835. Q&AF: How To Have Direct Conversations, Reigniting Your Passion & Reshaping Business Culture
2025/2/3
REAL AF with Andy Frisella
A
Andy Purcell
Andy Purcell: 在职场中有效进行直接沟通的关键在于改变思维方式,将其视为必要的沟通方式,而不是‘困难’的对话。首先,要认识到直接沟通对职业发展至关重要。其次,要通过练习来克服不适感,并理解在克服困难后所获得的舒适感。最后,要认识到,为了自身发展,需要在一定程度上‘自私’,勇敢地表达自己的想法,即使这可能会引起他人的负面反应。
在重燃个人激情方面,Andy Purcell 强调要立即行动,不要被时间或自我怀疑所束缚。他鼓励人们勇敢地追求梦想,不要被周围人的负面评价所影响。他认为,人生的价值在于贡献和创造,而不是满足他人的期望。
在重塑企业文化方面,Andy Purcell 建议清除‘癌症’(负面员工),设定明确的标准并坚决执行,并以身作则。他强调,不能期望改变那些具有顽固负面态度的员工,而应该果断地将他们清除出团队。同时,领导者需要立即停止接受糟糕的表现和行为,并通过全员会议明确公司价值观和行为准则,并坚决执行。他认为,只有领导者以身作则,才能真正改变企业文化。
在复制自身方面,Andy Purcell 强调首先要确保自身值得复制,然后通过时间投入、指导和培养来复制自身的行为和价值观。他认为,这需要将自身的角色从‘老板’转变为‘教练’,将员工的成功置于自身利益之上,并通过与员工建立深厚的友谊来增强团队凝聚力。
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