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原
原子
原子：我认为妈妈岗对于学历不高、技能不强、长期脱离社会的妈妈们来说，是一种过渡性的选择，帮助她们先就业再择业，逐步摆脱家庭与工作的困扰。虽然妈妈岗在岗位命名上存在争议，暗示了育儿是妈妈一个人的责任，加剧了性别偏见和家庭分工的不合理，但是妈妈岗的出现是为了解决全职妈妈再就业难的客观痛点，为已婚女性在工作选择上提供了一种可能，至少政府看到了全职妈妈在就业上的痛点。虽然妈妈岗存在薪资水平普遍较低，职业发展空间有限等问题，但是我们不能质疑爸爸工作妈妈带娃的现状，而是要解决问题，不能让所有爸爸辞职带娃，而是让妈妈在兼顾家庭的同时找工作补贴家用。我们需要时间、宽容和试错来建立更好的照顾家庭的职场文化，妈妈岗至少是一种选择，也算是一种变相的进步。
原子：我理解大家对于妈妈岗的担忧，例如社保问题、岗位集中于低薪服务业、职业发展受限等，这些担忧并非空穴来风。但我也看到许多宝妈仍然心动，反映出全职妈妈找到合适工作机会的困难。我们需要关注妈妈岗的基础设施是否完善，例如社保问题，这取决于用人单位。缺乏基础劳动保障会导致妈妈岗流动性大、不稳定，可能更多是帮助一些需要补贴家用的家庭。从成本最低的角度，要解决需要回归职场、补贴家用、想要重新工作的女性的需求，八成到九成的带娃女性希望重回职场。
Deep Dive
本期节目讨论了近期引发热议的"妈妈岗"现象。嘉宾们分析了妈妈岗的定义、起源以及社会争议，并探讨了其背后的性别偏见和社会问题。
- 湖北省推行妈妈岗就业模式，引发广泛讨论
- 妈妈岗定义：吸纳有12岁以下儿童抚养义务妇女的灵活就业岗位
- 舆论存在支持和反对声音，反对声音主要集中在性别偏见和家庭分工不平等方面
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