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外刊精讲 | 东亚员工为何工资更低?MIT调查:就差这一句,每年少赚7万元!

2025/6/14
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早安英文-一个有点调皮的中英双语播客

AI Chapters Transcript
Chapters
本部分介绍了薪资谈判的简明指南,强调不要威胁雇主,而要进行充分的调研,为谈判做好准备。
  • 薪资谈判指南:不要威胁,要调研
  • 威胁会让雇主感到不舒服
  • 做出决定前要基于信息,而非拍脑袋

Shownotes Transcript

早安英文带你精读外刊看更大的世界节目开始之前先说一个小福利每周三我们都会给粉丝免费送纸质版的英文原版书英文原版夹制和早安周边微信搜索早安英文私信回复抽奖两个字就可以参与我们的抽奖福利了早安英文

Story is about how you can negotiate for your benefits 所以今天我们看一下对文章的选字经济学人经济学人的啊然后的话呢讲的就是如何去谈薪资这个问题 OK 我们看一下文章的标题 So a short guide to salary negotiations 这个的话我们说 negotiations is more about what you do instead of what you thinkJust remember this is just a short guide to salary negotiations

这是对于薪资谈判的一个简明的指南 so there are some key takeaways 有一些关键的点大家可以把它用在指导自己的实践这就是它意义了 one don'ts and one do 有一个是切记有一个是需要做的 so first one don't threaten

切记的话呢是给你的 employer 老板施压那这个的话就有点太过于 aggressive 太过于具有进攻性了 so don't threaten 要让他们感觉到舒适但这个的话就是需要一个具体的去操练的

那么在任何你要决定下出一个决定之前都要做一些调研我们现在强调的是大家做出决定的话要有这么一个特点也就是说我们要做出一些决定的话这决定是要基于什么要基于信息的不能说基于我的一个一拍脑门的

不要替我们翻译一下啊 so a short guide to salary negotiations don't threaten do research

新资谈判的解明指南,即施压威胁,以调研先行。如果你想获取本期外刊的完整原文以及完整金奖笔记,欢迎大家到微信搜索早安英文,私信回复外刊两个字来领取我们的完整原文和金奖笔记。So let's take a look at paragraph 1,第一段,talking about how much money you earn is uncomfortable for many people.

那么第一句话还是比较的严谨意赅的,讲了一个我们背景的这种文化层次相关的东西,就是说当我们去谈论,那么你挣多少钱,也是你的 salary 的时候呢,对于许多人来说是不舒适的。

也难以启齿的那么这个的话属于是隐私的信息我们有点不太情愿去聊这个这里的话当然这句话还可以改写像这个句子我们可以怎么改呢因为这个 talking about something 作为一个主语其实我们可以用一个什么 it 这个主语是不是略显有点长了但这里的话如果这个句子这么改呢把那个 you 改成 they 会比较好一点

然后接下来至于这个背景生活就有那么一些时候你不想做这个事儿呢但偏的还是得去做应着头皮去做什么时候呢

有的时候聊天那就不可避免的要聊到啊 unavoidable 无法避免的 or inevitable 这两个词 tomato tomatook unavoidable inevitable 我们看一下具体的一些情况啊 for example like when you take a new job

当你去得到一份新的工作的时候吧,when you take a new job, definitely you are going to talk about your salary, like how much salary you want to get, or learn how much you raise will be,或者呢另外一个情形,当你去了解到你的薪酬的提升将会是多少的时候,

幅度是什么的时候 how much 前面是我们说幅度啊那么这个 raise 就是上升这里的话呢在语境中叫 pay rise 或 salary raiseok salary increase 也就是我们的涨薪涨薪接下来的话呢我们看一下 for the coming year 啊那么这个是一个补充信息啊就是说 for the next yearfor the coming yearfor the next year 一般在我们正式写作中间你会啊用这个 form

for the coming year 去替代 for the next year 就来年啊当你知道这个你的掌心的幅度的时候那你也得聊这个薪水因为你可能想要去 so maybe either you feel like you're satisfied withthe pay rise or you have an issue about the pay riseso you wanna bargain for something moreyou wanna negotiate for something more

so you have to talk about salaries 那么在这种情况下呢你不得不 have to do something 不得不去聊你的薪资了啊薪资的话这里用了一个复数的形式啊对于薪水本身来说它是一个就是一个整体的概念然后这里加了 s 的原因是什么呢它前提的是什么不同人的薪水 your salary his salary her salary 那么这些 salary 放在块就是一个复数概念不同的人他有不同的薪水啊

那么除了去 talk about salariesOK also you have to decide or make a decision or decide about somethingabout 的话这个是借词借词一般借品结构后面说一句 whether 引出的一个什么呢名字性短语那这个短语的话中间是一个不定式 whether to do something

是否你应该去通过谈判获得更多 more salary 好那么这个的话呢就是说生活这些场景对我们我们的谈判技巧提出了要求所以呢面对这种需求的话我们需要 we need to hone our skillshone your skills 技多不压身多一项技能的话那么也是会对我们的生活是有好处的

home people skill h o n e 锻炼磨炼我们的技能那么这个是第一段那你们第一段的话呢比较友好然后的话词汇它是层层递进的 let's recapfirst one unavoidablesimply means likeinevitable somethingthat cannot be avoided 无法避免的

number two raise here it's a noun simply means like pay increase or pay rise 掌心接下来的话 for the coming year or for the next year for the following year 来年 satiries 这里我们前头它是有一个复数的形式的对于不同人的薪资的话它有复数的概念好那么这是我们的第一段 so talking about how much money you earn is uncomfortable for many people but

在这种情况下我们不会相信就是 less is more 了 more is moreit's not like less is more

那么对很多人来说啊谈论薪资多少总是难以启齿的但有些时候这却是绕不开的话题比如当接受一份新的工作或是得知来年涨薪的幅度的时候呢那薪资就成了不得不谈的问题了同时你还得决定是否要争取更高的待遇这个是

Statement 他的论点 Argument here 他说谈判的话呢 Does 强调一下啊确实我们想要去强调动词的意思的时候我们就用 Do 如果是三单呢我们会用变成一个 Does 但过去是我们还可以用 DidHe did tell a good story 他确实讲了一个好的故事啊

但我们用 dead 之前的动词的时候呢后面的那个过去式的动词要还原成原形那么谈判确实看上去呢或者似乎呢 think to workpay offpay off 这就是 bring good resultsyield good results 就产生带来好的结果呀带来好的影响说谈判确实似乎会带来好的影响

如果大家觉得那怎么样的影响呢我在谈判的时候好紧张啊我感觉我开不了口啊就是这种情绪的压力挺大的但是你要至少要记住一点 at least 后面说的这句话 in monetary terms 所以呢至少呢是从钱的角度来说也就是说它是会换来真金白银的好处的 ok it's

那么在其 2025 年的 survey 注意一下做名词的时候 survey 的发音是重音在前头一次

那如果对动词的话我们要重音后移那么在对于美国的求职者们所以我们在求职的时候找工作的时候我们可以用所以在其他 05 年对于美国求职者的调查那么这里用了一个代词所以这个子在对线翻到后头去了

所以一直指的谁呢 employee 这是一家公司的名字啊就是招聘是吧有点类似于我们的 boss 招聘网或智联招聘网 a recruiting software provider 那么他是当然他的性质还不一样同位于啊他是一家什么呢提供商提供什么的呢 recruiting softwarerecruit

招募或招聘部队可以招募这个军人那么公司呢可以招募这个职员 software 软件啊所以他是提供这个软件的这么一家公司软件的功能呢是用来招聘员工的 found that37% of candidates

所以在他采访的人群中间有 37%那超过有三分之一了的这些 candidates 那么也就是这些就是求职者们是吧前面提到了 job seekers 所以这个 candidate 是他的一个同替所以呢有 37%的人他们确实去 ask for more money 就是 ask for a pay rise 所以呢想要涨薪 and then

80%的人他们呢是最后的结果他们的工资确实涨了啊所以这里表达是 more than the initial offer 比较他们 original 最初的他们的这个给予的这个薪资的话却涨了

so that is a consistent with the paper 那么这个是和有一篇论文 paper 讲讲论文 is consistent withbe consistent with 这里面的形容词就和什么东西相一致啊相一致的所以是和 publishing 20112011 年发表的一篇论文是相一致高度吻合的然后这篇论文呢是由这个人啊 michelle marks 这个人发表的啊他来自于 the university of colorado and

来自于科伦大多大学以及后面这个人他们是合著者以及呢 Temple University 的 Crystal Harold 那么这个人所以他们的结果是什么呢这个$5000 是当时 2011 年的那个算法所以后面给了一个

7,160 dollars in today's money 所以折算到按今天的市值来算的话是 7160 美元啊所以发现的结果是这些求职者们然后呢他们有一个特点 who chose to bargainbogging hereboggin here means negotiateboggin means negotiate 就是谈判 so for example in our daily lifewe can bargain for a lower price 好那么这些人的话呢 bomb

突然呢就增加了他们的什么呢 starting salaries 起薪了所以呢他们的平均涨幅是有 5000 那么这个是我们的第二段 let's recap 好 so first one does 作为它是表示前调这个比较前调啊可以用来前调动词的 pay off 非常实用的一个短语叫做会获得回报的

As long as you believe that everything you do right now, it will pays off, either in a good way or in a bad way sometime in the future.所以这个 pay off 呢,可能我们再加了一个限定啊,可能是好的,不好的,那就看你现在做的。In monetary terms,钱料就是从钱的角度来说,

recruit 招募 招聘 candidate 我们说的候选人或者叫做这个求职者这里指代就是求职者 initial means like original 最初的 be consistent with 和什么相一致 next onebugging 这个是作为动词就是对应的 negotiate 谈判 bump up 增加 increasebuy an average of 这个是一个 buy 表示幅度的平均涨了多少

Negotiating does seem to pay off, at least in monetary terms.In its 2025 survey of American job seekers, an employee, a recruiting software provider, found that 37% of candidates had asked for more money, and that 80% of them had got more than the initial

offer that is consistent with the paper published in 2011 by Michelle Marks of the University of Colorado and Crystal Harold of Temple University, which found the candidates who chose to bargain bumped up their starting salaries by an average

好那么谈判的话确实能带来真金白银的回报在 2025 年对美国求职者的这个调查中招聘软件提供商 employee 发现呢 37%的候选人要求加薪其中啊 80%的人最终薪酬是高于初始的 offer 这一发现呢与科罗拉多大学 Michelle Marks

和天普大学 Crystal Harold 教授 2011 年的研究结论是相互印证的相一致的参与薪资谈判的求职者平均可将其起薪提升 5000 美元那么按现金市值算的话呢约合是 7160 美元

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