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李
李彤
李彤分享了其在Atlassian十年工作的经验，详细描述了澳洲科技圈，特别是Atlassian公司在疫情和国际竞争背景下发生的巨大变化。他指出，公司引入了类似末位淘汰的绩效评估机制，工作环境变得更卷，员工心态也发生了转变，更多人关注薪资待遇而非公司文化。许多员工选择离职，一部分去了美国公司，一部分去了其他澳洲公司。Atlassian 保留了比较开放的公司文化，允许员工在离职时发表离职博客，但疫情后，离职博客的内容也发生了变化，更多人直接批评公司。李彤还介绍了其在公司从事前端框架架构的工作，以及与其他团队的合作，以及ShipIt活动。他提到，大型公司中构建普适性强的工具面临挑战，需要获得资金支持并满足现有产品的需求。他还谈到了远程办公模式下的工作节奏、团队管理和沟通方式，以及公司对产假的政策。
其他三位主持人与李彤就澳洲科技圈的现状、公司文化、工作压力、绩效考核、产假政策、职业发展等方面进行了深入探讨，并分享了一些个人看法和经验。
Deep Dive
本期节目邀请到在澳洲工作十年，现就职于 Atlassian 的李彤，分享其在澳洲科技圈的职场见闻，包括公司文化、绩效评估、内部创新机制 ShipIt 等。
- 李彤在澳洲工作近十年，目前就职于 Atlassian。
- 澳洲科技圈近年来因疫情和国际竞争发生巨变，职场竞争加剧。
- Atlassian 内部文化相对开放，允许员工在离职时发表离职博客。
- 公司内部存在舆情关注，对离职员工的言论也有一定的关注。
Shownotes Transcript
大家好，今天我们将聊聊澳洲科技圈在近年来经历的变化，特别是在疫情和国际竞争的背景下，职场的生态发生了怎样的转变。今天的嘉宾将分享他在Atlassian的第一手经验，包括带有挑战性的工作环境、绩效评估机制以及内部创新活动ShipIt的趣事。如果你对澳洲科技行业的职场文化感兴趣，绝对不容错过！
更多内容信息和时间线参考下文的硬地笔记，欢迎收听本期节目。
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## 嘉宾介绍
李彤：在澳洲工作、生活有 10 年，目前就职于 atlassian （jira、confluence 背后的公司）。
本期赞助
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## 硬地笔记
00:00:04 澳洲职场见闻：Atlassian十年老员工的真实体验
00:03:02 澳洲科技圈的巨变：卷起来的心态与职场生态
00:08:15 Atlassian内部：前端框架架构师的日常与挑战
00:14:04 内部创新机制：Atlassian的ShipIt活动与产品迭代
00:24:07 远程办公下的澳洲职场：工作节奏、团队管理与文化
00:36:56 澳洲科技公司文化：开源、绩效评估与职业发展
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