【热点追踪】全网热议的妈妈岗，真的是女性福音吗？
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那妈妈杠她对于那些学历不高工作技能没有那么强在家太久难以回归社会工作的妈妈们来说她其实算得上是一种脱底是的或许只有全职妈妈先就业再择业先先就业然后再择业才能让女性逐渐摆脱这些必须平衡家庭与工作的困扰

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嗯

好了这一话题跟大家去聊一聊全网热议的妈妈港有很多朋友问了说这个妈妈港是什么先跟大家补充一下最近是一条新闻引发了剧烈的讨论就是咱们刚才提到的这个妈妈港先补充一下新闻的背景据大象新闻湖北日报在 5 月 28 号上午湖北省人力资源和社会保障厅省总工会省副联联合印发了关于推行妈妈港就业模式

促进妇女就业的通知决定在全省推行妈妈港的就业模式方便宝妈可以边带娃边工作没错你知道我读这一段的时候有什么感觉吗怎么了我好像回到之前命好苦的样子是吗不是我好像回到之前波西文那个感觉它这一段确实是新闻稿当然就是我看到其实弹幕里好多朋友最开始在同步话题的时候也说了就是你们省或者说可能在一些其他的地区已经发现在很多年前就已经有妈妈港了

是的就这个东西它不是最近新有的一个模式的创新但这一次确实是又是湖北这边它不是多了一个妈妈港的一个促进的通知吗所以就导致说网上又掀起了一波讨论的热潮是的我们其实就想了解一下了何为妈妈港呢

通知呢他是这样说的说妈妈岗就是指能够吸纳法定劳动年龄内对 12 周岁以下的儿童富有抚养的义务的妇女就业那工作时间和管理模式都是相对灵活的方便兼顾工作和育儿的就业岗位而妈妈岗这个词一出其实就引发了非常大的争议比如说像现在弹幕当中很多朋友提到的为什么没有爸爸岗

妈妈在工作和带娃那爸爸去哪了带娃是家庭的共同义务还是妈妈一个人的责任呢所以其实大家会发现现在舆论当中支持的声音和反对的声音都有但是反对的声音可能更多那么一点那目前我在社交平台上有很多的博主都发表了对于这个新闻事件的观点那我也分享几个我昨天看到的一些博主的表达嗯

席瑞说在这个岗位命名当中仿佛育儿变成了妈妈一个人的责任这很显然席瑞对于这个名字的命名是有一定的怎么说呢就是抨击心的他说平衡工作和照顾孩子为什么就成为了妈妈必须面对的难题就不要跟我讲是一个名称而已因为词语背后都是世界观明明可以叫育儿岗但一定要叫妈妈岗是不是进一步巩固了不合理的性别偏见和家庭上的分工呢嗯

然后第二个呢就是楚音教授他也说了说现在的就业环境还挺严重的已经不止一次遇到了妈妈带着小孩送外卖的那现在北京天气那么热看了还真的挺心酸的的确有很多母亲就业困难家庭收支困难实际上我们这个政策

到底是为了让那些工作的女性集中精力带孩子把好位子让出来给到妈妈岗还是说为了家里生存条件已经面临比较大的困难还有个孩子的母亲能有机会做这么一份工作那恐怕这一点还是要讲清楚

还有一点叫就是发疯的超也说了说生孩子是女性这一生当中很重要的一个决定但是当她生完孩子到职场上来却变成了很多职场用人单位它对于你的一个减分项没错很多工作岗位因为你有孩子或者说你即将要生孩子而失去

但家庭和孩子对于男人来讲却是加分项所以这一点不公平另一个不公平体现在其实这些人需要的是尊重理解和认同那其实我也挺有心机的一点就是我搬运了三位男性博主他的一个视角所以可以见到的是什么呢这件事已经不仅仅是大

是大众视角对于许多女性的探讨了它更多上升到了全民无关各个年龄段对于这个政策的讨论解读以及背后的这些社会的现象主播个人的一个看法就是推行妈妈岗这个岗位心是好心但是如果说效果如何吧可能咱们还是得打个问号是的还有很多的细节它不算完善其实从 23 年开始社会上就已经有很多的妈妈岗了这个岗位带着几个特点

首先第一个特点就是工作时间避开孩子上学放学的时间让妈妈能够有充分的时间去接送孩子比如说时间的设立上是早八晚四早八晚四算是很好的了我看的妈妈感普遍是比如说这工作正常是早九晚六然后如果你要送孩子我可以给你开一个特权你是早八点半到晚五点半你的工时不减但是你可以调整一下你的打卡

和你上班的一个时间这个是弹性一点然后还有呢就是关于社保是否缴纳这件事情其实还是需要跟用人单位进一步去确认的因为有一些妈妈岗它是给缴社保的但是也有一些妈妈岗它是没有这方面的还有在请假上

因为你这个岗位的名称叫做妈妈岗所以它会更加的灵活和自由因为这个岗位它其实就是将育儿的属性放在了明面上所以它的加班也可能会非常的少企业也会充分理解育儿可能会存在请假等一些特殊的情况那第四点其实就是工资嘛那肯定就不

就不会特别高了因为大部分现在看到的招聘的妈妈岗它都是一些体力的劳动门槛是比较低的其实给大家去举一个例子像重庆的九龙坡一个企业它招的妈妈岗需要每天工作 7 个小时工作强度也并不低 80 块钱一天而重庆的最低工资标准是一天 107.13 元它是低于最低的工资标准的对 这样算下来的话实心是

一个小时 11 块钱强度和收入可能确实不是特别成正比是的基于这几点目前我们看到的关于社交平台上的各种探讨啊担忧这些声音其实也不是空穴来风的尽管如此其实有很多的宝妈她依然表示非常的心动那通过这个现象我们也不难发现对于全职妈妈们来说得到一个合适的工作机会

确实是很难的妈妈港呢它其实起源是可以追溯到日本和欧美国家的日本是兼职主妇制的一个发源地那战后日本为了维护男主外女主内这样的一个家庭模式大量女性在结婚或生育之后就被鼓励说退出职场成为全职的主妇

到了 20 世纪七八十年代随着这个生活成本上升了开始出现大量的兼职主妇他们就主要会在超市便利店学校食堂等等这些他去从事一些工作很灵活然后收入却比较低的离家近一点可能还对临时的一些工作这类岗位其实就会被看作是什么呢家庭友好型那他家庭友好在哪呢实际上就是低薪但是没有什么太多的保障注意我这里说的是日本啊

我说的是日本在 1963 年日本伊利多公司他首创了一个岗位叫做是伊利多小姐这样的一个岗位专门为女性去提供一些弹性的工作制度兼顾了配送销售与育儿这样的一些事情而德国这边呢其实是从 90 年代开始德国就开始系统性的去讨论关于家庭和工作之间的平衡推动一些家庭友好型企业的建设

然后政府他就出台了一些政策向企业提供一些财政方面的补贴鼓励去设立面向母亲的兼职岗位主打弹性工时短期合同远程办公等等这样的形式同时政府也在试图推动男性去参与更多的家庭劳动

但是效果可能是有限的现实生活当中还是大多数的家庭友好型的岗位依旧由女性这边去承担对我觉得这也不光是德国的一个现状其实很多国家可能目前都面临这样一个现状它就是在育儿方面可能女性会更多承担一点我们不是说这个对就是说目前现状是这样在美国其实是在硅谷和平台经济的推动下

自从 2000 年起就开始迅速发展出大量的妈妈友好型的自由职业岗位比如说你可以自由钻稿远程客服电商经营等等

就这种看似灵活的就业方式是赚钱加带娃加家务三手抓的一个理想性的生活但是可能在美国当时的一些情况来看这些岗位大多数都不太受劳动法的保护然后可能收入方面也不是很稳定同时极度依赖个体的时间管理与数字技能是一种什么呢变相的风险外包就发现其实这些国家好像他们起步这个妈妈岗的时间都很早就是做了很多年了对

所以在咱们国内来看 19 年到 21 年期间呢广东省中山市的复联是率先提出了妈妈港这个概念的而中山市也因此成为了全国首个系统性推行该模式的城市接着到 25 年的 6 月份已经有了广东山东黑龙江上海武汉辽宁河北和重庆等等八个省份和城市在推进妈妈港这个这个

这个岗位了按照这个趋势可能其他的城市也会陆续跟进那已经有了吃螃蟹的人我们就来看看在日本妈妈岗的评价到底如何其实从日本推行了妈妈岗之后日本女性的就业率确实有了非常显著的提升从 2012 年的 63%到 2023 年的 74%

这中间上涨了 11%其实很立竿见影了对但是据日本内阁府的一个调查结果职业发展受限岗位缺乏吸引力企业文化不支持是妈妈岗不太受欢迎的原因而且妈妈岗它其实集中于低薪服务业二年女性兼职的时薪仅为男性的 72%所以这就加剧了日本在女性等于辅助劳动力上的这样的一个刻板印象

而 23 年的时候女性管理职权的比例仅为 14.8%也就是管理岗嘛它是远低于政府 30%的目标的

所以这些问题其实是有附现在我们现在的一个社会环境下的一个可能性的因为我们给大家上一张图啊就是这个是我昨天找到的一些现在正在招妈妈港的一些用人单位大家也可以看一下从现在的这个各地发布的岗位目录来看妈妈港它主要都是集中在一些基础性的岗位比如说这个工厂的工人啊家政啊

外卖员电商客服务和收音员等等这些它的技术含量是有点低的但是可替代性呢却很高再加上妈妈不能加班需要请假等等这些客观的情况所以妈妈港在设立薪资的时候它的水平普遍它就会较低一些几乎也不太存在什么职业发展上的空间所以这就容易出现一个情况当你选择了妈妈港你注定要干很多的杂活边缘活

且不一定有升职的空间而且你的工作处境可能也会远远低于普通的岗位但这个其实我在想一个点就是你作为一个妈妈岗的员工来说当然就是大家也可以去喷我或者怎么样我想的是就是你作为一个妈妈岗的员工然后你去

就已经是享受了这样一个更方便的一个待遇然后我也不需要你加班我也不需要你去什么卷然后你每天可以按时走去接孩子我可以让你这个兼顾好家庭跟生活的同时呢然后呢你还跟我说那你想跟别人去竞争那个晋升那其他的人可能他不是妈妈岗的员工然后他每天可能要比你干更多的活他每天在这个岗位上他要承担更多的任务那如果说我作为老板来说我的确会优先把这个晋升的机会给到那个他就是

可能重心或者说重心在工作上更多一点的对所以他这个其实你看似他没有一个晋升条件即使我说这个岗位他未来有晋升的可能性其实在实际实践上也未必真的会给妈妈岗上的员工晋升所以这个事说不说出来其实他影响不太大

就是你说不说可能你只要干这种边缘的活了然后你还每天要这个早走或者也不加班什么不卷本来就是你现在在职场里你就是年轻人你也很难晋升晋升啊对吧那其实我们关注妈妈港这个点吧更多关注的是妈妈港的基础设施做的好不好啊包括有很多朋友在问有没有社保啊这得看佣人单位啊

佣人单位如果开设妈妈岗的时候他给你交五险一金那就是有那有一些他可能就是没有因为有一些他可能就是现在的一些这个小时工他给你演变成了一种妈妈岗这也是有可能的所以当没有一些基础的劳动保障之后这个岗位他就容易存在流动性很大

且不太稳定这样的一个问题他可能更多的是帮助一些就是我在这样一个状态的确现状就是大家就是反正大家就是什么观点都可以我说一下我认为的就是现状就是我家里的男人他现在这个岗位还在正常的进行他每天需要上班但同时我觉得他赚的钱养我们一家三口

真的是有点难了然后我希望说但我又需要兼顾一下这个家庭就是很多家庭它是现在一个现状咱们如果说提出这个问题然后我不去解决这个问题的话也没有意义对吧就是目前咱先别去质疑说为什么都是这个爸爸在工作妈妈在带孩子就是现在目前就是这个情况那怎么解决对吧你不可能说这些就是正在工作的爸爸然后都把工作辞了俩人一起带娃然后一起爸爸妈妈杠这种就是都干这个低端的劳动业对吧

怎么办呢就是说我在家里我可以兼顾好家庭的同时我再找一点工作我来补贴一下家用以前可能很多宝妈我希望的是什么我在家里补贴家用我在网上给人刷单我在网上给人家剪点视频录点音我经常在某书上看到然后经常被评论

对经常被骗那我在网上一点保障没有我找的工作一点保障没有现在呢当地人设部给我了一个保障说这个你来吧这个是妈妈港我们人设部这个已经是给解决了说这个有保障然后呢妈妈也很方便就是你可以去带娃怎么样那其实这个如果我们站到一个目前这样一个家庭中的女性的角度来讲其实它是一个很有帮助的一个事情就是可能很多朋友我知道您关心的是什么点然后我也知道这个

当下的确就是其实父母双方都需要承担这个带娃的责任但目前它事实上就是有这么一个群体因为现在就是有这样的一些社会的实际情况对那你说你怎么能让说按大家说的说那不行这现在爸爸妈妈都回家给我带娃或者说爸妈妈怎么样就这个事情它不是说说一句话就能解决的事儿

然后你从成本最低的角度来讲呢他就是说那我把这些这个可能需要去回归职场需要去补贴一些家用需要想要去这个重新工作因为我记得有一个那个数据嘛就是目前的带娃的女性其实由八成到九成都是想要重回职场的

这个的确也是很多朋友会关心的一个点我觉得这其实是解决了很多在家带娃的宝妈她希望说我成为职场的一个事情对我继续其实说回来就回到新闻本身咱们还是拆解来看因为妈妈港的出现它其实就是为了解决一个客观存在的痛点叫什么呢叫全职妈妈再就业难这件事再给大家上一张图就是来源于中国青年报大家可以看一下这张图

这个文件当中就指出了说这个全国妇联妇女研究所在二三年进行了一项区域调研显示高达 82.7%的全职妈妈希望重返职场其中 48.3%希望能够兼职灵活就业所以传统岗位呢他有一些刚性的要求就使得很多妈妈他难以兼顾育儿的责任

于是她就催生出了这个妈妈港无论如何咱们值得肯定的是是否选择工作或者说选择什么样的工作能够平衡好育儿和工作等等这些痛点上面急于已婚的女性多一个妈妈港的选择权它未尝不是一件好事因为选或不选是由每一个女性每一个妈妈来决定的但做或不做至少能够看出政府

看到了现在的一些全职妈妈在就业男等等这样的一些痛点然后有些朋友也关心说妈妈敢不能接受全职带娃的爸爸目前是不能的我看了那个文就是我看了那个整个一个这个文件的一个文案了它上面写的目前就是妇女

当然我觉得后面如果说真的是有很大的一个存在比如说全职带娃的爸爸的家庭他需要出来找工作可能后面人事部也会给你开设一些爸爸岗或者什么其他的岗如果说真的有调查然后可能真的有这样的一些情况发生的话接下来可能还是会有一些执行的动作的还是

还是说回吧就是我最开始举的那个例子就是现在重庆九龙坡那边招的这个兼职妈妈岗差不多是 11 块钱一个小时这样的一个时薪大家当时听完都觉得哇这太夸张了感觉好少但是我再跟大家说一个真实的事情就是我自己家的亲戚我的舅妈今年 49 岁在老家家里楼下的超市做收银早上 8 点半上班晚上 8 点半下班一天 12 个小时一个月 2800 而且月休一天月休一天

平均下来一个小时我虽然算了一下应该是不到八块钱而在这份工作之前他在楼下的另一个面馆可能这个工作强度是更大的而且工资是更低的这就是真实的女性她在职场当中面对的一些环境年龄大了当时可能因为选择了育儿所以这个离开了全职的一些工作岗位然后结果这个孩子也长大了可能这个工作就越来越不好找强度大的同时工资又很低

所以这个世界上有千千万万女性她的境遇可能和我舅妈非常类似那妈妈港她对于那些学历不高工作技能没有那么强在家太久难以回归社会工作的妈妈们来说她其实算得上是一种脱底是的或许只有全职妈妈先就业再择业啊

好

更好的去照顾家庭的职场文化但是这恰恰需要我们给予时间给予足够的宽容以及给予一部分试错的时间没错这个就是我今天想跟各位去聊到的可能这中间吧很多主播的观点您不认同的话呢您也可以这个屏蔽掉就当多听了一种声音但是更多是这个现在的一些现状包括这个新闻的背景啊然后包括还有很多的一些数据的支撑然后来跟大家去解释一下说这个妈妈港

它到底是一个什么东西包括说现在在招妈妈岗的一些岗位它具有普遍性的一些什么样的特点以及最后我们要落脚点到我们其实还是有这样的一个选择至少让我们看到这也算是一种变相的进步对吧没错