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B
Barbara
J
Jerry
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Jerry: 我想了解药企HR如何看待当前医药人才市场，以及应届生进入药企的机会和药企招聘应届生的标准。
Barbara: 当前医药人才市场可以用“稳中求发展”、“创新驱动加速人才发展”、“医药出海”三个关键词形容。人才市场流动性低，对创新人才需求增加，医药企业出海趋势明显。Biotech公司更青睐具备多面手特质、能够快速适应变化、跨领域技能的人才；而MNC公司则更注重体系内运作和明确分工，适合想往专家方向发展的人才。药企招聘应届生会参考学历、实习经验、项目经历、沟通能力、英语能力等多方面因素，并非只看学历。应届生求职时，需要了解自身优势和职业方向，做好充分准备。
Barbara: 企业对人才的要求越来越高，需要既有光鲜履历，又有实际能力，且薪酬合理；HR会通过挖掘候选人过往经验细节来识别其真实能力。在面试过程中，候选人简历造假、漫天要价、不尊重面试等行为都会让HR感到无语。打破单一岗位能力壁垒，需要从思维和行动两个方面入手，明确突破方向，并付诸行动。HR会考虑转岗候选人，但需要候选人具备相关技能和经验，且能够为团队带来新的认知维度或稀缺性。给求职者的建议是：不要迷信稳定，要拥抱不确定性，不断拓展能力边界，才能获得真正的职业安全。
Deep Dive
本段总结了当前医药人才市场的三个关键词：稳中求发展、创新驱动、医药出海。在整体人才市场流动性低，求职者更倾向于求稳的前提下，创新药、生物技术、基因治疗等领域人才需求持续增长，医药出海也成为热门方向。
- 医药人才市场流动性低，求职者求稳
- 创新药、生物技术、基因治疗等领域人才需求增长
- 医药出海成为热门方向，相关职位需求增加
Shownotes Transcript
Hello 大家好👋，欢迎来到宛平北路第76期节目，本期节目我们想再次讨论医药职场类话题，针对当前的就业现状，网友精辟总结为：吴彦祖教英语，王祖贤开艾灸馆，谢霆锋做厨师。不过，医药行业存在天然高门槛、高壁垒的行业属性，并且也是国家大力发展的新质生产力之一，所以相对还是存在许多机会的。本期节目，我们邀请到了资深HR Barbara，请她站在甲方药企的视角，和我们一期聊聊当前药企究竟需要什么样的人才。Biotcech和MNC公司对人才的需求区别是什么？以及应届生如果想进药企，现在还有机会吗？
04:13 三个关键词形容当前的医药职场？
11:57 “落难的凤凰”和“救火的队长”是甲方的最爱？
17:49 如何打破单一岗位下的能力壁垒？
28:00 打破非MNC不去的迷思，Biotech和MNC如何选？
32:47 HR最无语的候选人“骚操作”
36:15 应届生想进药企还有机会吗？
39:27 HR会考虑转岗的候选人吗？
