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李
李彤
李彤分享了其在Atlassian十年工作的经验，涵盖了澳洲科技圈的变迁、公司内部的创新机制ShipIt、远程办公模式、绩效评估体系以及职业发展等多个方面。她指出，疫情和国际竞争加剧了澳洲科技圈的竞争，工作环境变得更卷，公司引入了类似末位淘汰的机制，员工心态也发生了变化，更多地关注薪资待遇。同时，她也提到Atlassian保留了较为开放的离职文化，允许员工在离职时发表博客，但博客内容也反映出员工对公司文化变化的负面情绪。在工作方面，李彤主要从事前端框架架构工作，并非直接面向核心产品，这其中也存在一些挑战，例如需要获得核心产品团队的认可和资金支持。她还介绍了Atlassian的内部创新活动ShipIt，以及公司内部的沟通和管理方式，例如每日站会、远程协作等。此外，李彤还分享了其在产假期间的工作安排、绩效评估、团队合作以及职业发展规划等方面的经验。她认为，澳洲科技公司在招聘过程中不会直接进行年龄歧视，但在工作强度方面，各个地区的团队都面临着较大的压力。
其他三位主持人就澳洲科技圈现状、公司文化、工作压力、职业发展等话题与李彤进行了深入探讨，并就相关问题提出了自己的看法和疑问。
Deep Dive
本期节目我们邀请了在澳洲工作生活10年，目前就职于Atlassian的李彤，分享他在Atlassian的工作经验，以及澳洲科技圈在疫情和国际竞争背景下发生的巨变。他描述了Atlassian内部的工作环境、绩效评估机制、ShipIt活动，以及远程办公下的职场文化和心态变化。
- 澳洲科技圈竞争加剧，公司引进末位淘汰机制
- 疫情影响下，员工心态变化，更关注薪资待遇
- Atlassian保留开放的离职文化，员工可公开表达不满
- 公司关注员工离职言论，并进行舆情管理
Shownotes Transcript
大家好，今天我们将聊聊澳洲科技圈在近年来经历的变化，特别是在疫情和国际竞争的背景下，职场的生态发生了怎样的转变。今天的嘉宾将分享他在Atlassian的第一手经验，包括带有挑战性的工作环境、绩效评估机制以及内部创新活动ShipIt的趣事。如果你对澳洲科技行业的职场文化感兴趣，绝对不容错过！
更多内容信息和时间线参考下文的硬地笔记，欢迎收听本期节目。
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## 嘉宾介绍
李彤：在澳洲工作、生活有 10 年，目前就职于 atlassian （jira、confluence 背后的公司）。
本期赞助
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## 硬地笔记
00:00:04 澳洲职场见闻：Atlassian十年老员工的真实体验
00:03:02 澳洲科技圈的巨变：卷起来的心态与职场生态
00:08:15 Atlassian内部：前端框架架构师的日常与挑战
00:14:04 内部创新机制：Atlassian的ShipIt活动与产品迭代
00:24:07 远程办公下的澳洲职场：工作节奏、团队管理与文化
00:36:56 澳洲科技公司文化：开源、绩效评估与职业发展
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