深宫豹是什么呢深宫豹就是小镇做题家凤凰男他本来是个妖怪苦心修行啊修行很久然后败入这个无量仙文底下成为了捉妖队的队长 I can go
我知道我自己是自屈力比较强的我是倾向去做出一些事情的像我的这种自屈力的话也会被这样的领导看到所以像那种特别严格的人他可能会觉得我这个人他不是很好管的
我有个朋友在一个金融机构当领导他的团建就是去爬山而且是周末对然后带你拍那种视频拍完以后还拍朋友圈这样的队伍战无不胜太可怕了好吧
大家好,我是乌素大家好,我是 Poki 欢迎大家来收听本期提前退休那最近啊,有个热点特别火就是《哪吒 2》我们大家知道它的票房已经冲入世界的影史记录了那在播客领域聊《哪吒 2》的也已经很多了从剧情啊,一直到中国电影公司的发展我感觉各种能聊的已经非常之多但是我们这期啊
很特别我们聊的是关于哪吒二的职场真的不是硬蹭话题吗这个哪吒怎么跟职场挂上钩了呢这就今天了我们来好好聊一聊你有没有发现哪吒二里面有三位师傅分别是哪吒的师傅太乙真人敖丙的师傅申公报还有一个非常大的领导叫吴亮先翁
他们三个如果穿越到现代职场那谁才是大家的理想型领导我相信大家可能会想我的理想是没有领导因为我们这边就要说到就是我们这期其实也是睽違已久啊作为一个很勤劳的播客我们这次算是破天窗了休息了两个多月的时间啊
但是有一方面的原因是就是有生病嘛包括我包括 Poki 然后另外一方面也是因为没有领导之后呢就想说干脆就休息休息吧一不上班真的就是会有点懒散就再也不想上班了没有没有你看我们不还是支棱起来了吗还是想给听友带来更多好的内容的所以言归正传啊那今天我们这期就是从职场的这个角度来聊聊哪吒二好
那接下来就听我发挥啊那这一期呢我们大概分成这样几个板块首先就是三位领导他们分别的管理哲学的拆解啊就是我们去分析一下他们如果在现代职场他们是属于哪一种风格的领导啊然后对下属会有什么要求
然后就是领导力的大 PK 看一看这三种领导风格在现代职场分别会有什么样的建树以及把它带入我们的那些知道的公司里面去可能会更像哪些公司第三个就是现代职场起诉因为我们知道我们普通打工人是不能够选择领导的如果你遇到了这样的领导你应该如何去应对或者我们通过自己的努力我们自己当上了领导我们会选择成为哪一种领导
好的,那我们就开始吧好,那我们先讲第一个第一个是我很喜欢的一个领导就是哪吒的师傅,太乙真人在职场里面我觉得他算是一个非常随和的导师自己本身没有什么职场野心但是对下属特别好
属于那种资源管够的就是可能会为了自己的员工来托底而且允许你啊适当的犯错会给你很大的一个自由度和锻炼自己的机会给空间对对你想要什么基本上都能给你我觉得这点其实是非常适合那种自身能力很强然后需要一个宽松的那种员工的你像哪吒
他就是从魔玩然后慢慢的变成一个英雄其实我觉得主要就是因为他的领导太乙真人给了他一个足够的试错空间但你刚刚说他没有职场野心但他如果没有野心的话他哪来那么多资源呢我就很好奇我觉得这个领导可能属于命好因为我们在这个电影里发现他就是那种非常懒散然后你感觉他也是那种谁都打不过的类型天龙人对对这个例子非常好感觉太乙真人特别像什么
特别像那种从小生活的很优渥或者从小生活的就很顺利的那种人成为领导以后的状态因为他一路都很顺利所以我觉得他会更多的给下属空间希望下属能够有一个好的成长空间这个类别其实会和我们等一下讲的第二个领导是一个完全的反差
我感觉这种就是也有可能是比如说他就是一把手然后呢他本身就是已经打下了江山已经有了比较好的资源且他没有那种很强的生存压力说的有点像那个叫什么富二代创业的那种感觉对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对对 对
而且还有一点我觉得他特别好就是兜底这件事情领导愿意给下属兜底这件事情我觉得是这个电影里给我最大的感触啊就哪吒闯了很多祸嘛我们知道而且哪吒这样的一个员工其实他小时候也是面对父母就是李静和他妈妈的一些溺爱或者是严格要求但是来到太乙真人这种宽松环境下
突然就把原来身上应该被压制的那些野性给释放出来了但是这个野性在职场上可能从正面的角度看是冲劲发挥了他的优势是是是就是我们知道在职场里面有时候呢你作为一个小员工你会主动去要求去做一些事情啊这个我们在职场上都碰到过你会主动去发起一些项目但是这种你发起的项目啊在有一些领导看来你是在没事情找事本来大家都干得挺好的
像太乙真人这样的眼里呢你随便去只要你干成了那就是你的功劳你干不成啊我帮你擦屁股就大概是这个状态这样的领导谁不喜欢是但是呢这样的领导我觉得其实也是有它的坏处的像你说的啊谁不喜欢就是那种没有自屈力的人可能在这样的领导下可能就躺平了嘛温室里的花朵对对你看哪吒因为是魔童啊他
但是我觉得这也是很多人渴望的一个状态
魔鱼对对对这里我们看到太乙真人的这个不卷但是不一定是躺平可能是他一个更高阶的团队管理智慧给予员工充分的空间嗯那下一个是要聊深宫豹一个对照组对下一个就是完全和太乙真人相反的深宫豹了我们在电影里知道深宫豹是什么呢深宫豹就是小镇做题家
凤凰男对就是巫苏说的凤凰男因为他本来是个妖怪妖怪苦心修行啊修行很久然后败入这个无量新闻底下成为了捉妖队的队长那你就可想而知嘛是他其实如果带入我们现代的话就是一个凤凰男非常辛苦的读书然后在一个大公司里面做了一个这个小领导那么他一定是有一个自我非常强的一个自屈力的
甚至可能是那种衡水模式读出来然后在办公室里面别人不卷就他卷靠着 996 硬是挤进了这个仙界的大厂这样的老板可能有个什么问题因为他自己是苦过来的
所以他会对底下的人要求特别高而且他有时候啊甚至会采取一些 PUA 的方法来针对下面的员工狼性文化因为他本身也是豹嘛对吧深宫豹他本身也是一只豹子精变的那么
这种领导他会有什么问题他会表面看上去还可以但是他其实内心可能会非常焦虑因为他知道他现在的处境他和太乙真人不一样他现在的处境属于来之不易他非常怕失去手中的这些东西于是他会要求底下的员工也去做出一些成绩让他来汇报给他一些安全感
并且他给底下员工设计的这个精密蓝图可能是想让你成为一个他的一个法宝吧因为我们知道太乙真人有用不完的法宝而深宫报的法宝很少那么他可能就更多的希望员工能够去为他争取一些他属于那个资源非常匮乏给领导产生一些焦虑所以这种领导会有个什么点特别容易黑化什么叫黑化
别的部门都走了他会让你去比大家谁更卷周报要求事无巨细我以前碰到过有的领导为了这个自身团队的价值会要求你来加班然后他把你的这个做出成绩当自己的东西汇报上去还要抢工了对这样的领导是特别容易发生这样的事情的
那他有什么优点吗他的优点非常锻炼人啊就是你在他手底下干一年等于在太乙真人底下干三年因为他对你要求会非常的严格所以因为他是有自己一套方法论高压对高压他的方法论可能会不是每个人都能适合可能是你的工作能力也好啊你的一些职业技能是你用身体或者心灵上的损伤换来的
因为我们成长一定是有一个速度的如果我们按照正常的成长曲线可能你一到两年可以完整的做一个项目但是在这样的领导下面你可能半年就必须要出师如果你达不到要求的话你可能就会被快速的替换掉对他来说成绩比你这个人会更重要你可以感觉这两个领导风格完全不同这种领导一旦不顺心他可能会把他遭受的一些怨气完全去发到下属身上
那剩下的最后一个啊就是咱们的无量仙翁了啊就是大家给他起了个绰号啊叫邪恶大兽头因为他长得外形非常的可爱就可能接近于我们这个中国神话中的南极仙翁啊他无量仙翁的仙翁可能取自于此但是这个角色啊其实是个虚构的人物因为原型是铲教的十二金仙十二金仙里并没有这个人物十二金仙就是凤神榜中出现的那些比较牛逼的神仙啊
这个就不一一细说了那么这个角色我觉得他诞生的原因之一呢可能是哪吒的导演饺子想虚构一个那种位于权力顶峰然后会为了自己的一些目的或者是所谓的正义去牺牲一些普通人的利益的这么一个人但是他觉得可能用传统神话中的这个神仙黑化不太好因为可能在民间有一些信徒嘛所以就做了这么一个角色设置了一个反派设置了一个高层的反派而且这个
邪恶大寿桃啊从一开始给人感觉就非常的和善慈眉善目的白切黑是的那个时候我看了一个介绍啊差太一点点啊他说只有动画片可以能够去表现这种一个看上去很好的人忽然变坏因为如果是真人电影的话这样一个角色如果安排一个比较牛逼的演员的话你看就会觉得有问题就好像开端里那个公交车司机是黄爵
大家就觉得这个不简单这个人一定有问题是这个就是因为之前看那个有个电视剧看南来北网就南来北网里面他是讲到在一辆火车上面会发生的各种各样的故事各种各样的案件看
看似平平无奇的一个小案件但是因为是一个很有名的演员来演的就会说他一定不简单他一定有故事肯定是简单是吧对是的但是动画片就避免了这一点然后我们说到无量兴旺虽然无量兴旺在这个片子里是最后的大反派对吧整个城堂观的人都是被他害死的
但是我们把它放到一个企业里其实我觉得无量鲜翁非常之牛逼因为他一个人等于挑起了整个企业这个预需工的管理他从团队管理到团队招聘都做得非常好他甚至还当 HR 你想那个捉妖队那个密密麻麻的人对吧全是他精挑细选出来的而且他非常懂得激励团队他手上有那个仙丹
因为深公报原来也是无量先翁下面的可能是干了 100 年拿到了 6 颗先单结果无量先翁在这个电影里一下子就拿出了 9000 颗就非常善于画笔他有资源然后他跟你说你好好干一定少不了你的阿里系的 HR 还有一点他非常的擅长定 KPI
就比如说你要升职他的规则也定的很好比如哪吒要做神仙他就跟哪吒说你要去抓三个妖王 KPI 节奏都非常的清晰你升职的路径都帮你规划的很好而且升完职去让你挑一样宝贝这个
饼虽然化了但是也能烙到你手里然后还有两个培植了两个亲信啊无量仙翁也深知啊一个人的精力是有限的培养两个这个副手啊来替他管事情就是我们说的陆同和贺同嘛陆同和贺同呢其实作为无量仙翁的副手在电影里面我看到其实也是非常能干的一个人单扛了敖丙的爸爸东海龙王啊就是可见这个
在人才的培养和管理上无量新闻可以说是做到了极致而且我们相信无量新闻对这种副手一定先担也是大大的点资源配置这点做得非常好而且就是我们知道贺彤和陆彤啊忠诚度是很高的啊
虽然心里可能有时候有些小小的不爽比如我们知道在结尾的时候为了让无量鲜温通过那个人脸识别搞了一些恶作剧但是怎么说我相信在下一步应该还是跟着无量鲜温的员工的忠诚度培养也做得很好毕竟他有资源是是所以可以看到一个在一个公司里面有资源这点非常重要
这三个领导讲完了那巫苏你觉得你更喜欢哪一个人呢我觉得还挺显然的吧就是首先我觉得排除深宫豹我觉得应该没有人会喜欢这样的领导
因为现在已经不是那种大家就是说我要崇尚狼性文化我要当个奋斗 B 对吧对对对就是现在这个阶段我觉得大家的一个情绪还是就是我喜欢工作但是我也喜欢生活我是希望 work life balance 的你不要太逼我干一份事拿一份结果就好了所以可能太乙真人这种会是大家比较倾向的然后另外像无量鲜温这样的因为他其实
其实是站在了我觉得是比较金字塔顶端的这样的一拨人他能够去影响和覆盖到的人肯定数量也是比较少的那少数对自己比较有追求的人我觉得也是会去愿意追随他的
是是是那我跟你的意见也是差不多的但是我看到无量先翁这种我就会比较头疼我也是喜欢太乙真人这一种我正到太乙真人底下可能就会相对的比较躺一点那说明咱们的格局没到可以追随无量先翁的程度就是我们两个当不了鹤童和鹿童
最近有个梗你知道吗就是最近大家如果刷视频的话可能会看到如果出现了路同这个角色会有很多人发弹幕叫路同真男人为啥因为我们知道在电影里面路同是个小小的反派虽然是因为无量先锋指派的这么一个关系
那有一个观众呢看完这个电影以后啊就在网上说路同的坏话说路同这个人浓眉大眼的怎么就干上了这个坏事结果他晚上回去做了个梦被这路给顶了早上起来人就不舒服结果有另一个网友回他说我在网上我说路同这个人人好结果回去我就中彩票了然后就有越来越多的人说自己夸了路同以后整个人的运气变好升职加薪啊中彩票啊
然后中奖品之类的逐渐玄学了变成了一个赛博玄学对对对路童变成了大家的许愿机那么你对路童的看法是路童真男人啊路童是男人中的男人我是纯路人这也是个梗吗纯路人不是大家自己体会好的好的那么我们介绍完了三个领导和他们各自的一些强项啊那么我们就来说一下这个团队凝聚力的比较对吧三个领导 PK 一下
这三个人可能谁更适合现在的职场比如太乙真人的那个幽默感对深宫豹的这个扑克脸管理哪一种可能更有凝聚力你觉得呢我觉得可能大家会表面上对于像深宫豹这样的扑克脸管理会比较顺从看起来也挺有凝聚力的但是我会觉得大家
会阳奉阴违表面上我挺乖的但是背后蛆蛆他背后拉小群骂领导是是但是有一点就是我们说这个在管理上其实有个问题就是你跟员工太熟也不行对不熟也不行你太熟他们会不尊重你就你说深公报这种管理方式会导致员工在背后蛆蛆你但是我以前因为跟他们太熟了他们就当面蛆蛆我我举个例子就是出去团建
其实凝聚的有一点是可以体现在团建方面的像太乙真人这种可能就会看每个人的习惯他会问一下你我们这次团建干什么有些人说我可能想周中我不想浪费我周末的时间我可能就想吃个饭把这个仪式过掉因为公司有规定一定要团建过掉就好了但是深宫豹这种一定会带你去爬山的好不好
我有个朋友在一个金融机构当领导他的团建就是去爬山而且是周末对然后带你拍那种视频拍完以后还发朋友圈这样的队伍战无不胜太可怕了好吧哎
想到了一些当年团建爬山的痛苦经历对啊你看这种凝聚力肯定还是太宇真人更有一点没有我当时直接磨破脚我就不下车了你这个看来也是经历过还好我经历的领导都是带带吃饭算了因为大家不想周末出来浪费这个时间
就是一种平衡的艺术吧如果是我的话就是亲切是可以的但是亲切不代表没有边界感就比如说我在工作当中我是也挺喜欢开一些小玩笑然后缓和一下气氛的但是我的员工是绝对不敢在我面前就是踩在我头上那种然后呢我跟他们保持了一个边界就是我不太会去跟他们聊太多我的私生活
比如说就是分享一下兴趣爱好这种还可以但是你要说很细节的东西的话我就不太会跟他们去聊包括比如说是休息的时间或者吃饭的时间偶尔大家一起聚餐是可以的但是我不可能是每天都跟他们一起去吃饭混成姐妹那样子
是是太熟的话很多决定你就很难做出了还是保持着适当的边界感然后我觉得更重要的一点就是作为领导的那种专业度还是要有的就是大家是打心眼里服气你的大家觉得跟着你能学到东西跟着你有前途那我觉得你的风格无论是怎样其实大家都是愿意跟着你的也是愿意尊重你的其实就是还是要给大家能够看到一个希望以及个人成长吧
对但这个就是很难说的那么绝对了就是他其实人和人之间的相处就是一种很微妙的动态平衡很微妙的感觉是其实除了领导的风格可能有很大一部分是公司的风格或者是公司目前的环境会决定了太乙和深宫豹谁更适合
就首先太乙这种状态或者是这种给下属的一些资源以及对下属的培养可能更适合一些比较成熟或者是已经摆脱了压力的公司就是这个公司可能需要一些创新的东西它原来的业务已经非常的成熟了可以保证公司的现金流不断的情况下适合一些不差钱的公司哎
不差钱的公司那泰以这种人呢可能就很需要可能会招一些这种活泼一点的能够和大家打成一片能够引导出一些新的东西来的需要一些创意的一些工作场景有点像广告公司啊或者是一些创新的游戏公司
那深工报这种管理方式我觉得可能很适合一些偏传统的或者是更严谨的一些公司知道怎么样去束缚住你一个过度创新的能力同时呢它对你要求严格其实也是对你未来的成长有一定的帮助因为你想你是设计师如果你跟了深工报这种
太痛苦了你的职业方向会变成什么就会变得很模板化变成美工变成美工你能够很快速的去产出一个符合公司要求的东西但是你的创新力会被压缩和压制有道理相反的如果你是做财务这方面跟了太乙之人那天天警察局都去不完派出所都去不完了是吧财务问题很严重对那我是这样看的这两个人
好接下来说一下这样的团队可能会在危机面前会的一些应对能力啊电影里面出现了一个最大的危机就是无量新闻发动了那个顶啊要把整个龙族给一锅炖了那这个时候太乙真人的选择呢就是舍命护图有事我去前面扛着啊我的自己的手下人我一定要照顾好那深宫报呢可能就是更冷静的分析啊这个事情有没有什么转机啊要派哪个徒弟去祭天呢
对对对可能要需要这一次这个出了这个锅呀我们要牺牲一个人要派哪一个人去那这种时候巫苏觉得哪一种可能会比较符合你的预期呢我还想活着我
我其实是碰到过类似的事情就是我当时在做金融然后上线了一个活动这个活动里面可能有一些表述的内容设计没有高亮但是的确是有这段文字的结果用户参加完活动以后没有拿到相应的奖励可能有十几个用户来反映他损失了几千块钱然后就来投诉了
那投诉一定是投诉到运营这边的运营觉得自己要被扣钱了然后就啪啪啪跑到设计团队来骂对接的设计师说是他导致的这个被扣钱然后我当时就觉得这个事情啊就我要保护我这个手下的人你不管这件事情谁对谁错我是帮亲不帮理人跑到设计团队来骂人这就是你态度的问题
于是我就把他教育了一顿因为我职级比他高嘛然后这件事情最后呢就是直接找到他的领导然后来去聊一下
这件事情最后的处理方案最后处理方案反正就是各打五十大板他们两个小朋友一人被罚了几千块钱然后领导可能被扣一点绩效最后就这样但我觉得你也不算舍命糊涂因为你员工还是被扣钱了的你也没说替他出了这个我也出不了然后只能安慰一下安抚一下如果是太乙真人他就全出了那你不说碰到深公报就让那个员工当场道歉了
我碰到过的就是我的领导让我给别人道歉那个时候啊反正出类似的事情就领导说你道歉的啊然后请别人喝个咖啡
我能理解吧就是它也不是一个很绝对的事情因为比如说当下道歉然后服个软它其实并不是什么实际的损失它其实就是表面上你退一步海阔天空然后把大家情绪降下来平息下来为了事后就是更好的去解决这个问题是的当然了就是如果是我年轻的时候我是悟不到这一层的我会觉得
我又没做错凭什么要我去道歉但是我现在毕竟也年纪大了就是我是能理解他们这样的一个做法现在也是当领导了以前当员工的时候可能觉得我又没错是吧你自己确认过的凭什么还要我负这个责都是为了解决问题但是
但是这边就是这样去讲大家可能会觉得有点站着说话不腰疼啊对吧就是我们这边其实就是只是抽象出了一些场景来讨论就具体碰到问题还是得具体分析的如果说你真的是没有错的话你没有必要道歉我觉得只是说你可以态度上比较的缓和去平息对方的怒气但是你没错就是不用道歉的但这个原则还是要把握住不然
不然你道歉了就被别人拿捏了嘛就以后就再也抬不起头了对吧人家会觉得那你既然没错你干嘛要道歉你道歉了就是你错了呀对你就认了一旦这个欠到了这事就算是认下了还有就是无量仙翁他可能是面对这些情况无量仙翁有一个叫炼丹炉式的技巧考核啥意思用我们现在的话来说就是末位淘汰就是要把你们每个人都炼成金丹然后不符合规格的就全部淘汰走啊
炼丹炉式的绩效考核但是在影片里我们会发现他这个东西其实是失效的因为哪吒他和别人不一样他是主角他就冲出了这个体制吧那乌苏你觉得这种末位淘汰的领导管理有没有价值是就事论事还是要爱护每一个员工
就是因为现在就是末位淘汰是一个非常普遍的一个考核机制我觉得这个机制本身是没什么问题的因为说实话咱们对吧海内学子基本上都是从小到大被这样考核过来的对也没有说因为这样的考核就不适应或者怎么样但是现在的问题是上学期间大家的考核是有明确的标准的它是有客观的答案的对
但是职场上的考核它是没有标准答案的甚至就是扭曲到了一个你的加一说啥就是啥的一个程度跟你所做的一个实际的客观的工作可能都没有直接的关系这种事肯定是有大问题的
是的因为我之前还碰到过一个领导他是有点像太乙真人他的打分技巧就是分猪肉比如说他团队有十个人每个人轮流拿最后一名但是他跟你说好他不会开除你不管你干得怎么样大家都轮流处于这样一个阶段有点像分猪肉这种形式对我有见过这种我觉得这种就是如果说大家是心知肚明的体验强好的其实大家也能接受因为就是公司规定在这里必须有人要去背这个低绩效那
可能从一个相对比较公平的角度他就说是拿单轮流吧但是这种其实会比较打压那种深工暴行的员工啊他很要强他想升职但是你轮流挨到我我就不爽有可能我这个就干的特别多嘛
可以提前跟他说马上要轮到你了这个学期先摸鱼放松一下对吧这个也是个思路聊接下来的话题现在就长期发展的潜力就深公报这样的领导其实会有一个问题你跟着这样的领导很容易碰到这个职场的天花板
为什么呢因为它就是你的天花板除非把它顶下去对除非你顶掉它因为它就是你的天花板它就在这个位置而且它可能因为本身这种状态可能它的升值也不是特别顺它会成为你的天花板那为啥
那为啥太乙真人这种不会成为他天花板呢有一些可能他会为了你好他会把你放到别的组或者让你升上去我在之前公司见过手底下人的直击比上面的人高的那太乙真人的嫡系光环会不会掩盖了你能力的短板就是你跟着这种很舒服的老大待久了可能会让你啊刚才说了嘛深宫豹非常锻炼能力但是你一直跟着太乙真人这种日子过得很爽你可能就
出去闯啊反正有人给你兜底啊这种情况多了以后你换一个环境可能会让你的弱点暴露出来你觉得有没有这个情况但你刚刚已经说了就是这两种领导适合的是不同的业务或者是不同的公司那如果说本身就是自屈力很强创造力很强的人跟着他他其实并不是说我就没能力了只是说他可能心理比较健康对吧心理比较健康又不代表业务能力不强
是是那我说一下我的观点啊我觉得啊在职场里面除了个人能力以外啊找到一个好老板很重要如果你能抱上太乙真人的大腿啊咱就别放了咱就别换环境了
我甚至觉得你刚才那句话都说反了我觉得不是能力以外领导重要是比能力更重要的是跟一个好的领导对对对乌素这句说的太对了就一句话叫什么千金难买好老板对吧咱如果啊这辈子有幸能遇上一个太乙真人这样的领导啊这个大腿我是打死我都不松手的你去哪我去哪这个问题呢客观上来说也不存在
没有短板太乙的长处就是我的长处好到了我们的第三 part 叫现实职场启示录
如果跟了我们刚才不是那么保义的两个领导无量新闻和深空报可能会产生的一些问题首先就是如果你跟了无量新闻刚才乌苏也说了无量新闻可能是一个一些比较高层的人可以才能接触到然后给你一个比较明确的职业规划这个一个领导那么跟了这样的领导之后可能会让你产生一些权力的幻觉你觉得无量新闻的东西就是你的你可以对一些
非无量新闻的领导的下属以止气使他们也会比较尊重你对对对他可能会因为尊重你的老板从而对你产生一些尊重然后你会误以为这个东西是你本身拥有的东西这个其实在职场上可能是一个有一定危险的这么一个感觉因为无量新闻万一哪一天跳槽你就完了你势必要跟着跳槽如果你跟不了的话可能需要去另拜码头了如果跟着深宫豹这样的老板呢
你可能会发生些什么事,可能会陷入一个过度的自我证明,因为你想你的老板是个奋斗逼,他每天没事不回家,他十点回家,那你要和他比,你就得十一点回家,然后你在各方面都要求比别人更卷,之前好像有一家公司就是老板要求比隔壁的部门会更晚下班嘛,老板会有这样的一个卷的要求,然后这种东西一旦一个人开始卷,这个比较就没有尽头了,
可能像比如说像深宫豹这样的领导像那个之前 Pokey 说的他可能比较关注的是这个事情没做好而不是说你这个人我认不认可所以避免过度自我证明也是把工作做好就行了你不要去企图说让这个领导喜欢我认可我这个可能是比较难的就是对事不对人 Maybe 遇到深宫豹这样的领导呢可能还要注意一点的就是保持心理健康
因为之前我们知道职场里得抑郁症的人真的不少就是要相信自己对对就我们之前有一期聊那个 PUA 啊这个其实有啊就是有很多人就心里开始产生问题一直怀疑自己嘛因为你的领导的打压还有一些工作上的压力就会让你开始怀疑自己做一个摸得感情的工作机器是的是的你要知道工作和生活是分开的领导让干什么咱们干什么那也不一定啊
那也不一定嘛就还是要有自己的想法的嘛我也是有点反骨在身上的领导让我干什么我会先问他你为什么要让我这么干怎么巫术和哪吒的区别也就是身上没有藕粉啊我命有我不有天你刚刚聊了两个领导手机下可能会出现的问题嘛那太乙真人这样的领导是不是就完全没有问题了呢哎 也不是
我觉得在太乙真人这样的领导下面会发生什么问题就是资源过度的给结果你都浪费掉了就没有合理的去利用好领导的给你这些资源有点放任自留我觉得可能是两种第一种是
不够努力因为它给你的环境比较宽松然后呢可能一些惰性就滋长了就没有好好的去把握这些机会然后还有一种可能就是你努力了但是呢因为你的资源比较饱和所以你没有很好的去运用发挥对对对没有把他们这些资源最大化
好的在这三个领导下的需要注意的内容说完了那接下来我们聊个有趣的话题如果我跟乌素是这三个人的领导如果我们是原始天尊就是我们手下同时有这三个人无量行风 神功爆合 太乙真人但是公司最近遇到一些改革方面的问题必须要裁员裁一个笑死你会选谁裁员的风吹到了哪吒吹到了仙界
我先说如果我是原始天资啊我可能会裁太乙真人我觉得无量先翁这种比较适合一个企业的做二把手的状态所以无量先翁我觉得我不能裁他因为他非常能干嘛
对啊你想他又做 HR 又做企业管理又做绩效考核他一个人简直就是一个公司啊他我不敢动接下来就两个选择了深宫报和泰语深宫报其实是一个首先他是个小镇做题家他是一个很好的教练他可以把一个普通员工培养成 70 分到 80 分的状态黄浦军校是吧黄浦军校对他是一个研师他不挑学生
他不挑学生任何一个员工给到申公报我觉得都能带起来对吧因为他自己是苦出来的嘛他与这人恰恰相反他与这人可以让 90 分的学生通过自由的发展变成 100 分但是 90 分的人太少了这个太看缘分了这个挑人这件事情就很麻烦你想你是一个企业你其实
这个没有那么多人让你挑啊大部分的人其实还是普通人还是适合深宫报时的教育而太乙真人更像是一个对精英的管理模式给够资源给够空间自由发挥这是一个对精英的管理模式那么深宫报都可以啊一个小企业深宫报都能把你管好
那这是我的原则虽然我很喜欢太乙但是如果我是领导我反而会先开除太乙明白那听了你的之后我就有思路了就是你让我直接发表我可能还想不到但是你这么一发表我就有观点反驳你了
好的首先我觉得要结合一下当下场景就是现在这个环境下包括 AI 发展这么快这么多创新公司出现那我觉得接下来比较有竞争力的公司反而是小而美的
或者说如果是我是这个一家公司的老板啊就是我是原始天尊的情况下我们的公司应该是比较小而美的那这种情况下我们肯定就不是大规模去招人的情况会希望公司的员工是你所说 90 分人才或者说是自屈力比较强的人那这种时候
我肯定是需要有太乙真人这样的领导来帮我去带动他们的因为我自己是一个相对来说比较严格然后比较把控细节的人但是我这样的话我会特别累所以像这种有太乙真人这样他有一定的管理能力有一定的自由度给到员工的我觉得可能会跟我配合的会更好
我其实跟你相反因为我是有点像太一我是管的一点都不严的所以我需要深宫豹这样一个人来跟我配合咱们都选了一个和个人相反的这么一个角色对但是我要裁的话我会裁无量咸翁啊为什么我就不怕裁到大动脉为啥因为你所说的他是有资源的人他的资源还不是我给的吗呵呵
我还怕他懂了懂了懂了是不是而且因为就是在我们前面的描述中无量是一个其实是一个很有管理才能的人我觉得我自己应该拥有这份才能而不是寄托希望在一个外人身上因为无量新闻它很像是一个职业经理人是的 是的是吧我们应该让
让自己成为一个无量先翁职业经理人不是说无量先翁吧就是我们自己应该就是作为公司一把手特指现在这个环境下我觉得一家小公司或者说一家创业公司你还指望领导自己本人不做管理这个是非常天方夜谭的对吧我觉得你自己都不懂得怎么去定 KPI 怎么去管人怎么去激励人
自己还不想掌握资源那这公司要你干啥是是是巫术为什么敢采大动脉因为巫术自己就是大动脉我们原始天尊格局要打开
刚那段其实有点爽文成分了就是咱们怎么都把自己带入到原始天尊这个程度了咱们明明就是一个普通的打工人那回忆一下就是 Poki 你在你的过往的职业生涯当中就是像太乙啊 深宫豹啊 无量啊你自己接触过的是哪种我接触过的有深宫豹和太乙比较多
那正好也可以聊一下就是大家听完这期可能也在想说啊我怎么样才能碰到这种天选领导神仙领导吗你可以分享一下就是你当时是怎么接触到这样的领导的吗
那我觉得首先是行业墙相关因为我当初接触到深宫报时的领导呢我是在一家 4E 的广告公司虽然说广告公司大家会以为是创新的东西比较端但其实不是这种提案之类的东西要求非常的严谨每一个东西都要求的非常严格整个人在反复的加班在反复的卷和笔稿中就变得像一个行尸走肉一样而且领导会对你的每一个像素都
都有非常严格的要求我就觉得自己很痛苦但是把你的能力训练出来了但是怎么说呢能力的确是得到了一个飞速的成长在那个公司工作了一年我觉得可能是之前工作的几倍的这种经验值的累加的确是学到了很多我觉得
大家在年轻的时候啊不妨试一下深宫豹式的领导啊对你的成长会很有帮助那之后呢有了一定的资历和一定的经验之后呢哎你的选择维度就开始变大了因为有很多的公司可以面试这个时候我根据自己的性格我可能会更偏向一些因为我是做设计师的嘛我更偏向一些太乙真人式的管理嗯
它会给到你一个空间给到你一个区间让你去发挥而不是这种比较严格的像素级别的抠细节那我想分享一下就是因为我自己也是比较喜欢像太乙真人这样的领导然后我在这场经历中也是相对比较幸运的就是有碰到过这样的领导我可以讲一下我自己的经历就是我是怎么让这样的领导找到我的这个太好了
我觉得首先第一个就是你自己得有相对比较明确的长板和一个比较自信的态度就是把自己当哪吒对吧而且就是像哪吒就是大家能感受到他的性格是比较火象的就是比较外扬的我自己也是在职场初期的话是比较
勇于去表现自己比较擅长去展示自己的一些长处和闪光点而且比较不怯场吧就如果说有一些 presentation 的机会的话基本上都是会上去表现的然后有一些小组讨论啊什么的基本上都是当领导当小组长的这种所以就很容易脱颖而出这个是一方面然后另外一方面的话就是我知道我自己是自驱力比较强的我是
请想去做出一些事情的像我的这种自驱力的话也会被这样的领导看到所以像那种特别严格的人他可能会觉得这个人他不是很好管像声光暴这样的人他肯定会觉得这个人不是很好管主动回避你对
她可能就紧急避嫌她就不会觉得我是她心仪的员工反而是像泰姨这样的比较看起来佛系但是很有主意的这种领导她会觉得这个小姑娘可能是挺有前途的挺不错的所以就相当于就是通过我自己的主动表现让我们双向奔赴
对对我觉得巫苏刚才这点说的很好就除了领导挑选女以外其实你去散发光和热也可以吸引到同样气场的人嘛对因为我们知道太乙真人这种也是风风火火的然后深宫豹可能比较严谨偏水属性一点所以和敖丙在一起对而且还有一个很重要的点就是如果说是像太乙真人和哪吒这样的关系对吧能够舍命互图这样的关系他一定不是说通过
简历我们认识了然后就突然就交心了对吧他肯定是经过相对比较长时间的磨合两个人互相的了解然后有共同经历了一些事情所以我也是比较倾向于说可能在入职之前就跟你的领导相对来说之前就已经有一些交集的情况下你再去这家公司去上班可能你们的信任基础啊情感基础啊都会比较的好
大家会说,那我如果不去这家公司,我咋认识他呢?这就是你在行业里有没有积累了,对吧?如果说你像我之前说的,在这个行业里面有积累,且你有作品,你也有人脉,那何尝人家不认识你,你不认识人家呢?是吧?
对我们巫苏一直说的我没有找过工作都是老板来找我也偶尔找过了基本上我自己去投简历的效果就不好人家确实不认识我的话会觉得你凭什么这么狂对对对我又不善言辞是啊
就其实还是一个双向奔赴的过程对没有说谁是一定是最好的可能适合的就是最好就职场也没有完美的领导嘛对吧我们这期也聊到了尾声那么总结一下就职场其实没有完美的领导只有适配这个公司的场景和这个领导的风格适不适合你一说
我们知道哪吒里有个金句哪吒说我命有我不有天那么我们职场人到底是应该性命还是改命呢我说一下我的观点我觉得就是真正的职场英雄主义是能够在我们看清了这个领导的处世风格也就是太乙深宫豹和无量仙翁的风格之后我们仍然能够去破局首先我们学习太乙的这个叫资源整合能力
然后我们呢又能够学习深公报的叫逆境下的执行力最后呢想办法成为无量新闻那样有去应对规则的这么一个能力但是我们也要守住我们作为哪吒的一个底线对吧要有自己的职场这个初心对而且我觉得还有一个思维方式是我在职场尾声的时候
我觉得 get 到的一个比较重要的点就是无论是什么样的领导你可能喜欢他你可能不喜欢他但他坐在这个位置上一定是有一些你可以学的东西的哪怕这个东西是你不喜欢的但是你学了
就不会吃亏对你有好处对对对哪怕是你不喜欢的他的某个点但是你能够很明确的知道你为什么不喜欢以及能够从他的一些处事的模式当中去知道怎么去避免成为你讨厌的人我觉得这也是很有意义的我觉得上班
有一个很有意思的地方就是你可以接触到不同的人像我们现在不上班了之后接触到的人真的是会少很多但是你在上班的时候你就可以把自己当成一个人类学观察家你可以观察不同的人不同的事然后因为你们又有相对比较长的相处的周期你可能可以看到之前他做过这件事情然后可能因为蝴蝶效应带来一个什么样的结果我觉得这都是非常有意思的
可以去帮助我们更好的认识这个世界认识自己的一个经历吧这就是巫苏之前说的上班这件事情就是戒假修真是吧是的好那么今天节目就到这里大家拜拜拜拜
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