争论的原因在于一些人认为称呼叶剑英为先生不合适,因为先生通常与男性对应,而叶剑英是女性。然而,叶剑英生前已被学界广泛称为先生,且她本人并未反对,因此称呼先生是对她的尊敬,而非性别指代。
在中国文化中,先生一词并非仅指男性,而是一种对学者、大师或尊敬人物的称呼。例如,鲁迅、宋庆龄等人都被称为先生,以表达对他们的尊敬。
在讣告下争论称呼问题被认为不合适,因为这会让叶剑英的家人、朋友和学生感到闹心,且这种争论缺乏对逝者的基本尊重。叶剑英生前已被广泛称为先生,且她本人并未反对,因此这种争论显得多余且不尊重。
一些人认为女权被忽视,可能是因为他们在日常生活中感受到性别歧视的存在,例如在职场、学校或社会中,女性可能面临不公平的待遇或被低估。
社会中的鄙视链源于人性,人们往往根据财富、地位或成就来评判他人。例如,挣钱多的人可能看不起挣钱少的,事业强的人可能看不起事业弱的。这种鄙视链在任何社会中都存在,但歧视则是指在没有任何条件的情况下仍然看不起他人。
在电影中,黑人角色通常是正面角色,可能是因为黑人群体在历史上曾受到歧视,因此让黑人扮演反面角色可能会加深这种歧视。白人作为上位者,在舆论中需要避讳,因此黑人角色通常被塑造成正面形象。
在宇航员选拔中,虽然专业素质是首要考虑因素,但社会宣传和象征意义也很重要。因此,即使最优秀的候选人中不一定有黑人或女性,为了社会宣传和象征意义,可能会选择包含不同性别和种族的宇航员。
过度政治正确,例如在教育中过度强调性取向或种族问题,可能会被反感,因为它超出了大多数人的接受程度,且可能侵犯了其他人的自由选择权利。
对于伟大人物来说,他们的成就和贡献远超性别,因此性别并不是最重要的特质。例如,叶剑英首先是一个伟大的学者,其次才是一个女性。
从女权话题到对叶剑英老师的怀念,再到社会上的性别争议,本期聊聊尊重与称呼的微妙之处。 -时间线- 02:04 先生的用词在中国文化中的意义与用法 04:06 女士与先生的争议 06:07 文化水平与女权 08:09 女权是否被忽视 10:09 社会中存在自我贬低的鄙视链吗? 12:11 男性视角下的女性困境 14:13 在公司中搞关系? 16:40 在电影、工作场所和学校中的界限与尺度 19:02 影视角色塑造 21:26 学校招生、公司雇员中的歧视问题 23:48 区分歧视与主张,理解不同人的选择 26:10 性别不是最重要的特质:伟大人物的评价与性别无关 -互动方式- 李自然个人微信:liziran5460