们可能十点上班你就十点半一投你会更容易被刷到像这种非常细节的
就很多同学是注意不到的但往往注意到这些同学他就可能会在招聘上抢占先机包括还有不同网站他的风格像这个 boss 职聘你不仅要投递简历你还要去跟 HR 去更多的聊对聊天互动那像那个还有比如说像小红书我觉得推荐大家晚上对
因为 AIR 下班了晚上在找这人他明天要杀一杀可能会杀到你中午吃饭对吧然后晚上用小红书然后大家回回消息这其实是个代际的一个缺失逐渐在丧失的能力就是把别人放在心上对在现在这个已经换了个名字叫讨好型人格对
就其实我们这代人都是讨好型人格,就是每天就琢磨别人,对吧,哎呀,我要这样,他会不会更高兴,我要这样发给艾拉姐姐,然后艾拉姐姐会不会更愿意点开,我的名字是什么样,更容易被点开,我几点发更容易点开,你一琢磨这些,你看那个评论,比如咱发一个这么个视频,评论区马上就来,活得累不累啊。
讨好型人哥吧你就这一类但是你职场这个东西它是个双向选择对吧就是包括我再补一下这个艾拉刚才说的就是你说的这个已经进阶吧就是我上去再怎么怎么着注册这还没到这一步我觉得应该把这个工作市场当成一个就像你平常 shopping 一样就是买东西一样先去熟悉就是注册各种的这些招聘软件先上去玩去
就是工作他有好多岗位嘛你都不熟悉你不知道他呀你就刷呗啊原来这个这赚这么多钱这两年是这样的然后两到三年经历这经历里边还有写具体要做过什么原来这个岗位是这样的然后再去刷这行业这行业能给到这个钱还有一个福利待遇叫这个
是这样你是个长见识的过程你得首先对他有概念才能谈得上说我喜欢什么和不喜欢什么现在大部分在学校里的同学对这个是没概念的
他就是问出的问题就代表这个东西没概念只有有概念才谈得上我喜欢什么不喜欢什么才会可以回答那个 HR 最后问那个问题你有什么问题要问我呀你可以把你关心的问题问一问对吧我喝不了酒这个工作是有这个应酬的需求的吗这可以问啊这个你不喜欢的你肯定干不下去啊又不又说我不喜欢出差
这个工作会频繁的出差吗这个是因人而异的所以我们所谓的做自己是要把自己放在责业里不是在外边的不是又恐惧这也不敢问那也不敢问然后又非常的自大我这也要那也要
就是要有一个对工作平视的这样一个过程我对工作它就是个市场我是市场其中一个人工作选我我也选他呀就即便再怎么着我只有一个 offer 我也许也可以不去就你干不下去的话简历太花并不是对自己是一个非常好的那就慢慢再去找就在这个时候我觉得还是要逐渐达成一个心态上的不卑不亢
我既愿意去了解同时我也能承受被选择的勇气就是我们大部分人像我们研究心理就被选择所谓的被选择他觉得的被选择是个 emotion loading 就情绪非常丰沛的过程很多人找工作找烦了就是害怕被选择
但是事实上你看我们这两位人力在这这个是个人岗匹配的问题一你有选择权第二个是你没被选择说明你在经验更丰富的专业人士那看起来你们和这个岗位不合适这是个好事别人帮你提前排除掉不合适的岗位这其实对你是一种保护和滋养那在这个时候你就可以继续做继续做继续做一般投个
几十一百个很正常但是我现在的观察是包括很多学历比较好的朋友也来我这让我给他挑 offer 我一看他这个学历背景和他这个 offer 我说你是不是没有在这个上面付出非常大的努力他说我选到第几个的时候我已经觉得就这样吧市场也不太好差不多就得了就这种
这就还是个心态问题对就最后大家比拼的就是那硬性的数值了对吧你说一万跟一万零五对吧一万零五百有什么区别最后大家就可能就为了这五百但是其实你回溯一下这个职位啊公司啊然后这个公司的大小规模用人福利
这些所有东西拼起来的时候你就会有一个就是全貌然后你再去选我也觉得就是学生可能要拿四个 offer 也慌了就是陷入了另外一种焦虑就是从一个焦虑陷到另外一个焦虑了幸福的烦恼对幸福的烦恼但是往往其实他也没有做最正确的一些决定就是大家就会被那种可指标化的东西就去做出了决定但是不可指标的这种东西来讲的话他可能没看见
或者没想通在一开始的时候其实就是每个人选 offer 的时候你会发现它是一个综合社会经验的集合就是你能看懂它的好这是个能力换句话说你多去找找工作多去在这个市场上溜达溜达其实也是免费学习的这么一个过程对我觉得钱老师说这就有点像叫什么呀叫这个职场品味
就是就跟穿搭一样对吧咱不能一开始穿搭就是博主了你得买你得学你得去逛你得试错对吧包括你每次买的时候你都会有一个心知在原来是这样的这种图拍成这样的它就是个坑它没有往那边拍它肯定是有问题那我要不要让他给我发一个从那边拍的图呢
就是你在一个一个中间你也能拼凑出来一个市场的真相所以就是你的认知千万不要错位就是像钱老师说的我有的时候我觉得我看着电视剧里演的那些顾问特别好做咨询特别好听着特别高大上但是我严重的抗拒出差焦虑然后深夜工作一个老板电话两点凌晨我就拒绝这样子的我不想这么卑微对吧那其实你就是适合不了这样子的
因为这个行业对这个职业它就有这么一个就是基础的一个要求那你就应该去选择一个就是你认为你自己能适应能够去达到它最低的一些标准的我觉得大家现在都是有一些认知的错配就是错搭了就是原以为大家都趋之若鹜的一些东西然后我也想去但是最后我又承受不了那个反面的那些东西因为没了解
对所以我觉得这个也是一个就是在精准的匹配的过程当中出现的问题我觉得这个是个特别大的事而且我再补充一点这个观察就是大家的烦恼还不在于就是如果有的事我不能干我确实可以把它 pass 比如说像出差这个事
就是我出差不了我出差睡不着觉那他确实可以直接把它 pass 但是很多朋友是这样的我能出差我能睡但是睡不好非常的焦虑内耗就是我干这件事的性价比极低虽然我可能和另外一个同学表现一模一样但是对我内在的消耗实在太大了可是你这种消耗巨大的东西是不会被你的老板买单的
他觉得不过是个出了个差但对你这儿你觉得妈呀我付出了人生的精华时间然后我觉得我快半条命没了那在这个时候其实你也要在市场上面逐渐地去琢磨就是你干什么是没有那么那么难过的对你自身的消耗不高的换句话说甚至你可以选一些
我干了某些东西人家觉得我付出很多但我偷偷的觉得我好像没付出那么多你比如说趴这写东西这件事很多人就觉得哎呦累死了眼睛都会瞎了我就爱干这种眼睛瞎的事对
我觉得我小时候就是我就喜欢自己在那捣鼓我就不喜欢跟别人充分的什么交互了什么什么我扔个垃圾我都要听一听邻居在不在邻居不在我在出门所以说我不喜欢跟别人交互作为我来讲那个电脑就是一个保护伞我就喜欢在那捣鼓然后琢磨琢磨琢磨尽量的少跟别人去交互那在这个时候人家可能比如我也有这样一个老板
那我他就肯定觉得哎呀我好辛苦啊我好棒呀我付出好多呀那这个时候我会我的付出和我的贡献被更大程度的买单和认可这其实也是个思路对陈老师说成了就最近特别火的到底是咱工作的是贸易顺差还是贸易逆差都不懂
听起来就是你要用自己最小的精力去造就这个顺差让自己有收获而不是说我要了一份挺好的工作看起来不错我天天在这腻差到最后你也得崩就是这块因为大家都优秀嘛所以说真的干不了的其实是少数事那在这个前提下都能干都能忍的前提下有什么性价比更高的分类不跟别人比你要跟自己比相对自己的其他分类这个对于你来讲性价比已经挺高的了就不错
我觉得同学们应该也可以在这个时候就多看看自己到底是什么有好多的时候我老觉得就是大家的目光是把这个社交媒体上的别人都看遍了但是他没先分析自己但是自己是我们出发的那个原点就是我们能走多远是要靠这个原点来定的如果你都没有原点就说嘛你思维走好远其实行动一点都走不远
我举个例子啊就是有很多就是来到我们公司的就是他挺明确的要么呢他就说我就想来辉瑞所以这个时候他就比如说先毛了一个点就是想要来辉瑞的话那我就会围绕着辉瑞看就是现在能有什么开放的岗位是针对应届生的要么呢就是他比如说我先毛定一个行业再从行业里面看就是有哪些这个行业底下的这种部门跟职位适合我的就是大家都有这个出发点在什么
然后第二个呢在这个出发点之下大家就可以出类蓬通了就是你也别走死了对吧就万一今年没招聘的有一个公司你喜欢的所以他就是说那今年如果辉瑞没有岗位我能不能去看看其他药企如果我喜欢派资我就再看看辉瑞对吧你搜竞品是谁你就能依照着这个
然后你就再往外去研慢慢的你可以支撑一个网对吧我今年去不了研发医学岗行不行对吧因为你进了医学其实你离研发就入了第一步然后再从慢慢的医学说我这个医学做做做其实它跟很多的人它也能这个最后转岗转到研发去
我进不了市场我能不能先做销售因为销售是离市场最近的所以就是说当有一个自己的锚点不管是我喜欢一个具体的工作还是我喜欢一个岗位或者是一个公司或者一个行业就是先问问自己我到底最看重的那个东西是什么
再从那个东西里面往外去扩然后这样子的话我觉得你那个地图的轨迹会特别清晰而且它能让你在这么多的信息当中互联网当中你搜小红书也好还是搜各种 APP 我现在就看大家去搜的但我觉得你总要知道自己搜什么吧海量的互联网也不是海量的信息都要去看的现在就是有个问题大家不知道喜欢什么
这是一个巨大的问题大家没有喜好就哪怕是那种幕强的喜好也行都没有我在想是不是因为就是大家现在看了太多的这种媒体上面的看花了眼就看花了就我个人的感受我当时拿了九个 offer 我最后只剩下三个我当时也不知道我该怎么选我还悄悄发了篇小红书然后我就发现根本没有用一定不要说让别人来帮你选因为每一个你的选择都会有人说这个好这个好那个好
我后面其实包括我还问了我身边的朋友学长我父亲他们那一辈相关的一些很经验很资深的长辈得到的答案都是不一样的其实辉瑞这个岗位当时我三个岗位我们按百分比来算当时另外两个是央国企的当时就大环境不好我还是人大的 30%的人建议我选北京的那个央企 60%的人建议我选回家那边的那个国企只有 10%的人
跟我说我觉得去辉瑞我不确定你一定会开心但是我觉得你如果不去你会后悔我其实个人后面我当时跟我一个学长他给我一个方法我觉得比较好就是自己到底想要什么就是我觉得一定要落到细节他就说你到底想要钱还是你想要在一个就是大的平台你觉得你大的平台你能学到一些这种很好的一些事业呀培训呀还是说你想要假年假对
对吧外企的年假还是说你想要比较良好的这种团队氛围当然这个东西你需要从多方打听或者你自己亲身去实践我当时就列了好多我列了好多之后我先排除掉然后我最后把这三个圈起来的时候我后面其实觉得其实这三个最匹配的还是落到了辉瑞这个 offer 上就是只要你要的少都能得到
还是要就是你看这一万说你喜欢什么那你要什么呀哎呦这同学们可开心了哎呦要什么这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这这
就是一两个大概是这样子就是要少支又少精简又精简而且中间不能有矛盾相每一个你要的东西背后都有那个架签的
咱们去买个衣服的时候不是看着还不错是吧往背后一看哟多少钱啊顺时觉得不香了或者说哎看着不错哦这是打折的扣一扣原价多少就是你知道你现在目前拿到这个 offer 的本质其实背后都是有价码的也许是 discount 之后的但依然它是有那个原价的所以你应该看到这个本质我到底要付出什么每一个所谓
都不用说就大部分人觉得好的觉得你还不错给你选出来的 offer 基本都是有背后的东西不太可能说你得到了所有那所有的话你也不用焦虑这个不是普通人就超越了我们探讨的范围了在这一拍我觉得咱们就已经聊得特别好了就是怎么能快速地找到适合自己的是找搜自我分析对吧但是呢我觉得聚焦到就是很多同学还是在关心可能有两件事在整个找工作上
第一就是我到底怎么写简历然后第二件事我这简历万一被选中我就该去面试了然后人均皆爱人的这个社会里面我们每一个候选人我都没听过到现在自信说我就是一个艺人没有所以那要都在人均皆爱的这个时代里头我们怎么去面试呢我们怎么能跨越这个心里的这个小门槛呢
我先问问林子吧林子你四段实习对吧这得扛打然后第二一个而且你还特别不同风格比如说你面协和是那种医院风面外企然后面咨询这都有不同的风格你会总结出来什么样子的自己的面试优势吧然后包括你觉得这些面试优势是在你每一个里面你展现出来其实都是你自己个人的一个加分项
我分享一小点就是在我们简历这一块最简单的一个点邮箱我大二的时候我自己当时那个时候我实际上我也不会写简历但是有一个当时有个网站那个网站是你把东西输入进去之后他至少能先帮你出出来一个那是我最初第一版然后我拿着这一版之后我去问了我两个已经工作的学长和学姐让他们帮我改了一遍他当时给我的第一个建议就是把你的 QQ 邮箱换掉
我当时那个时候我当时对改到了这是一个刚刚像说就是非常专业化的一个问题所以那个时候我就改了后面其实我每一次我投简历的时候我都要先自己改就是因为我们投简历都会有工作岗位需求嘛包括我现在有时候跟我和罗学弟学妹去探讨他们不看啊不看 JD 不看 JD 啊
其实从对于我特别想去的实习因为这四个其实都是我当时很想去尝试的实习我是把他们相关招聘的公众号到小红书上面所有的比试面试的信息我是全部要搜一遍全部要看一遍的但这个说实话我跟很多求职求招的同学去交流说他们没有这个意识甚至之前我分享一些我之前我自己也发小红书是十八线博主然后我会发现我已经把这个投递的链接
链接写在了我的内容里面依旧会有同学来问投递链接在哪这其实就是一个等靠药对然后就是告诉他他也不会去做对但是我觉得这是在我们准备简历的时候最重要的你要先搜集信息你要有全面性了解你才能更好地把你的简历改到还有第三个点就是你到底修改过多少次其实每一个不同的行业赛道我都得改到包括
包括求职求招的时候我但凡到一个比如说可能甚至是都是外企但它可能是快销我可能是医药那我也得改但我发现很多就是小朋友他们有时候他们觉得一份就够了但我觉得这三个点是最重要的专业度你的信息全面性和我的一个相关的修改的一个次数和有没有修改到投入比嗯
那我到这儿就把问题交给钱老师因为林子开了一个特别好就是她怎么写然后我们再问问怎么教然后一会儿再问问看 HR 怎么看然后咱这就穿起来了
怎么教什么意思对怎么教写简历然后包括您觉得就是哪些简历比如说大家会以这种方式就比较能打在现在的市场上我还是觉得这是个意识问题就是你意识到这是一部重要的工作这个已经赢了就是现在互联网上有多少人教这个你像十几年前不可能没有人教你什么写简历什么形式什么格式多大张纸一页还是两页这些细节没人理你但现在基本上
你只要想学免费的资料一大堆一大堆的而且你还可以找到一些样本好的简历长什么样好多对非常非常多这需要一个人去教你吗可能不需要还是一个意识问题换句话说你在你的简历上花了多少时间刚才林子说了一个重要的事就是这是个努力啊
不是选择大于努力但是选择本身也是努力你选哪里去投你投的过程中怎么去调整你的简历像刚才他说的这个人力不敢动吗大部分人是一当一百一个什么东西瞎给你发过来就得了差不多就行了而且这个是个习惯就一路以来没人教导致变成这样的习惯某种程度上也是大学老师的责任被惯的我们这儿深硕士的时候就是这样
文字都不写发一简历过来标题写上热情申请硕士研究生入组结束了然后呢我想接洽一下您是吧您好您要不要发个联系方式或者我给你发一个我的微然后咱俩接洽一下面试一下是这样的就是能给你写的寥寥无几还有一个像你说的定制化
在深我们硕博的时候没有人给你定制化我还经常被叫到张老师李老师王老师为啥呢我懂就是 copy paste 的时候忘了反正那么多老师我海投我发出去然后还有那个人有什么软件能知道你打开没有打开没有重要吗打开以后就没了对吧
就让我想起来我朋友在奥迪工作然后收进来宝马的 HR 你好然后直接说你再好我都不看了对啊非常仰慕您在行业里边的经验什么这那的是吧然后我非常热爱宝马这是一以贯之一直在出现的就是对自己非常重要的事情意识上没有提升到那个高度就是这种战略上的努力很少你说按理说这么优秀的同学们
他们脑子差吗不差平常这种战术的努力少吗不少学习起来肯定也非常厉害该考什么事考但是这种战略的努力呢找工作这件事对你人生不亚于高考吧但是有几个人像在高考的时候付出同等的努力去给自己找一份工作呢一半都没有吧
如果能够拿出当时的精气神当时那个冲啊我要到全市其实能排出名来就是人力这一看其实高下利剑你看出来好像是人家只看你的 985211 但你综合的每个细节叠加起来每个人力打开以后有自己的算法
你那个算法直接就被毙掉了是很有可能的所以每一个细节体现你的态度体现你中间有多少学习能力是吧你看艾拉这样的人力他还看说我通过你这个我能知道你在找工作这件具体复杂的事物上有没有学习能力那这不是直接的展现了你在工作日后的复杂的事物上能不能有学习能力以及你能不能够跟未来的领导去接洽去沟通去
找到探索出属于自己的资源这个其实都是一贯之的指正所以最后我觉得不是谁教是自己教自己对 Ella 这边有补充吗就是你会喜欢什么样的简历然后包括你平时筛简历的时候你主要看什么其实刚才那几个大家提到的点我都遇到过就很多同学就就是会说这个海头石沉大海但他其实他觉得是莫名其妙的石沉大海在你这边的故事呢
但在我这的故事是首先你要尊重这个投简历的过程对于高考可能是百分之百的投入你对于投简历如果只留了百分之十那你的投入和产出完全不成正比所以首先大家一定要把这个放在一个非常重要的事情上所以从您这边您觉得就有百分之多少的同学现在目前是在这个方向上卷起来了
我觉得有很多百分之多少比如说像你这儿已经算是就业端的比较好的选择了在这个时候你接触到的简历有百分之多少你觉得是合格的那可能要看岗位的匹配性如果只从简历上投递的话校招生的话我觉得可能一半吧只有一半所以说还是有非常大的空间哪怕是特别优秀的同学也有很大的空间是好多工作没做到位的嗯
就当然当你能力很强的时候你可能这对
对真的当你能力很强的时候你什么邮箱啊什么你都可以忽略你只要把你的重磅的项目以及产出在简历上贴出它大概率就会有但是这个是用你之前的工作经历去代偿的但当你的竞争力没有那么强的时候就大部分人的时候你必须要重视写简历和投简历的过程啊
就很多一封简历打天下一箭投地石沉大海没有意义就浪费你的时间而且你又失去了第二次投地的机会我建议是大家针对于每一个你所期望的岗位定制简历如果你要投地这个岗位你其他相关的跟这个岗位不太相关的经历你可以不用写上去
它会模糊掉你的重点就大家可能就稍微弄一弄咔就投了但我觉得这部分其实是更需要大家发力的部分我自己会觉得就是现在我们看简历来讲的话你要说原来就是大简历小简历的概念对吧比如说我都是学公卫但是我投资讯跟投药企肯定是不一样的我投药企跟投协和的肯定是不一样的所以原来大家就觉得有点烦我做一大简历然后我还得每次再拆成小简历
但是我觉得这个呢是在 AI 的年代你就不应该再这么说了因为它能够帮你做这种 routine 和繁文缛节的文字工作但另外一个我希望就是大家在看简历的时候能把自己包装成一个解决方案
不是一个你这个生活流水账而是说你要让 HR 从简历上看到就是你能解决什么问题或者你过往你的这种校园的经历项目然后你的实习经历你是怎么解决问题的对所以我会觉得就是原来最早就是说用 STAR 去写嘛我觉得 STAR 其实就是一个基本的就是你要把自己的简历包装成一个我就是来给你解决问题解决方案我是一全套的我能解决什么样不同的一个问题
或者是说我没有那么多但是在我过往的经验里面我主要能解决什么类型的问题让企业就是 hire 你或者看完你之后我心里就特有底因为我特怕就是现在很多的同学包括什么他还是有这个心态或者一个思维企业是过来培养我的不是吗
企业现在培养是什么培养是说当我是发现你可以帮我来解决问题的时候我才会培养你而不是说一上来现在体验的第一个职责是培养人企业的第一职责是先活下去第二一个就是我们活得特别好的时候我们在企业里头怎么样培养我们想要的优秀的人才让他们发展的越来越好对吧但是现在大家是说的什么呢就是一来
你们这个就是岗位给多少培养期啊然后这培养期里你们教什么就还是以一个教学的心态就像就是钱老师在说的我想学到东西对你要找什么样的工作呀我想学到东西的工作对我要成长性对所以我觉得现在大家要有一个心态就是我们确实你说
越来越难是不是企业希望要职业能用的人那肯定是否则的说像林子这种从大二就开始选实习的她为什么呢她不就是想说我在出兵之前四年我先把自己作为一个能马上解决问题的人在我一毕业校园的时候无缝衔的跟那个凹跟那个凸啪就能合上其实大家就是在自己把自己 shape 成就是塑造成企业或我最想去的企业它要有
的那个模型的样子所以我觉得这个是在就是简历上面我就是特别想跟大家说的一件对 Nina 说的这个其实是 STAR 啊原则啊各种各样就是你自己的干过的事情和那个 JD 去匹配就他要的那几点那我再替同学们问个问题就是那个 JD 是瞎写的吗
JD 不是啊我看见 Azern 天天在那写 JD 不是好多同学就觉得你那是什么玩意儿是不是瞎写的都一样然后都那个就是是不是瞎写的就或者说它值不值得让我费点心思去研究研究 Ella 要不然也先说说绝对不是瞎写的特别
你们是不是害怕老板觉得自己工作量不饱和绝对不是的不是瞎写的是认真想的是非常认真想的而且我就补一个啊就 HRJD 写的不好还会被用人经理投诉呢就是被用人部门投诉然后就因为这种投诉比如说年轻一点的 HR 可能他比如说沟通几次他 JD 写的不好他这人招不到是会被投诉的然后最后一看所以 JD 非常重要的
都是每一个字都是所以是花了心血在这上面的那大家是要认真研究的也就是投递之前是要看真的这我问的不荒谬我们很多的 JD 都是业务自己去写的就是他可能用他业务测的时间写完之后你们再来调整已经懂的但即便如此好多人也不懂
还是需要有一个自我的翻译和学习的过程的所以大家意识到这点还是意识问题就是这玩意不是瞎写的我们在想要专精岗位投递的时候是一定要仔细研究这个岗位被这么多人
仔细去写出来这个东西是要看的而且要把自己过往的经历往那个上面去包装和靠包括站在对方的视角上面让他能够明白我是一个来了就能够做出贡献的人是这个逻辑吧是的对我觉得刚才钱静老师特别好就是问了一个问题就是说因为今天我们在聊的可能比如说林子也是 985 来的对吧然后就是很多人说那我们这双飞的怎么了
对然后有没有这种机会我还真挺想分享一个因为钱老师说这句话的时候我就想到一个就是加入辉瑞的我们的一个同事就是听完他的这个就是经历之后特别感动他就是双飞然后在那个天津大学也是一个比较普通的那种就是医药大学然后自己学的还不是那种医药专业是挂靠医药专业的那样子的一个
对就是所以他就是他就说你想我又不是 985 也没有 211 然后我还远在天津然后那个时候他的实习机会特别小因为他学校不太好所以好的企业他有各种理由就说我可以摆烂了对吧好的企业不进我们学校就是这些东西都是理由但是他就特别快找到了他的这些就是方式方法首先他就说我不能读研我读研就废了所以就
不去努那个力,然后所以他到大三的时候就跟老师说,我必须工作,然后呢,而且我工作可能就是咱天津的工作机会,包括咱们学校的工作机会就少嘛,实习机会,他说我能不能请假,就是专业课我一定会过,但是我不要求好的分数,但你别卡我实习,他就跟老师一个一个的去聊这个问题,就是他就非常就是有决心的,
然后他又拿到了就是各科老师的就说 OK 那出勤的上面我们可以给你一些什么样的政策但是你得保证一天比如说哪些课是你必上的沟通完了之后他就去北京找实习了他也就是说去别人的学校里那时候还没这么严啊就是他去人家好的学校里面然后带着他自己的简历一份一份的投递他又说我的学校没有那总有那好企业进好学校对吧我怎么就不能去呢就是那种的然后他就去
后来就先找到了一个应该也是一个外资要企的实习然后他就觉得人家当时门槛没那么低但是就说这特别苦包括那个产品什么也不好做对吧就是那种条件都给你了他说没事我就做然后他当时还没钱他每天从天津坐那个高铁来北京做这份实习但是他有多努力呢就是
他早上起来来的时候他学习产品知识然后呢这一天他不就在北京实习吗然后他就自己心里头就算着我应该说什么然后我应该见什么人然后我怎么样然后他在做回现在一个多小时两个小时的路呢他写那个笔记他就准备一把子 A4 纸然后自己没事就在那写然后今天是 9 月 1 号然后我今天干了什么然后我的 learning 是什么我哪块做得不好我能提升的是什么
他足足写了半年这半年的笔记啊他说 A4 纸厚厚的一大落这就成为了他能敲开辉瑞的大门然后这不是就到大四要毕业了吗到大四毕业他还是去别人学校找工作你知道吗就是他就拿着那一大落那 A4 纸他写的实习日记
每个 HR 都给他机会就没有敲不开他们对吧你看这样的东西我也想要所以说就是这个东西是这样的就是硬件是放在那的摆在那的但是每个人你呈现给别人的软件是非常丰盛的 3D 立体的就是现在谁都喜欢积极上进不挑剔不喊累就是一说就是天选打工人但是咱就是打工的呀
就凡是拿工资赚劳务的我觉得都是打工人谁不喜欢天选打工人呢就是勤勤恳恳任劳任怨执行力强听话积极向上不上队领导然后下边爱护同事的人谁不喜欢呢就是一个最大公约数的努力就包括这个朋友也是一样的就是这个
我也想要要不要读个什么研究生我觉得他干所有的事都能干成的对就他干什么事都能够成最后果不其然是我们最年轻升得最快的这个销售经理人家现在已经带人团队然后做得就非常好了因为他就是有第一我有决心有目标对吧这是销售的潜质嘛第二一个我肯吃苦
那销售一定是最苦的那第三一个我有反思性就是每天他就说我写那个东西就是我哪做的不好然后我学习到了什么我下次怎么做的好厚厚的一摞第四不怕丢人对吧别人进不去的地我就得找机会进这其实就是找机会嘛就是在别人都做不好的市场里头我得找一机会我就能把这东西做完了然后最后他就说每一个企业就是大的外资要起等到他毕业的时候全对他
打开了大门我要把这个故事再往前拆解一步这个里边它是有一些模糊信息的比如说就他这个搞定每个任科老师这件事这是一个超强的 street smart 是个马路智慧不是所有人都有这个能力的而且我相信这不是签了一个什么 policy 给他说行我允许你这个什么没有人敢签这个东西的他肯定是用他自己的智慧和能力去搞定这个事的这一步已经
好多人做不到了你比如说我去做讲座说这大家要去实习马上就有人来问我老师不让我实习就是这种我们既想做自己但是又要被允许的这种心其实也是职场的阻碍就是你想做什么事你得先获得别人最大程度的认可只要有一个人出来反对那我这个是不是就不应该这么去干或者说就算了吧
这个是大部分人的状态就是总希望在还没做一件事的时候就全民鼓掌只要有人不同意那就算了就有这种冲劲狠劲愿意拼才会赢的少非常非常少但是人上几年班你就会喜欢这两个人力我也赢对
上过几年班你就知道这种特质是上班的环境里面非常喜欢的所以这个时候你又翻回来看就现代心理学带给我们什么呢就是我们处在一个心理学科普的非常繁盛的时期从过去十年开始吧可能这是最澎湃的时候原来十年之前你说原生家庭没人知道
现在说原生家庭我也有原生家庭的问题都是原生家庭的问题对都是原生家庭的问题都开始归罪所以说这个时候我们就会发现就所谓的成人就是自己好好养育自己和自己好好去上班之间好像是在某个时期是有巨大的冲击的
就是我想成人呵护自己是吧那我可能要相对来讲哄着自己所谓的对自己好一点但是你又发现上班的时候他没有办法每个细节对自己好一点只能对自己狠一点而可能我们大部分那些对自己狠一点的朋友也并不是神经病他是真的想终极对自己好一点因为人对自己好一点里边有一个最底层的需求是想达成自己的野心和欲望我们大部分人去上班不是为了滋养自己的
是为了在社会环境里面获得一种所谓的认可和达成自己的世俗欲望比如说金钱名誉地位社会的认可等等这些东西所以这两个部分决定了一个人你想通没想通你是愿意把你的目标置顶还是把你的情绪置顶这可能是个巨大的工作分水岭
咱接着往下说就是还有面试这一场对吧我好不容易简历我自己在家我可能是一个特别好的书写选手然后我可以把这个简历做得很好但是面试这一关现在真是往往大家也难倒了面经对吧然后准备然后我还听说过就是说现在比如说这面试尤其是到曲面的时候那就是一个天杀的就是到了什么
私叉大会说就是得得怎么样我才能拿到这些机会我也想问问大家林子你有这个感觉吗或者艾拉就是我们现在职场已经是一个特别万恶的一个嘴脸然后大家就觉得我面试的时候肯定找不到好事然后包括就需要特别的那种见血的大家在面试中的互动我才能去拿到这种 offer 吗
你们群面特别多吗我们还是没有什么群面哦行业不一样是吧你们就是单点技术面试对都是单点的你会发现什么问题吗就是在大家面试的过程当中常见的一些误区或者发现的问题
有没有什么轻易就能被改的但是你看见了我觉得最基础的可能就是表达比如像一些非常基础的能力像金字塔原理就是你说话的时候可能要注重逻辑性嘛一二三那几条这些就是好多可以准备的但是大家没准备
对就这些基础能力可能在你学校的时候就要比较在意嘛这个可能学校应该不会教这些但是你需要去知道对沟通表达但是有机会让大家做但是大家不做现在是个静默的课堂就没人理你你就自己玩吧
老师自己在这呢对然后大家每个人藏在电脑后边若有所思就在这种情况下就是那些你能提前走一步的人就会非常的拖曳其实没那么我是这么我说一个这个被骂的话就是
我觉得没有我小时候过去的时候卷就是我在 20 多岁我现在 40 岁我在 20 多岁的时候我觉得你能够在年轻的朋友们显示出中间显示出自己是个是个谁是个人物是更难的你需要注意好多的面向你需要琢磨查言观色然后听话听音为人处事把别人放在心上即便如此
还得有眼力见什么的即便如此也显不出来你因为平均大家都在这么做但现在要是真遇上这么一个人超难可是好像大家不愿意做这挺有性价比能赚钱朋友们我理解的真的真的就这个不花钱还能赚钱
这是个好事林子你帮我们分享分享就是你是怎么能在面试当中就脱颖而出呢因为我知道像那个你这几个实习对吧肯定都不是那么就是十个里的选一个都得百里挑一千里挑一的她看着就能脱颖而出不是你想首先一个她很爱笑是有活人感现在说的是对这个现在的朋友们就是那个默契非常的重
就我小时候觉得我已经很丧了但是现在很多的年轻朋友们比我丧多了就是已经丧到底底底就是非常非常你能看出来那个包括声音都能听出来就是我不高兴别理我烦着呢可能我先说一下就是我不确定我这个能不能代表普世心因为我是个艺人而且我意志可高了就我从小就挺外向的我从小就喜欢上台表演这个职场就是艺人有好对
但我分享几个就是因为我身边就是像我这么一的说实话就没那么多大部分大家都比较 peace 那种的但我想是分享几个就大家觉得就是说这种面试怎么在学校里面能够至少能够提高一些第一个就是多参加学生组织每一个学生组织不管是学生会还是社联对吧社团联盟它都有
面试的环节而且基本上都有群面我感觉很多大家一直很怵就不敢走出第一步我就至少就参与一下你参与了你把整个流程你能了解清楚我觉得都会比自己之前要好很多第二个呢就是如果说有幸加入到了这个学生组织并且留了下来对吧成了他可能这样团中的一员那可能接下来就会面临一个就是你要去面试别人
我们去面试别人的时候作为学长学姐你其实也会发现分析到很多自己之前可能在群面中的一些问题通过别人是可以看到的正在那个角度你可能就会知道如果我是作为一个面试者我到底想要什么
第三个是可能大家我觉得有时候会被忽视的就是我不知道每个学校会不会都现在都应该有这个叫做那个学生就业中心其实是会分享很多的一些国家分配的都有它会有面试模拟甚至简历培训它都有没人去好多人不去但是就业中心是我建议大家一进学校我觉得就应该关注的我甚至专门去那边实习过嗯
我觉得这个就业中心特别好你说他找不上工作谁能找上工作标杆型的对哪怕你就是去那实习一会儿你多去几次你跟那就业办的老师好他都能帮你多推几个 HR 不想好就不想学不想去是抗拒的那个没有门槛你们这学校大家都去吗没有
也不是都去是吧也没有想这是怎么回事那个没有门槛但我当时就是因为我保研到人大我不是从本科上来的我不知道这个学校大家到底是什么样的就业方向什么样的情况我看到了有这个就业刚好招聘助理的信息我就去了每天的工作就很简单就是帮企业那边他们看看哪些企业来了他们想举办什么活动我帮他们审批审批那我不就
把相关企业的信息我就了解到了嘛然后他们以往的老师我每次有时候跟他们沟通的时候休息时间聊他们也会跟我说很多就业大家信息情况是什么就了解到了对
对然后包括后面我还专门就是那个因为关系很好我很多的面试他们我们还组织了那个叫做简历修改模拟大赛我当时还好我投递了那个因为我原先其实投递央国企的时候我一直理解错了我以为他们不看重实习经历我把我的校园的学校的校园经历我是放在最开头的结果后面
我第一轮就被刷掉了我不服我说我找老师为什么呀他跟我说了就算是央国企只要他是企业他需要引力他一定看中的最开始的就是你的实习经历那这个还好是我在就业之前我就发现了一个问题但其实这三个我觉得大家都是可以能够去学到东西的另外就像那个前面老师说的
你自己随便在小红书上面你搜一下去面模拟技巧至少你就会知道 leaderrecorder 对吧还有那个那个那个角色扮演都有几个角色还有 timer 你随便
你就算不能当一个 leader 你也能给自己我带块表我当个 timeman 可以啊给自己找一个角色局面最忌讳的就是你不说话那你一定尤其是我们当年我们还线上你不说话你一定会被遗忘这是很现实的一个问题对所以
所以其实你看从 HR 角度就林子在找工作我们就能发现很多优点第一个她说什么比如说我当学长学姐的时候我就能看见别人这叫什么照见别人看见自己这就是一个能力我们现在觉得大家其实在职场上很多就是我只看见我自己我看见我自己我看不见别人的需求所以这有的时候就会让她自己就是走得稍微窄一点我觉得在找工作也是这就是第一个能力看见别人第二个能力你看她被刷下来她不服啊她问老师有很多的
同学就是啊我被摔下来了那肯定就是我不行走了就是他没有就是说那我哪不行我改一改我下次能不能行对吧还有的那个喜欢社会黑暗归因啊我不行因为他们都有关系嗯啊他们都有资源啊什么什么行业就是吃资源就往这边去想就总会找找一个理由去让自己舒服一点嗯
其实我感觉像钱老师说的其实我觉得但凡他就是主观能动性能强一些基本上就赢了其实不是学习方法的问题就还是意识问题真的是没有在这上面花时间你想他大二就开始了是吧他现在已经是刚入职就应该是个成熟的职场人了他还少说一份实习他在就业办的实习还没说我以为那个笑眼睛
还藏了好几份是吧所以说这个东西人就是要动起来就动起来其实非常缓解焦虑坐在家里去歪歪想象这个困难永远是困难非常大那最后我们再聊聊怎么帮大家缓解焦虑然后以及就是大家如何能够建立一个正确的自我期待先从 Ella 来
我觉得这个本身可能就是一个伪命题就大家不要就是锚定这个焦虑的词就是把你的目标转化为实际行动去做就好了那我们毕业之后遇到的问题就是找工作那我们就去解这个问题然后解法去想但很多时候常常做不到这还有一个问题就是现在人对于风险这个事特别敏感就是为什么不想去做呢就是害怕没做成
就是我做了什么我得一锤子买卖把它做成了不然的话这个事好像就不值得做但事实上这是个复杂游戏而且容错率很高很高就是但是很难说比如说那个朋友他在天津他开始的时候就想啊我这个试了就必须得给我找一辉瑞的工作我要不找辉瑞的工作我就不干了那他永远不能开始干人求职嘛其实还是一个希望上探的过程
你看我们为什么觉得工作难找其实你还是希望找一个对你自己的基础来讲更划算更往上探的过程那往上探的过程其实就是个求被看见的过程求被看见的过程中间其实有非常多刚才我们提到的这种小的细节的能力和注意的点这些点是很难让一个没有在这个过程中走的人有感的
他就没有意识到说这个是个啊原来是这样他没有这个恍然大悟的感觉就可能我们嘟嘟嘟嘟说出去了他就觉得啊就对对是是是好好好他不带感只有你亲身去做你才会发现哦这个事情是有用的那个事情是没用的这个事情对我吃的苦来讲是更有性价比的你才能够体感上这些东西换句话说就是
我们大部分人他不是没有机会现在都说说机会很少了然后市面上卷了他是机会来了不认识我们对机会的画像有偏差我们好多人觉得机会是那个林子现在给你三个 offer 每个年薪八十万这叫机会但其实不是的我们很多时候在过程中我去了就业服务中心干了一堆杂活拿了八个快递没什么意思这也叫机会
因为我在中间观察到了一些我的爸妈和我的原生家庭的环境,包括社会环境里边,不曾有人教过我的东西,这就已经叫机会和贵人了,然后我又挪到下一个地方,哎呀,给钱也不多,把我累得个要死,然后我可能发现我要 pass 这个工作,这也叫机会。
就是机会的画像其实是更多元和更丰盛的而不仅仅是那个就是那个仙女棒一点点石成金这叫机会这个是很多学生朋友们可能潜意识里面有的这个想法就工作就是那个人家看到的 bling bling 的高大上因为什么呢因为我们在学校里面经常有那种学长学姐分享会
我也去过一两次这个学长学姐呢她确实就她想给的太多于是她就浓缩成为我有多厉害啊我这个要是多好然后这个怎么我通过怎么怎么干别人一想就是这个线中间她其实
删掉了很多我刚才说的那些看起来不像办法的办法和没有直给从 A 到 B 直线的这些通路导致让这些小朋友们他就会觉得好像我走的那些路就不像是个成功的路径但事实上这些成功的朋友们是有很多两点之间曲线更短的这些路的
它没有呈现出来那么在这个时候我们其实可以调整一下所谓可以达成的路径的长相把更多的看起来不像机会的东西认识它还是个审美问题
我觉得就是比简历啊更重要的就是经历经历才让你能识别出来那个机会我觉得大家现在就是好多人都没得写空白然后也没有出去就是肯定是有课业什么样的东西然后包括我自己挨人然后一说我没有简历课写是因为他没有经验我们好像就是
呆在一个很小的地方呆久了机会都没见过机会长什么呀数多钱的世界对所以就是我是说在比我们开始写简历的时候大家一定要有经历而这些经历是什么就是钱老师说的那些曲线就是林子分享的她干过那么多的东西一点一点积累过来的我觉得今天大家还会说那个叫内推盲推那天我也收到一个我自己还挺好的一个朋友说哎你能帮我推一下吗我一
就是他除了一个学校上的经历和一点点来讲的话什么都没有我说这个咱俩再好我说我给你一建议吧我说咱先不说能不能推我说你能不能把这写满了对吧我说你能不能把一张 A4 纸人家都是夸夸的经历要删删到一页对吧我说你这是一页留了大半截就是是空的我说这是一个
对今天真的不是说我认识谁我就真的能推我觉得对这个特别压力大而且企业反而我不知道就当你的实力跟这个岗位不太匹配的时候你可能内推了反而是对你不好的事情对对所以就是为什么为什么因为你就失去这次机会了就是先去反而把你的短板露出来了对
林子这边有没有一些什么可以让大家抗焦虑或者建立一个自我期待的这样子的我觉得第一焦虑首先它不可能是完全缓解的当前这个变化很快的时代下没有人能完全缓解焦虑我特别喜欢黄渤老师的一句话他就是与其抬头焦虑不如低头努力嘛我当时我也焦虑因为我当时也会觉得我们那年是最糟糕的一年但是我当时会把我的焦虑就是
我就先投嘛我就先努力我其实大部分我当时可能一百多天我每天都会去找一个教室然后我就在那边做一天我从比试相关的练习到参与到面试就是我其实一天下来我有时候就累到我都没有时间去焦虑对还是就是要累一点这个真的是个好事情是的然后其实第二个就是我会建议就如果大家你觉得真的很累可以给自己喘息的空间
我其实之前我就是我之前有参加过一个就是我准备了很久我当时是通宵准备了一个 PPT 因为他第二天他就要面试中面结果我当时面试的时候我说错了一个字那个就是一个相关的一个名词我记混了当时在金融这方面嘛那个面试官可能会比较忌讳这个我没有过我当时我也很难受我也当时也觉得
特别难受我通宵啊我准备了那么久但我第二天我还有一个比试和一个面试但我觉得我自己实在干不动了我就说那我 OK 我睡一天吧我确实我错过了那个面试和比试但是我觉得至少我通过那一天我给自己有一个调整的状态我后面其实晚了这个一两天我又继续了因为我觉得我还得继续往前干所以我建议就是大家说可以有间隙但不要说直接就摆烂了
对这个我觉得是很重要的一个点然后第三个其实大家就是一接受说我不能实习我老师不让我实习但我自己了解到了一些信息是有些我的跟我甚至同一届的他们甚至都没有问他们的导师只是说因为他们的学长学姐都没有去实习他就会觉得说我现在没有办法实习但是其实我觉得
很重要的一个点就是你先明确自己到底想要什么如果说你就想往磕眼泪那一方向走那其实我觉得就可以关注你自己的项目实验呀这就是自己的优势但如果你觉得自己将来你不想走这条路或者说你想走一些可能商科呀商业化一条路你就必须得舍弃我觉得这是大家至少应该在大学的时候做出来的一个判断
原来我们都说是尽人事然后知天命现在我们改了先知天命了然后人事我们尽了对对对是的就先去算算然后再说别的怎么着我能不能努力呀是吧问问上层其实
就是翻过来还是就自己把自己能做的做到了然后也就这样了最后会有一个安排在的最后想补充一个点就是大学的时候看过一本书特别好叫遥远的救世主豆豆写的它里面有提到两种文化一个叫强势文化一个叫弱势文化其实我原先没有这么强的主观能动性但是我当时我一个学长问过我一个问题
你当时产生了一个疑问的时候你是先自己去百度搜一下还是你会转头问一下别人我其实有些时候有些问题我没有自己去主观去搜索过的我就转头说我想问你知道吗这个信息
但其实我会发现说在这种情况下我到底有没有遇到问题有没有主观的我去尝试自己解决这个事情其实这个是我们有时候潜意识一些价值观带来的东西但我觉得这个其实是我觉得大学最应该去培养的一种东西这才叫做做自己就是你把自己的命运握在自己的手里才叫做充分的爱自己和做自己做自己不是说愉悦的舒服的
等着的让别人给予的你要真的是时代大男主大女主你就应该把自己的命运放在自己的手里然后从自己出发从行动上出发跟这个混沌的世界充分的去交互然后去体验它的高光去体验它的低谷然后在这个过程中石头魔心长成一个像自己的大人
那我觉得聊到这儿就是这一期真的很丰富了就是干货失货我觉得都有你知道吗主理人很开心非常开心就是所以我就说呢我们今天看到精力比简历重要找工作这件事情我觉得不是一个短期的赛跑它一定是长期的因为大家
现在就是上岸的文化感觉好像就是我找到第一份工作我这人生终点站到了我上岸了其实真的不是要把这个职业职场和找工作这个心态放长退休之前都要找工作的可能现在今年这个夏天机会变少了竞争变得更隐形更复杂了
但是就是像钱景老师说的我们要做自己的同时我们要知道做什么样的自己也知道在机会变少的时候我一定要做得更主动所以呢清醒的认知到市场变了清醒的认知到我自己还有哪些准备是没有做好的而且清醒的接受我们不是每一次努力都有回报的我也有这种低谷期消沉期但是还是要走过来那么我觉得
主动不是盲目的卷也不是刷存在感更不要让焦虑去充斥你所有的内心和你的情绪我觉得带着理解跟选择吧走向那个真实的自己就像钱静老师说的自己也许有的时候不舒服但是一定要把主动权握在自己手里欢迎收听公司茶水间好吧那我们下期再见拜拜拜拜拜拜