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Simone Foxman
Emily Peck和Simone Foxman讨论了美国企业DEI项目近年来面临的强烈抵制。抵制始于对批判性种族理论的反对，并逐渐演变成对DEI本身的攻击。最高法院废除大学录取中的平权行动，以及保守派活动家（如Edward Blum和Stephen Miller）的诉讼，导致许多公司取消或修改了其DEI项目，特别是那些针对特定弱势群体的项目。许多公司回应抵制的方式是采取“撤退模式”，即减少公开宣传DEI努力，但并未完全放弃DEI。一些公司修改了项目，使其对所有人开放，以建立更易于维护的防御体系，避免法律诉讼。与此同时，保守派智库（如曼哈顿研究所）也通过提供立法模式，影响了州一级的政策。一些保守派网红（如Robby Starbuck）通过在线活动和抵制威胁，也成功地促使一些公司减少了DEI项目。 虽然一些公司仍然致力于创造包容的工作环境，但他们也面临着在可见性和实际行动之间的平衡问题，以避免党派偏向和员工内部的反对。未来，特朗普政府可能会采取多种行动来限制DEI项目，包括发布行政命令、取消拜登政府的命令、加强对DEI项目的审查以及限制联邦承包商的DEI政策。这将对美国劳动力多样性和机会平等产生深远的影响。
Deep Dive
The discussion begins with an overview of the history and evolution of Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) programs in companies, from early efforts to more recent initiatives post-George Floyd's murder.
- DEI efforts have existed for a long time, with significant acceleration post-George Floyd.
- Corporate executives have increasingly publicized their DEI efforts, especially under the Obama administration.
- Tech firms like Facebook and Google were early champions of DEI, focusing on women in tech and anti-bias training.
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