💼AI-Proofing Job Interview Success: The secret to crushing any job interview in the Age of AI? (A 100% guaranteed method)
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欢迎来到Deep Dive的全新特别节目。很高兴来到这里。在我们开始之前，我有一些令人兴奋的消息。哦，是的。是的。这个特别的Deep Dive是AI Unraveled的特别节目，由Etienne Neumann创作和制作。

没错。他是一位高级工程师，显然也是一位非常热情的加拿大足球爸爸。不错。向Etienne致敬。绝对的。非常感谢他为你们带来了这种集中的视角。现在，如果你觉得这很有价值，并且想要更多这种详细的分析，特别是关于人工智能如何改变一切的分析。它确实如此。对。是的。请现在花一点时间。去Apple Podcasts。说真的，就像拿起你的手机，打开应用程序。老兄。

现在就做。是的。点击搜索，输入AI Unraveled。那是A-I空格U-N-R-A-V-L-E-D。明白了。找到节目，点击它，然后寻找订阅按钮。它通常就在那里。很简单。点击订阅意味着你不会错过未来的见解。老实说，这真的有助于其他人找到节目。它会产生影响。它确实如此。好的，让我们开始吧。

今天，我们将深入探讨一些与现在想要职业发展的人非常相关的事情。绝对的。我们正在探索现代求职面试的环境。感觉人工智能正成为其中很大的一部分，对吧？从申请到实际面试，到处都是。没错。现在，对于正在收听的学习者来说，人工智能如此参与你的求职过程的想法可能会有点……

是的，可能有点吓人，就像你需要破解的某种秘密代码一样。完全正确。但这就是我们进行这次深入探讨的原因。我们将把这个看似复杂的世界分解成你可以立即使用的非常实用、可操作的策略。这就是计划。我们为此收集了一些非常好的材料，所有这些都围绕着这个想法：

关于AI防护求职面试成功。AI防护，我喜欢这个。是的，它包括对人工智能目前在招聘中如何使用的详细分析，以及关于掌握那些关键面试问题甚至掌握之后所有重要后续工作的具体建议。对。所以我们在这里的任务非常简单。我们想让你清楚地了解人工智能实际上是如何影响求职面试的。嗯哼。

到底发生了什么？更重要的是，为你提供循序渐进的实用策略，你可以实际去做的事情，不仅是为了通过它，而且是在这个新的环境中真正脱颖而出。将这种不知所措转化为准备。没错。将这种“哦，不，人工智能”的感觉转变为“好的，我掌握了这种控制和信心”。

那么我们从哪里开始呢？我们如何理解这个AI求职的事情呢？我认为开始的逻辑位置实际上是在面试之前，面试前的准备阶段。好的，面试前的准备。现在这部分难题中很大一部分是了解申请人追踪系统，ATS。哦，是的，ATS。我们经常听到这个缩写词，但是……

它们到底是什么？它们做什么？把它们想象成第一道防线，许多公司的数字筛选器。数据表明，很多大公司，甚至可能90%的财富500强公司都在使用这些系统。90%。是的，规模巨大。它们的主要工作只是管理收到的海量申请。对他们来说是效率。好的，他们是守门人。他们究竟是如何筛选所有内容的呢？基本上，ATS是一个电子过滤器，

它扫描人们提交的简历。它特别寻找与职位描述中列出的要求相匹配的关键词和短语。对。关键词。根据你的简历匹配程度，有多少相关的关键词出现，系统会给你一个分数，并根据其他候选人对你的排名。然后，这发生在一个人看到它之前。通常情况下，是的。在人力招聘人员看到它之前。

所以如果你的简历不是，你知道的，对ATS友好。是的。它很有可能被自动过滤掉。这取决于你实际的资格。哇。好的。这完全改变了你对撰写简历的思考方式。

那么我们如何破解这个代码呢？我们需要做哪些关键的事情才能通过这个数字门卫呢？肯定有几件关键的事情。首先，正如我们提到的，关键词。对。神奇的词语。没错。ATS会扫描它们。那么你在哪里找到它们呢？主要是在职位描述本身。说得通。你需要仔细阅读该职位发布。

确定关键技能、资格、他们使用的任何特定术语或术语，然后将这些术语自然地融入你的简历中。想想经验部分、技能部分、总结。不过要自然地。是的，自然地。这是关键。系统根据相关性和频率进行排名，但你必须避免关键词堆砌。那到底是什么？只是……

强行塞入词语。差不多就是这样。只是在上下文中列出关键词。一些更智能的ATS系统实际上可以发现这一点，甚至可能会因此而惩罚你。好的，自然整合。明白了。除了关键词还有什么？此外，最好同时包含完整术语和任何常用缩写。例如，如果他们提到搜索引擎优化。也加上SEO。没错。在它之后加上SEO或在其他地方提到SEO。确保万无一失。

聪明。好的，关键词至关重要。接下来是什么才能在ATS中生存？接下来是格式的简洁性。这一点有时会让人感到困惑。怎么会这样？你想让它看起来不错，对吧？嗯，是的，但是对人眼来说看起来不错的东西可能会完全混淆ATS算法。这些系统需要解析文本，理解结构。所以最好的办法是干净、标准的单列格式。

单列，不是花哨的布局。通常情况下不会。避免使用标题和页脚来显示关键信息，例如你的联系方式。一些EPS难以准确读取这些信息。真的吗？是的。绝对要避免表格、多列、图形、文本框。

甚至可能超出标准项目符号的特殊字符。哇，把它直接删掉。字体呢？坚持使用标准的可读字体。想想Arial、Calibri、Georgia、Times New Roman、Verdana。这并非全是经典字体。是的，标准大小，例如正文为10、12磅。标题可能稍大一些，但要保持简单。以及部分标题，例如经验。使用标准标题。工作经验、教育、技能。这有助于ATS正确地对所有内容进行分类。基本上，文本越简单、越标准，

对人工智能来说越好，简单、标准、单列，明白了。职位名称本身呢？它们对ATS重要吗？绝对重要。当你列出你过去的工作时，使用清晰的常用职位名称。好的，这里有一个技巧，如果你的正式职位名称可能有点独特或内部，但你所做的工作与你申请的工作相符，是的，考虑在括号中添加目标职位名称。所以，也许你是一名项目协调员，但这个角色就像项目经理一样，你写项目协调员

项目经理职责或类似的东西，使其一致。啊，好的。

说得通。有些建议甚至建议将职位发布中的确切职位名称直接放在你的简历标题或摘要中。真的吗？这么直接？可以帮助。这是关于尽可能清晰地使用ATS的语言。对。直接对齐。好的。文件类型。总是有PDF与Word的争论。ATS的最新想法是什么？这是一个非常好的问题。是的，有讨论。PDF非常适合在视觉上保留你的格式，对吧？到处看起来都一样。没错。但并非所有ATS系统都能同样完美地解析它们。

有时事情会变得混乱。那么，Word更安全吗？通常情况下，除非说明中特别要求PDF，否则提交Word文档通常被认为更安全。大多数ATS都能够很好地读取这些文档。好的。除非另有说明，否则默认为Word。没错。但是绝对的金科玉律是，如果他们指定了格式，请严格按照雇主的说明进行操作。始终阅读说明。这对于生活来说都是很好的建议。好的。

没错。好的，关于ATS的最后一件事，那些在线申请表格。所有你必须填写的方框。是的。不要低估申请的完整性。即使是可选字段。绝对的。花时间填写每个字段，即使是那些标有可选的字段。为什么这如此重要？

因为有时招聘人员或招聘经理会在搜索数据库时使用这些字段作为额外的过滤器。如果你留下空白字段，即使你的附加简历完美无缺，你也有可能无意中将自己筛选掉。所以只需多花几分钟。全部填写。好的，这是可靠的建议。因此，关于ATS的快速回顾：自然地融入关键词，简单标准的格式，清晰一致的职位名称，

通常默认为Word，并填写所有在线信息。这是一个很好的总结。这为你通过最初的数字过滤器奠定了坚实的基础。对。所以假设我们已经完成了所有这些。我们的简历通过了ATS的考验。在AI参与的情况下，面试前的准备工作中的下一个重要步骤是什么？下一个重要步骤是研究。

但现在是人工智能增强的研究。好的。研究一直是关键，对吧？表明你感兴趣，调整答案。没错。特别是对于那个经典的问题，“你为什么想要这份工作？”是的。但是现代人工智能工具可以帮助你更深入、更高效地进行研究。因此，减少了无休止地搜索公司名称的时间。人工智能在这里如何充当更好的研究助手？考虑一下ChatGPT、Gemini、Copilot之类的工具。是的。这些生成式AI模型。你可以通过道德的方式将职位描述提供给他们，

也许来自你的简历的一些信息以及关于公司公开的信息、他们的网站内容、新闻文章、使命宣言。对。公开信息。然后使用具体的提示。询问AI。例如，根据这些信息，为这家公司的这个职位生成潜在的面试问题。哇。好的。或者要求它找出我的简历和这份工作描述之间的潜在差距。

这有助于你准备解释。这很有用。也许最重要的是，要求它总结与该职位相关的公司最新新闻、战略目标或行业趋势。因此，它会为你整理关键内容。没错。它会综合这些内容。

你获得的不仅仅是表面上的事实。你将获得潜在的问题以及公司目前最可能关注的内容的细分。这是一个巨大的省时方法。它可以帮助你集中精力。完全正确。目标不仅仅是对公司进行肤浅的认可。它利用这些AI见解来构建一个非常强大的故事，讲述你的特定技能和经验如何直接与他们的使命、文化以及至关重要的是他们的当前挑战或目标相联系。所以你可以说，我看到你们面临X，

而我可以这样帮助你们解决这个问题。正是如此。表明你了解他们的问题并能够提供解决方案，比仅仅说你喜欢他们的网站更有影响力。完全说得通。将你的价值与他们的需求联系起来。但是顺便说一句，使用这些公共AI工具有什么注意事项吗？隐私。好点子。是的，一定要注意数据隐私。不要将敏感的个人信息或来自过去工作的专有信息粘贴到公共AI模型中。

坚持使用关于目标公司和你的通用技能概况的公开信息。好的，重要的警告。现在，如果越来越多的候选人使用AI进行准备，那么这会如何改变实际的面试动态呢？随着越来越多的人使用AI来完善答案、预测问题并总体上提高他们的准备工作，这肯定正在改变事情。他们的标准提高了。没错。对准备工作的基本期望正在提高。

一些早期数据甚至表明，在准备工作中深思熟虑地使用AI的候选人往往会获得略高的面试评分。有趣。所以，面试官注意到了这一点。他们正在适应。他们开始提出更深入、更探究的后续问题。为了超越那些经过精心准备的答案。为了真正评估你真正的理解、你的思维过程、你的实际经验，而不仅仅是……

经过精心排练的，也许是AI辅助的回应。所以你需要真正了解你的东西，而不仅仅是准备好好的答案。正是如此。你需要准备好解释你经验背后的原因和方式，并处理更棘手的问题。好的。所以我们已经优化了针对ATS的简历，用AI增强了我们的研究。现在我们实际上正在进行面试，第二阶段，掌握面试。对。

现在我们需要为人工评估和潜在的AI分析做好准备，尤其是在虚拟面试中。双重任务。所以我们都知道那些核心面试问题。

它们仍然相关。绝对的。经典问题不会消失。告诉我关于你自己的事情。为什么是这份工作？优势、劣势。是的。但是我们回答的方式需要同时考虑人类听众和潜在的AI听众或分析器。好的。让我们用双重视角逐一讨论它们，从经典的开场白开始。告诉我关于你自己的事情。好的。标准建议仍然适用。

简洁，大约30秒。起源、核心技能、对该职位的动机，良好的基础。对。电梯演讲。但是现在，添加几件事。首先，有意识地尝试融入一两个与这份特定工作高度相关的关键词。巧妙地。巧妙地，自然地。其次，注意你的语气。积极地、投入地表达它。一些AI系统进行情感分析，根据你的声音和语言来衡量情绪。好的。简洁、关键词明确、积极的语气。明白了。那么，“你为什么想要这份工作？”我们使用AI进行研究。这在答案中是如何体现的呢？深入的研究在这里是关键。你需要明确地将你的技能和职业目标与你发现的特定公司挑战或计划联系起来。不要只是说你钦佩他们。没错。阐明你的能力如何帮助他们实现目标或解决问题。

具体一点。并且尽可能量化你的潜在贡献。使用数字，来自你过去的例子。我将X提高了Y百分比，诸如此类。量化。总是更强大。好的，你最大的优势是什么？标准建议。将其与工作联系起来。

你有一个例子，AI角度。仍然需要那个可靠的例子，绝对的。STAR方法（情境、任务、行动、结果）仍然是你构建它的最佳朋友。STAR方法，对。但也要考虑，这种优势是否与AI可能评估的能力相符？

例如解决问题、技术技能、沟通能力。哦，好的。同样，在你的STAR故事中巧妙地使用职位描述中的相关关键词可以帮助AI进行分析。开始结构、工作对齐，也许可以考虑AI可评估的技能。明白了。现在，棘手的问题。

告诉我你犯过的一个错误。诚实，但AI关注。是的，这里有细微差别。绝对要诚实。再次使用STAR。解释情况、你做了什么，以及至关重要的是你学到了什么。关注学习。绝对的。承担责任。解释你如何修复它或减轻损害，并积极地、建设性地表达你学到的教训。为什么是积极的表达方式？避免使用过于消极的语言。

沉溺于不好的事情可能会在AI情感分析中引发负面标记。力求平衡，最终面向未来。积极地表达你学到的教训。好建议。领导力或团队合作问题呢？你如何领导？或者你能处理多个项目吗？对于领导力，强调同理心、清晰的指导、协作等方面。举一个因为你的方法而取得团队成功的例子。突出那些软技能，协作、沟通。

AI难以处理这些，所以它们是人力审核人员的关键区别因素。对。发挥人力评估的作用。对于处理多件事情，展示组织能力、优先级排序、在复杂情况下取得成果。再次使用STAR方法。好的。也许还可以提到你用于优先级排序的特定工具或技术。这表明了一种结构化的方法，这对于人类和潜在的AI模式识别来说都可能很好地解读。展示结构，提及工具。说得通。

处理困难或实现目标呢？你如何处理挫折？或者告诉我你实现的一个目标。处理挫折。你开始展现韧性。在压力下解决问题。关注你的逻辑过程和积极的结果。

并保持冷静的语气，可能会进行语音分析。汤姆汤姆。好的。实现一个目标。具体一点，与你想要的角色相关。再次使用STAR。并且尽可能量化你的成就。数字使它变得真实。具体、相关、量化。明白了。弱点或处理分歧呢？AI的想法在那里。弱点问题。是的。要诚实、有自我意识，但要建设性。

说出需要改进的真实领域，然后立即谈论你正在积极采取的改进措施。展示行动计划。没错。避免陈词滥调。用改进计划中的弱点积极地表达它，以最大限度地减少负面情绪标记。好的。以及分歧。关注协作、公开沟通、寻找共同的解决方案。使用STAR，举个例子。强调积极倾听，这是另一个关键的软技能。协作。倾听。好。现在是最终的问题。你有什么问题要问我们吗？总是说“是的”，对吧？

总是。根据你的研究准备一些有见地的提问。询问团队面临的挑战、如何衡量成功、公司文化、职位空缺的原因。不要问那些在他们网站上很容易找到的东西。如果感觉合适，甚至可以询问他们如何在团队中使用AI。哦，有趣的角度。以及我们最后添加的任何内容。抓住它。

简要重申你的热情。将你最重要的两到三个资格直接与面试中讨论的关键需求联系起来。并且自信而积极。好的，很好的建议。因此，在所有这些答案中，是否有关于AI的一般性提示？是的，有几个关键线索。始终使用STAR方法来构建结构，这有助于人类和AI跟上进度。对。根据你的研究，巧妙地、自然地使用关键词。答案要清晰简洁。AI通常更喜欢这样。是的。

清晰、适中的语速、积极的语气，用于潜在的语音或情感分析。对。但是，这一点至关重要，要保持真实性。要意识到AI，但要做你自己。你的答案必须符合你的真实情况。真实性是关键。要意识到AI，但要保持人性。平衡策略。好的，这就是处理问题的方法。但是面试形式也在改变，对吧？更多AI驱动的阶段。绝对的。

候选人越来越多地面临明确的AI驱动阶段，主要有三种类型：AI视频面试、招聘聊天机器人和AI技能评估。好的，让我们首先解开AI视频面试的面纱。我们需要了解什么？这些可能是异步的，你可以在自己的时间录制对提示的回答。就像HireVue一样。没错，就像那些一样。或者它们可能是实时面试，AI会实时或之后进行分析。AI在关注什么？感觉有点像科幻小说。它非常全面：言语分析、关键词、清晰度、速度、

使用自然语言处理和LP的填充词。好的，内容和表达方式。然后是非语言的。是的。面部表情、与摄像头的眼神接触、姿势、手势，试图衡量参与度、自信心，甚至态度或感知到的真实性。哇，AI进行肢体语言分析。是的，还有情感分析，根据你的语言和声音来衡量情绪的基调，积极的、消极的、中性的。这是很多审查。你如何在这样的环境中取得成功？准备

准备工作绝对至关重要。练习你的答案。在你的网络摄像头录制自己，然后批判性地观看它。看看AI可能会看到什么。没错。检查你的言语、非言语语气。然后，对于真正的事情，专业的环境。安静，你面前有良好的照明。干净的背景。网络摄像头与眼睛平齐，以便进行良好的眼神接触。

良好的姿势、自然的手势、从上到下穿着得体。即使他们只看到你的上半身。安全总比后悔好。并在之前测试你的技术，音频、视频、互联网。避免出现故障。对。使用STAR方法来回答问题，并尝试保持真实性，即使知道你正在被分析。让你的个性展现出来。练习、专业的设置、良好的技术、STAR、真实性，可靠的建议。

好的，招聘聊天机器人呢？在前面更经常看到这些。是的，它们在早期很常见。它们自动化初始交互，回答常见问题，提供申请更新、基本筛选问题，甚至安排面试。处理数量。没错。对于有很多申请人的公司来说，效率很高。提供即时回复。那么我们应该如何有效地与这些机器人互动呢？要清晰、简洁。

及时提供他们要求的信息，联系方式、简历等。如果合适，使用相关的关键词，例如在描述技能时。记住，它们是预先编写的。如果你卡住了，寻找连接到人类或检查常见问题的选项。对。不要对机器人感到沮丧。并保持专业性。这仍然是评估的一部分。诚实地回答筛选问题。清晰、简洁、专业。如有需要，可升级。明白了。

最后一类，AI技能评估。对。越来越多的公司使用在线平台进行客观的技能测试。什么样的技能？可能是技术性的，例如编码挑战。是的。认知能力测试，通常被游戏化以解决问题。或者更广泛的技能，例如沟通能力或注意力。那么你如何为这些做准备呢？最好的办法是研究。尝试找出这家公司是否将这些用于这个职位。如果你知道平台或类型，

在线练习类似的测试。熟悉格式、时间安排。练习测试类型。说得通。了解它们旨在成为他们认为重要的特定技能的标准化衡量标准。

好的，研究和练习。我们已经谈了很多关于AI交互的事情，但是人类仍然参与其中，对吧？尤其是在后期。哦，绝对至关重要。尽管有所有的人工智能，但人为因素非常重要，尤其是在后期阶段和最终决策中。AI在哪里不足？嗯，它难以处理细微差别。

评估创造力、在新的情况下解决复杂问题、同理心、真正的领导潜力、文化契合度。这些仍然很大程度上是人为判断。候选人的感觉。没错。招聘经理、团队成员，他们会问，我能和这个人一起工作吗？他们适合我们的团队吗？

AI目前还无法很好地衡量这一点。所以这是我们可以脱颖而出的地方。正是如此。这是你的机会。针对AI进行优化可以让你进入大门，但是展示真实的个性、建立融洽的关系、展示强大的软技能，这往往是最终让你与众不同的因素。喜欢仍然很重要。

确实如此。我想和这个人一起工作的感觉非常强大。所以这是一个平衡。要意识到AI，技术上要做好准备，但永远不要失去真实的联系。这是你的优势。将AI准备与人际关系相结合。喜欢它。

好的，面试结束了。我们感觉很好。现在怎么办？第三阶段，面试后的策略。我们如何达成协议？对。当你实际或虚拟地走出大门时，它并没有结束。战略性的后续行动很重要。感谢信，仍然很重要。绝对至关重要。向每位面试官发送及时、个性化的感谢邮件或消息。它应该说什么？

重申你对该职位和公司的热情。简要突出你讨论过的与他们的需求相符的一到两个关键资格。参考对话中的一个具体点，表明你一直在倾听。个性化它。是的。表达你能够做出贡献的信心。并且可以礼貌地询问他们的决定时间表或后续步骤。表明持续的兴趣。没错。记住，这个后续行动主要是针对人类的眼睛。所以要真诚，不要像机器人一样。及时。个性化。具体参考。自信。明白了。

我们在面试期间提出的问题是否会影响到这一点？可以。如果你提出一个特别有见地的提问，你可以在你的感谢信中简要回顾一下围绕它的讨论。是的。增强你的参与度。不错的点子。以及我们在面试中做出的最后陈述。这为后续行动奠定了基础。你的感谢信应该巧妙地回应你提出的要点。然后是顶级资格、热情。它创造了一个一致的、积极的、最终的，

最终印象。好的，所以结束陈述和感谢信一起工作。面试后，及时的、个人的后续行动是关键。这非常有见地。在我们结束之前，只想再次推荐一个很棒的资源。啊，是的。如果你想提高你的技能，在高需求领域获得认证，一定要查看Etienne的AI驱动的JamGat应用程序。听说过关于它的好消息。是的，它可以帮助你掌握并获得50多个认证，云计算、网络安全、金融、商业、医疗保健，这些都是非常关键的领域。情况如何？

它有基于实践的问题、PBQ、测验、用于复习的抽认卡以及用于实际体验的动手实验室和完整的模拟。非常全面的准备。听起来它涵盖了认证的所有方面。完全正确。帮助你获得那些脱颖而出的证书。在线搜索JamGatTech，D-J-A-M-G-A-T-E-C-H以了解更多信息。

好的资源。绝对的。最后再次感谢Etienne Newman使这次特别的深入探讨成为可能。是的，再次感谢。对于正在收听的你，如果你觉得这很有价值，请点赞或留下评分并订阅Apple Podcasts上的AI Unraveled。这真的对我们有帮助。请这样做。感谢你今天与我们一起深入探讨在求职过程中如何应对AI。