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35岁职场危机?大厂高管&高校讲师的“多元化”破局E102

2025/2/24
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身边人

AI Deep Dive Transcript
People
W
William
一位在UCSF从事生物化学和分子生物学研究的科学家。
Topics
William: 我认为35岁危机是一个被夸大的概念,核心问题是价值问题,而不是年龄问题。我的职业发展跨越了多个领域,并非刻意追求多元化,而是源于对客户体验和人际交往的热爱。在大厂,改良性创新容易实现,但颠覆性创新则非常困难。不同大厂的企业文化各有特点,但优秀企业文化通常具有共性,例如注重创新、客户第一等。选择企业时,应优先考虑企业文化是否与自身价值观相符。高薪的代价是高强度的工作压力和个人生活平衡的挑战,但如果热爱工作,就不会觉得是牺牲。职业成就感来自于帮助他人,并从中发现商业机会。职场发展不要只盯着眼前的一亩三分地,要拓展视野,发现更多机会。面对职场中的裙带关系,与其抱怨,不如提升自身价值,让老板看到你的能力。职场中必不可少的三种核心能力:以客户为中心、商业分析思维和表达能力。AI时代,职场人应提升数字化技能,培养不可替代的独特优势,例如具备创意、思维、多种技能和商业理解能力。持续学习和自我提升至关重要,学习的动力源于热爱,并将其与工作结合。未来的职场趋势是帮助人类解决痛苦和创造欢乐,满足人类不断涌现的需求。 Teddy: 作为主持人,我引导了话题,并与William和晴朗共同探讨了职场相关问题,例如大厂文化、35岁危机、职业发展规划等。 晴朗: 作为主持人,我引导了话题,并与William和Teddy共同探讨了职场相关问题,例如大厂文化、35岁危机、职业发展规划等。

Deep Dive

Shownotes Transcript

提到大厂,你可能会立刻想到高薪、光鲜的工作环境和看似无限的发展机会。但与此同时,高强度的工作压力、激烈的竞争,以及那个让人又爱又恨的“35岁危机”,也常常是绕不开的话题。而面对多元的职业发展路径,无数职场人既充满期待,又感到迷茫。今天,我们有幸邀请到了William。他不仅曾在阿里巴巴、Apple等顶级大厂担任高管,还跨越了教育、科技、零售等多个领域。他的丰富经历和深刻洞察,或许能为我们解开这些职场谜题,带来全新的启发。

【本期嘉宾】⬇️

William,现英孚教育)在线事业部总经理,复旦大学通信工程工学学士、信息系统管理工程硕士,阿里巴巴客户体验业务中台核心创始人、前阿里巴巴集团总监 ,前 Apple高管、全球零售店竞赛冠军、微软认证专家 ,Columbia Business School CMO 课程成功教练 ,上海交通大学 ICCI 学院 CEO 班讲师 、浙江大学管理学院 EMBA/MBA 项目客座讲师 、清华大学管理学院商业课程嘉宾,徒步、摄影、飞行、帆船、潜水、网球、滑雪爱好者,排球国家专业三级运动员

【本期主播】⬇️

晴朗🌞,enfj,身边人的制作人及粉丝群群主,跨职于电商、房地产、知识付费和人工智能领域。

Teddy🧸,entp,一个爱打狼人杀、爱谈逻辑的前互联网人,喜欢以生活观察家的视角去探寻世界的底层逻辑。

【本期时间线】⬇️

03:30 除了高薪以外大厂的吸引力原来还有这些!

08:10 不同大厂的企业文化会互相排斥吗?

13:55 大厂获得高薪后还需要付出什么代价?

16:50 没想到因为一个小项目在阿里一年救了5000+位人

20:57 职场发展想长远不要只盯着“一亩三分地”

25:21 面对职场中的“裙带关系”应该如何破局?

32:35 几个职场多元化发展的有效建议!

36:25 职场成长的核心能力有哪些?

41:58 随着DeepSeek等AI爆火,职场人如何培养不可取代的优势?

50:01 为什么35岁会成为职场分水岭?

【支持鸣谢】🍻

感谢CPA中文播客社区给予场地支持,让我们的节目音质拥有更高的水准。

🔊【制作人】晴朗(商务合作、进听友群请加Wy571829501)

🔊【后期制作】噗噗猫、柚子

🔊【收听方式】听友可以在小宇宙、苹果播客、喜马拉雅、网易云等平台收听我们的节目,欢迎点赞、收藏、关注、订阅。

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