主要类型包括消费品品牌、消费电子、家居、餐饮(如奶茶品牌)、制造业(如汽车供应链、新能源储能)和互联网公司(如电商平台、社交类应用、金融科技)。
最受欢迎的是具有二元文化特质的人才,尤其是会说中文的本地人(如白人)和在海外耕耘多年的华人。商务型华人,尤其是能够沟通技术、市场和销售的双语人才也非常抢手。
常见难点包括文化差异、工作节奏不匹配和合规问题。企业容易踩的坑包括不合规的招聘和面试方式、忽视员工的文化认同和工作习惯、以及招聘后缺乏有效的员工管理和认可。
企业决策者应亲自到海外市场待一段时间,深入了解当地文化和市场需求。多与当地专业人士交流,参加行业活动,学习成功和失败的案例,提高对海外市场的认知。
建议找对的合作伙伴,如专业的人力资源公司,确保招聘过程合规。同时,企业应有全面的人才梯队培养计划,明确招聘目标和人才画像,避免盲目招聘。
留学生应抓住出海企业的机会,积累二元文化背景和工作经验。选择自己感兴趣的行业,思考如何为企业带来价值。即使在美国本地没有机会,回国后也有大量出海企业需要这样的人才。
在海外拓展业务的过程中,团队的搭建与本地人才的培养是不可或缺的一环。然而,找到理想的海外人才并不容易——除了需要具备专业能力,还需要对多元文化的认同感、对不同工作方式的适应力,以及对中国企业文化和快节奏工作方式的接受度。本期播客,我们邀请到了位于硅谷的人力资源方案公司HireIO 的创始人Tim Li,聊聊他这些年来助力中国企业招聘海外人才的经历。
你将听到:
对于计划去海外招聘人才的中国公司,希望大家都能找到最适合的全球化人才。想持续关注北美本地化和人力资源相关的话题,也可关注Tim的视频号—Tim Li企业人力资源&出海认知。
主播:Nicole
嘉宾:Tim Li | HireIO海拓优才创始人
时间轴
1:37 从“非典型”留学生到留美20年
6:47 创业十年,经历哪些行业和赛道变迁
12:07 美国人才市场的显著变化
16:59 有哪些中国公司在出海
22:18 出海的中国公司大概处于怎样的业务发展阶段
24:52 什么样的人才在海外最抢手
30:24 CES展会上印象深刻的展台:清一色的留学生
34:59 什么样的海外人才能真正适配中国企业
38:24 海外招人常踩的"坑"
41:00 双语HR的稀缺性
42:10 海外诉求最大的人才类型:商务型华人
44:46 出海决策者如何提升对海外市场的认知
48:03 去海外招聘,如何少走弯路
53:02 给年轻人的职业发展建议
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JORDANN - Funk Olympics