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#105. Jamie Dixon: The Dark Forest

2022/3/2

THD美籍华人英语访谈秀

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People

Jamie Dixon

Justin

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Topics

Justin: 本期访谈讨论了个人信念的形成、改变和操纵，以及叙事如何影响冲突、决策和人际关系。Jamie Dixon 分享了他对个人信念、叙事、沟通技巧、领导力以及社会冲突等方面的见解，并结合自身经历和研究成果，阐述了如何有效地影响他人，改变他人的想法，以及如何在工作和生活中更好地与他人沟通和合作。他强调了倾听的重要性，以及在冲突中理解对方叙事的重要性。他还探讨了西方和中国文化在思维方式上的差异，以及这些差异如何影响人们的信念和行为。 Jamie Dixon: 他通过减少工作量，专注于创造高质量的知识产权（课程和材料），来平衡高强度工作和家庭生活。他的工作重心转向塑造人们的思维方式，即如何影响人们相信的叙事。他批判性地看待现有的领导力发展方法，并致力于创造更有效的工具。他认为伟大的领导者能够塑造人们的思想，激发行动，领导者的角色是帮助人们突破现有信念的界限，并提供更好的信念。他分享了“关联、挑战、解决”三个步骤来改变他人的想法，并强调了倾听和理解对方叙事的重要性。他还谈到了信念的形成机制，以及如何通过创造足够的迹象来影响人们的信念。他认为冲突源于不同叙事的冲突，解决冲突的关键在于理解对方的叙事。他认为改变他人的想法需要合适的时机和情境，单纯的言语不足以改变根深蒂固的信念。他认为领导者应该争取获得员工的承诺而非仅仅是服从。他认为人们更容易被故事而非数据所打动。他认为人们形成信念的过程是通过观察迹象（signs），并根据这些迹象构建叙事。他认为国家、民族和货币等概念都是人为构建的叙事，其真实性取决于人们对其的认知和所见到的迹象。他认为宣传是影响人们信念的一种方式，其效力取决于人们对其的敏感度。他认为人们对宣传的敏感度与其成长环境有关，而非宣传本身的隐蔽程度。他认为媒体是当今社会最强大的宣传工具之一，其报道的客观性和公正性值得质疑。他认为西方媒体由商业利益驱动，其报道的客观性可能不如政府控制的媒体。他反思自己表达观点的方式过于强势，缺乏同理心。他认为人类只能感知极小一部分的现实，因此应该保持谦逊，避免武断。他认为即使是像 Jordan Peterson 这样有影响力的人物，其观点也受到其认知局限性的影响。他认为文化差异会影响人们对信息的感知和解读。他认为西方文化中存在较多的非黑即白的思维方式，而中国文化则更注重具体情境。他认为西方文化强调自信和论辩，这有时会导致非建设性的争论。他观察到中国人的思想开放程度可能正在下降，并认为西方媒体对中国的负面报道可能是导致中国部分人群反西方情绪增长的原因之一。他观察到中国人的思维方式往往以中国为中心。他认为中国民众对新冠病毒的风险认知与其他国家存在差异。他认为中国和西方国家在应对新冠疫情的策略上存在差异，这导致了不同的结果。他认为未来中国民众对新冠疫情的认知可能会发生改变。他计划离开中国，部分原因是出于对中国社会僵化现状的担忧。他认为人们对未来的担忧可能会影响其对当前局势的判断。他承认自己对中国未来的担忧可能部分源于个人经历和情绪。

Deep Dive

Chapters

The conversation explores how beliefs are formed and can be manipulated, focusing on the power of storytelling in shaping behaviors and actions.

Shownotes Transcript

Jamie Dixon is a researcher and author in behavior, influence and communication. He creates methodologies from his research to coach his clients on productivity, leadership and motivation. His latest book, The Story Habit, talks about how to influence people through the power of storytelling. We talk about how our beliefs are formed and how they can be manipulated. We discuss the narratives in our head, shaping behavior, conflict, how to change peoples minds, propaganda, free will and religion.

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Website: www.shapingpaths.com)

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/mrjamiedixon/)

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