Deep Dive
Shownotes Transcript
大家好 欢迎收听上台机我是子涓我是吉米今天我们想跟大家聊一下社交因为我跟吉米都是爱人所以这期内容毫无疑问就是我们爱人视角对社交的理解和经验的分享当然也欢迎艺人的听众朋友在评论区跟我们分享你的社交经验和观点
那我们今天的内容主要分成三个部分第一部分是简单聊一下爱人的社交经验然后第二部分的话重点是谈论职场社交里面的一些事情第三部分呢再来聊聊其他的一些内容比如说高质量社交以及人脉等等这些内容那我们先来聊第一部分就是爱人的社交现在可能会好一点但是从本质来讲应该是属于那种
社交里面基本上属于比较被动的然后不太会主动去社交或者去组局那种过往有一些这种相对来讲比较陌生的局经常会选择回避比如说哪位不是那么熟但是他可能也会邀请你参加一些类似于饭局或者说什么活动然后其他人大部分都不熟的
有可能这个过程当中需要做一些比较多的一些交流啊要你发言啊等等然后像这种场合有时候会在想能不能早有不去是吧就是最好说当天有什么事情那个冲突了我可能来不了了这种就最好有事发生对对对
我觉得我会有经常有这种这种念头给冒出来但是呢你说直接拒绝或者说其实你内心有时候这些场所你内心有点可望的好像我觉得是不是可以去一下有些是有主题的嘛对吧这个主题想听听大家的这个
想法观点或者说目前大家都在关注什么样的东西肯定会有这类的社交话题肯定你是期望去了解的同时你又害怕自己在这里面的一些表现会不会不知道说什么或者说不好等等就是会有各种各样的顾虑吧
然后你像我们身边有些艺人的话他们可能我觉得至少看起来他们这种顾虑会比较少有些人只要他有时间他肯定会非常乐意的去参与这样的活动同时我身边也有这样的人他会每天在排地的档期就排时间即便有空档他会想尽办法去安排各种各样的局如果说没有其他活动他会主动去张罗这样的
哪怕去人家那边喝个茶聊个天是吧甚至打个罐蛋是吧就是会有会创造各种各样的社交场景然后在这个场所里面他可能基本上属于那种有可能是别人的局都变成他的局就是他变成那个整个整个口中的中心人物了就是
反而就是我们爱人有时候喜欢这个独处的能力独处的这个时间段他们我觉得他们是不自在就是一定要找事情做的这种感觉也不一定然后我观察我朋友当中的艺人其实有两种类型的不是所有的艺人都很喜欢参加活动的我发现第一类是超级超级异的
就我问他我说你一周当中每天大概是怎么安排他基本上每天下班之后都会去有活动安排不是去见朋友就是去跳舞去健身要么去参加比如说读书会观影会之类的他基本上排的都很满的而且完全不在意说我要下班之后还要再做呃
一个一到两个小时的地铁就去很远的地方就是完全不在意这种的然后我就问他说你累不累他说不累啊他说那个是我很喜欢的活动我就喜欢去做我就去了这个是我觉得非常典型的可能也是大家误以为的全部的艺人都是这样的表现但我发现这样的人其实是少数他是属于特别艺的那种然后另外一种我觉得是像
相对来说比较常见的艺人我是发现他们未必那么喜欢跟陌生人结交但是他们一旦进入到陌生场合比如说我们跳槽的时候去到一家新的公司就作为艺人的他们是很乐意跟同事打招呼的比如说我拿着公牌就跟对方打招呼说你好啊我叫谁谁谁然后迅速的就跟他们打成一片像我的伴侣也是他是
挺异的但他平常是不出去的就很宅但一一换公司进到新的环境当中他每次都会跟我说他想我今天又去哪个部门晃荡了这整个部门的人都跟我很熟我就跟他们打成一片了就每天跟我讲一讲今天这个部门明天那个部门然后不到一个礼拜就整个公司人都熟了我就完全不行就我
21 年的时候去猎头公司上班一个月那个月我待了一整个月我都没认识这个人就对我来说就非常痛苦我根本就开不了口跟别人介绍说哎我是谁是谁我曾经做过什么工作或者说我遇到问题的时候我想跟那里的老同事请教我也觉得非常的痛苦就如果这些人是我部门内的同事那我觉得还好一点但如果要跟让我去找其他部门同事交流的话我又觉得
非常难受要做很久很久的心理建设然后想好全部的措辞然后再去观察一下可能觉得对方相对来说比较好接近就是判断一下自己受到拒绝的可能性比较低就是要做很多的前期的准备工作我才会去就是迈出那一步所以我觉得这个可能就是安人跟义人非常大的区别就不管你是不是主动愿意去跟熟人或者陌生朋友
但是起码你进入到那个环境当中去之后就是作为爱人我觉得那种不自在的程度可能会更高一点但是我观察我自己总结了一下就是不管是在读书会还是在以前的工作当中我觉得如果通过工作内容或者我们要讨论的一个主题内容
这个我觉得它不像那种
比如说冷餐会那种很 social 的那种场合他已经进入到内容的交流里面了这样的话我觉得对我来说可能对我这种类型的爱人来说是比较舒适的然后我通过跟不同的人交流不同的观点可能很快的就能够跟他们
建立一定的关系然后在这里面挑选我觉得可以进一步结交的对象这样的话后续就能够去建立私交或者不建立私交但仅仅保持比较友好的但是疏远的关系所以以前工作的时候就是跟同事除了聊工作内容平常可能比较少跟他们去闲聊什么以前作为人力资源其实公司内的那些八卦的事情我是知道的比较少的
我是到后期才觉得可能出于责任的需要有必要去跟同事们偶尔聊一下八卦不能仅凭个人的喜好因为你也需要对公司内的同事他们那些小道消息有一定的了解他可能会对工作产生一些影响的包括人事变动啊什么的但是如果仅凭我个人喜好的话我是不愿意就是跟他们聊除工作以外的内容的
我们可能更适合比较有目的性的这种交流对对对有具体主题对对对然后有这种小范围的我觉得可能
三到四个人差不多再多可能就让你自由发挥那种可能就是感觉有点局促的感觉对对对对上次我一个艺人朋友他说他说嗯我发现了我们不那个区别在哪里他说对于我们艺人来说见到陌生人都是要打招呼的你好呀什么什么的不打招呼怎么能认识呢然后他说你们爱人是不认识的人为什么要打招呼
我说好像真的是这样子我基本上不太会跟我真人打招呼的除非我看到他先
比如说那个眼神或者那个神情好像有那种打招呼的那个动弹那种神情就出来了我可能会觉得不要太尴尬那我就打个招呼因为我既然已经注意到了那我就不妨先迈出这一步也无所谓但是如果对方一点表示都没有让我主动的张开笑脸说你好呀怎么怎么样我是万万说不出口的喝毒了吗对所以你说这个包括你前面说这个爱人可能就是
他在获得某些人关注的时候他会有点不知道就有一种这种负担就像我吧去参加活动一样的吧你会选择做比较角落的位置如果上课的话尽量不要坐前排是吧怕被老师看到电鸣的就你前面前两天不是在说吗就是在这个做分享的时候要大家互动什么的我觉得这也是我不知道你之前
有没有这种会害怕被被点到被互动的感觉很多这种活动里面有几种一种就是他会老师会 Q 你第二种就是可能大家这个小组里面同桌之间要做一些互动分享碰撞等等我个人比较还是喜欢这种就是你只要讲一句好了输入输出就好了
我觉得这个可能是要看什么领域或者说自己本身内在的那种人格会发生一些变化如果现在我去参加活动或者我去参加培训吧如果这个内容是我非常感兴趣的而且我因为过去的一些积累我能够不用看任何东西我也能够啪啦啪啦讲很多的这样的话跟别人互动或者我被 cue 到其实我也不用想我就能够讲那我就不会害怕
然后我也很乐于跟别人交流同时我也不怕别人质疑我
他质疑我我知道我是能够应对得了的而且我不会因为别人的质疑或者提问就否定我自己这方面的水平或者是我的思考能力等等所以我现在不太会害怕被 Q 到或者这种互动的场景这里面我觉得还有一个区别的点是在于我觉得不管是艺人还是爱人都是一样的就是在无论是在什么样的场景下就是你想要跟别人
交流探讨这个内容的渴望远远超过了你被关注被评判的那种恐惧就只要这两种力量大小你自己能够明显的感觉到是有力量的差异的话你就能够克服掉那个恐惧我觉得是这样子的所以我比如说我前几天在团建活动上分享其实我也是很紧张的但是
因为我知道我分享的内容特别有价值而且我知道对每个人他只要听进去只要听进去十分钟可能就对他会产生影响的就是我对能够影响他人这件事情感到非常的兴奋所以这种兴奋和激动的情绪已经远远超过了我的进展感就在那种场景下我可能表现得就像个艺人就话很多而且非常渴望受到关注
所以就是爱人跟艺人他会不会跟他的这种自信心会有很大的关系有时候我自己去组一个局或者说我相对来讲会
会更愿意参与的一些活动肯定是我感觉我自己是能够掌控的或者说这帮人我也相互比较了解的然后我也敢在里面去发声去表达甚至是获得大家的关注但是有些局就是一个是你很多东西你信息不了解你感觉不知道接下来会发生什么没有那种
掌控感 不能没有那种安全感然后呢 对有些位置的东西你又不是很确定 又好像会有一些缺乏自信的感觉所以导致有些场所好像
就会更显得更爱更加内向一点但这个我觉得跟爱人已经没有太大关系了我只是觉得这个可能是要自己去刻意培养的一些能力吧就是我不一定要具备那么高的知识水平和能力才能够进入到一个陌生的场合里面
就是我只要知道比如说发生了一些情况我大概可以怎么应对如果我不知道那我就听别人讲如果我知道一些我就讲如果别人对我不满意那我就少说一点就是你大概知道自己有什么样类型的行为表现就可以了因为你不需要让别人对你满意对我整体感觉好像这个阿里人相对来讲好像或者说大家认识来讲会比这种艺人好像自信心稍微弱一点的感觉
或者说可能也是这种大家普遍的观念造成的因为艺人在外面的表现或者说八面玲珑他一直在跟人家交流在说什么的
然后相较安静看相较自信对对对但这个可能是误解有可能他可以表现成了不是是艺人他紧张的时候他话也会很多他可能会更多这个我是看到艺人在评论区里面发言的时候才知道的就是我们可能会觉得一个人滔滔不绝地讲话是自信的表现但是对于他们来说他越紧张话越多
但是给别人的感觉可能就是对所以这个我觉得是我们不能通过表象去看一个人的真实的状态除非他自己亲口说我其实现在内心状态是怎样怎样的而且我以前在招聘的时候我就发现了就是我们对于一个人的表达能力就是在社交场合的表达能力也是有误解的因为我以前在招聘的时候招成都的人成都不是女生相对来说是比较
自信然后比较外显的那种跟男性还是有一些差别的男性相对来说更内敛一点就那边的人的特点我觉得还蛮突出的然后我就发现来面试的女生基本上都是很异的但是这些很异的女生又有很大的一部分的比例啪啦啪啦讲我完全不知所云
就是我觉得他们的表达能力其实没有我们想象的那么好他只是话很多而已他的内容是不聚焦的或者是缺乏逻辑的你如果在社交场合这样哗啦哗啦讲的话我并不会觉得你社交能力有多么的高明我们可能会觉得你只要一直不停的讲话你就在社交场合就是表现很好的人你如果讲的很少的话就默认你表现差但其实你讲的少你可能是讲的好的对吧嗯
你讲一两句话比人家讲一百句话的质量要高但是大家好像觉得讲一百句话就是更优秀的那种人我觉得这个先入为主的这种偏见也会导致人们可能好像觉得艺人就天然的就比艾伦在社交场合表现得更出色根据我做活动的经验来看我觉得不是讲得多让人留下深刻印象
而是你发表了某几个令人耳目一新的观点或者说你提出了一个人家从来没有想过的问题或者人家想过了但是没有任何人提出来恰好被你用精准的语言表达出来了就这两种情况你主要在一个场合里面
说两到三次就有那么两到三次表现不要只有一次要有两到三次大家就会注意到你我在活动当中经常发现有这样的人因为我不知道为什么来参加我活动的人哀人居多就这个也是很神奇的因为他们根本就不认识我不知道我是什么属性但是来参加活动的人竟然是哀人居多这个也是我没有想到的大家在活动开始前基本上都是
不说话的因为我也不知道怎么暖场所以就等活动开始活动开始之后读书会嘛你要分享交流什么的那可能会有人提问可能会有人补充交流观点然后我就发现有些人他提问一次表达过观点一次受到正向反馈之后他就有了勇气他就去讲第二次第三次
如果这两三次它的质量都很高的话在活动结束之后大家就会去跟他私下里再交流或者说加微信或者一起去晚上吃个饭就是简单的聚餐聊天就下一场就这种情况我觉得还蛮多的这个正向反馈蛮重要的对这个我觉得可能是就是我们
不是说一定是艺人跟爱人就是我们要了解自己到底有什么样的特质或者在哪些方面比较擅长能够让我们在各种社交场合不管是工作还是基于兴趣去社交你要能够让自己的特点展现出来也不要让自己太费劲我觉得通常来说如果你真的能够精准把握自己的优势和特点的话你在社交场合展现自己让别人记住它不是一件很费力的事情
比如太费劲我觉得这个很重要就是我们说的这个负担什么就是因为太费劲一个是可能去之前就给自己预设了很多障碍困难就是他这个社恐或者说有些人不喜欢社交可能一个是他的时间不是只是在那个社交那个场所那一段时间内是吧有可能他决定要参加这个活动
那个时候他就有这种已经开始焦虑了对对对我觉得这个也是就很多爱人可能想要学习艺人就你不要去模仿跟自己完全不是同一个类型的人对吧这个本身就会让人觉得很疲惫你可能是要去观察同样都是爱人的人或者同样都是跟你在相似领域的人他们是怎么去表现自己的他们在哪些方面
比较突出我觉得这种模仿的可能性学习的可能性可能还比直接去学习艺人的这种成功率要高很多因为那个跟你的人格特质是比较适配的虽然说每个人身上你可能有一种特质两种属性表达都是有的但你总有更舒适的那一种对吧我们肯定是要去找更接近自己的那种榜样然后去学习他们我觉得这个才是比较合适的
这个我以前可能会有一些就是跟我另外一个搭档他是那种喜欢喜欢这种各种各样的社交的游刃有余对游刃有余对然后你经常会跟他在一起是吧嗯有时候但也不是刻意学习啊就好像很羡慕他那种对对那种整个局面掌控感对啊比如说某一次本来都一起的然后突然说他说他有事来不了会晚到几分钟嗯
你就嚇死了緊張肯定會有各種各樣的畫面出來是吧你怎麼來掌控這個局是吧或者怎麼能夠至少難場引導大家來更好的交流是吧就是你會羨慕他那種想法你會羨慕他那種表現然後呢
当然也有可能想是不是能够学到一些东西让他后来发现你不行是吧因为一个是你根本学不来的那些套路或者那种表达方式是吧第二就是你会感觉你很累嘛你也不自然就哪怕你好像在模仿他那个东西但其实也不像人家觉得怪怪的他不是你就是别人一看就不是你会做出来的事对好那我们第二部分就来聊一下
职场社交有关的话题第一个部分就是关于职场朋友就职场朋友存在吗就这个词然后我们怎么理解在职场当中与同事或者说更广泛的工作伙伴建立的关系我们怎么理解跟他们的这种关系如何在跟他们交往的过程当中去把握这个边界朋友肯定存在的
你从来没有怀疑过说我在工作当中交到的朋友他有可能会面临到利益冲突的问题或者说担心两个人私交太多然后在工作当中可能会受到影响之类的好像没以为过你没有太想过这个问题也没有太想过因为我从进入职场下来到现在
因为那本身我觉得同事关系相对来说也还相处得还挺好的第二就是我们上一家单位其实我进去的时候其实公司也蛮简单的嘛其实也没有太多复杂的人际关系包括到后面其实我们整个整个当时一起的那些同事都是慢慢一起成长起来的然后成绩上也比较简单嘛就是一个领导然后剩下一个老板从第一份工作到现在我自己是觉得每个阶段应该都还能够交到一些朋友的那可能有一些
近一点有些走得远一点是吧但是呢还是会经常时不时的会做一些
哪怕是简单聊几句啊 是吧或者说大家不在一个城市去到一个城市去到那个地方跟他说一下有时间就见一下没有时间就下次再看机会等等吧职场能不能交到朋友呢我觉得这个我觉得是要分两个阶段就是因为我们还在同一家公司的时候可能会觉得在同一家公司的时候能不能交到朋友第二就是说有些朋友可能就是你在离开以后大家可以慢慢成为一种朋友关系
因为在同一家公司的时候我只觉得可能同事关系要优于配合关系哪怕你们的关系很好但你首先还是工作关系对
很多人就说我来职场不是教育团队但确实你是来工作的嘛首先是把你的工作事情做好无非在你的工作过程当中能够跟有些人能够相处得很好能够工作之后还能够一起聚聚是吧我觉得这个就挺好的当你离开以后如果说大家还能够继续来往的话那可能就是慢慢就真的成为你的这个所谓的朋友嗯
我感觉就是你说的这个我是来工作不是来交朋友的就是有些人他讲这种话就会把在公司里面跟同事的关系搞得特别的就是推向另一个极端就好像朋友的另一个面向就是冷冰冰的工作关系我在工作以外什么都不跟你
我不跟你吃饭也就是业余时间要是你约我就好像深仇大恨一样的就是你为什么要来占据我的业余时间我跟你只是同时关系啊什么没必要在私下里一起吃饭或者一起去哪里旅游就是我感觉他推向了另一种非常冷酷的极端感觉是没有必要的就是你本身跟同事既然你们在工作当中认识了而且
有可能彼此还在某些方面是比如说价值观上或者说某些理念上他就是有可能相互性的或者你单纯觉得他长得帅长得美你就是想跟他靠近对吧我觉得不用去排斥
跟同事建立友好的关系他未必是称得上朋友比如说像我的话我对朋友的定义向来是非常非常严格的就能被我称得上朋友的人是很少的但是我并不排斥在公司里面跟同事建立友好的关系我以前毕业参加工作的第二年开始 15 年开始我就开始跟同事去旅游去西安去台湾什么我觉得这样就很快乐如果有人邀请你要签你正好也要去玩为什么要拒绝呢所以
所以我觉得就是中间可能要去把握一个度就是人与人之间的关系社交关系它不是说只有什么亲情友情爱情这么简单的三种类型的划分它还有中间的很多模糊地带你是可以让自己以及对方处在一个很舒适的状态里面的特别是在职场里面你可能不一定要费很多的力气可能就偶尔几天就跟同事们一起吃个饭
偶尔几天你可能加入他们某个八卦闲聊群就是聊一聊就可以了或者一年当中有那么一次跟他们一起出去玩一下一起踏个青那基本的友好关系就能够保持住所以这个边境我觉得其实也挺容易把握的就是你在加入其中的时候可能不要太过多的把自己的隐私暴露给同事这个我觉得是
很多人在这里受挫的一个最主要的原因就是我太快地信任对方太快地进入到了深度私交的状态然后到后面出什么事情的时候可能对方可能因为涉及到他的比较重大的利益
他可能利益熏心或者一时上头就把你的这个东西给抖出去了就作为把柄你就利益受到了损害所以他们可能就会得出结论说职场里果然不能交到朋友的但这个我觉得你不管是在职场里面还是在生活里面你交朋友就是要很谨慎的呀对吧所以如果因为这个原因你去排斥跟同事建立友好的关系我是觉得有点得不偿失他进去就把自己给包裹起来了
要么包裹起来了要么就是曾经有过挫折然后就迅速的把自己包裹起来曾经可能也是很快的信任信任别人但是我觉得很容易信任别人这个本身也是不可取的一种行为你可能就是要慢慢的释放自己的一些东西对就是边界感因为
我们从学校毕业完了以后其实人生大部分时间都是在职校里度过的然后会经历各种各样的这个所谓的一起共事这些同事前同事老板
那你如果说我们把这个职场这个这么大这么长周期我们能够遇到各种各样的人都能够都都排斥掉的话嗯那其实真的我们到后面真的会非常的就是你的圈子啊或者说我觉得会非常非常有这种孤独的感觉对对对是的我们有一个共同的前同事也是我的朋友嘛
他之前跟我讲过他最初跟部门同事都玩得很好的反正大家都是女生嘛就玩得很好下班了还会一起吃饭就是联系很紧密的但是后来他升了部门领导之后当了部门经理之后就发现那些人就
不怎么跟他讲心里话了也不太会主动去约他了就是他们私下里又建了另外一个群把他排除在外了虽然表面上还是挺友好的但是能够感觉到自己被排除在外了我觉得一个是你很理解就是你当了管理者下面
其他几个人还是员工要被你管的时候他们自然会有这种等级观念会受到影响的然后另外一个我觉得也是人心的阴暗面就是我本来跟你是平级的哪怕是在不同的部门里面我本来是平级的然后你升上去了而且你越升越快我还在原地踏步你能不能够心少
原本跟你在同一起跑线上的人比你优秀我觉得这个也是人性的一个挑战就是很多人我不认为很多人是具备能够欣赏自己身边人的这样的能力的第一个你可能要有欣赏的能力第二个就是你有这样的
胸怀去欣赏发现对方的闪光点并且承认以及能够愿意去赞美对方的优点如果能做到这一点的话其实你会发现同事他虽然是竞争关系但是如果你周围围绕着一些比你优秀的人的话这个我觉得是一件很
值得令人高兴的事情难道我们会愿意周围的人都比自己差吗那你怎么进步呢对吧对我来说曾经比较大的挑战就是我在公司里面交到了觉得关系还不错的朋友然后等我离开公司之后或者他也离开公司我们完全没有了这种封闭的空间或者强制性的空间之后我还能不能够维持跟他们的关系这个以前对我来说是一件很难的事情
因为在公司里面可能不是能够那么多的会聊到工作以外的内容就算聊到的话可能也是比较浅的不会特别涉及到精神世界的这些东西所以你很难去把握到底离开了这个工作环境我们不聊工作之后我们还能聊什么然后你可能要重新的去照顾
找机会去发掘如果你找不到这个点的话找不到彼此共同的而且比较触及到内核的这个精神世界的部分的话你们离开这家公司或者但凡有一个人离开这个公司的话这关系就会渐渐的远掉相反如果是在外面的比如说通过兴趣结交来的朋友就至少在这个点上你跟他是价值观或者有的共同的追求或者共同的喜好
那你就可以跟他比较好的能够保持长期的关系然后你才再从这个点拓开来发现对方他是做这个工作的他有这方面的技能然后他的领域是你完全不知道的这样你对他就是有更多的了解偶尔聊一聊他的工作也没有关系但大体还是工作以外的
其实我觉得反而在外面可能结交的朋友他维持的时间会更长公司内结交的朋友就是你出来之后其实是比较难的在一个公司里结了朋友我觉得还是基于那个有个大框框还有无形的框那个感觉对
你外面结交的房间没有边界的嘛你那是这个外面各种各样的维度能够建立在建立某种关系对所以很多人包括之前有一些客户就是他们觉得非常的孤独这个可能也是我刚才说的那一个难点就是我在公司里面跟同事保持着友好的关系之后在业余生活里面怎么样给他过渡过来就是如果你本身不是一个很喜欢独处的人的话确实这个会成为一个问题
所以你出来几年了五年今年第五年还有多少在保持着这个联系的还有多少在保持的联系应该是三五个两三个如果算上你的话三四个吧其实我想想应该也差不多
有些可能虽然也是前同事还在交流平时还在互动的还是会基于有一些跟工作相关性的一些一些契机能够见一见聊一聊这种大家互相利用一下相互利用对
对对就是正向的积极的利用对我觉得这样也也可以吧对那有些对是有这种说法你知道有时候说朋友是要相互利用的是吧嗯这个打引号的利用嗯能够给予地方至少你对他有价值是吧嗯但可能也不损害什么其他东西对对对是的我们来聊一下就是怎么样在职场社交当中去扩大自己的影响力比如说对上级或者对跨部门的同事职场中
我觉得如果要发展可能很多还是要向所谓的说叫向权力中心靠拢你是怎么靠拢的我我其实没有刻意的去好像没有真的没有刻意去做什么样的东西什么样的动作或者有什么样的方法那说的那个虚一点就是你就做好自己了就是稍微务虚一点嗯当然还会可能还会有一些有一些机会然后你可能那个时候抓住了
我觉得有可能一个就是本身在公司里面人才比较匮乏我觉得可能是一个匮乏不仅说大家各方面能力不行可能就是当那个时候发展的时候可能需要这样这类的人的时候合适的人没有合适的人对可能这个是一个第二就是跟实事业有关系是吧那个时候这个行业就是走上升的这个事态式的
然后你负责一个好的市场的时候那个业绩自然呈现还有就是你的一些选择嘛当公司需要你的时候他需要你他可能也是考虑过这些人选的然后你接受了这个或者说你满足了公司当时的需要有战略是吧那你自然会得到他的信任或者说得到他的一些各方面的支持嘛资源也好是吧职位也好或者说甚至到后面有些权利也都给到你嘛
但这个不是你通过一些关系的建立或者影响他的主动选择的方式吗我好像没有刻意去为了这些去建立某种关系我好像没有这方面的对我也没有但是我发现就是回过头来总结一下我觉得在某些场合里面其实你员工怎么样展现自己是很重要的
第一个可能就是在吃饭的时候不管是正式的还是非正式的只要有比你职位高的人在你可能就是要
不要刻意的压抑自己的才华如果大家正好聊到这个话题了那你适当的展现一下我觉得是很好的因为可能就是会被有心人观察到在将来可能他就是会对你的职业发展或者你的晋升啊等等会有一些影响的我觉得对这一点还是要有一些积极的期待要被看见但是你自己不要主动的去滔滔不绝地展现自己这个会让人讨厌的
然后第二个我觉得就是在一些正式的会议上比如说尤其是那种头脑风暴研讨会就在这种场合里面通常也是有比自己职级高的人在的然后你这个时候你可能要去适当的哪怕你不是这个项目的主导人你只要参加了你可能就是要去发表自己的观点或者去提出一些关键性的问题然后让领导能够看见你其实能够观察到一些关键的要点
然后在这种场合下你其实就是在影响别人在展现自己
特别是因为我们以前的老板他很喜欢开会也一直都喜欢在会议当中观察人这个可能也是要去观察自己公司的领导或者是更高级别的老板他们是喜欢在什么样的场合下去观察人的如果你知道对方在更看重哪些场合那你在这些场合里面可能就是要去适当的展现一下自己然后你展现自己的时候其实也是在给旁边的评级的同事看
因为他们会发现你受到了正面的评价然后在出了会议室之后可能会对你有刮目相看也好或者更敬你一分也好或者其他怎么样也好然后在工作的衔接配合上面可能就会更顺畅一点因为当平级的同事注意到你可能受到了领导赞赏的时候他们也会觉得你身上好像多了一层光环会更愿意积极地配合你的工作我觉得是会这样子的
我以前特别单纯就是刚才要工作的时候就觉得我既然能够做好本质内的工作大家应该也都是这么想的大家就是会相互直接配合但是后来发现不是这样的你可能要动用一下个人的这种影响力个人跟他们的关系啊等等这个方面我觉得还是要发挥自己的特点因为我觉得你可能会让人感觉到是一个很温暖的人然后从这个方面
就是让人信任你从而就能够比较好的配合工作但我发现我不是从这个角度来的我可能会让我的同事们感觉到我在工作上面会很努力地帮他们去争取什么东西或者很努力地帮他们解决问题
但是这个也不是我刻意做出来我是发自内心的希望他们好然后我就发现原来这样是能够获得他们的信任的然后也会对我有比较好的评价这样就随着时间的累积就渐渐的在公司范围内就会有比较好的声誉对然后这个可能是也是无意识的表现我现在回过头来想一下就是我是怎么去建立影响他们的这种能力
或者去获得他们的好感是我明确知道他们提出来的问题是有难度的而且在我听到他们的困难的时候我会首先给他们打预防针就是我去
解决这个问题或者尝试去争取点什么可能会失败的但是我还是会跟谁谁谁去争取的然后我会把争取的结果会告诉他们通常来说都能够争取到一点进展尽管不如最好的结果那么好但是也比最差的结果要好很多然后这样的话他们可能就会至少还算满意吧
然后这样的话我觉得跟同事的关系其实就会近很多那在后续的如果你需要他们支持你做点什么或者你在推什么制度啊之类的需要他们去配合的时候他们至少不会在公开的场合里面让你难堪或者在公开的场合里面故意刁难你提出一些很为难的问题就让你下不来台什么我觉得至少不会出现这种场合
就职场中还是有很多叫什么隐藏的权利其实这种他部门之间他不理你不配合你就是一种这种权利的感觉你拿他没办法对对对是
所以说这个权利就是你在公司里面获得影响力我觉得就是一个是要努力工作然后就是拿出你的能力给你的业绩有些人是从专业角度来讲我能够拿业绩证明我有能力能够做好我自己的心情然后剩下我觉得就是人际我觉得应该这几个应该是
好像都得要就是就是一个是你的努力是吧你就很勤奋很努力是吧然后你都要努力或者说你的这方面的专长能够有一些好的这个业绩的表现第三就是你要在网上能够在这个公司里面能够很好的生存的话就是需要有良好的人际关系的
除了就是有些很专精这个什么程序员或者说这个做研究的这种不太涉及到就是有技术壁垒的这种对它可以独立完成是吧或者说它只要很小的两三个人就可以搞定的那大部分你还是需要配合的所以我觉得在这里面可能
还是要去探索去找到自己的优势就是你是通过什么样的方式在公司里面去建立这种友好的合作关系跟同事的关系你是用什么方式去影响到你的同事的尤其是跨部门合作的同事让他们知道你有一个特别突出的优点我觉得就足够了不需要再
每一种场合里面去做到让大家喜欢我觉得这一点就是你是不是要让别人喜欢你我觉得这个是不需要的你在公司里面喜欢你最好不喜欢你你也没办法就是你赢得别人的尊敬更重要人家很尊敬你尊敬你作为一个专业的人尊敬你在工作当中会为他人考虑对我觉得尊敬可能比受人喜欢会更重要
我觉得还有一个角度就是我们要看清楚这个就是那个局面啊有些人喜欢玩那种政治职场的政治站队嘛对啊 站队啊或者说大家的这种这种每个人的特质偏好价值观等等其实你可以不参与几种然后呢你要把你自己工作的事情做好但是你得你得大概知道这里面的一些
你要知道发生了什么事对发生什么事他们之间的关系是什么样子的是吧这种有些地方水很深但是你还是很很无知就是我觉得我把自己工作做好就没事了一个可能就是你不知道怎么说戏什么对对对是
好那我们来谈第三部分第三部分的第一个问题就是什么是高质量的社交什么是无效社交因为我们确实现在社交平台上谈论这个谈的也是比较多的就是我们要减少无效社交要多去参加高质量的社交就我前几天在听那个知行小酒馆的播客最新一期就主播他分享一本书叫财富的五种类型这本书他还没有中文版
就财富的五种类型里面其中一个财富类型就叫做社交财富我听下来我就感觉它其实很明显
不是局限于职场社交这个领域的它是更广泛的应该说除了血缘关系或者说法律范围内的这种关系以外其他所有类型的人际关系的统合那我觉得高质量的社交以及这个社交对象可能是会被我们纳入到这个社交财富这个范畴内的
所以我们可能要去考虑一下对我们自己而言什么是高质量的社交我们要从高质量的社交里面跟什么样的人去维系比较好的关系就这种高质量的社交我自己感觉可能是比如说你去参加了之后你觉得心情很愉悦很快乐要么就是你可能学到了某种知识那么就是你体验到了某种从未体验过的那种感觉和经历
或者你结交了某种重要的人物可能将来对你是很有帮助的就在某个领域它是明显是高你一级的就这种结交不是说我加个微信躺在朋友圈列表里面而是真正的结交就你们后续可能还是会联系的这种我觉得这个可能是高质量的社交的几种表现形式吧
对我来讲他如果说有一个活动有一个社群我在里面能够一个是你在里面能够比较松弛是吧比较能够展现你的自己的状态然后你也能够很好的去表达或者他们也能激发你更多的去表达那这种可能对我来讲它可能是一个比较好的这个比较有质量的一个社交的环境因为你愿意表达的话你觉得这些人肯定是你
愿意交流的嘛愿意能够去输出一毫或者说能够从他们身上能够获得一些东西这是一个第二就是就是这个场子里面大家应该来说是积极向上那种或者说聊的是未来的事情啊就是至少是有正能量的是吧不要吐槽抱怨对因为现在很多这种这个一见面就是摇头哎呀现在这个这个社会太糟糕了是吧确实确实然后然后各种负能量是吧我觉得这种你稍微讲两句就好我说整场都在
就在抱怨各种不公是吧又不从自己找原因是吧因为所有大家都说危机危机是吧那所有有些人乐观的人就是说所有的这个无限肯定就是一些好的机会会出现是吧尤其比如说现在一大帮人在赚 AI 的钱是吧他可能就是在这些变化当中去找到一些机会因为大家环境可能说从长周期来讲的话其实
每个时代都是什么乌卡时代都是什么各种各样的时代对于不同的变故出来你以前天天打仗是吧各种其实现在也没有说大家普遍那么的糟糕那么的悲观所以我觉得这种社交的场所至少要有一个向上的环境你说到这个我想起来我是后来才发现就是公司里面有很多私家里的这种三四个人的小群嘛
然后我本身我觉得对我本身觉得私下里见群其实就是很自然的嘛人可能就是会想要闲聊几句摸鱼嘛都很正常的但是后来我听同事说就是有个别的这些小群里面经常在吐槽或者发现你说的这种负面的情绪
然后我就觉得这个可能就是无效社交它甚至不只是无效对它就是有害的而且我曾经也没有加入群但是我在现实就是面对面的跟某一位同事
有过这种花了快两个小时的这种吐槽对就是我们下班之后我跟他在一块加班后来我们工作结束之后就突然就吐槽了起来然后吐槽到可能八点多我再下班回家回家之后没有就是觉得精疲力尽就是我觉得我的能量都被耗光了然后我第二天我就跟他说了我说我昨天回去之后我整个人非常的泄气然后我说这种状态我不是很喜欢以后我们不要聊这些东西了
然后从那之后我又基本上就没有跟朋友那个同事这种大面积的吐槽过如果吐槽的话可能也是比如说我们吃饭的时候可能简单的吐槽一两句对但是你吐槽完之后你可能还是想解决问题所以他最终的结果一定是
就像你说是面向未来的我一定要去改变点什么要去创造点什么就如果不是朝着这个目的去单纯是为了吐槽的话那我肯定是会坚决提防自己进入这样的一个社交场合的我现在还有一类就是说这些稍微向上积极一点就是有些活动也是一样的就大家是讨论讨论一些比较好的一些话题那有些局可能就是
就是主局就是因为现在很多大家都很难然后经常想的就是叫抱团取暖但实际上有很多局大家都是抱着去获取资源嗯去来找业务的嗯那实际上我觉得一个好的高质量的社交应该是
你能够这里面从这个这个场所当中能够获取到一定的东西是吧同时这个社群你也是对你来说他们你对他们来说也是有价值的嗯就是你在这个社群是有价值的然后他们对你也是有价值的而不是说简单的我就是过来获取的是吧我觉得这个可能也不是不是高准量资格或者说哪怕你这次获取了那你这个这个如果大家都这样的话其实就不可长久对到底谁在谁在付出呢是吧嗯不可持续就是嗯
你说的这一点是我在管理我的微信群的时候我非常关注的一点因为我那个读书群里人已经很多了对吧有 300 多个人然后我就发现有的时候会集中的比如说会有律师来加我或者有心理咨询师来加我这种不是都是要个人去拓展客户的吗他们可能会觉得这种类型的群质量会比较高我要在里面找到我的客户啊什么的
但是有些人他一进来可能就会第一个机会就推广自己的那个或者展现我是律师怎么怎么样子然后这种人一旦被我发现我就立刻会私信他说我说你如果把这里的人都当做你未来能够变现的资源的话我要请你推出这个群就会直接说然后我就会观察有些人就我已经知道他是律师或者咨询师了但是他在群里面跟大家互动完全不会说自己是谁谁谁
会等到突然某一天大家聊起这个话题的时候我确实有困难我最近春天来了好像抑郁症又是告发了什么的然后也有别人转发一些心理咨询相关的文章然后他可能会说如果你们要找咨询师的话也可以考虑我这种我就会
心里是默许的我觉得是可以的因为你对这个群就是大家一起聊天的这个质量你是有贡献的那在这个时候正好有人需要这方面的支持的资源然后你又是能够提供的那我觉得这个是相互
就是各取所需这种就是很现在是越来越多的就是这种好像目的不纯是吧然后我觉得还有一种就是觉得比较有质量的社会就是比较纯粹的那种比如说你在读书会有三百多位然后你也控制得很好是吧因为有些群它是管理得很好的
他的群组他对整个群的这个内容或者大家交流的话题的范围他就控制得很好那其实他是一个很好的一个社群很纯粹而且话题不会跑偏有时候大家会跑偏他的群组会控制别乱那些你要聊那些你去其他的社群去聊这样的话其实对我们来讲就是一个我家的这个社群本身也是为了这个方向读书也好或者说创业也好
能够跟更高质量的交流然后有些是兴趣是吧有些是读书是吧跑步全场就跑步不要打卡大家一对跑跑那就满足你某一个具体的这个需求功能就可以了就是现在就是那种漫无目的的有些人就是到处无处不在的感觉是吧天天参加各种局是吧他就是为了给自己打广告打广告然后加微信是吧加了 5000 个人又怎样是吧是的加了 5000 个人又怎样
很多的呀现在我前段时间在看那个马斯洛就那个心理学家人文主义心理学家马斯洛他那本书叫什么动机与人格好像是他里面提到一个词我挺喜欢的叫健康的自私就是人为自己的利益考量是没有问题的但是健康的自私是我在满足自己需要的同时我还关注到
社会层面的或者某一个群体的需求然后我在满足自己需要的同时我也给予了别人他们需要的帮助
就是我们要做到的是这种程度那你去展现自己你去做这种社交活动啊什么的你肯定是会受人欢迎的而且别人也会希望你的业务或者希望你的工作能够做好也会觉得你赚钱是没问题的对吧他们也乐意向你购买服务因为你也曾帮助过他们或者是提供某些不可替代的价值大家都是认可你的
然后接下来就是最后一个就是谈谈人脉我觉得你做 2b 的业务应该对这一个很有心得吧人脉我觉得就是就是你的社会的关系的网络吧我觉得就是嗯你能够联系链接到的各种各样的人的一个一个集合
这里面可能会有一些生活相关的工作相关的还有一些是兴趣相关的那跟他们那种相处的关系也会不一样有些同学朋友关系呢每年相对走得近一点的每年都会固定的我家是会聚聚的就是可能班里面竟然就想着就是我们是应该碰一碰头的应该聚聚的这是一种那第二就是你说费用呢就是可能
逢年过节或者说当地的这种时令的什么水果之类的以前每年会记一些包括你说有些朋友也会跟我们一起摇眉是吧就差不多这个意思然后我们有一帮同学他们是就是有一点潜移默化形成了这种规则一样的
有人家里家乡那边有苹果的有火龙果的有山核桃的对 米核桃的经常收到各地的这个土货这种就是自然而然形成然后哪怕你这个时候经营好像没收到也没关系但大家平时还是有其他的这个互动在的嘛
对你说的这个就是也是我前两年跟我另外一个朋友讨论就是朋友之间送生日礼物来维系关系到底好不好然后我们一直都觉得送生日礼物其实没有那么重要反而是平常那种随机的比如说像你说的这种使令但使令我可能不一定是每年三月我可能有的时候是五月送另外的东西
就这种突如其来的这种我想到你了然后我就给你买了我觉得这个可能会更让人觉得感到被重视有这种感觉昨天晚上九点半没有九点半八点多有个朋友发信息过来他说
我外面旅游刚回来然后九点半有个闪送的闪送的东西收到你家里我就觉得很惊喜对对对是的所以现在就是我觉得如果要收到惊喜的话你可能跟朋友之间相互也要有一定程度的了解就是每个人他都有自己喜欢的东西嘛你可能喜欢某些 IP 形象动漫或者你喜欢看书或者你喜欢哪一些手作之类的或者
喜欢吃某些方面的食物这个你让朋友知道的话他可能就会容易想到你然后就给你寄一些东西我现在新姐交到的朋友也是很会送一些小礼物就都不贵可能就几十块钱什么但是你能够感受到它是
基于对你某些方面的了解然后会给你送特定的礼物我就觉得这个就会觉得很暖心比如说我朋友他会给我送灌篮高手的冰箱贴或者是送海贼王的一些海报啊什么之类的或者送别的一些我喜欢看的某几个特定领域的书这个就都让我非常的受用那
我如果接受到朋友的这些心意的话我肯定也会去观察他们不是说一定要每次一对一的等价的这种往来我觉得这个也没必要很有压力的嘛但是在他们可能没想到的时候我可能就会给他们寄点什么东西我觉得对于朋友之间的这种关系的维系是很重要的
然后我现在还发现还有另外一种对我来说去维系人脉的一个方法就是像弱关系以前不是很流行弱关系这个字吗对现在因为我自己做活动我就认识了很多这种弱关系的人因为他们都不在杭州都在全国各个其他的城市然后怎么跟这些人建立关系因为大家可能都是在文化领域做活动的或者共同关注某个议题的那
那他们就是在宣传自己的活动的时候或者是发朋友圈需要点赞需要帮忙推广的时候我可能就是会主动的帮他们推一推或者在我的公众号里发一发或者在我的群里面发一发等等就是在这种通过这种方式吧去给他们提供一些必要的支持我觉得这个也是很好的维系关系的一种方式然后如果说他们要来杭州我以前是非常讨厌陪人玩的
但是现在我又觉得陪人玩也是跟人快速的建立关系的一种很好的方式那他们因为认识了我之后虽然没有见过面但是会告诉我说我可能什么时候要杭州我也想见见你那我就很乐意跟他们见面拿出一天或者一天半的时间专门陪他们在杭州逛一逛然后跟他们一起吃个饭什么我就觉得这种还挺好的现在其实
我觉得在工作当中很多弱关系其实会更有用强关系就是那些爸爸妈妈亲戚朋友但是那些东西就是你的亲情也不是你自己能选择的对然后你在实际上在社会上在外面在职场中在工作当中他们其实也帮助你那是很有限的弱关系我觉得我们在说拓展人脉的时候就是要不断的拓宽我们的边界
然后跟各种各样不同的人能够产生一些链接那这些就是一个各个领域的这种弱关系我们前段时间有个老校友是生病了然后要做手术然后他那个夫人一个年阶板大了就是找到我们找到校友会说有没有人帮忙一个是能够能不能换个病房啊然后呢组织医生能不能好一点啊之类的
然后他们就在校园课里面发动各种各样的资源大家都分头帮他们找这个关系我也帮他找了实际上你说我有很好的医院关系其实也没有但是因为之前见过几次老专家也是人很有涵养尤其是讲话也蛮幽默的也蛮正的希望大家能够现在年轻人要什么就是有些主流很正向的能量能够传递给大家所以我也会去找
有没有一些在医疗体系的一些朋友他们可能又是一层间接的关系但是他们其他其中也找到了这个人大家其实也没有就几次活动大家一个校友的这种关系仅此而已然后有几次活动大家对这个人有比较好的印象大家都会愿意比较帮他之前我们那个课那个老师给我们讲有几层关系一个人的人脉的数量
你能够链接到多少人然后看质量那质量无非就是这些人一个是跟你的距离的这个关系你跟他到底是有什么样的只是一个微信好友的关系还是说有比较至少有一些这个相对来说有些深度的交流的能够产生互动相互了解的
但有可能我们所说的质量就是你跟他这种关系的紧密程度不一定说这个质量就是都是大佬对吧对对对就是大咖企业家是吧因为必要是吧肯定也不现实然后就是你在这里面的这种角色就是你在所要传递所要寻求帮助的时候你能够说
所传播的所影响到的人这种速度和广度比如说他们要找这个人找这个医生他们就很快的一下就扩散开来然后很快就能够触达到这个人了这就是你的这种传播的度了我们这种叫平台的性质的公司在做活动也好做课也好其实有点像这个角色
有很多人会找我们去找人嘛你又没有认识你家公司什么 HR 我最近要找一个什么人你能不能认得到就是你在这里面发挥的作用其实你的干干的效用作用越大那可能大家越来越多的人会会跟你面接吧中央广播站你也通过他们找你的时候你能够把很多东西激活我觉得这个东西是正向这个就是
是正相关那就是大家都相互传播然后你越来越紧密对你说的这个让我想到另外一个点就是我为什么辞职之后就是会有意识地想要去结交新的朋友另外一个点是因为我发现如果一个人长期在一家公司里面工作如果他不是做对外的工作的话比如说你可能是采购或者销售或者做营销的你在公司里面其实你接触到的人是非常有限的他其实是一个很封闭的环境对
这样的话你认识到的人他的质量或者他的广度和深度其实是非常的担保的所以我出来之后就会想要去拓宽自己认识的人的这种丰富度那如果是通过兴趣或者通过别的一些活动尤其是兴趣吧就是你每个人都有自己的兴趣嘛你通过兴趣来结交的朋友大家其实都是各行各业来的都是做不同的工作比如说我
我读书会做了那么多场见了好几百个人我没有遇见过一个 HR 一个就有一个来参加过然后其他的全都不是我就觉得特别的神奇然后在这里面也会遇到职位的层级比我高的人或者说还没有参加工作还在读大学的人就是他的这种乱七八糟的什么样的人都有这样的话你的这种丰富度和广度就大
那你如果跟这些人保持关系若干年之后大家都会在工作上面有所发展的嘛所以你可能就是那种高质量的这种圈子你可能就建立起来了只要你用心的跟其中几个人维新好关系那这个关系就稳固下来了我觉得可能对于普通人来说如果没有像你一样去读这种 EMBA 的话毕竟他也要花不少钱对吧
就是如果没有去读书的话对于普通人你可能如果要去建设自己的这种比较广比较深的圈子的话去依照自己的兴趣去持续的参加活动然后从中去筛选自己的新的朋友圈子这个是很重要的一种举动对嗯
就商学院是一个有很多人会把这个其实去读商学院大部分人都是为了拓展人脉对这个成分还是蛮高的对然后他拓展人脉还看重的是我会遇到这种层级比我高的人他可能想去够一够这个我觉得也是一个蛮重要的一面就是我们所谓的高质量的社交有一个方面就是我们遇到的人在某一个方面最好要比自己厉害一点
人与人之间他会就是说的是有阶层对吧然后你要跨越阶层其实还是有难度的比如说有些家长会尽量把自己孩子送到名校去是吧赌张权也是这个意思就是我更好的圈子里去他通过这种方式去能够希望能够嫁接到另外一个高一点点的阶层对但是阶层我觉得会
更有难度一点因为你如果就算你在上学院里面认识到了那种富人你可能也很难跟他们保持关系但是如果从专业领域来讲的话人家比你更懂或者更更有经验相对来说这个关系比较能够把握住嗯
现在大家现在很多这个什么俱乐部啊社群啊什么社区啊等等我觉得先尽可能去多参加吧就是哪怕说我们现在没法辨别什么高质量的社交还是无效的社交是吧前提肯定是需要我觉得需要精密一些啊不然确实你没有辨识度嘛然后你可能看的人多了参加一些东西大概知道那些东西我觉得哎呀很无聊的我就不去了对对对然后在这个过程中认识一些人那一个人员之间他会相互影响的
你可能在一般的活动认识比较靠谱的人然后他可能带到把你带到另外一个圈子去也有可能是吧对对对我就认识这样的一个朋友就是他通过我的读书会认识我然后他把我带到了他的另外的圈子里面去就是我发现有些人很乐意给朋友介绍朋友我不是这样的人但是我以前很害怕就是被朋友介绍去认识他的朋友因为我觉得我完全不认识他们
就觉得很局促但现在的话就是一开始我是从理性层面告诉自己这个是要去打开的然后现在的话已经不用这么强迫自己了如果别人邀请我立刻就答应因为你既然欣赏他的话你肯定也会欣赏他的那个朋友圈子对我现在很希望别人给我带我去介绍我们上礼拜那个活动那个课就有来的好多人都是那个
那个老师介绍过来的一些新的一些伙伴我觉得就蛮有意思的现在因为穿越这些这两三年嘛我也会有意识地去去通过一些人帮我介绍一些更好的一些不一定更好吧反正就是通过不断的人与人之间这种相互的链接还是认识很多新的一些朋友因为原来我们一个是在
在一加工大概 10 多年是吧哪怕是说有前几年做市场后面相对来讲是偏内一点所以很多的早些年那些客户的链接其实就已经淡掉了或者说有些人已经
不在那个位置上了然后你也换过一些区域跟市场其实很多的人对你来讲又好像不是那么的紧密的关系你也很难去跟他产生链接进行建源对进行建源第二个就是这些人我们早些年接触这些人都在那个地产那个行业里面的就是又是这个收缩的行业那其实很多人现在也已经不在那个行业里面了其实早些年肯定有个 500 家客户是吧现在只剩 50 家了是吧就是这种情况
好像没有沉淀下来什么太多的一个是你本身这些人这么多年没接触市场了有些人就断开联系了第二就是很多人都不见了可能就是你很有紧迫感就是我要赶紧去
通过各种各样的这个这个渠道帮帮我介绍要还是我要不断的经常做一些活动能够带来一些新的一些人包括了包括老师也是一样的我们原来就接触那些地产里面的一些老师然后常用的几个那我也是这些也是通过各种各样的这个先有个一两个是吧然后我我我再通过这些他们的圈子能够把它撬动起来就发挥他们这种杠杆的作用嗯嗯我觉得这里面就是他最核心的是要去
知道自己要什么就是很有目标对你可能是为了业务或者怎么样子然后我可能有别的目的就这个核心的目标它是比较长期的然后这个长期的目标又是你非常乐意去为它而努力的
那你去做这种社交活动你去见新的人就不会那么抵触不管你是什么类型的人爱人艺人什么的都无所谓的你就是会很乐意去做这些事情如果缺少这个核心的内在的驱动力的话就会觉得它是一个苦差事或者说我觉得我现在就挺好的我为什么要去认识那么多人就这个为什么就是因为你缺乏这个内在的长期的目标嘛那如果没有这个目标的话我觉得
等先有了这个目标再说不然你去参加活动就会觉得很疲惫对吧
其实开始我也觉得就是一开始你想通过什么样的方式去去链接到更多的人如果说你没有一定的基础或者一点点资历的话我觉得都没有地方可以去撬动这些东西那我是凭空创造的我凭空创造过两次我第一次想就是是在 21 年的时候那个时候不是就已经萌生了这种想法吗我一定要认识其他行业的人
然后我就做了纯线上的 free talk 群那时候我就在豆瓣各个小组里面就是豆瓣有很多这种小组就是大家来闲聊啊什么的我就在里面发我自己的微信号我说我建了一个群然后请你们来加我然后迅速这个群就建起来了而且因为我
我发现我还挺擅长管理群的就是我会抛出一些话题并且管理大家的讨论的走向所以最后这个群的质量就很高就大家讨论的内容为对方解决问题啊什么的就氛围都特别好但是我发现我见不到这些人
几乎没有一个人是在杭州的然后我就是在这个过程中首先我发现我其实是会做这些社群运营的活动的尽管我以前觉得我很讨厌做这些并且认为自己不擅长但是我发现就是我对自己有一个改观其实是我就确定我要见到真人所以我后面做读书会的时候我是不喜欢做线上的一开始做线上是因为疫情的缘故嘛就不太好线下见面什么的
但是一旦这种疫情的风险解除之后我就全部都做线下了就肯定是要一次一次的尝试然后你就发现自己需要什么一旦发现自己需要什么你就去强化这个东西那最后慢慢的就会积累起来就强化就是把你的标签给树立起来对就是你在这方面对外是一个什么样的形象然后有一些专业的输出可能就是有些人就会主动会找到你是的
好那我们今天就聊到这里吧好的好的我们下期再见拜拜