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AI招聘革命：探索AI如何重塑招聘行业

2025/1/17
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AI Odyssey
AI Deep Dive AI Chapters Transcript
People
L
Lucy
侯
侯剑
Topics
Lucy: 我在Fintech领域深耕多年，专注于AI和科技领域人才招聘。传统招聘流程中，客户提出JD，我们了解职位需求，根据硬性软性要求寻找候选人，面试后收集信息反馈客户。AI能显著提升效率，比如自动化面试安排，节省时间精力，让我们专注于寻找更优质的候选人。对于一些模棱两可的候选人，AI可以进行前期筛选，节省时间成本。在高端招聘中，AI难以取代薪酬谈判和最终offer决策，这些需要专业顾问的综合判断和非公开信息。未来，人机协作至关重要，我们要善用AI工具提升效率，同时精进AI难以取代的技能。 侯剑: 我是Avary.ai的联合创始人，我们致力于用AI提升招聘效率和降低成本。AI能加速招聘流程的多个环节，尤其擅长处理文字类重复性工作，如简历筛选、安排面试、撰写邮件等。我们的AI视频面试系统，候选人打开摄像头，AI面试官提问并根据回答进行follow up，最终生成面试报告。AI可以帮助企业节省大量时间，例如每100个面试节省8-48小时。在简历筛选方面，AI可以帮助排序简历并生成报告，但对于简历数量较少的岗位，AI的优势并不明显。技术挑战包括检测候选人是否使用AI辅助工具，以及根据不同公司偏好生成不同的面试报告。我们选择零售和服务业作为切入点，因为这两个行业在北美就业市场占比高，离职率高，面试量巨大。我们专注于2B市场，未来会考虑拓展2C。 Leo: 作为AI Odyssey的主理人，我今天很高兴邀请到Lucy和侯剑两位嘉宾，和我们一起探讨AI如何重塑招聘行业。通过两位嘉宾的分享，我们了解到AI在招聘领域的应用，从简历筛选、面试安排到最终的offer决策，AI都能够在不同程度上提升效率，降低成本。同时，我们也看到了AI在招聘领域面临的挑战，例如如何避免候选人作弊以及如何根据不同公司需求定制化服务。未来，AI与人力资源的结合将是招聘行业发展的重要趋势。

Deep Dive

Chapters
本节对比了中国和美国传统的招聘流程。在中国，招聘流程通常由客户提出需求，招聘方根据需求寻找和筛选候选人，并进行面试；在美国，则主要分为猎头公司和企业内部HR两种方式，流程大体相似，但企业内部HR会更多地利用线上工具。两种流程都耗费大量时间和人力。
  • 对比了中国和美国招聘流程
  • 中国流程：客户提出JD，招聘方根据需求筛选候选人，进行面试
  • 美国流程：猎头公司和企业内部HR两种方式，利用线上工具，耗费时间和人力

Shownotes Transcript

大家好，欢迎收听本期AI Odyssey～

最近，我和朋友聊天时发现，身边越来越多的人都在关注AI带来的变化。有人担心AI会取代工作，有人则在学习如何与AI协作，提高自己的竞争力。而在招聘领域，AI已经悄然渗透，改变着传统的求职和招聘方式。

今天，我们特别邀请了两位重量级嘉宾，和我们一起深入探讨AI如何重塑招聘行业。一位是侯剑，他是AI招聘技术初创公司 Avary.ai 的联合创始人，致力于通过AI提升招聘效率和降低成本；另一位是Lucy，一位深耕AI行业人才招聘的猎头公司创始人，长期在一线观察AI人才市场的动态。

在这期节目里，我们会聊到：

  • AI如何优化招聘流程：从简历筛选、面试安排到行为面试的创新；
  • AI无法取代的招聘环节：高端职位的薪酬谈判与人际沟通；
  • 招聘行业的未来趋势：AI将如何在人机协作中实现效率与价值的平衡；
  • AI行业的求职机会与挑战：如果你正在考虑进入AI领域，如何抓住市场机遇。

无论你是对AI技术感兴趣的招聘从业者，还是正在求职、探索AI行业的新手，这期节目都会给你一些有价值的启发和思考。

准备好了吗？一起来听听看吧！（别走开，文章最后有福利）

嘉宾：

  • 侯剑：侯剑，Avary.ai 联合创始人，曾在Microsoft和Coupang 任职，Career Up Club board member，天使投资人。
  • Lucy：资深猎头公司AI UP创始人，10+年FinTech猎头，深耕AI和科技领域人才招聘。

主播：

Leo：硅谷大厂高级机器学习工程师，GenAI LLM发烧友

💡本期节目，与【AI UP】招聘社区联合呈现

正在寻找AI领域的理想机会？邮件至 [email protected]，通过 AI Odyssey 合作邮箱，让招聘与求职更快一步！

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Shownote：

00:28 嘉宾介绍

**02:04 国内招聘流程：**嘉宾分享传统招聘的操作流程，包括客户需求、筛选标准和候选人面试。

**02:56 美国招聘流程：**对比美国招聘流程，介绍猎头公司和企业内部HR的不同做法。

**05:00 AI 的招聘效率革命：**AI 如何帮助简历筛选、面试安排、视频面试等环节

**07:00 视频面试的 AI 应用：**探讨AI视频面试如何精准挖掘候选人的潜力，助力企业选拔优质人才。

**10:26 非文本能力评估的可能性：**嘉宾分享AI 能否评估语言表达、肢体语言等。

**11:08 猎头团队的 AI 助手：**猎头团队如何利用AI工具提升效率。

**16:22 简历筛选功能的价值与局限：**AI在简历筛选中的实际效果，哪些岗位适合自动化？

**19:51 AI 帮助节省招聘成本：**实际案例分享，AI工具如何降低企业的人力和时间成本。

**26:45 AI 对 HR 职位的影响：**HR 如何通过使用AI提升职业竞争力，而不是担心被取代。

**28:49 AI 招聘的技术挑战：**从面试助手到定制化问题生成，AI技术在招聘中的难点有哪些？

**30:38 AI 在招聘市场的竞争格局：**嘉宾讨论如何在细分赛道找到 PMF，避免与大企业的直接竞争。

**32:43 ToB vs ToC 的选择：**探讨ToB和ToC市场的优劣，为什么专注于企业招聘可以更快找到市场突破点。

**35:05 AI 的行业切入点：**零售和服务业为何成为 AI 招聘的优先目标？

**40:36 AI 招聘的未来蓝图：**展望AI在招聘中的全面应用，从简历筛选到offer谈判，全面助力HR工作。

PS：AI Odyssey 听友群正式开通了，添加 vx：aiodysseyai 带你一起看 AI。

我们将会在 1 月 18 号上午 10 点，为大家带来全新的直播节目，揭秘大模型招聘的秘密，欢迎大家报名参加～