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CC:作为团队的指挥官,德·热尔拉什怀揣着强烈的民族主义情感,渴望通过南极探险为比利时争光。然而,这种民族主义也导致了团队内部的矛盾和管理危机。由于经费和经验的限制,比利时号的船员构成复杂,来自不同国家的船员语言不通,文化各异,很快就产生了矛盾。更糟糕的是,一些比利时船员利用德·热尔拉什的民族主义心理,肆意妄为,使得他难以有效管理团队。我对此感到非常惋惜,因为这种内部的纷争不仅影响了探险的顺利进行,也让德·热尔拉什的领导能力备受质疑。我希望在未来的探险活动中,能够更加注重团队的多元化管理,避免民族主义带来的负面影响。
CC:在这次探险中,我看到了德·热尔拉什优柔寡断的一面。他虽然是团队的指挥官,但本质上更像是一个出资的老板,缺乏足够的经验和权威来服众。面对船员的违规行为,他常常选择妥协和息事宁人,导致事态进一步恶化。这种优柔寡断的性格,不仅让他在管理团队时显得力不从心,也让船员们对他的领导能力产生了质疑。我认为,一个优秀的探险队指挥官,不仅要有冒险精神和专业知识,更要有果断的决策能力和强大的领导力,才能带领团队战胜困难,实现目标。
Deep Dive
本节介绍了比利时号探险队的成员构成、语言多样性以及由此引发的内部矛盾。探险队成员来自不同国家,使用7种语言,内部沟通困难。民族主义情绪导致比利时船员玩忽职守,引发管理危机,最终导致部分船员被开除。
- 19名船员使用7种语言
- 比利时船员玩忽职守
- 民族主义情绪导致管理危机
- 指挥官德·热拉什优柔寡断
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