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58. 出海企业,本地人才,如何实现“双向奔赴”

2024/12/16
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出海进行时

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Nicole
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Tim Li
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Tim Li: 本期节目探讨了中国企业在海外招聘人才的经历,以及美国人才市场的变化。从大数据到AI,再到自动驾驶,技术变革深刻地影响着人才需求。疫情期间的远程办公也导致劳动力向发展中国家转移。目前,最受欢迎的人才类型包括能说中文的本地人、在海外耕耘多年的华人以及具备二元文化特质的华人。招聘过程中,文化认同感至关重要,中国企业需要理解并适应海外文化。此外,合规性、沟通方式、员工认可度等方面也需要注意。 Tim Li还分享了中国企业出海的类型,包括消费品、制造业、餐饮、互联网等,并指出品牌出海是未来的趋势。他建议中国企业决策者应提升对海外市场的认知,创始人或核心团队成员最好在海外居住一段时间,深入了解当地文化和用户需求。对于计划去海外招聘人才的中国公司,他建议选择合适的合作伙伴,并对海外市场有更全面的认知。 Nicole: 节目中,Nicole与Tim Li就中国企业出海招聘人才的话题进行了深入探讨,涵盖了美国人才市场变化、人才画像、文化认同、招聘策略、常见问题及建议等多个方面。Nicole就中国企业出海的类型、发展阶段、人才需求等问题进行了提问,Tim Li则从自身经验出发,对这些问题进行了详细解答,并分享了大量案例。此外,Nicole还就如何提升中国企业决策者的海外市场认知、如何避免招聘过程中的常见错误等问题进行了探讨,Tim Li也给出了相应的建议。

Deep Dive

Key Insights

哪些类型的中国企业正在布局海外市场?

主要类型包括消费品品牌、消费电子、家居、餐饮(如奶茶品牌)、制造业(如汽车供应链、新能源储能)和互联网公司(如电商平台、社交类应用、金融科技)。

什么样的海外人才最受欢迎?

最受欢迎的是具有二元文化特质的人才,尤其是会说中文的本地人(如白人)和在海外耕耘多年的华人。商务型华人,尤其是能够沟通技术、市场和销售的双语人才也非常抢手。

招聘海外人才的常见难点与企业容易踩的坑是什么?

常见难点包括文化差异、工作节奏不匹配和合规问题。企业容易踩的坑包括不合规的招聘和面试方式、忽视员工的文化认同和工作习惯、以及招聘后缺乏有效的员工管理和认可。

从认知层面,企业决策者如何更好地理解真实的海外市场?

企业决策者应亲自到海外市场待一段时间,深入了解当地文化和市场需求。多与当地专业人士交流,参加行业活动,学习成功和失败的案例,提高对海外市场的认知。

去海外招聘,如何少走弯路?

建议找对的合作伙伴,如专业的人力资源公司,确保招聘过程合规。同时,企业应有全面的人才梯队培养计划,明确招聘目标和人才画像,避免盲目招聘。

对年轻人的职业发展建议是什么?

留学生应抓住出海企业的机会,积累二元文化背景和工作经验。选择自己感兴趣的行业,思考如何为企业带来价值。即使在美国本地没有机会,回国后也有大量出海企业需要这样的人才。

Chapters
本部分介绍了Tim Li在美国的经历,从非典型的留学生到创办人力资源公司HireIO的创业历程。他分享了早期在美国的经历,以及创办社区和从事招聘工作的契机。
  • Tim Li在美国生活20年,职业经历丰富多彩。
  • 他早期在美国的经历包括旅行打工和在支付公司工作。
  • 他创办的社区帮助7万多名年轻人,后因缺乏商业模式而失败。
  • 通过社区,他开始从事海外人才招聘工作,并最终创办了HireIO。

Shownotes Transcript

在海外拓展业务的过程中,团队的搭建与本地人才的培养是不可或缺的一环。然而,找到理想的海外人才并不容易——除了需要具备专业能力,还需要对多元文化的认同感、对不同工作方式的适应力,以及对中国企业文化和快节奏工作方式的接受度。本期播客,我们邀请到了位于硅谷的人力资源方案公司HireIO 的创始人Tim Li,聊聊他这些年来助力中国企业招聘海外人才的经历。

你将听到:

  • 哪些类型的中国企业正在布局海外市场
  • 什么样的海外人才最受欢迎
  • 招聘海外人才的常见难点与企业容易踩的坑
  • 从认知层面,企业决策者如何更好地理解真实的海外市场

对于计划去海外招聘人才的中国公司,希望大家都能找到最适合的全球化人才。想持续关注北美本地化和人力资源相关的话题,也可关注Tim的视频号—Tim Li企业人力资源&出海认知。

主播:Nicole

嘉宾:Tim Li | HireIO海拓优才创始人

时间轴

1:37  从“非典型”留学生到留美20年

6:47  创业十年,经历哪些行业和赛道变迁

12:07 美国人才市场的显著变化

16:59 有哪些中国公司在出海

22:18 出海的中国公司大概处于怎样的业务发展阶段

24:52 什么样的人才在海外最抢手

30:24 CES展会上印象深刻的展台:清一色的留学生

34:59 什么样的海外人才能真正适配中国企业

38:24 海外招人常踩的"坑"

41:00 双语HR的稀缺性

42:10 海外诉求最大的人才类型:商务型华人

44:46 出海决策者如何提升对海外市场的认知

48:03 去海外招聘,如何少走弯路

53:02 给年轻人的职业发展建议

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